PREFEITURA MUNICIPAL DE TAPEJARA

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1 LEI Nº 1655, DE 09 DE OUTUBRO DE 2013 REORGANIZA O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO AUTÔNOMO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTO SAMAE, DO MUNICÍPIO DE TAPEJARA ESTADO DO PARANÁ, E DÁ OUTRAS PROVIDENCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 o A presente Lei reorganiza o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Serviço Autônomo Municipal de Água e Esgoto SAMAE, do Município de Tapejara, Estado do Paraná, instituído na forma de Autarquia Municipal, através da Lei nº 504, de 19 de outubro de CAPÍTULO I Seção Única DAS DISPOCIÇÕES PRELIMINARES Art. 2 o Para os efeitos desta Lei são adotadas as seguintes definições: I - CARGO PÚBLICO EFETIVO: É o conjunto de funções e responsabilidades criado por Lei, com denominação própria, em número certo e vencimento específico, destinados a servidores admitidos por concurso público de provas e títulos, sob o regime estatutário; II FUNÇÕES: É o conjunto de atribuições cometidas ao ocupante de cargo público, consistentes no agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes; III CARGO EM COMISSÃO: É o conjunto de responsabilidades, tarefas ou atribuições, definidos em Lei de estrutura administrativa do SAMAE, conferido a pessoa pertencente ou não do quadro efetivo, de livre nomeação e exoneração pela autoridade competente, destinado apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento;

2 IV GRUPO OCUPACIONAL: É o conjunto de cargos cujas atribuições estão relacionadas a um mesmo objetivo, correlatas ou afins quanto à natureza dos respectivos trabalhos ou ao ramo de conhecimento em seu desempenho; V CARREIRA: É a possibilidade de desenvolvimento e valorização individual, orientada pelas necessidades institucionais, habilitação concluída e desempenho na função; VI CLASSE: É a posição indicada por letras alfabéticas, correspondente a faixa salarial ocupada pelo servidor na tabela de vencimentos de acordo com o seu cargo de provimento efetivo; VII REFERÊNCIA: É a localização do servidor, dentro da mesma classe, avançada mediante a avaliação de desempenho e reenquadramento nos termos desta Lei; VIII PROGRESSÃO HORIZONTAL OU PROMOÇÃO: É a evolução do servidor dentro do plano de carreira, avançando de uma referência para outra de valor superior, por avaliação de desempenho, dentro da mesma classe; IX VENCIMENTOS: É a retribuição pecuniária básica devida pelo exercício do cargo, com valor fixado em Lei; X REMUNERAÇÃO: É o valor do subsídio ou a somatória do vencimento do cargo acrescido dos adicionais, vantagens pecuniárias e gratificações estabelecidas em Lei, incorporáveis ou não; XI SUBSÍDIO: É a retribuição pecuniária em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, paga a agentes públicos ocupantes de cargos de provimento em comissão; XII VANTAGENS PECUNIÁRIAS: são verbas remuneratórias permanentes ou transitórias, derivadas de eventos objetivos ou subjetivos, vinculadas ao decurso do tempo ou inerentes ao cargo, tais como: Adicionais por Tempo de Serviço; Formação Intelectual; Insalubridade, Periculosidade e Noturno;

3 XIII GRATIFICAÇÕES: São vantagens pecuniárias vinculadas às condições pessoais do ocupante do cargo ou as condições diferenciadas em que o sujeito desempenha a atividade de maior complexo e responsabilidade; CAPÍTULO II Seção I DO PLANO DE CARGOS Art. 3 o O plano de cargos será integrado por cargos de provimento efetivo, mediante concurso público, e de cargos em comissão, providos mediante livre escolha da autoridade competente, cuja, as respectivas atribuições correspondem ao exercício de trabalhos continuados indispensáveis ao desenvolvimento do serviço público. Parágrafo único. Fica definido no anexo VI, os empregos públicos regidos pela CLT, os quais serão extintos na medida de suas vacâncias. Art. 4 o Os cargos de cada um dos grupos ocupacionais, os quais formam o Plano de Cargos, são os constantes da Estrutura de Cargos anexo I, onde determina o número de vagas, jornada de trabalho, classe e a referência pertinentes a cada cargo, que é parte integrante desta Lei. Art. 5 o Na estrutura de cargos, anexo I, cada cargo possui uma classe e uma linha de referencia, esta que determina no anexo II, Tabela de Vencimentos o vencimento inicial de cada cargo. Art. 6 o O ingresso na carreira se inicia com a posse no cargo para o qual o servidor prestou concurso público de provas ou provas e títulos, e dar-se-á na Classe e Referência inicial correspondente ao respectivo cargo, satisfeita as normas legais e disposições desta Lei. Art. 7 o Para cada cargo dos grupos ocupacionais constantes da Estrutura de Cargos, far-se-á a descrição do cargo, das funções, tarefas ou atribuições, e dos requisitos, constantes no anexo V, parte integrante desta Lei. Art. 8 o As atribuições dos cargos de provimento em comissão, serão definidas na Lei de Estrutura Administrativa do SAMAE.

4 Seção II DA ESTRUTURA DOS CARGOS Art. 9 o A estrutura básica dos cargos fundamenta-se na similaridade, classificados de acordo com a natureza profissional, escolaridade exigida e complexidade de suas atribuições, constituindo-se em 3 (três) grupos ocupacionais de cargos, a saber: I GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL; II GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO; III GRUPO OCUPACIONAL SERVIÇOS GERAIS OPERACIONAL. Art. 10. Os cargos de cada grupo ocupacional obedecem aos seguintes requisitos básicos: I GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL Os cargos deste grupo abrangem as atividades que requerem grau elevado de atividade mental e se relaciona com aspectos teóricos e práticos de campos complexos do conhecimento humano. Os cargos pertencentes a este grupo exigem estudos acadêmicos extensivos e profundos com habilitação mínima no nível de terceiro grau. II GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO Os cargos deste grupo incluem ocupações ligadas a aspectos teóricos e práticos de campos do conhecimento humano que exigem escolaridade ou experiências um tanto intensivas, sendo suas funções administrativooperacionais que requerem o conhecimento interno e minucioso dos processos envolvidos no trabalho. Incluem-se, neste grupo, as ocupações manuais exigidas no desempenho de tarefas simples, que podem ser executadas após curto período de aprendizado. Os ocupantes deste grupo deverão possuir habilitação mínima no nível de segundo grau ou equivalente. III GRUPO OCUPACIONAL SERVIÇOS GERAIS OPERACIONAL Os cargos deste grupo compreendem atividades cujas tarefas requerem conhecimento prático do trabalho, limitados a uma rotina onde predomine o esforço físico. Aos ocupantes desses cargos exige-se escolaridade no nível do ensino fundamental, completo ou não;

