SÁTIRA DA ROTATIVIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO

Transcrição

1 LINK ORIGINAL : Proposta: uma sátira explorando os conceitos e tradições a respeito da rotatividade na prestação de serviço. Para uso em juntas de serviço Sinta se livre para trocar os nomes se usar isso em seu grupo. Situação: reunião para formação de consciência de grupo em cca Atores nove pessoas Material nove manuais de grupos musicam e cadeiras. CARACTERÍSTICAS 1. DD Donna Dominante: pessoa ávida pelo poder 2. SS susi submissa capacho vai junto com a maioria. 3. NN Nanci nada - fala muito, mas não faz nada no serviço, facilmente muda de lado. 4. FF FAROLE MEDROSO somente e sempre no medo 5. BB BOB SABE TUDO - velho que acha que sabe tudo 6. MM Melissa em cima do muro: não pensa em interferir 7. XS XENA SERVIÇO: o líder conhecido como aquele que faz tudo 8. PP PATRÍCIA PERFEITA: compulsiva, obsessiva e super organizada. 9. WW WILFRED CHORÃO - reclama de graça e muitas vezes 10. HP NARRADOR (poderia ser mudado para PS pois HP é usada como sigla de high Power os em inglês) [os membros estão se preparando para uma reunião de serviço. a esperança é para se dirigir ao publico].

2 ATO 1 : INTRODUÇÃO HP (NARRADOR) : você está se juntando a nos num momento muito especial em que a reunião monalisa esta tendo uma consciência de grupo. Isso é especial porque é realizado uma vez ao ano! Nos temos conosco hoje : Donna dominante, Susie submissa, Nancy nada, farkle medroso, Bobby parasita, melissa em cima de muro, xena serviço, patrícia perfeita, wilfred chorão,e o seu verdadeiramente: HP narrador. DD: comedora compulsiva e controladora. Sente-se agora. Nossa consciência de grupo ANUAL do grupo mona lisa esta começando. Ww: olá, eu sou wilfred chorão, comedor compulsivo. [grupo da boas vindas a wilfred] WW: nos temos que fazer ISSO de novo? Nos acabamos de fazer a consciência de grupo no ano passado. BB: Bobby parasita aqui. Esta em cca ha 61 anos. Não se preocupe, eu posso explicar tudo sobre uma reunião para consciência de grupo e responder TODAS as questões. Eu tenho MAIS experiência que rozanne. FF: farkle medroso, adicto por comida.o que os recém-chegados pensam? Isso tem REALMENTE alguma coisa a ver com a recuperação? Eu estou preocupado que isso vai tomar muito tempo e eu estou faminto SS: Susie submissa, anoréxica. Esta tudo certo, farkle. Nos vamos fazer o que Donna e Bobby diz. ELES SÃO RESPONSÁVEIS. NN: Nancy nada,membro de 12 irmandades de 12 passos. Estou super.... Estou aqui apenas para ouvir. Vocês estão procurando preencher posições de serviço? Eu não posso agora pois tenho uma nova namorada MM: olá, eu sou melissa intrometida. Bulimica. Posições, que posições? Eu posso fazer isso, eu posso fazer isso. PP: patrícia perfeita, recuperada. Esta ok. Ninguém tem que fazer nada que não queira. Alguém ira fazer isso. Não tem que ser você. Eu também não gosto de certas prestações de serviço. Minhas sete prestações de serviço me tomam muito tempo. Realmente interfere com a minha recuperação Dd: já chega. Aqui estão as posições de serviço que estão abertas em nossa reunião. [pausa- olhando pra cima ]

3 TODOS ELES : ha uma sugestão de CCA sobre exigências para o serviço - envolvimento continuo com o programa, abstinência, disposição para oferecer um serviço confiável. Mas nos nunca damos atenção a isso Todos : (gritando para tomar posições.) MM: eu quero continuar escolhendo os coordenadores, ligar para recém-chegados e oferecer literatura. Eu tenho feito isso por todo esse tempo. Eu sou muito bom nisso,pelo menos é o que meus amigos tem falado pra mim. PP: grande! Temos metade deles preenchido. E se DD esta querendo continuar coordenando as nossas reuniões é melhor aproveitar a chance. DD tem feito isso desde que eu vim para essa reunião 10 anos atrás. DD: é claro, eu tenho feito um grande trabalho. Eu tenho certeza que todos querem que eu continue coordenando pelo meu 11 ano certo? [o grupo aplaude!] MM: Susie e eu conversamos essa semana e viemos com uma ideia fabulosa. Nós mantemos as nossas posições de serviço por anos e gostaríamos de trocar entre nós essas posições de serviço. WW: isso não é justo, razoável. E o restante de nós? E os recém-chegados? Eles não podem fazer nada? E por que farkle não pode ser o coordenador? BB: 61 anos em cca. Isso não é como deveria ser feito. A sorte é que eu estou aqui para contar como isso deveria ser feito. FF: {interrupção } isso é horroroso, horroroso e horroroso. Não admiro que não viesse no ano passado. Não entendo porque temos que ter essas reuniões de consciência de grupo, isso é suficiente para me fazer comer. [TODOS OS PERSONAGENS FICAM CONGELADOS ] HP: [armazena o guia para grupos e juntas de serviço (HB)]. Isso já aconteceu em nossa reunião? Nosso livro de cca ( o manual ) diz que a rotação de serviço trás recuperação espiritual e não é sugerido que se congele em suas posições. Como quase tudo em cca, o serviço deve passar por todos e ser partilhado. outros são encorajados quando nos enfatizamos os benefícios que nos recebemos ao passar pela rotação nas posições de serviço. nos damos um passo para o lado ajudando a nos e aos outros permitindo seguir em frente na alegria e esperança da prestação de serviço. vamos ver o que esse grupo faz agora.

