ANO XXVII ª SEMANA DE FEVEREIRO DE 2016 BOLETIM INFORMARE Nº 07/2016

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1 ANO XXVII ª SEMANA DE FEVEREIRO DE 2016 BOLETIM INFORMARE Nº 07/2016 ASSUNTOS TRABALHISTAS ALIMENTAÇÃO - PAT (PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR) - PROCEDIMENTOS PARA O EMPREGADOR... Pág. 201 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO/RESPOUSO SEMANAL REMUNERADO CONSIDERAÇÕES... Pág. 214 TERCEIRIZAÇÃO CONSIDERAÇÕES... Pág. 230

2 ASSUNTOS TRABALHISTAS Sumário ALIMENTAÇÃO - PAT (PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR) Procedimentos Para o Empregador 1. Introdução 2. Conceito, Finalidade E Objetivo Do PAT 2.1 Objetivo 3. Fornecimento De Alimentação Não É Obrigatória 4. Inscrição No PAT 4.1 Reimprimir O Comprovante De Inscrição 4.2 Filiais 4.3 Validade Da Inscrição 5. Benefícios Para O Trabalhador Aprendizes Trabalhadores Que Não Sejam Seus Empregados Para A Empresa Incentivos Fiscais Para O Governo 5.4 Vedado Para Sócios Ou Titulares 6. Mais De Um Benefício Ao Trabalhador 7. Período De Afastamento Do Empregado (Contrato De Trabalho Suspenso Ou Interrompido) Estender Ou Conceder O Benefício Falta Ao Trabalho Período De Transição Para Um Novo Emprego Com Contrato Suspenso Para Participação Em Curso Ou Programa De Qualificação Profissional Afastamento, Como Nas Férias, Licença Maternidade E Auxílio-Doença 8. Jornada De Trabalho 9. Trabalhadores Portadores De Doenças Relacionadas Á Alimentação E Nutrição 10. Trabalhador Não Deseja Receber O Benefício 11. Modalidades De Execução Do Pat 12. Desconto Do Empregado - Limitado A 20% 13. Vedação 13.1 Espécie/Dinheiro Utilização Do Pat Como Punição Ou Premiação Valor Do Benefício Diferenciado 14. Valor Do Benefício 15. Valor Nutricional Da Alimentação 16. Não Integração À Remuneração INSS E FGTS 17. Documentos Legitimação Da Empresa Documento De Recebimento Por Parte Do Empregado Guarda Dos Documentos Para Fiscalização 18. Conscientizar Os Trabalhadores 19. Cancelamento Da Inscrição 20. Fiscalização 21. Fornecedoras E Prestadoras De Serviços De Alimentação Coletiva 21.1 Credenciamento Prestadoras De Serviços De Alimentação Coletiva Operação Cancelamento Do Registro Da Pessoa Jurídica Fornecedora Ou Prestadora De Serviços De Alimentação Prestadoras De Serviços De Alimentação Coletiva - Manutenção Dos Cadastros 22. Empresa Descredenciada - Nova Inscrição 1. INTRODUÇÃO O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, e regulamentado pelo Decreto nº 05, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até 5 (cinco) salários-mínimos mensais. A Portaria do MTE nº 03, de 1º , dispõe a respeito das instruções sobre a execução do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), considerando o disposto no art. 9º do Decreto nº 05, de 14 de janeiro de A IN RFB n 971/2009, artigos 498 a 504, também trata sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT. A Legislação não determina que o empregador está obrigado a fornecer alimentação a seus empregados, mas se optar por este benefício, deverá fazer a inscrição no PAT, no site do Ministério do Trabalho e Emprego. Nesta matéria será tratada sobre o benefício da implantação do PAT nas empresas, com seus procedimentos e considerações, conforme as legislações citadas e vigentes. TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

3 2. CONCEITO, FINALIDADE E OBJETIVO DO PAT O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT é um programa governamental de adesão voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda (site do Ministério do Trabalho e Emprego Perguntas e Respostas). O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até cinco salários mínimos mensais. Este Programa, estruturado na parceria entre Governo, empresa e trabalhador, tem como unidade gestora a Secretaria de Inspeção do Trabalho / Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (site do Ministério do Trabalho e Emprego). 2.1 Objetivo O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, tem por objetivo a melhoria da situação nutricional dos trabalhadores, visando a promover sua saúde e prevenir as doenças profissionais (Artigo 1º, da Portaria nº 3/2002). O objetivo principal do PAT é a melhoria das condições nutricionais dos trabalhadores de baixa renda, de forma a promover sua saúde e a diminuir o número de casos de doenças relacionadas à alimentação e à nutrição. Dentre seus resultados positivos, merecem destaque (site do Ministério do Trabalho e Emprego Perguntas e Respostas): a) Melhoria da capacidade e da resistência física dos trabalhadores; b) Redução da incidência e da mortalidade de doenças relacionadas a hábitos alimentares; c) Maior integração entre trabalhadores e empresa, com a consequente redução das faltas e da rotatividade; d) Aumento na produtividade e na qualidade dos serviços; e) Promoção de educação alimentar e nutricional, e divulgação de conceitos relacionados a modos de vida saudável; f) Fortalecimento das redes locais de produção, abastecimento e processamento de alimentos. 3. FORNECIMENTO DE ALIMENTAÇÃO NÃO É OBRIGATÓRIA O empregador não está obrigado a fornecer alimentação a seus empregados, mas se optar por este benefício, deverá fazer a inscrição no PAT e seguir o que determina a Legislação. Todas as pessoas jurídicas e físicas (equiparadas às jurídicas) que tenham trabalhadores por elas contratados podem fazer a inscrição no programa do PAT. E a empresa que conceder o benefício de alimentação ao trabalhador e não participar do Programa deverá fazer o recolhimento do FGTS e INSS sobre o valor do benefício concedido para o trabalhador. A empresa poderá participar do PAT com a quantidade mínima de 1 (um) trabalhador contratado. Esta adesão PAT será feita no site do Ministério do Trabalho e Emprego (ver o item 4 a seguir, desta matéria). 4. INSCRIÇÃO NO PAT Todas as pessoas jurídicas e físicas (equiparadas às jurídicas) que tenham trabalhadores por elas contratados podem fazer a inscrição no programa do PAT. IN RFB n 971/2009, artigo 500, o direito à inscrição no PAT alcança as empresas, bem como os contribuintes equiparados à empresa na forma do 4º do art. 3º da mesma instrução normativa. 19 A pessoa física que tenha trabalhadores contratados poderá participar do PAT? Sim, desde que possua inscrição no Cadastro Específico do INSS-CEI ou no CNPJ (microempreendedor individual). Referência normativa: art. 500 c/c art. 3º, 4º, da Instrução Normativa RFB nº 971, de (As informações acima foram extraídas do TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