5 Seção III LOTAÇÃO DE CARGOS Art. 11. A lotação de cargos e funções será estabelecida por ato próprio do Diretor Executivo do SAMAE, observando-se as necessidades de cada unidade. 1 o O desenvolvimento das atividades e atribuições do cargo deverá ocorrer na respectiva unidade de lotação, exceto quando da realização de serviços conjuntos com outras unidades. 2 o Para atender a conveniência do serviço, poderá ocorrer transferência do servidor de uma lotação para outra unidade, temporária ou permanente, conforme a necessidade e interesse do serviço público. Seção IV DOS CARGOS EM COMISSÃO Art. 12. Os cargos de provimento em comissão, de livre nomeação e exoneração, de direção, chefia, e assessoramento, estão dispostos na Lei de Estrutura Administrativa do SAMAE, e serão remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, abono, prêmio, verba de representação ou qualquer outra espécie remuneratória, exceto servidor efetivo quando optar pelo vencimento da carreira, quando esta for mais vantajosa. Parágrafo único. O número de vagas, símbolo e subsídio, estão definidos no anexo III, Tabela dos Subsídios dos Cargos em Comissão, parte integrante desta Lei. Art. 13. A nomeação ao cargo de Diretor Executivo do SAMAE é de competência do Prefeito Municipal, e os demais cargos de provimento em comissão competem ao Diretor Executivo, e recairá, preferencialmente, em servidor ocupante de cargo efetivo do quadro de pessoal da Autarquia. Art. 14. O Poder Executivo Municipal não dispondo de servidores efetivos em condições de ocupar ou responder pelos cargos de provimento em comissão disposto na Lei de Estrutura Administrativa do SAMAE, inclusive o de Diretor Executivo, poderá nomear pessoa de outras esferas

6 do governo ou da iniciativa privada, desde que possua habilidade, conhecimentos e experiências para ocupar o referido cargo em comissão. Art. 15. O servidor ocupante de cargo efetivo que for nomeado ou designado para ocupar o cargo de provimento em comissão, continuará neste período, fazendo jus às promoções e adicionais a serem acrescidos aos vencimentos do cargo efetivo. Seção V DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS Art. 16. Ficam definidas através da presente Lei as Funções Gratificadas anexo IV, cujo valor será pago a servidores efetivos, designados para responder pelas funções e responsabilidades do cargo em comissão, de direção, chefia, assessoramento e controle interno, bem como, aos servidores com encargos ou responsabilidades de natureza técnica que exijam registro no Conselho Profissional respectivo, quando esses titulares estiverem em efetivo exercício de suas funções. Art. 17. O servidor ocupante de cargo efetivo, designado para ocupar cargo de Diretor Executivo ou de cargo de provimento em comissão, tido como de confiança, e enquanto permanecer no exercício do cargo poderá optar pelo vencimento do seu cargo efetivo, acrescido de função gratificada FG, definida no anexo IV, Tabela de Funções Gratificadas, parte integrante desta Lei. 1 o O valor da Função Gratificada, obedecerá ao percentual fixado na Tabela do anexo IV, e será calculado sobre a referência em que posicionar o servidor na tabela de vencimentos, anexo II, desta Lei. 2 o É vedada acumulação remunerada de Função Gratificada, com o Subsídio do cargo em comissão. 3 o As funções gratificadas só poderão ser exercidas por servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo. 4 o Extinto o Cargo em Comissão, ou o servidor for exonerado ou afastado do cargo por qualquer motivo, não perceberá o vencimento e as vantagens citadas neste artigo, retornando a perceber o vencimento do cargo que

7 exercia antes de responder pelas funções do cargo de provimento em comissão, não sendo considerado para efeitos legais de redução salarial. Art. 18. Os servidores ocupantes de cargos efetivos, designados para exercer funções de que trata essa seção, poderão ser remunerados por horas extraordinárias efetivamente realizadas no exercício de seus encargos, com a devida autorização do Diretor Executivo do SAMAE, vedada de qualquer forma, a acumulação com o subsídio de cargo comissionado. CAPÍTULO III Seção I DO VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO Art. 19. Consideram-se vencimento a contrapartida em espécie, em retribuição ao efetivo exercício do cargo, paga por período mensal de trabalho aos servidores da Autarquia, de acordo com a classe e referência em que estiver enquadrado, constante da respectiva tabela de vencimentos, anexo II, prevista para os respectivos cargos. Art. 20. O sistema de remuneração dos servidores da Autarquia observará a natureza, o grau de responsabilidade, a complexidade, os requisitos para investidura e as peculiaridades dos cargos. Art. 21. A remuneração contemplará os direitos, vantagens e demais benefícios, legalmente autorizado pela Lei que instituiu o Regime Jurídico Único do Município de Tapejara, e naquilo que não conflitar com esta Lei. 1 o O servidor perceberá remuneração proporcional ao período mensal, quando o período de prestação for inferior ao mensal. 2 o As faltas ao serviço, não justificadas, ou não comprovadas, serão descontadas da remuneração mensal do servidor, computadas para efeito de concessão de férias e licença premio, nos termos da Lei nº 755, de 09 de dezembro de Art. 22. Vencimento básico é o valor fixado para a classe e referência em que se encontrar posicionado o servidor na tabela de vencimentos. Art. 23. A tabela de vencimentos para os cargos de provimento efetivo, anexo II, parte integrante desta Lei, terá vencimento inicial da carreira na