4 ATO 2: REQUISITOS DD: agora sobre as vagas, pois eu estou redefinindo a minha abstinência e esperando o retorno da discussão do WSBC sobre peso corporal saudável, e não vou querer nenhuma prestação de serviço enquanto estou em mudanças ( tive duvidas nessa tradução ) PP: oh Donna você é muito qualificada. Eu darei meu voto para você mesmo que você não esteja abstinente. WW: eu concordo não faz nenhum sentido ter requisitos. Eu nunca encontrei requisitos e fui coordenador, tesoureiro e estou pensando em ser coordenador do IG agora. Eu acredito que é a minha vez, já que os outros já tiveram a sua vez. MM: nos tivemos problemas com os livros quando nosso ultimo tesoureiro parou de vir às reuniões e foi para um clube de dietas. BB: 61 anos em cca. Que tal Kim como tesoureira? Ela é contadora e usualmente administradora. Eu não acho que tenha problemas se ela atualmente não vem para essa reunião. NN: e quanto a você, farkle? [se viram para farkle] eu sei que você não tem um padrinho, mas você esta abstinente? FF: eu acho que eu poderia fazer isso, mas eu tenho que arrumar um padrinho e ver se realmente eu estou abstinente. PP: e que tal uma planilha com pontos para anos em cca e para dias de abstinência, pontos para o numero de custódios que você é amigo no face book, mais o fator numero de calorias no seu plano alimentar e solicitação de ajuda do padrinho SS: [interrupção ] espere! Nos concordamos em não fazer exigências. Eu gostaria de ser o tesoureiro senhora coordenadora, DD: eu gostaria que você se voluntariasse para o serviço não exatamente um especifico - é maravilhosamente importante FF: eu gostei do fato de que alguém me recepcionou essa semana, então eu gostaria de fazer a recepção na próxima semana. BB: 61 anos em cca! Se você pretende ser o responsável pela recepção você precisa chegar mais cedo. Precisa ser agradável,falar baixo, agir de forma cortez e não ser critico. uma picada [pause]. aja como eu... HP: se apenas esse grupo soubesse sobre propriedade em cca [manter o manual para membros, grupos e juntas de serviço ] manual para membros, grupos e juntas de serviço. diz aqui : (p. 16): a maioria dos grupos tem certeza que seus voluntários no serviço tem algum envolvimento continuo no programa e abstinência quando eles estão disponíveis e com o desejo de prestar determinados serviço. membros que frequentam as reuniões usualmente preenchem essas posições mais efetivamente, obviamente, que os ausentes. a experiência tem mostrado que dar uma prestação de serviço a eles para ajudar a manter a abstinência não funciona, ao contrario, o grupo deveria ser cuidadoso em escolher os membros para preencher certas posições no serviço.

5 ATO 3 MÉTODO DE ESCOLHA / ELEIÇÃO PARA POSIÇÕES NÃO PREENCHIDAS HP: infelizmente as coisas vão de mal a pior em nosso grupo pois não temos em mente as tradições e conceitos. encontramos uma nova forma de escolher nossos servidores de confiança. [todos os coordenadores levantam - mover três cadeiras em relação ao centro. iniciar as musicas e circular as cadeiras ] TODOS: comentários sobre : eu quero ser coordenador.. [a musica para - alguns estão sentados - alguns em pé.] TODOS : [remover as cadeiras e continua ate sobrar uma. continuar ao redor da cadeira e começar mais comentários sobre se tornar coordenador.outros membros ao lado começam a clamar sobre quem deseja vencer.] [a musica para. Donna sentada na cadeira remanescente.] DD:eu venci de novo. eu sou a coordenadora pela 11 vez... Susie, tome nota ; você é a secretaria da reunião. SS: sim, mamãe. PP: Donna, posso ser tesoureira? eu nunca fiz isso antes e recentemente fui declarado falido e estou interessado em aprender responsabilidade financeira NN: eu quero ser representante de intergrupo. eu ouvi que depois de reuniões de intergrupo eles vão para um café e docinhos. WW: eu quero ser o downloader designado novamente. eu sempre gosto de vir às reuniões para baixar meus sentimentos a cada semana. FF: o que eu poderia fazer? eu estou super. confusa mas eu acho que eu poderia ser representante de IG. NN: nos podemos dividir o trabalho, farkle. MM: eu não quero uma posição de serviço porque eu terei que vir em todas as reuniões então. mas eu ficaria feliz em ver se serviços. encontro outras pessoas para fazer alguns dos BB: 61 anos em cca. eu posso ser o rastreador de oradores pois eu conheço todo mundo em cca.eu vou falar primeiro e então eu pego todos os meus amigos para falarem. eu também