4 site do MTE, pergunta número 19 PAT Responde - Orientações - A inscrição é efetuada via Internet, na página do Ministério do Trabalho ( E deverá ser emitido um comprovante que deverá ficar arquivado na empresa, por tempo indeterminado, à disposição da fiscalização. Passo a Passo para cadastramento ou inscrição: Realização/Serviços; - Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT); - Como se cadastrar no PAT; - Empresas Beneficiárias; - Passo a Passo para o Preenchimento do Formulário de Inscrição no PAT - Fazer o cadastramento conforme as solicitações: De acordo com a Portaria n 03/02, de 1º de março de 2002, a inscrição da empresa beneficiária pode ser realizada exclusivamente com a utilização de formulários eletrônicos disponíveis para acesso público na rede mundial de computadores. Basta acessar o sítio portal.mte.gov.br/pat Clique em PAT on-line - Cadastro No item Cadastre-se, faça gerar o seu login de acesso. Nota: Todas as dúvidas e solicitações relativas ao Programa de Alimentação do Trabalhador devem ser encaminhadas exclusivamente para o pat@mte.gov.br. Observação: Ressalta-se, que uma vez efetivada a adesão ao PAT, esta será por prazo indeterminado, no entanto, a empresa deverá informar anualmente na RAIS - Relatório Anual de Informações Sociais sua participação no Programa. 4.1 Reimprimir O Comprovante De Inscrição Se a empresa perder o protocolo da inscrição, ela poderá entrar no site e reimprimir o comprovante, indicando o CNPJ (ou CEI) e o ano que se deseja. Conforme a pergunta e resposta n 57 no site do Ministério do Trabalho e Emprego: É possível obter a segunda via da inscrição ou do registro no PAT, efetuando o acesso ao sistema através do endereço eletrônico programa-de-alimentacao-do-trabalhador-pat.htm, clicando-se no ícone e utilizando as opções de consulta e reimpressão do comprovante. Os dados referentes ao cadastro anteriores a 2008 estão disponíveis no mesmo endereço eletrônico, estando acessíveis através do link Consulta de Relação de Empresas Participantes do PAT. 4.2 Filiais Conforme em perguntas e respostas no site do Ministério do Trabalho e Emprego, segue abaixo informações a respeito de inscrição do empregador que possui filiais: 24. Como deve ser feita a inscrição do empregador que possui filiais? O cadastramento do empregador que possui filiais deve-se iniciar com a utilização do número de registro no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica CNPJ do estabelecimento matriz, inserindo-se, a seguir, informações discriminadas por filial. Cabe esclarecer que o número de matrícula no CNPJ do estabelecimento matriz nem sempre é aquele identificado pela sequência 0001 (por exemplo, / ), conforme permitido pela Receita Federal do Brasil. Referência normativa: art. 2º, caput, da Lei nº 6.321, de 1976; art. 2º, caput, do Decreto nº 5, de 1991; art. 3º, da Portaria SIT/DSST nº 3, de O empregador que possui filiais tem a obrigação de cadastrar todas elas? TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

5 Sim, salvo quando no estabelecimento não cadastrado não houver nenhum trabalhador de baixa renda. Isso porque a priorização de atendimento ao trabalhador de baixa renda deve considerar os salários dos trabalhadores de toda empresa, independentemente do estabelecimento ao qual os trabalhadores se vinculam. Referência normativa: art. 2º, caput, da Lei nº 6.321, de 1976; art. 2º, caput, do Decreto nº 5, de 1991; art. 3º, da Portaria SIT/DSST nº 3, de Validade Da Inscrição Segue abaixo informações referente a validade da inscrição e do registro do PAT, conforme perguntas e respostas, do site do Ministério do Trabalho e Emprego. 28. Qual o prazo de validade da inscrição e do registro no PAT? Desde 1999, a inscrição e o registro têm validade imediata e por prazo indeterminado, podendo ser inativados por iniciativa do inscrito ou registrado, independentemente de motivo. Podem ainda ser cancelados por decisão do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, caso se constate descumprimento da legislação reguladora do Programa. Além disso, o MTE pode determinar, a qualquer tempo, o recadastramento dos inscritos e registrados. Isso ocorreu nos exercícios de 2004 e 2008, tendo sido automaticamente inativados a inscrição e o registro daqueles que não se recadastraram. Nova inscrição e registro podem ser realizados por estas pessoas, com efeitos válidos a partir da data de sua efetivação. Referência normativa: art. 3º, da Portaria Interministerial nº 5, de 30 de novembro de BENEFÍCIOS O PAT é destinado a todos os trabalhadores de empresas inscritas no benefício. A prioridade é o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até 5 (cinco) salários-mínimos mensais, mas os trabalhadores com renda maior também podem ser incluídos. Portaria n 3 de 1º , Art. 3º As pessoas jurídicas beneficiárias poderão incluir no Programa, trabalhadores de renda mais elevada, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores que percebam até cinco salários-mínimos, independentemente da duração da jornada de trabalho. Parágrafo único. O benefício concedido aos trabalhadores que percebam até cinco salários-mínimos não poderá, sob qualquer pretexto, ter valor inferior àquele concedido aos de rendimento mais elevado. Observação: Segue abaixo, informações extraídas do site do Ministério do Trabalho e Emprego, referentes aos subitens 5.1, 5.2 e Para O Trabalhador Os benefícios para o trabalhador são: a) melhoria das condições nutricionais com reflexo positivo para a sua saúde; b) aumento na capacidade de aprendizado, melhorando o nível profissional; c) redução dos gastos pessoais referentes ao custo de sua alimentação Aprendizes O empregador é obrigado a atender aos aprendizes? Em regra, a contratação dos aprendizes se faz diretamente pelo empregador obrigado ao preenchimento da cota legal, caso em que os aprendizes são empregados. Excepcionalmente, os aprendizes podem ser contratados por entidade interposta, nos termos da legislação específica (art. 431 da CLT, com redação da Lei nº , de 19 de dezembro de 2000), caso em que não são empregados da empresa tomadora. Sendo assim, no primeiro caso, o dos empregados aprendizes, o atendimento é obrigatório sempre que o salário deles estiver dentro da faixa salarial prioritária (até cinco salários mínimos mensais). Já no segundo caso, o dos aprendizes contratados indiretamente, o atendimento não é obrigatório, mas é recomendável, tendo em vista o caráter social do PAT. Referência normativa: art. 2º, caput, da Lei nº 6.321, de 1976; Parecer Normativo CST nº 8, de 19 de março de TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