8 referência 01 (um) e mais 11 (onze) referências, correspondente a classe de cada cargo, sendo a 12ª referência o vencimento máximo do cargo. Art. 24. Os subsídios dos cargos de provimento em comissão constam do anexo III, parte integrante desta Lei. Art. 25. Os reajustes dos valores estabelecidos nas tabelas de vencimentos ocorrerão anualmente, no mesmo mês em que for concedido reajuste aos servidores públicos da administração direta do município de Tapejara/Pr. Parágrafo único. para efeitos do caput, será rigorosamente observado o limite de despesas com pessoal estabelecido na Lei de Responsabilidade Fiscal. Seção II DAS VANTAGENS ADICIONAL DE FORMAÇÃO INTELECTUAL Art. 26. Fica concedido ao servidor efetivo, Adicional de Formação Intelectual AFI, o qual consiste em incentivo para melhorar a formação intelectual e profissional do servidor, e corresponderá aos percentuais estabelecidos nos incisos seguintes deste artigo, incorporando-se ao vencimento do servidor para todos os efeitos legais, inclusive aposentadoria, não sendo, entretanto, cumulativo: I Servidores integrantes do Grupo Ocupacional Serviços Gerais Operacional, que concluir: a) O 1º Grau (8ª série do Ensino Fundamental)... 5% (cinco) por cento; b) O 2º Grau (ensino médio)... 10% (dez) por cento; c) O 3º Grau (inclusive Técnico Superior)... 15% (quinze) por cento. II Servidores integrantes do Grupo Ocupacional Administrativo, que concluir: a) 3º Grau (inclusive Técnico Superior)... 5% (cinco) por cento; b) Pós-Graduação (com duração mínima de 360hs)... 10% (dez) por cento; c) Mestrado... 15% (quinze) por cento. III Servidores integrantes do Grupo Ocupacional Profissional, que concluir: a) Pós-Graduação (com duração mínima de 360hs)... 5% (cinco) por cento;

9 b) Mestrado... 10% (dez) por cento; c) Doutorado... 15% (quinze) por cento. Art. 27. Os comprovantes de conclusão de curso constituído por diplomas, certificados ou declarações, terão validade quando expedidos por instituição oficial de ensino, devidamente reconhecida pelos órgãos competentes. Art. 28. O AFI será devido no mês subseqüente ao protocolo do requerimento do servidor na Unidade Administrativa de Recursos Humanos do SAMAE. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO Art. 29. Será concedido aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do SAMAE, adicional por tempo de serviço anuênio, à razão de 1% (um) por cento para cada ano, contínuo ou não, de efetivo exercício na Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional do Município de Tapejara/Pr. 1 o O adicional será devido a partir do mês subseqüente àquele em que o servidor completar o tempo de serviço exigido; 2 o O adicional por tempo de serviço será incorporado nos proventos de aposentadorias e pensão. 3 o O pagamento do adicional por tempo de serviço incidirá exclusivamente sobre o vencimento básico do servidor efetivo. CESTA BÁSICA Art. 30. Fica instituída cesta básica a ser concedida mensalmente aos servidores do SAMAE, em produtos alimentícios, no valor de até 15% (quinze) por cento sobre o menor piso salarial fixado para os servidores públicos municipais da Administração direta, indireta ou fundacional. Art. 31. Fará jus a cesta básica os servidores que perceberem o vencimento básico da carreira com índice em até 1,2 (um vírgula dois) a ser aplicado

10 sobre o menor piso salarial fixados aos servidores da Administração direta, indireta ou fundacional. Art. 32. A cesta básica instituída por esta Lei, não se incorpora aos vencimentos e proventos de aposentadoria, não gerando reflexo algum nas verbas remuneratórias. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Art. 33. O adicional de insalubridade será devido ao servidor efetivo quando o exercício das atribuições ou trabalho ocorrer em condições insalubres, verificáveis através de laudo pericial por profissional habilitado. Parágrafo único. o adicional de insalubridade será calculado sobre o menor piso salarial fixado para os servidores municipais, na base de 10% (dez); 20% (vinte) ou 40% (quarenta) por cento, de acordo com o grau mínimo, médio ou máximo, a ser apurado em laudo pericial. Art. 34. O adicional de periculosidade será devido ao servidor efetivo que exerça atividades ou operações perigosas, sendo assim consideradas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho que impliquem em contatos permanentes com inflamáveis, radioativos ou explosivos, em condições de risco acentuado. Parágrafo único. o trabalho exercido nas condições descritas no caput do art. 34, assegura ao servidor a percepção de adicional de 30% (trinta) por cento sobre o menor piso salarial fixado para os servidores públicos municipais. Art. 35. Os adicionais de que tratam os artigos 33 e 34, não serão cumulativos, devendo o servidor fazer opção por um deles, quando os dois forem devidos, e não se incorporam nos proventos de aposentadorias e pensão. ADICIONAL NOTURNO Art. 36. Fica instituído o adicional por trabalho noturno, que será pago aos servidores que desenvolverem as suas funções ou atribuições durante o horário noturno compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5

11 (cinco) horas do dia seguinte, na base de 20% (vinte) por cento, calculado sobre o menor piso salarial fixado para os servidores públicos municipais. 1 o O adicional noturno será devido proporcionalmente à hora efetivamente trabalhada no horário compreendido neste artigo. 2 o Esse adicional não se incorpora ao vencimento e nos proventos de aposentadorias e pensão do servidor, e fará jus enquanto o servidor estiver em efetivo exercício de suas funções ou atribuições em horário noturno. ADICIONAL DE SOBREAVISO Art. 37. Será considerado como horas de sobreaviso o período em que o servidor, em decorrência das atribuições próprias de seu cargo, função ou emprego for previamente escalado para permanecer à disposição de sua unidade administrativa após o seu horário normal de trabalho, podendo ser convocado por meio de aparelho eletrônico de comunicação de uso individual. Art. 38. As horas de sobreaviso do servidor serão remuneradas à razão de 1/5 (um quinto) do valor da hora normal. Art. 39. As horas efetivamente trabalhadas no período de sobreaviso, serão remuneradas na forma da legislação que regula o pagamento de hora extraordinária, com prejuízo relativo às horas de sobreaviso correspondente. Art. 40. O servidor previamente escalado, que deixar de atender à convocação ou chamados para atender serviços emergenciais, perderá o direito à remuneração do período de sobreaviso. JORNADA DE TRABALHO E DO ADICIONAL POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO Art. 41. A carga horária máxima dos servidores da autarquia será de 40 (quarenta) horas semanais, com exceções para determinados cargos e categorias profissionais, de acordo com o previsto no anexo I, Estrutura de Cargos, desta Lei.

