ANO I Nº 04/2011 Abril /11 FECHAMENTO: Destaques

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1 Boletim Cipe Consultores Independentes. ANO I Nº 04/2011 Abril /11 FECHAMENTO: Destaques ABANDONO DE EMPREGO: veja nesta edição matéria focalizando as providências a serem observadas pelo empregador no caso de abandono de emprego Pág. 1. Matérias TRABALHISTA: ABANDONO DE EMPREGO...1 Consultoria On Line PREVIDENCIÁRIA: SALÁRIO-MATERNIDADE SÓCIA DE EMPRESA...4 Legislação PREVIDENCIÁRIA: LEI Nº , DE PENSÃO ESPECIAL PARA DEFICIENTES FÍSICOS ALTERAÇÕES...4 PREVIDENCIÁRIA: Participe de mais um de nossos treinamentos empresariais Prática Previdenciária com Sefip... 4 Nota : Nossos Boletins lhe concede o direito de participação em nossos treinamentos totalmente gratuitos, á você assinante. ( refere-se a 6 treinamentos ilimitados por participantes de sua empresa ). t r a b a l h i s t a e p r e v i d e n c i á r i o 1

2 Trabalhista ABANDONO DE EMPREGO O abandono de emprego constitui falta grave caracterizada pela renúncia do empregado ao seu emprego. Renúncia que enseja a rescisão do contrato de trabalho por justa causa (art. 482, l, da CLT). No entanto, por força do art. 818 da CLT, a prova das alegações incumbe à parte que as fizer. Portanto alegando o empregador a ausência do empregado como motivo justo para a dispensa, sob a alegação de que houve o abandono do emprego cabe-lhe a prova do alegado. 1. CONFIGURAÇÃO O abandono de emprego configura-se quando estão presentes o elemento objetivo ou material e o elemento subjetivo ou psicológico. Elemento objetivo ou material configura-se pela ausência prolongada do empregado ao serviço sem motivo justificado, o empregado deixa de comparecer ao trabalho, ininterruptamente, dentro de um certo período. Enquanto que o elemento subjetivo ou psicológico configura-se pela intenção de não mais continuar com a relação empregatícia, o empregado não quer mais retornar ao trabalho, seja expressando claramente não ter mais interesse em continuar trabalhando na empresa, seja por já possuir novo trabalho 2. PERÍODO DE AUSÊNCIA A legislação trabalhista não fixa um prazo de ausência injustificada para caracterização do abandono de emprego. Contudo, a Jurisprudência Trabalhista fixa, como regra geral, as faltas a partir de 30 dias. Nesse sentido, o Enunciado TST nº 32 traz esse entendimento e preceitua: "Configura-se abandono de emprego quando o trabalhador não retornar ao serviço, no prazo de 30 dias, após a cessação do benefício previdenciário, nem justificar o motivo de não o fazer." 3. CONTRATO DE TRABALHO COM OUTRO EMPREGADOR O empregado que se ausentar do trabalho, injustificadamente, por estar prestando serviço a outro empregador, no mesmo horário em que deveria estar trabalhando no primeiro, comete falta grave, ficando sujeito à dispensa motivada por abandono de emprego. 4. CESSAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO Matérias Também é motivo para rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, quando o empregado, que estava afastado por benefício previdenciário, recebe alta da Previdência Social e não retorna ao trabalho no prazo de trinta dias. 5. PROCEDIMENTOS DO EMPREGADOR PARA CARACTERIZAÇÃO DO ABANDONO O legislador trabalhista não estabelece que o empregador deva notificar ao empregado para que volte ao trabalho. O procedimento adotado da maior segurança ao empregador, posto que poderá ser um meio de prova caso o trabalhador ajuíze ação trabalhista visando descaracterizar a justa causa por abandono de emprego. De forma que o empregador, ao constatar que o empregado está ausente do serviço por longo período, sem apresentar qualquer justificativa, deverá convocá-lo para retornar ao serviço ou justificar as suas faltas, sob pena de caracterização de abandono de emprego. O empregador deverá manter um comprovante da entrega da notificação, que pode ser por meio de AR (Aviso de Recebimento), carta remetida via Cartório ou entrega de carta pessoalmente com recibo na segunda via. A simples publicação em anúncio de jornal não tem sido aceita pela jurisprudência trabalhista predominante, pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado, a uma por não ter o empregado a obrigação de ler os jornais, e muitas vezes por não ter dinheiro para comprá-lo. A notificação por edital deve ser feita quando o empregado não tiver endereço fixo e conhecido ou se o empregado se encontrar em lugar incerto e não sabido. 6. RETORNO DO EMPREGADO AO SERVIÇO O empregado poderá retornar ao serviço sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo após a convocação da empresa, quando: a) retornar e justificar legalmente as suas faltas, caso em que o empregador não poderá descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais; b) retornar ao trabalho, após o prazo estabelecido na notificação, mas com justificativa de impossibilidade de reassumir a função, devido circunstâncias excepcionais, como motivo de doença mental, detenção, acidente, etc.; c) retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertência ou suspensão; 2