6 Observação: As informações acima foram extraídas do site do MTE, pergunta número 11 PAT Responde - Orientações ( Trabalhadores Que Não Sejam Seus Empregados O empregador pode estender o atendimento a trabalhadores que não sejam seus empregados? Sim, desde que sejam por ele contratados. Sendo assim, além dos seus empregados celetistas, o empregador pode atender outros trabalhadores tais como: a) trabalhadores avulsos; b) trabalhadores vinculados a empresas de trabalho temporário, cessionárias de mão-de-obra ou subempreiteiras (ver abaixo, pergunta 13); c) estagiários e bolsistas (ver abaixo, pergunta nº 12); d) aprendizes contratados por intermédio de entidades sem fins lucrativos registradas no Conselho Municipal de Direitos da Criança e do Adolescente. Referência normativa: art. 2º, caput, da Lei nº 6.321, de 1976; Parecer Normativo CST nº 8, de 19 5 de março de Observação: As informações acima foram extraídas do site do MTE, pergunta número 7 PAT Responde - Orientações ( 12 O empregador pode estender o atendimento aos estagiários? Nesse caso o atendimento não é obrigatório, embora seja recomendado, tendo em vista o caráter social do Programa. A extensão é permitida por se tratar de trabalhadores contratados. Referência normativa: art. 2º, caput, da Lei nº 6.321, de 1976; Parecer Normativo CST nº 8, de 19 de março de O empregador pode estender o atendimento aos empregados de empresas terceirizadas e subempreiteiras? Sim, pois eles são trabalhadores contratados. Referência normativa: art. 2º, caput, da Lei nº 6.321, de 1976; Parecer Normativo CST nº 8, de 19 de março de Para A Empresa Os benefícios para a empresa são: a) redução dos acidentes de trabalho, das doenças profissionais; b) redução do absenteísmo (atrasos e faltas); c) redução também da rotatividade do pessoal; d) melhoria do relacionamento entre os funcionários com maior valorização da empresa; e) maior produtividade de seus funcionários; f) isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida (desde que tenha inscrição no PAT e siga a Lei do PAT); g) incentivo fiscal (dedução no Imposto de Renda devido). Importante: As refeições não amparadas pelo PAT gerarão para o empregador encargos trabalhistas como INSS, FGTS, 13º salário e férias Incentivos Fiscais Para estimular as empresas a participarem do PAT, o Governo Federal criou a Lei nº 6.321, de , que garante incentivos fiscais a serem deduzidos no Imposto de Renda e garantia de proteção trabalhista contra a incorporação salarial Para O Governo TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

7 a) Redução de despesas e investimentos na área da saúde; b) Crescimento da atividade econômica; c) Bem-estar social. 5.4 Vedado Para Sócios Ou Titulares 10 O empregador pode estender o atendimento aos seus sócios ou titulares? Não, porque estes não podem ser considerados trabalhadores contratados. Referência normativa: art. 2º, caput, da Lei nº 6.321, de Observação: As informações acima foram extraídas do site do MTE, pergunta número 10 PAT Responde - Orientações ( 6. MAIS DE UM BENEFÍCIO AO TRABALHADOR Conforme a legislação abaixo, nada impede a utilização de uma ou mais modalidades de concessão de auxílioalimentação (refeições, cestas de alimentos, desjejum e merenda) por parte da empresa inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador PAT ( 6º, artigo 5º, da Portaria 3/2002, atualizada pela Portaria n 193, de , conforme abaixo: Art. 5º Os programas de alimentação do trabalhador deverão propiciar condições de avaliação do teor nutritivo da alimentação, conforme disposto no art. 3o do Decreto nº. 5, de 14 de janeiro de º Independente da modalidade adotada para o provimento da refeição, a pessoa jurídica beneficiária poderá oferecer aos seus trabalhadores uma ou mais refeições diárias. 7. PERÍODO DE AFASTAMENTO DO EMPREGADO (CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO OU INTERROMPIDO) Em caso de afastamento do empregado por motivo de férias, licença-maternidade e afastamentos, entende-se que o benefício nessa situação não é obrigatório. A empresa tem o direito de efetuar a distribuição antecipada do benefício, podendo efetuar descontos dessa antecipação por ocasião de rescisão do contrato de trabalho ou quando do empregado em gozo de férias ou licença. Segue abaixo, Perguntas e Resposta (número 8) no site do Ministério do Trabalho e Emprego: 8. O empregador pode atender a trabalhadores que estejam com o contrato de trabalho suspenso ou interrompido? Sim, é facultada a continuidade de atendimento em todos os casos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, tais como: descanso semanal remunerado, férias, primeiros quinze dias de afastamento para tratamento de saúde, afastamento para gozo de benefícios previdenciários, suspensão para participação em curso ou programa de qualificação profissional. A legislação permite também a continuidade de atendimento a trabalhadores dispensados, no período de transição para um novo emprego, limitado a seis meses. Referência normativa: art. 2º, caput e 2º e 3º, da Lei nº 6.321, de 1976; Parecer Normativo CST nº 8, de 19 de março de Observação: Orienta-se observar se na Convenção Coletiva este benefício estende-se a todos os trabalhadores, independente do afastamento ou não Estender Ou Conceder O Benefício Falta Ao Trabalho Segue abaixo, Perguntas e Resposta (número 38 e) no site do Ministério do Trabalho e Emprego: 38. Em caso de falta ao trabalho, o empregador pode reduzir o benefício do trabalhador? Sim. O benefício do PAT tem por finalidade garantir a alimentação do trabalhador nos dias em que ele está trabalhando. Por isso, é possível ao empregador a redução proporcional do benefício, salvo no caso de concessão de cesta de alimentos, cuja periodicidade é mensal. Cabe esclarecer, porém, que em nenhum caso é permitido o desconto em dinheiro de valores concedidos sob a forma de benefício. Referência normativa: art. 462, 4º, da CLT. Observação: Orienta-se observar se na Convenção Coletiva este benefício estende-se a todos os trabalhadores, independente do afastamento ou não. TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