12 Art. 42. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta) por cento em relação à hora normal de trabalho. Parágrafo único. em se tratando de serviço extraordinário noturno, do que trata o art. 36, o acréscimo será de 75% (setenta e cinco) por cento sobre a hora normal de trabalho. Art. 43. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada de trabalho, podendo ser prorrogada por igual período, se o interesse público exigir. Parágrafo único. O serviço extraordinário previsto neste artigo será precedido de autorização expressa do Diretor Executivo ou de autoridade competente designada por este, que justificará o fato, bem como a devida comprovação da realização do trabalho extraordinário através do sistema de controle de freqüência. Art. 44. Para efeito de apuração dos vencimentos relativos à Gratificação de Natal e Férias, considerar-se-á a média dos últimos 12 (doze) meses do respectivo período aquisitivo, calculando com base nas vantagens tratadas nesta seção, efetivamente pagas ao servidor. Art. 45. O disposto nesta seção, não se aplica aos ocupantes de cargos de provimento em comissão ou função de confiança. ABONO FAMÍLIAR Art. 46. O valor do abono familiar será igual a 6% (seis) por cento, aplicado sobre o menor piso salarial fixado para os servidores públicos municipais. 1 o O abono familiar será devido a partir do mês subseqüente ao protocolo do requerimento do servidor efetivo. 2 o Fará jus ao abono familiar o servidor que perceber vencimentos no valor de até 2 (dois) piso salarial referido no caput deste artigo.

13 CAPÍTULO IV Seção I DA PROGRESSÃO HORIZONTAL Art. 47. Progressão horizontal corresponde à passagem de uma referência para outra, dentro do mesmo nível/classe, mediante critério exclusivo de avaliação de desempenho. Art. 48. As progressões ocorrerão periodicamente, aos ocupantes de cargos de provimento efetivo, que cumprirem os requisitos especificados à carreira. 1 o São requisitos mínimos às progressões: I ter cumprido o estágio probatório; II não estar gozando de licenças ou afastamento do cargo, com ou sem remuneração; III não ter faltado ao serviço, sem motivo justificado, em dias consecutivos ou alternados em número de dias úteis, igual ou superior a 15 (quinze) dias dentro do período aquisitivo. IV não estar enquadrado, incurso ou ter sido julgado culpado em processo administrativo; 2 o Excetuam-se do disposto no inciso II, os casos de licenças para assumir cargos de provimento em comissão e cargos eletivos, bem como das licenças a gestantes e de licença prêmio. 3 o Na hipótese do inciso IV, primeira parte, encerrado o processo administrativo, com a conclusão de improcedência ou inocência do servidor, este terá direito retroativo a aquisição do mérito para sua progressão. Art. 49. Será Instituída por ato próprio do Diretor do SAMAE, uma Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho, com o objetivo de coordenar os trabalhos de avaliação de desempenho e opinar sobre a promoção do servidor.

14 Art. 50. A Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho será composta por servidores ocupantes de cargos efetivos do SAMAE, assegurando a representatividade dos setores administrativos e operacionais, em número mínimo de 3 (três) membros, com mandato de 3 (três) anos. Art. 51. É de competência da Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho a análise da documentação apresentada e dos critérios especificados em regulamento próprio, respectivamente, no tocante à progressão horizontal, emitindo parecer pelo deferimento ou indeferimento das progressões, que serão efetivadas através de ato próprio do Diretor Executivo do SAMAE. Art. 52. A progressão horizontal na carreira será realizada a cada três anos, pelo critério exclusivo de avaliação de desempenho. Art. 53. A avaliação de desempenho será realizada anualmente pela Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho, obedecendo aos critérios contidos no regulamento próprio. Art. 54. Após a realização das três avaliações anuais, a Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho emitirá parecer conclusivo sobre as condições do servidor, opinando pela progressão na carreira, nos termos e critérios estabelecidos no regulamento. Art. 55. O parecer da Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho poderá concluir pela permanência do servidor em mais três anos na referência em que se encontra, ou até mesmo opinar pela abertura de processo administrativo para apuração de insuficiência de desempenho, proporcionando ao servidor o direito a ampla defesa. Art. 56. O inicio do período de avaliação de desempenho dos servidores atuais ocupantes de cargos efetivos, inicia-se a partir da vigência desta Lei, e os demais, na data de sua nomeação. Art. 57. Os efeitos financeiros da progressão horizontal por avaliação de desempenho, somente serão efetivados a partir de 1º de fevereiro do ano seguinte da conclusão do período aquisitivo de avaliação.

15 Art. 58. Caso não seja realizada a Avaliação de Desempenho por omissão da Administração da Autarquia, os servidores ocupantes de cargos efetivos terão direito à progressão automática, avançando uma referência na tabela de vencimento, observando-se o disposto no art. 56, desta Lei. Art. 59. A avaliação é o aferimento do desempenho do servidor efetivo no cumprimento das atribuições do cargo, permitindo seu crescimento profissional e seu desenvolvimento dentro da carreira, e serão considerados os seguintes fatores: I qualidade de Trabalho; II Produção; III assiduidade e urbanidade; IV iniciativa e cooperação; V chefia e liderança; e VI outros, definidos de forma objetiva, em ato próprio da autarquia. Art. 60. Não interromperá a contagem do interstício ou período aquisitivo, o exercício do cargo de provimento em comissão, função de confiança ou gratificada. Art. 61. A avaliação de desempenho será realizada de forma contínua, e formalizada anualmente, até que o servidor complete 30 (trinta) anos, se mulher, e 35 (trinta e cinco) anos, se homem, de serviço público, período este que lhe assegura o direito a aposentadoria, sob a coordenação e orientação do Diretor Executivo e Diretor da Divisão de Recursos Humanos do SAMAE. CAPÍTULO V DO ENQUADRAMENTO DO PESSOAL EFETIVO Art. 62. O enquadramento dos servidores efetivos de que trata esta Lei, observará as normas dispostas neste capítulo.