6 serei o guardião da chave porque se eu passar esse serviço e a pessoa não fizer...cca irá morrer. XS: então eu vou pegar alguns serviços que foram deixados. literatura, secretária, recepcionista, plaquinhas de cadeira, representante ao recém-chegado, contato do grupo. eu me esqueci de alguma coisa? DD: excelente. alguma objeção? [sem pausa ] tudo ok então. xs: que alivio! nos agora temos todas as posições de serviço preenchidas pois a maioria de nós está fazendo mais que uma coisa.deus nos livre sempre de ter encargos vagos, mesmo que não tenhamos o numero de pessoas para a prestação de serviço. HP: é claro que esse grupo não conhece o nono conceito : competentes servidores de confiança, juntamente com métodos apropriados de escolhê-los, são indispensáveis para o funcionamento eficaz do serviço em todos os níveis de serviço. E pode não encontrar o som das cadeiras mencionado no grande livro azul como o método para escolher os servidores de confiança DD: nos temos feito um trabalho valioso e seria interessante que a representante do ig visitasse a nossa reunião para aprender com a gente. eu ouvi que no intergrupo existem algumas posições vagas! susie, faça isso acontecer SS: sim mamãe

7 ATO 4: QUALIDADE E ROTATIVIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO HP: o coordenador do intergrupo concordou em vir visitar o grupo monalisa.ela ofereceu para passar o workshop PASSOS, TRADIÇOES E CONCEITOS. o efeito foi notável, marcante. cada um deles trouxe sua própria copia do manual de cca para membros, grupos, intergrupos e juntas de serviço, que eles poderiam usar para a sua própria conveniência. mas não peguem minhas palavras para isso observem a transformação para vocês mesmos TODOS: quando você vir HB levante, olhe ou pegue o manual. DD: eu agora seu que nos não temos que competir para nenhum titulo ou aplauso [HB]; As coisas correm mais serenamente quando o prestígio é procurado [HB]; e é uma boa ideia não esperar aplausos... O serviço é o próprio premio. Eu estou pensando em não mais ficar correndo atrás dos encargos sozinhos ou fazer campanha para isso... SS: eu aprendi que nenhum individuo deveria tirar vantagem ou impor nada. [HB] eu não tenho que dar ordens para ninguém em cca, mesmo de meu padrinho, exceto, é claro, relacionado à Donna. XS: Fiquei impressionada com a segunda tradição. eu posso permitir que as pessoas aprendam com os erros. Desde que eles não façam nada a mais do que eu possa suportar. PP: o manual diz, serviço não é um substituto para a recuperação. eu deixei três dos meus 18 afilhados e duas das minhas sete posições de serviço. Agora eu tenho mais tempo para trabalhar os passos e acompanhar meus afilhados de comida. WW: voluntários no serviço deveriam entender que prestar serviço para um grupo pode as vezes envolver atividades que não se sente bem fazendo. [HB] mas eu posso sempre chamar meu padrinho quando a tarefa fica muito difícil. eu não tenho que gostar disso, mas eu tenho que fazer isso. NN: eu tive dificuldade em aprender que a maioria dos membros de cca ficam felizes em contribuir para levar a mensagem e eles apreciam mostrar como eles faziam isso. Então eu dei uma nova olhada e meu primeiro comprometimento com o serviço apos 8 anos em cca.se eu gosto desse eu devo pegar outra prestação de serviço no próximo ano. [abraça seu HB] mm: eu percebi que os problemas com a rotação de serviço trás problemas relacionados com as personalidades. [HB] eu ainda não gosto da forma como alguns membros de grupo fazem seu serviço, mas sei que alguém diferente irá fazer esse serviço quando terminar esse período.

8 FF: eu gosto dessa linha do manual: sem o status em cca estando em jogo nos estamos prontos para servir conforme formos necessários. [HB] eu posso ter serviços que me trazem problemas e crescer através deles. Se isso não funciona eu posso sempre entregar de volta. BB: Um recém-chegado me mostrou uma parte no manual sobre prestigio pessoal no trabalho em cca não ser importante; ajudar outros comedores compulsivos é o que realmente interessa. Eu não preciso falar que cheguei a cca há 61 anos todas as vezes que eu falar. Uma vez por mês é suficiente. HP: sair de um escritório de CCA que você ama pode ser difícil... Mas é um passo para a humildade que é a essência espiritual do anonimato e o primeiro braço para cada um dos 12 passos. Mantendo as 12 tradições em mente nós geralmente encontramos nosso bem estar junto com o do grupo. [todos levantam e erguem seus livros na frente deles, e leem juntos ] Todos juntos: todas as reuniões poderiam usar um pouco da ajuda do poder superior.