8 7.1.2 Período De Transição Para Um Novo Emprego Conforme a Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, art. 2º, 2º, pessoas jurídicas beneficiárias do PAT poderão estender o benefício. 2º - As pessoas jurídicas beneficiárias do Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT poderão estender o benefício previsto nesse Programa aos trabalhadores por elas dispensados, no período de transição para um novo emprego, limitada a extensão ao período de seis meses Com Contrato Suspenso Para Participação Em Curso Ou Programa De Qualificação Profissional Conforme a Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, art. 2º, 3º, pessoas jurídicas beneficiárias do PAT poderão estender o benefício. 3º - As pessoas jurídicas beneficiárias do PAT poderão estender o benefício previsto nesse Programa aos empregados que estejam com contrato suspenso para participação em curso ou programa de qualificação profissional, limitada essa extensão ao período de cinco meses Afastamento, Como Nas Férias, Licença Maternidade E Auxílio-Doença Segue abaixo, Perguntas e Resposta (números 39 e 8) no site do Ministério do Trabalho e Emprego: 39 O empregador pode continuar concedendo o benefício nos casos de afastamento, como nas férias, licença maternidade e auxílio-doença? A concessão do benefício não é obrigatória, mas é legalmente permitida em todos os casos de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. Podem-se mencionar como exemplo: o descanso semanal remunerado, as férias, os primeiros quinze dias de afastamento para tratamento de saúde, o afastamento para gozo de benefícios previdenciários, a suspensão para participação em curso ou programa de qualificação profissional. O benefício pode também ser concedido a trabalhadores dispensados, durante o período de transição para um novo emprego, por no máximo seis meses. Referência normativa: art. 2º, caput e 2º e 3º, da Lei nº 6.321, de 1976; Parecer Normativo CST nº 8, de 19 de março de O empregador pode atender a trabalhadores que estejam com o contrato de trabalho suspenso ou interrompido? Sim, é facultada a continuidade de atendimento em todos os casos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, tais como: descanso semanal remunerado, férias, primeiros quinze dias de afastamento para tratamento de saúde, afastamento para gozo de benefícios previdenciários, suspensão para participação em curso ou programa de qualificação profissional. A legislação permite também a continuidade de atendimento a trabalhadores dispensados, no período de transição para um novo emprego, limitado a seis meses. Referência normativa: art. 2º, caput e 2º e 3º, da Lei nº 6.321, de 1976; Parecer Normativo CST nº 8, de 19 de março de JORNADA DE TRABALHO Conforme o artigo 3, da Portaria n 3, de 1º , o benefício do PAT é garantido a todos os trabalhadores, independentemente da duração da jornada de trabalho. Art. 3º As pessoas jurídicas beneficiárias poderão incluir no Programa, trabalhadores de renda mais elevada, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores que percebam até cinco saláriosmínimos, independentemente da duração da jornada de trabalho. 9. TRABALHADORES PORTADORES DE DOENÇAS RELACIONADAS Á ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO De acordo com a Portaria n 3/2002, artigo 5, 9º, as empresas beneficiárias deverão fornecer aos trabalhadores portadores de doenças relacionadas à alimentação e nutrição, devidamente diagnosticadas, refeições adequadas e condições amoldadas ao PAT, para tratamento de suas patologias, devendo ser realizada avaliação nutricional periódica destes trabalhadores. 10. TRABALHADOR NÃO DESEJA RECEBER O BENEFÍCIO Segue abaixo perguntas e respostas (número 42) do site do Ministério do Trabalho e Emprego, informações a respeito do trabalhador que não deseja receber o benefício do PAT. TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

9 42 Como o empregador deve proceder se o trabalhador não quiser receber o benefício? O empregador deve solicitar do trabalhador uma declaração de que opta por não receber o benefício, para fins de comprovação à fiscalização, vez que não há obrigatoriedade de participar do Programa. (As informações foram extraídas do site do MTE, pergunta número 42 PAT Responde - Orientações ( 11. MODALIDADES DE EXECUÇÃO DO PAT A empresa poderá estar optando pelas modalidades de serviços, conforme abaixo: (Portaria MTE nº 3/2002) a) Serviço Próprio - O beneficiário assume toda a responsabilidade pela preparação das refeições, desde a contratação de pessoal até a distribuição aos trabalhadores; b) Administração de Cozinha - Uma outra empresa (terceirizada) produz a alimentação dentro do refeitório da sua empresa e o fornecimento das refeições é formalizado por intermédio de contrato firmado entre a empresa beneficiária e as concessionárias; c) Refeições transportadas - Uma outra empresa prepara a alimentação e leva até o local de trabalho; d) Alimentação-Convênio (Tíquete-Alimentação) - A empresa beneficiária fornece senhas, tíquetes, etc., para aquisição de gêneros alimentícios em estabelecimentos comerciais. E o funcionário utiliza esta forma de benefício para comprar os alimentos no supermercado; e) Refeição-Convênio (Tíquete-Refeição) - Os empregados fazem suas refeições em restaurantes conveniados com empresas operadoras de vales, tíquetes, cupons, etc.; f) Restaurante - A empresa poderá também fazer um convênio com um restaurante, para que seus funcionários recebam a alimentação; isso podendo ocorrer desde que as duas sejam cadastradas no PAT; g) Cesta de Alimentos - A empresa compra cestas de alimentos de empresas credenciadas ao PAT e fornece aos seus funcionários. Portaria n 3, de 1º de março de 2002, artigo 8º a 10º: Art. 8º Para a execução do PAT, a pessoa jurídica beneficiária poderá manter serviço próprio de refeições ou distribuição de alimentos, inclusive não preparados, bem como firmar convênios com entidades que forneçam ou prestem serviços de alimentação coletiva, desde que essas entidades sejam registradas pelo Programa e se obriguem a cumprir o disposto na legislação do PAT e nesta Portaria, condição que deverá constar expressamente do texto do convênio entre as partes interessadas (também no artigo 503 da IN RFB n 971/2009). Art. 9º As empresas produtoras de cestas de alimentos e similares, que fornecem componentes alimentícios devidamente embalados e registrados nos órgãos competentes, para transporte individual, deverão comprovar atendimento à legislação vigente. Art. 10. Quando a pessoa jurídica beneficiária fornecer a seus trabalhadores documentos de legitimação (impressos, cartões eletrônicos, magnéticos ou outros oriundos de tecnologia adequada) que permitam a aquisição de refeições ou de gêneros alimentícios em estabelecimentos comerciais, o valor o documento deverá ser suficiente para atender às exigências nutricionais do PAT. Parágrafo único. Cabe à pessoa jurídica beneficiária orientar devidamente seus trabalhadores sobre a correta utilização dos documentos referidos neste Artigo. Importante: Quando a empresa beneficiária optar por utilizar serviço de terceiros, deverá certificar-se de que os mesmos sejam registrados no Programa de Alimentação do Trabalhador. 12. DESCONTO DO EMPREGADO - LIMITADO A 20% De acordo com o artigo 2º do Decreto nº 5, de , e artigo 4º da Portaria n 3, de 1º , a participação financeira do trabalhador fica limitada a 20% (vinte por cento) do custo direto da refeição. Conforme a IN RFB n 971/2009, artigo 499, 1º o empregador não está obrigado a fazer o desconto, porém, se o fizer não poderá ser superior ao estabelecido acima. TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