16 Art. 63. O enquadramento dos servidores efetivos na tabela de vencimentos - anexo II, é a passagem do servidor do sistema de classificação anteriormente existente, para o novo sistema instituído por esta Lei, nos respectivos Grupos Ocupacionais e no cargo de denominação idêntica ao que ocupa, posicionando o servidor na respectiva classe e referência que lhe couber, que definirá o valor de seu vencimento, e fará observando o tempo de serviço público na autarquia, conforme a seguinte tabela: Tempo de Serviço Ref. Da data de admissão até 3 (três) anos completos I 3 (três) anos e um dia até 6 (seis) anos completos II 6 (seis) anos e um dia até 9 (nove) anos completos III 9 (nove anos e um dia até 12 (doze) anos completos IV 12 (doze) anos e um dia até 15 (quinze) anos completos V 15 (quinze) anos e um dia até 18 (dezoito) anos completos VI 18 (dezoito) anos e um dia até 21 (vinte e um) anos completos VII 21 (vinte e um) anos e um dia até 24 (vinte e quatro) anos completos VIII 24 (vinte e quatro) anos e um dia até 27 (vinte e sete) anos completos IX 27 (vinte e sete) anos e um dia até 30 (trinta) anos completos X 30 (trinta) anos e um dia até 33 (trinta e três) anos completos XI 33 (trinta e três) anos e um dia até 35 (trinta e cinco) anos completos XII 1 o O tempo de serviço dos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo, será apurado da data de sua última regular investidura no cargo público da autarquia do SAMAE de Tapejara/PR, até a data de entrada em vigor da presente Lei. 2 o Após a fixação e posicionamento do servidor efetivo na tabela de vencimentos anexo II, através do reenquadramento por ato próprio do diretor executivo do SAMAE, inicia-se o período de avaliação de desempenho dos servidores efetivos. 3 o Para efeito de reenquadramento dos ocupantes de emprego público regido pela CLT, quadro suplementar em extinção, utiliza-se, os mesmos critérios para os servidores efetivos estatutários.

17 CAPÍTULO VI DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art. 64. O diretor executivo do SAMAE baixará ato próprio, no prazo de 30 (trinta) dias a contar da data de publicação desta Lei, reenquadrando os servidores efetivos abrangidos por este Plano de cargos e carreira. Art. 65. O diretor executivo do SAMAE poderá firmar convênios com empresas, instituições ou associações, em benefício dos servidores. Art. 66. Os servidores do SAMAE poderão autorizar descontos em sua folha mensal de pagamento, desde que o total de descontos não ultrapasse a 30% (trinta) por cento de seus vencimentos fixos. Art. 67. O diretor executivo do SAMAE fica autorizado mediante esta Lei, a abrir concursos para o preenchimento de cargos vagos, atendendo à necessidade do serviço público na autarquia, após prévio estudo de impacto financeiro, conforme a Lei Complementar 101/2001. Art. 68. O Chefe do Poder Executivo regulamentará a execução da presente Lei, no que couber, no prazo de 120 (cento e vinte) dias, contados da data de sua publicação, especialmente quanto a efetivação da avaliação de desempenho. Art. 69. Fica fixado o mês de abril de cada ano como data base para efeito de reajuste e revisão das tabelas salariais e vencimentos dos servidores públicos municipais. Art. 70. O tempo de serviço do servidor efetivo prestado anteriormente à sua posse no serviço público municipal de Tapejara/PR, na qualidade de celetista, estatutário ou comissionado, será computado para fins de concessão do benefício do adicional de tempo de serviço. 1 o O servidor deverá comprovar através de documentos válidos o tempo de serviço prestados nos órgãos públicos de Tapejara/PR, e protocolar o requerimento na Divisão de Recursos Humanos do SAMAE. 2 o Os efeitos financeiros do adicional de tempo de que trata este artigo, terá eficácia no mês subseqüente ao protocolo do servidor.

18 Art. 71. Ficam estabelecidos aos servidores do SAMAE de Tapejara/PR, no que couber e de forma suplementar, os demais direitos e deveres previstos na Lei 755, de 09 de dezembro de Art. 72. São partes integrantes desta Lei, os seguintes anexos: Anexo I Estrutura dos Cargos; Anexo II Tabela de vencimentos; Anexo - III Tabela de vencimento dos cargos de provimento em comissão; Anexo - IV Tabela das funções gratificadas; Anexo V Quadro das atribuições dos cargos efetivos; e Anexo VI Quadro Suplementar emprego público CLT, em extinção. Parágrafo único. O anexo II Tabela de vencimentos será reajustada em 10% (dez) por cento sobre os atuais vencimentos dos servidores efetivos, referente as perdas salariais ocorrida no período de 2007 a 2011, excluindose os cargos de Advogado e Contador, criados pela Lei nº 1.550, de 19 de janeiro de Art. 73. Fica o Diretor Executivo do SAMAE autorizado a aplicar o disposto nos 3º e 4º, do art. 169, da Constituição Federal, sempre que a despesa de pessoal ultrapassar o limite previsto na Lei Complementar nº 101, de Art. 74. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei serão custeadas à conta do Orçamento do Serviço Autônomo Municipal de Água e Esgoto SAMAE, do Município de Tapejara/PR, ficando o Diretor Executivo da autarquia autorizado a abrir créditos suplementares necessários. Art. 75. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos financeiros a partir de 01 de setembro de Art. 76. Fica revogada em inteiro teor, inclusive seus anexos, a Lei nº 1.002, de Tapejara, em 09 de outubro de NOÉ CALDEIRA BRANT

19 ANEXO I ESTRUTURA DOS CARGOS EFETIVOS ESTATUTÁRIOS GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL DENOMINAÇÃO DO CARGO REF. CLASSE NÚMERO DE VAGAS CARGA HORÁRIA SEMANAL ADVOGADO I XII H 1 20HS CONTADOR I XII G 1 40HS GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO DENOMINAÇÃO DO CARGO REF. CLASSE NÚMERO DE VAGAS CARGA HORÁRIA SEMANAL AGENTE ADMINISTRATIVO I a XII E 6 40HS AUXILIAR ADMINISTRATIVO I a XII C 3 40HS LEITURISTA I a XII C 4 40HS TÉCNICO EM SANEAMENTO I a XII E 1 40HS GRUPO OCUPACIONAL SERVIÇOS GERAIS OPERACIONAL DENOMINAÇÃO DO CARGO REF. CLASSE NÚMERO DE VAGAS CARGA HORÁRIA SEMANAL AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS I a XII A 3 40HS AUXILIAR DE OPERAÇÃO E I a XII A 8 40HS MANUTENÇÃO ENCANADOR I a XII D 6 40HS MOTORISTA I a XII B 1 40HS OPERADOR DE MÁQUINAS I a XII C 3 40HS PESADAS VIGIA I XII A 3 40HS