10 IN RFB n 971/2009, Art. 499, 1º A previsão do caput independe de o benefício ser concedido a título gratuito ou a preço subsidiado. 13. VEDAÇÃO 13.1 Espécie/Dinheiro O benefício referente à alimentação concedido ao trabalhador não poderá ser dado em espécie, ou seja, em dinheiro, pois a empresa poderá optar pelas modalidades de serviços, conforme dispõe a Portaria MTE nº 3/2002, ou seja, não existe a modalidade espécie/dinheiro. 35 O empregador que concede o benefício em dinheiro pode-se beneficiar do PAT? Não. O empregador que fornece o benefício em dinheiro, mesmo que por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, não pode se inscrever no PAT, pois no Programa não se permite esse modo de concessão. Por isso, a concessão em dinheiro não dá direito à dedução fiscal, e tem repercussão no FGTS e na contribuição previdenciária. Referência normativa: art. 4º, do Decreto nº 5, de 1991; art. 458, caput, CLT. (As informações extraídas do site do Ministério do Trabalho e Emprego, pergunta número 35 PAT Responde - Orientações ( O benefício do auxílio-alimentação quando pago em pecúnia diretamente ao trabalhador ou creditado em contacorrente, em caráter habitual, integra o salário para todos os fins, mesmo que a empresa esteja inscrita no PAT. Art. 458, da CLT - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Salário in natura ou salário-utilidade é aquele que se apresenta através do pagamento do salário de forma indireta, no fornecimento de benefícios de forma irregular ou gratuita, por exemplo: alimentação, transporte, habitação, etc. Salário in natura é o salário em espécie, isto é, que é cumprido pela entrega de bens ou de utilidades, e que se evidencia como adicional, ou acessório, ao salário principal, pago em dinheiro. (Vocabulário Jurídico de Plácido e Silva) Utilização Do PAT Como Punição Ou Premiação É vedado à pessoa jurídica beneficiária, conforme o artigo 6º da Portaria nº 03, de 01 de março de 2002: a) suspender, reduzir ou suprimir o benefício do Programa a título de punição ao trabalhador; b) utilizar o Programa, sob qualquer forma, como premiação; e c) utilizar o Programa em qualquer condição que desvirtue sua finalidade. O empregador pode conceder benefícios adicionais por ocasião de festividades (Páscoa, Natal etc.)? Não, porque isso é considerado uma forma de premiação. Além disso, o valor e a quantidade do benefício relacionamse ao cumprimento de parâmetros vinculados a necessidades nutricionais dos trabalhadores, as quais não se alteram nas datas festivas. Por isso, não pode ser considerada pertinente ao PAT a concessão de benefícios como cesta de natal, décimo-terceiro tíquete, etc. Referência normativa: art. 6º, caput, e inciso II, da Portaria SIT/DSST nº 3, de (As informações foram extraídas do site do MTE, pergunta número 41 PAT Responde - Orientações ( Valor Do Benefício Diferenciado O benefício concedido aos trabalhadores que percebam até 5 (cinco) salários-mínimos não poderá, sob qualquer pretexto, ter valor inferior àquele concedido aos de rendimento mais elevado (Parágrafo único, artigo 3º, da Portaria do MTE nº 3/2002). 14. VALOR DO BENEFÍCIO 36 Qual deve ser o valor do benefício concedido através de documento de legitimação (tíquetes, vales, cupons, cheques, cartões eletrônicos)? O valor do benefício concedido através de documento de legitimação deve ser suficiente para atender às exigências nutricionais fixadas na legislação do PAT, tanto no sistema de refeição convênio, como no de alimentação-convênio, considerando-se, nesse último caso, as necessidades mensais. Para que seja observado o cumprimento das normas referentes aos parâmetros nutricionais, faz-se necessário que a TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