20 ADVOGADO ANEXO V ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS 1 Elaborar defesas e petições judiciais, bem como pareceres jurídicos internos visando a promoção dos interesses públicos e a adequação dos atos administrativos à legislação aplicada; 2 Assessorar os setores da Administração da Autarquia de forma a atender os preceitos legais da administração pública; 3 Acompanhar os procedimentos de licitação, contratos, dispensas nas aquisições efetuadas pela Autarquia; 4 Representar a Autarquia em juízo, mediante delegação de competência; 5 Representar e defender extrajudicial e judicialmente os interesses da Autarquia em qualquer foro ou instância, podendo praticar todos os atos para o foro em geral; 6 Preparar contratos, acordos, convênios nos quais a Autarquia seja parte interessada; 7 Promover a defesa dos interesses da Autarquia em ações de indenização, reparos, trabalhistas, cíveis, previdenciárias e outras que ocorrerem; e 8 Executar outras tarefas correlatas e pertinentes ao cargo.

21 CONTADOR PREFEITURA MUNICIPAL DE TAPEJARA 1 Codifica e prepara dados contábeis, financeiros e orçamentários, a fim de preparar subsídios para a elaboração da proposta orçamentária; 2 Organiza demonstrativos e relatórios de comportamento das dotações orçamentárias sugerindo procedimentos necessários, preparando a documentação comprobatória, obtendo a aprovação de unidade orçamentária e enviando-a ao órgão competente para apreciação e julgamento; 3 Executa os trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo os saldos, localizando e retificando possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis; 4 Procede aos trabalhos de classificação e avaliação de despesas, analisando a natureza das mesmas, para apropriar custos de bens e serviços; 5 Elabora cronogramas financeiros de recebimentos e desembolso e seus ajustes de acordo com a proposta orçamentária e as disponibilidades dos recursos; 6 Executa serviços de escrituração em todas as modalidades específicas, conhecidas como demonstrativos; 7 Efetua o controle diário da movimentação financeira; 8 Efetua os lançamentos contábeis na forma preconizada pela Lei nº 4.320/64 e demais exigências do Tribunal de Contas do Estado do Paraná; 9 Prepara e informa dados para os programas, projetos, atividades, metas e riscos fiscais da Autarquia para a elaboração do Plano Plurianual da Lei de Diretrizes Orçamentárias do Município; 10 Efetua os procedimentos necessários para provisionamento financeiro em atendimento as diretrizes estabelecidas pela Autarquia quanto ao pagamento de fornecedores de bens e serviços, folha de pagamento e encargos dos servidores; 11 Efetua o empenho das despesas, classificando-as de conformidade com a legislação vigente e observando-se rigorosamente a Lei Orçamentária Anual vigente; 12 Procede às liquidações das Notas de Empenho, observando rigorosamente o recebimento dos bens e serviços pelo setor competente; 13 Procede às ordens de pagamento, depois de cumpridas as formalidades anteriores, observando as disponibilidades dos recursos existentes, retendo dos servidores ou fornecedores os impostos ou contribuições definidas em Lei Municipal, Estadual e Federal;

22 14 Elabora os balancetes mensais e demonstrativos contábeis de receita e despesa e demais relatórios preconizados pela Lei nº 4.320/64, Lei Complementar nº 101/2000, e demais normas e restrições do Tribunal de Contas do Estado do Paraná; 15 Procede à alimentação do sistema SIM-AM, de forma a atender ao calendário de obrigações normatizadas pelo Tribunal de Contas do Estado do Paraná; 16 Efetua a Prestação de Contas Anual de conformidade com as exigências do Tribunal de Contas do Estado do Paraná; 17 Promove a publicação dos relatórios, balancetes e demais informações no site da Autarquia e no Diário Oficial do Município; 18 Promove a publicação dos Relatórios de Gestão Fiscal da Autarquia, de forma a atender a Lei Complementar nº 101/2000; 19 Participa em conjunto com o Município das Audiências Públicas, de forma a expor os dados da Autarquia; 20 Opera equipamentos e sistemas de informática e outros necessários ao exercício de sua atividade; 21 Mantém organizado, limpo e conservado os materiais, máquinas, equipamentos e local de trabalho que estão sob sua responsabilidade; 22 Efetua o procedimento e recolhimento das guias dos valores consignados retidos de fornecedores ou servidores; 23 Procede à alteração orçamentária com a abertura de créditos adicionais suplementares e créditos especiais quando necessários de conformidade com a Lei nº 4.320/64; 24 Efetua a compatibilização entre PPA LDO LOA do Órgão, propiciando a mensuração dos programas e metas da administração pública, possibilitando a verificação da eficiência e eficácia destas ações; 25 Elabora impacto financeiro para contratação de servidores; 26 Exerce outras atividades inerentes ao cargo.

23 AGENTE ADMINISTRATIVO 1 Controla as condições de computadores, calculadores e similares, providenciando, se necessário, manutenção, limpeza ou reparo; 2 Efetua lançamentos em livros fiscais, registrando os comprovantes comerciais para permitir o controle da documentação e consulta da fiscalização; 3 Atende ao público e servidores, fornecendo-lhes todas as informações de que necessitam; 4 Auxiliar no trabalho de fiscalização e recebimento dos tributos; 5 Redige ofícios, circulares, memorandos, quadros demonstrativos, boletins de freqüências, atos diversos e outros pertinentes a Autarquia; 6 Digita textos diversos, transcrevendo originais, manuscritos ou impressos, preenchendo formulários, fichas, faturas, contas e relatórios diversos para atender as rotinas administrativas; 7 Efetua cálculos e conferências numéricas; 8 Efetua registros de servidores, preenchimento de fichas cadastrais, formulários, quadros de horário, carteiras e outros, efetuando lançamentos diversos, consultando dados, tabelas, e demais demonstrativos, a fim de atender as necessidades do setor; 9 Participa de projetos ou planos de organização dos serviços administrativos a fim de garantir mais produtividade e eficiência dos serviços; 10 Participa de trabalhos relativos a administração de material e patrimônio, bem como a escrituração de livros e fichas, examinando pedidos de materiais e respectiva documentação, providenciando os atendimentos, determinando previsões de estoque e verificando toda escrita do setor; 11 Atua na programação e na execução de atividades relativas a concursos, teste seletivos, treinamento e aperfeiçoamento de pessoal; 12 Executa atividades relativas à emissão de contas e cobranças de acordo com dados recolhidos junto aos usuários, fazendo inclusive atendimento aos usuários para esclarecer dúvidas existentes; 13 Executa as atividades relativas à administração de pessoal, tais como: registros, movimentação, admissão e demissão, férias, afastamentos, pagamentos, controle da jornada e outras, pautando-se nas normas, regulamentos e legislação própria; 14 Alimenta e processa o sistema de folha de pagamento, bem como, o sistema de atos de pessoal do Tribunal de Contas do Estado do Paraná;

24 15 Participa de estudos referentes às atribuições de cargos, funções e empregos e a organização de novos quadros de servidores uniformizando e tabulando dados, dando sugestões sobre aspectos relevantes, para possibilitar a respectiva classificação e retribuição; 16 Efetua anotações das transações financeiras do SAMAE fazendo os cálculos e lançamentos pertinentes; 17 Prepara a relação de cobrança e de pagamentos, bem como o balanço de cotas, especificando saldos a favor e contra, possibilitando o controle financeiro do SAMAE; 18 Trabalha com micro-computadores, operando programas de emissão de contas, sistema de controle e pagamento de pessoal, compras, controle de almoxarifado e contabilidade, digitando, emitindo relatórios diversos pertinentes a AUTARQUIA; 19 Operacionaliza programas para a emissão de faturas de água e de cadastro de redes de água e esgoto; 20 Efetua todas as demais funções administrativas correlatas e de mesmo ou inferior nível de complexidade e responsabilidade do cargo.

25 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 Atende a chamadas telefônicas, anotando ou enviando recados e dados de rotina para obter ou fornecer informações; 2 Controla as condições de computadores, calculadoras e similares, providenciando, se necessário, manutenção, limpeza ou reparo; 3 Leva e traz documentos de uma unidade administrativa para outra, quando solicitado; 4 Efetua anotações e transmite os recados aos demais servidores; 5 Recebe as requisições de material, conferindo as especificações contidas quanto a discriminação, quantidade, tipo e tamanho, para armazenar e/ou distribuir os matérias às unidades administrativas; 6 Controla a entrada e saída de material, registrando em fichas individuais, para efeito de controle e de saldo; 7 Efetua lançamentos em livros fiscais, registrando os comprovantes comerciais para permitir o controle da documentação e consulta da fiscalização; 8 Atualiza fichários e arquivos, classificando os documentos por matéria ou ordem alfanumérica; 9 Preenche impressos de requerimento e outros documentos; 10 Atende ao público prestando-lhes as informações que necessitam, ou encaminhando ao setor competente; 11 Digita textos diversos pertinentes a autarquia; 12 Opera programas de cadastros e emissão de faturas; 13 Opera equipamentos eletrônicos e mecânicos de controle de pontos dos servidores do SAMAE; 14 Efetua todas as demais funções administrativas correlatas e de mesmo ou inferior nível de complexidade e responsabilidade do cargo.

26 LEITURISTA PREFEITURA MUNICIPAL DE TAPEJARA 1 Desempenha atividades administrativas, prestando atendimento aos clientes do SAMAE, em domicílio ou no âmbito comercial, relacionadas à medição de consumo; 2 Organiza o trajeto a ser percorrido, para facilitar a leitura dos hidrômetros e entrega da conta e correspondência aos usuários; 3 Verifica, registra e anota a leitura do medidor (hidrômetro), emitindo e entregando a conta no local, com utilização de aparelho digital ou mecânico; 4 Relata quaisquer irregularidades ou alterações constatadas, tais como: hidrômetros parados ou danificados, vazamentos nas redes, ligações clandestinas, etc., devendo encaminhar tais fatos aos órgãos competentes; 5 Auxilia na emissão de avisos e controle de débitos anteriores, entregando os comunicados aos usuários; 6 Orienta os usuários nas questões relacionadas ao consumo, eventuais vazamentos e data do vencimento da conta; 7 Entrega contas e demais folhetos explicativos de interesse do usuário ou de campanha de utilidade pública, baseados em procedimentos internos da administração pública municipal; 8 Auxilia no corte do fornecimento de água ou na sua religação; 9 Faz uso de materiais, opera equipamentos e demais recursos disponíveis para a consecução dessas atividades atribuídas ao cargo, podendo ainda, responsabilizar-se por coordenação de equipes; 10 - Efetua todas as demais funções administrativas correlatas e de mesmo ou inferior nível de complexidade e responsabilidade do cargo.

27 TÉCNICO EM SANEAMENTO 1 Manipular soluções químicas, selecionando a aparelhagem e o material adequados, efetuando dosagens e preparando reagentes para obter os meios necessários às diversas análises laboratoriais; 2 Preparar vidrarias e diversos aparelhos de laboratório, calibrando-os e promovendo a assepsia dos mesmos para assegurar a realização das análises dentro dos padrões de qualidade exigidos; 3 Coletar e efetuar análises físico-químicas e bacteriológicas de água realizando exames e testes específicos, através de instrumentação adequada para obter controle de qualidade, dentro dos parâmetros de potabilidade estabelecidos; 4 Realizar o controle das propriedades físico-químicas da água, de acordo com o padrões e orientações vigentes, tais como Ph, Cloro, Flúor, Alcalinidade, para determinar o tratamento adequado, bem como manipular soluções químicas para obter os meios necessários para estas análises; 5 Responsabilizar-se pela operação e manutenção de diversos equipamentos e aparelhagens, promovendo os consertos e reparos, sempre que necessário; 6 Assinar relatório técnicos, laudos analíticos e emitir pareceres relacionados às atividades operacionais (água e esgoto) desenvolvidas pela autarquia, vinculados ao seu registro de classe; 7 Demais serviços correlatos ao cargo.