11 empresa prestadora de serviços de alimentação coletiva indique um nutricionista como responsável técnico pela execução do Programa. Referência normativa: art. 10, da Portaria SIT/DSST nº 3, de (As informações extraídas do site do Ministério do Trabalho e Emprego, pergunta número 36 PAT Responde - Orientações ( 15. VALOR NUTRICIONAL DA ALIMENTAÇÃO As pessoas jurídicas beneficiárias que participam do PAT, mediante prestação de serviços próprios ou de terceiros, deverão assegurar que a refeição produzida ou fornecida contenha valor nutritivo, cabendo-lhes a responsabilidade pela fiscalização permanente dessas condições. As informações referentes às condições de avaliação do teor nutritivo da alimentação, detalhadamente, consta na Portaria n 3, de , artigo 5º, 1º ao 12º. 16. NÃO INTEGRAÇÃO À REMUNERAÇÃO Não integra a remuneração a parcela in natura, sob forma de utilidade ou alimentação, fornecida pela empresa regularmente inscrita no PAT aos trabalhadores por ela diretamente contratados, ou desde que siga as instruções do PAT (o benefício não pode ser pago em dinheiro e deverá ter a inscrição do PAT, entre outros). Nota: Ver também o item 14 e seus subitens, desta matéria. Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, Art. 3º - Não se inclui como salário de contribuição a parcela paga in natura, pela empresa, nos programas de alimentação aprovados pelo Ministério do Trabalho. IN RFB n 971/2009, Art Não integra a remuneração, a parcela in natura, sob forma de utilidade alimentação, fornecida pela empresa regularmente inscrita no PAT aos trabalhadores por ela diretamente contratados, de conformidade com os requisitos estabelecidos pelo órgão gestor competente. 1º A previsão do caput independe de o benefício ser concedido a título gratuito ou a preço subsidiado. 2º O pagamento em pecúnia do salário utilidade alimentação integra a base de cálculo das contribuições sociais. Conforme o artigo 458 da CLT. O auxílio-alimentação pago em dinheiro, diretamente no contracheque do trabalhador, ou creditado em conta-corrente, integra o salário para todos os efeitos legais, mesmo que o empregador esteja inscrito no PAT. CLT, Art Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de ). Conforme perguntas e respostas (número 35) no site do Ministério do Trabalho e Emprego: 35. O empregador que concede o benefício em dinheiro pode-se beneficiar do PAT? Não. O empregador que fornece o benefício em dinheiro, mesmo que por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, não pode se inscrever no PAT, pois no Programa não se permite esse modo de concessão. Por isso, a concessão em dinheiro não dá direito à dedução fiscal, e tem repercussão no FGTS e na contribuição previdenciária. Referência normativa: art. 4º, do Decreto nº 5, de 1991; art. 458, caput, CLT INSS E FGTS A empresa que conceder o benefício de alimentação ao trabalhador, pagar em espécie, e não participar do Programa deverá fazer o recolhimento do FGTS e INSS sobre o valor do benefício concedido para o trabalhador. Conforme o Decreto nº 5, de , art. 6º, nos Programas de Alimentação do Trabalhador - PAT, previamente aprovados pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social, a parcela paga in natura pela empresa: a) não tem natureza salarial; b) não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos; c) não constitui base de incidência de contribuição previdenciária; TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

12 d) não constitui base de incidência do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; e e) nem se configura como rendimento tributável do trabalhador. Conforme a IN RFB n 971/2009, artigo 499, 2º, o pagamento em pecúnia do salário utilidade alimentação integra a base de cálculo das contribuições sociais. IN RFB n 971/2009, Art A parcela in natura habitualmente fornecida a segurados da Previdência Social, por força de contrato ou de costume, a título de alimentação, por empresa não inscrita no PAT, integra a remuneração para os efeitos da legislação previdenciária. 17. DOCUMENTOS O fornecimento de documentos de legitimação, para as finalidades previstas no art.10, é atribuição exclusiva das empresas prestadoras de serviço de alimentação coletiva, credenciadas de conformidade com o disposto dessa Portaria (artigo 16 da Portaria do MTE n 3/2002). Conforme o parágrafo único do artigo 16 citado acima, a pessoa jurídica beneficiária celebrará contrato com a prestadora de serviço de alimentação coletiva visando ao fornecimento dos documentos de legitimação mencionados no parágrafo acima, que poderão ser na forma impressa, na de cartões eletrônicos ou magnéticos, ou outra forma que se adeqüe à utilização na rede de estabelecimentos conveniados. Art. 10. Quando a pessoa jurídica beneficiária fornecer a seus trabalhadores documentos de legitimação (impressos, cartões eletrônicos, magnéticos ou outros oriundos de tecnologia adequada) que permitam a aquisição de refeições ou de gêneros alimentícios em estabelecimentos comerciais, o valor o documento deverá ser suficiente para atender às exigências nutricionais do PAT. Parágrafo único. Cabe à pessoa jurídica beneficiária orientar devidamente seus trabalhadores sobre a correta utilização dos documentos referidos neste Artigo. Importante: O empregador deverá ter em seu poder os documentos comprobatórios do fornecido aos seus trabalhadores sobre informação do benefício Legitimação Da Empresa Nos documentos de legitimação deverão constar (artigo 17 da Portaria n 3/2002): a) razão ou denominação social da pessoa jurídica beneficiária; b) numeração contínua, em sequência ininterrupta, vinculada à empregadora; c) valor em moeda corrente no País; d) nome, endereço e CNPJ da prestadora de serviço de alimentação coletiva; e) prazo de validade, não inferior a 30 (trinta) dias, nem superior a 15 (quinze) meses, para os documentos impressos; f) a expressão válido somente para refeições ou válido somente para aquisição de gêneros alimentícios, conforme o caso. Na emissão dos documentos de legitimação deverão ser adotados mecanismos que assegurem proteção contra falsificação ( 1º, artigo 17, Portaria n 3/2002). Os documentos de legitimação destinados à aquisição de refeição ou de gêneros alimentícios serão distintos e aceitos pelos estabelecimentos conveniados, de acordo com a finalidade expressa em cada um deles ( 2º, artigo 17, Portaria n 3/2002). Quando os documentos de legitimação forem concedidos sob a forma de cartões magnéticos ou eletrônicos, o valor do benefício será comprovado mediante a emissão de Notas Fiscais pelas empresas prestadoras de serviços de alimentação coletiva, além dos correspondentes contratos celebrados entre estas e as pessoas jurídicas beneficiárias ( 5º, artigo 17, Portaria n 3/2002). TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

13 Os documentos de legitimação, sejam impressos ou na forma de cartões eletrônicos ou magnéticos, destinam-se exclusivamente às finalidades do Programa de Alimentação do Trabalhador, sendo vedada sua utilização para outros fins ( 6º, artigo 17, Portaria n 3/2002) Documento De Recebimento Por Parte Do Empregado A pessoa jurídica beneficiária deverá exigir que cada trabalhador firme uma declaração, que será mantida à disposição da fiscalização federal, acusando o recebimento dos documentos de legitimação, na qual deverá constar a numeração e a identificação da espécie dos documentos entregues (Portaria MTE nº 3/2002, artigo 17, 3º). Quando os documentos de legitimação forem concedidos sob a forma de cartões magnéticos ou eletrônicos, a pessoa jurídica beneficiária deverá obter de cada trabalhador uma única declaração de recebimento do cartão, que será mantida à disposição da fiscalização, e servirá como comprovação da concessão do benefício (Portaria MTE nº 3/2002, artigo 17, 4º) Guarda Dos Documentos Para Fiscalização A documentação relacionada aos gastos com o Programa e aos incentivos dele decorrentes será mantida à disposição da fiscalização federal, de modo a possibilitar seu exame e confronto com os registros contábeis e fiscais exigidos pela Legislação. Importante: O comprovante da adesão ao PAT deverá ficar arquivado nas dependências da empresa, matriz e filiais, por tempo indeterminado, à disposição da fiscalização. 18. CONSCIENTIZAR OS TRABALHADORES Todas as empresas participantes do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), beneficiárias, fornecedoras ou prestadoras de serviço de alimentação coletiva e respectivas associações de classe, deverão promover a realização de atividades de conscientização e de educação alimentar para os trabalhadores, além de divulgação sobre métodos de vida saudável, seja mediante campanhas, seja por meio de programas de duração continuada (artigo 7, da Portaria nº 3/2002). 19. CANCELAMENTO DA INSCRIÇÃO O artigo 19, da Portaria n 03/2002, estabelece que a execução inadequada do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) acarretará o cancelamento da inscrição ou registro no Ministério do Trabalho e Emprego, com a conseqüente perda do incentivo fiscal, sem prejuízo do disposto no art. 8º, parágrafo único, do Decreto nº 05, de 14 de janeiro de Art. 8º A execução inadequada dos programas de alimentação do trabalhador ou o desvio ou desvirtuamento de suas finalidades acarretará a perda do incentivo fiscal e a aplicação das penalidades cabíveis. Parágrafo único, do art. 8º, do Decreto nº 05, de 14 de janeiro de 1991 Na hipótese de infringência de dispositivos deste regulamento, as autoridades incumbidas da fiscalização no âmbito dos Ministérios do Trabalho e da Previdência Social, da Economia, Fazenda e Planejamento e da Saúde aplicarão as penalidades cabíveis no âmbito de suas competências. 20. FISCALIZAÇÃO Conforme a Portaria nº 03/2002, artigo 20, o Ministério do Trabalho e Emprego, através da Secretaria de Inspeção do Trabalho, emitirá Instrução Normativa relativa à fiscalização do cumprimento da legislação de sustento do Programa de Alimentação junto às empresas inscritas e registradas no mesmo. Decreto nº 5 de 14 de janeiro de 1991, artigo 8º: Art. 8 A execução inadequada dos programas de Alimentação do Trabalhador ou o desvio ou desvirtuamento de suas finalidades acarretarão a perda do incentivo fiscal e a aplicação das penalidades cabíveis. Parágrafo único. Na hipótese de infringência de dispositivos deste regulamento, as autoridades incumbidas da fiscalização no âmbito dos Ministérios do Trabalho e da Previdência Social, da Economia, Fazenda e Planejamento, e da Saúde aplicarão as penalidades cabíveis no âmbito de suas competências. 21. FORNECEDORAS E PRESTADORAS DE SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO COLETIVA TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

14 21.1 Credenciamento As pessoas jurídicas que pretendam registrar-se como fornecedoras ou prestadoras de serviços de alimentação coletiva deverão requerer seu registro no PAT mediante preenchimento de formulário próprio oficial, conforme modelo anexo a esta Portaria, o qual se encontra também na página do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) na Internet, e que, após preenchido, deverá ser encaminhado com a documentação nele especificada ao Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST), da Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), por intermédio da Delegacia Regional do Trabalho local ou diretamente pela Internet (artigo 11, Portaria nº 3/2002). Conforme o parágrafo único do artigo citado acima, as empresas prestadoras de serviços de alimentação coletiva deverão encaminhar o formulário e a documentação nele especificada exclusivamente por intermédio da Delegacia Regional do Trabalho local. A pessoa jurídica será registrada no PAT nas seguintes categorias (artigo 12, Portaria n 3/2002): a) fornecedora de alimentação coletiva: a.1) operadora de cozinha industrial e fornecedora de refeições preparadas transportadas; a.2) administradora de cozinha da contratante; a.3) fornecedora de cestas de alimento e similares, para transporte individual; b) prestadora de serviço de alimentação coletiva: b.1) administradora de documentos de legitimação para aquisição de refeições em restaurantes e estabelecimentos similares (refeição-convênio); b.2) administradora de documentos de legitimação para aquisição de gêneros alimentícios em estabelecimentos comerciais (alimentação-convênio). O registro poderá ser concedido nas 2 (duas) modalidades aludidas na letra b, sendo, neste caso, obrigatória a emissão de documentos de legitimação distintos (parágrafo único do artigo 12, Portaria n 3/2002) Prestadoras De Serviços De Alimentação Coletiva Operação Cabe às prestadoras de serviços de alimentação coletiva (artigo 13 da Portaria nº 3/2002): a) garantir que os restaurantes e outros estabelecimentos por elas credenciados se situem nas imediações dos locais de trabalho; b) garantir que os documentos de legitimação para aquisição de refeições ou gêneros alimentícios sejam diferenciados e regularmente aceitos pelos estabelecimentos credenciados, de acordo com a finalidade expressa no documento; c) reembolsar ao estabelecimento comercial credenciado os valores dos documentos de legitimação, mediante depósito na conta bancária em nome da empresa credenciada, expressamente indicada para esse fim; d) cancelar o credenciamento dos estabelecimentos comerciais que não cumprirem as exigências sanitárias e nutricionais e, ainda, que, por ação ou omissão, concorrerem para o desvirtuamento do PAT mediante o uso indevido dos documentos de legitimação ou outras práticas irregulares, especialmente: d.1) a troca do documento de legitimação por dinheiro em espécie ou por mercadorias, serviços ou produtos não compreendidos na finalidade do PAT; d.2) a exigência de qualquer tipo de ágio ou a imposição de descontos sobre o valor do documento de legitimação; d.3) o uso de documentos de legitimação que lhes forem apresentados para qualquer outro fim que não o de reembolso direto junto à prestadora do serviço, emissora do documento, vedada a utilização de quaisquer intermediários Cancelamento Do Registro Da Pessoa Jurídica Fornecedora Ou Prestadora De Serviços De Alimentação Poderá ser cancelado o registro da pessoa jurídica fornecedora ou prestadora de serviços de alimentação coletiva que (artigo 14, Portaria n 3/2002): TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