28 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 1 Efetua a limpeza do setor administrativo com a varrição das salas, escadas, pátio e calçadas, retirada dos lixos, poeiras dos móveis, arejando o ambiente de forma a garantir o bem estar dos servidores e dos usuários; 2 Limpa e arruma os banheiros, desinfetando-os e reabastecendo de papéis higiênicos, toalhas e sabonetes; 3 Abastece e conserva os bebedouros de água mineral existente nas unidades e órgãos públicos; 4 Higieniza e esteriliza o ambiente de trabalho, bem como os utensílios necessários; 5 Executa serviços de dedetização nas instalações do SAMAE; 6 Prepara e distribui café, água e chá nas salas da sede administrativa ou nas Estação de Tratamento de Água e Esgoto; 7 Mantém os serviços de copa e cozinha sempre em ordem, com os produtos devidamente guardados de forma a garantir sua preservação; 8 Efetua a listagem de materiais e produtos necessários para os serviços de limpeza, copa e cozinha; 9 Efetua a retirada de sujeiras do teto; 10 Efetua lavagem de cortinas, panos e demais produtos necessários para o bom andamento dos serviços; 11 Efetua entrega de encomendas e transmite recados aos servidores das diversas instalações do SAMAE; 12 Executa toda e qualquer outra tarefa não especificada, porém assemelhada a essas funções descritas e atribuídas ao cargo.

29 AUXILIAR DE OPERAÇÃO DE MANUTENÇÃO 1 Executa serviços de conservação e manutenção das dependências e instalações do SAMAE, tais como: edifício da sede, elevatórias, reservatórios, adutoras e jardins, bem como de equipamentos e mobiliário; 2 Efetua serviços de assentamento de tubulações nas ligações domiciliares e comerciais e extensões de redes e adutoras e no reparo de redes e ligações de água e esgoto; 3 Promove serviços de transporte e armazenagem, carregando e descarregando materiais e equipamentos; 4 Auxilia nos serviços ligados à construção civil, tais como: edificações, reparos de paredes, muros, calçadas, pinturas, preparo de argamassa e outros; 5 Mantém a limpeza das ferramentas, afiando o corte, mantendo-os em perfeito estado para a utilização; 6 Auxilia na fabricação de tubos e concretos para a utilização em obras de canalização, controle à erosão e obras similares; 7 Na falta de Leiturista, efetua a leitura de medidores (hidrômetros) residenciais e comerciais, bem como, promove a entrega das faturas para a cobrança das tarifas de água e esgoto; 8 Realiza trabalhos de modo braçal de levantamentos, nivelamento e medições; 9 Auxilia nas ligações domiciliares e extensões de redes e adutoras e no reparo de redes e ligações de água e esgoto; 10 Efetua serviços de jardinagem, capina e roçada nas diversas unidades do SAMAE; 11 - Executa toda e qualquer outra tarefa não especificada, porém assemelhada a essas funções descritas e atribuídas ao cargo.

30 ENCANADOR PREFEITURA MUNICIPAL DE TAPEJARA 1 Monta, instala e executa reparos e conservação em instalações hidráulicas, redes de tubulação, distribuição e coleta de água, vapor, gases, combustível, ar comprimido, esgotos, instrumentos de controle de pressão, válvulas etc., de acordo com especificações de desenhos, esquemas e ordens de trabalho; 2 Executa os reparos necessários, utilizando ferramentas e instrumentos adequados, cortando, dobrando, dilatando, vedando, rosqueando, soldando, regulando e outros; 3 Testa os trabalhos realizados, procedendo aos ajustes necessários; 4 Executa instalação, conserto e manutenção de adutoras, redes de distribuição de água, registro, hidrantes, ventosas, válvulas e conexões em geral, bem como consertos em redes de esgoto; 5 Remove pavimentos, lajotas, paralelepípedos e asfalto, possibilitando a instalação e consertos de redes de água e esgoto; 6 Realiza ligações domiciliares, industriais, comerciais e outros locais definidos pelo SAMAE, bem como, cortes e religações de água e esgoto; 7 Limpa, guarda, organiza e conserva as ferramentas e equipamentos sob sua responsabilidade; 8 Vistoria vazamentos ou outros defeitos nas instalações hidráulicas de residências e edifícios, tanto de água como de esgoto; 9 - Executa toda e qualquer outra tarefa não especificada, porém assemelhada a essas funções descritas e atribuídas ao cargo.

31 MOTORISTA PREFEITURA MUNICIPAL DE TAPEJARA 1 Dirige veículos de pequeno, médio e grande porte, desde que tenha a habilitação compatível; 2 Controla o consumo de combustíveis, quilometragem, lubrificação, objetivando a manutenção do veículo; 3 Vistoria o veículo, verificando o estado dos pneus, nível de combustível, água e óleo do motor, testando freios e parte elétrica; 4 Efetua carga e descarga de veículos e caminhões, bem como realiza a entrega de mercadorias, equipamentos, pacotes e outros produtos de materiais de consumo; 5 Recolhe o veículo, após a jornada de trabalho, conduzindo-o à garagem ou outro local apropriado designado pela Direção do SAMAE; 6 Efetua pequenos reparos mecânicos e elétricos nos veículos; 7 Realiza outras atividades de condução de veículos, quando solicitado; 8 - Executa toda e qualquer outra tarefa não especificada, porém assemelhada a essas funções descritas e atribuídas ao cargo.

32 OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS 1 Opera retroescavadeira, acionando alavancas de comando de corte, elevação e retirada de terra, para formar a vala nas dimensões requeridas; 2 Opera e dirige outras máquinas pesadas, tais como: tratores, máquinas, motoniveladoras, pás-carregadeiras, empilhadeiras e outros veículos assemelhados, realizando terraplanagem, aterros, nivelamento, desmatamento, carregamento, e outras atividades correlatas; 3 Efetua a manutenção das máquinas e equipamentos pesados, abastecendo-as, lubrificando-as e executando pequenos reparos mecânicos e elétricos, zelando para assegurar seu bom estado de conservação e funcionamento; 4 Dirige veículos automotores quando necessário; 5 Controla o consumo de combustíveis, quilometragem, lubrificação, objetivando a manutenção dos equipamentos e veículos; 6 Efetua carga e descarga de veículos e caminhões, bem como realiza a entrega de mercadorias, equipamentos, pacotes e outros produtos de materiais de consumo; 7 - Executa toda e qualquer outra tarefa não especificada, porém assemelhada a essas funções descritas e atribuídas ao cargo.