15 a) deixar de cumprir obrigações legítimas de reembolso à rede de estabelecimentos comerciais junto a ela credenciados; ou b) deixar de garantir a emissão de documento de legitimação impresso em papel, quando esta modalidade estiver estabelecida em contrato com a empresa beneficiária Prestadoras De Serviços De Alimentação Coletiva - Manutenção Dos Cadastros As prestadoras de serviços de alimentação coletiva deverão manter atualizados os cadastros de todos os estabelecimentos comerciais junto a elas credenciados, em documento que contenha as seguintes informações (artigo 15, Portaria n 3/2002): a) categoria do estabelecimento credenciado, com indicação de que: a.1) comercializa refeições (restaurante, lanchonete, bar ou similar); b) comercializa gêneros alimentícios (supermercados, armazém, mercearia, açougue, peixaria, hortimercado, comércio de laticínios e/ou frios, padaria, etc.): b.1) capacidade instalada de atendimento, com informação do número máximo de refeições/dia, medida da área de atendimento ao público, número de mesas, cadeiras ou bancos e o número de lugares possíveis em balcão, no caso da letra a anterior; b.2) capacidade instalada de atendimento, com indicação da área e equipamento, como caixa registradora e outros, de modo a permitir que se verifique o porte do estabelecimento, no caso da letra b anterior. Cabe às prestadoras de serviços de alimentação coletiva proceder à verificação das informações prestadas pelos estabelecimentos comerciais credenciados, devendo o documento de cadastramento ficar à disposição da fiscalização federal (parágrafo único, artigo 15, Portaria n 3/2002). 22. EMPRESA DESCREDENCIADA - NOVA INSCRIÇÃO A empresa descredenciada poderá solicitar nova inscrição no Programa através do órgão regional, mediante a comprovação do saneamento das irregularidades havidas, inclusive a liquidação de possíveis débitos junto à Receita Federal, INSS e MTE (FGTS), devendo o pedido, depois de instruído, ser encaminhado à Coordenação Geral do Programa de Alimentação do Trabalhador para apreciação. Fundamentos Legais: Os citados no texto, site do Ministério do Trabalho e Emprego (PAT On-Line). Sumário DESCANSO SEMANAL REMUNERADO/RESPOUSO SEMANAL REMUNERADO Considerações 1. Introdução 2. Descanso Ou Repouso Semanal Remunerado (DSR/RSR) 2.1 Quem Têm Direito Semana - Período Da Segunda-Feira A Domingo Folgas Ocorridas Após O Sétimo Dia Faltas Justificadas Não Perde O DSR Não Têm Direito Faltas Não Justificadas 3. Remuneração Do Repouso Semanal Corresponderá 4. Cálculo Do DSR/RSR 4.1 Mensalista E Quinzenalista Fórmula Para O Cálculo DRS Do Professor DSR Do Empregado Em Domicílio DSR Do Trabalhador Rural 5. Reflete O DSR/RSR 5.1 Integração Ao Salário (Férias, 13 Salário E Aviso Prévio) DSR Sobre Horas Extras 5.3 Horas In Itinere DSR Sobre Hora Noturna 5.5 DSR Sobre Comissões DSR Sobre Horistas TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/

16 6. Não Reflete O DSR/RSR Sobre Gorjetas Sobre Gratificações Ou Produtividade 6.3 Sobre Prêmios Prêmio E Comissão Distinção Insalubridade E Periculosidade 7. Trabalho Aos Domingos E Feriados (DSR/RSR) 7.1 Não Compensado 7.2 Jornada 12 X Trabalhos Permitidos Nos Domingos E Feriados Mulher Comércio Varejista 8. Solicitação Para Trabalhar No Dia Do Descanso Registro Do Acordo Coletivo 8.2 Documentação Exigida 9. Situações Permitidas Do Trabalho Ao Domingo Comércio Em Geral Força Maior E Serviços Inadiáveis Vedado 10. Autorização Permanente Para Trabalhar Em Dias De Repouso 11. Incidências De Tributos 12. Penalidades 1. INTRODUÇÃO Todo empregado tem direito ao respectivo repouso, correspondente a 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, assim como nos feriados civis e religiosos. As legislações que determinam tal direito, se encontram na Lei nº 605/1949, regulamentada pelo Decreto nº /1949, na Constituição Federal/88, artigo 7º, inciso XV e também na Consolidação das Leis do Trabalho, artigo 67. De uma forma geral, o trabalho aos domingos e feriados não é permitido pelas Legislações, porém, existem situações e atividades especiais que tem autorização para trabalhar nestes dias e, essa possibilidade, entre outras, será tratada nesta matéria. 2. DESCANSO OU REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DSR/RSR) Descanso ou Repouso Semanal Remunerado é de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, garantido a todo trabalhador urbano, rural ou doméstico. Descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado é um valor embutido no salário pelo empregado registrado por quinzena ou mês. Esse valor representa os domingos e feriados não trabalhados no mês, mas pagos na integração do salário. A cada semana trabalhada é assegurado ao empregado um descanso remunerado de 24 horas consecutivos. E este repouso deverá coincidir preferencialmente com o domingo, salvo no caso dos trabalhadores que trabalham em escala de revezamento. 2.1 Quem Têm Direito São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Conforme o artigo 7 da Constituição Federal, artigo 7º, parágrafo único, o empregado doméstico passou a ter direito do repouso semanal remunerado, ou seja, irão gozarem a folga semanal e também receberão a remuneração correspondente. Como já foi visto, o DSR/RSR é de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, é um direito a todo trabalhador urbano, rural ou doméstico, e é garantido ao empregado que não faltar durante a semana sem motivo justificado, ou seja, que tenha cumprido integralmente o seu horário de trabalho na semana (Lei nº 605/1949, artigo 1º a 4º; CF/1988, artigo 7º, inciso XV e CLT artigo 67). A Lei n 605, de 05 de janeiro de 1949, artigos 1º ao 4º: Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. TRABALHO E PREVIDÊNCIA - FEVEREIRO 07/