3 Nota: No caso da letra "c", poderão ambas as 11. CAGED partes manifestar a vontade em não mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, rescindindo-o sem justa causa. d) retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e, sendo descontadas, manifestando o seu interesse em não mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedindo a sua demissão. 7. RESCISÃO CONTRATUAL APÓS A NOTIFICAÇÃO No caso de o empregado não se manifestar dentro do prazo estabelecido na notificação, a rescisão do contrato de trabalho é automática (salvo nos casos do tópico 6), devendo o empregador comunicar o fato ao empregado pelos mesmos meios vistos no tópico AFASTAMENTO POR DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES PELO EMPREGADOR O artigo 483, "b" da CLT estabelece que o empregado poderá optar por se afastar do serviço quando o empregador não estiver cumprindo com as obrigações do contrato, nesse caso tal opção não será considerada como abandono de emprego, caso comprovado a falta do empregador. 9. ANOTAÇÃO NA CTPS Na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado deverá apenas ser dado baixa, sem se fazer qualquer menção ao motivo do seu desligamento da empresa, pois o parágrafo 4º do artigo 29 da CLT proíbe ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira. 10. BAIXA NO REGISTRO DE EMPREGADOS Com a rescisão do contrato de trabalho do empregado, deve-se dar baixa na Ficha ou Folha do livro Registro de Empregado, a data da baixa será o último dia trabalhado, sendo conveniente fazer observação do motivo da rescisão. A rescisão do contrato de trabalho deverá ser normalmente comunicada ao Ministério do Trabalho (CAGED). 12. FGTS O recolhimento do FGTS do mês anterior e/ou da rescisão pelo abandono de emprego será feito normalmente na conta vinculada do empregado, sobre as verbas a que fizer jus. 13. DIREITOS DO EMPREGADO Empregado Com Mais de 1 Ano na Empresa O empregado com mais de 1 (um) ano de serviço na empresa terá direito a: a) saldo de salário; b) férias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional; c) salário-família; d) FGTS, que deverá ser depositado através da GFIP Empregado Com Menos de 1 Ano na Empresa O empregado com menos de 1 (um) ano de serviço na empresa terá direito a: a) saldo de salário; b) salário-família; c) FGTS, que deverá ser depositado através da GFIP Consignação Caso o empregado não compareça no prazo da notificação, o empregador deverá consignar o pagamento em banco oficial do valor devido na rescisão do contrato de trabalho, ou ainda, depositar em juízo. Com este procedimento, o empregador fica afastado da multa pelo atraso do pagamento das verbas rescisórias (art. 477, 8º da CLT). Previdenciária SALÁRIO-MATERNIDADE SÓCIA DE EMPRESA Pergunta: A proprietária da empresa está grávida e quer saber: se ela recolher INSS atrasado terá direito a receber algum reembolso do Governo como auxílio maternidade? Consultoria On Line Resposta: Em atenção sobre o assunto em pauta, vimos salientar o seguinte sobre a questão: Do período de Carência - Período de carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competências. 3

4 Para efeito de carência, considera-se presumido o recolhimento das contribuições do segurado empregado, do trabalhador avulso e, relativamente ao contribuinte individual, a partir da competência abril de 2003, as contribuições dele descontadas pela empresa. Havendo perda da qualidade de segurado, as contribuições anteriores a essa perda somente serão computadas para efeito de carência depois que o segurado contar, a partir da nova filiação ao Regime Geral de Previdência Social, com, no mínimo, um terço do número de contribuições exigidas para o cumprimento da carência definida no art. 29 do RGPS. Da contagem do período de Carência - Para o segurado empregado doméstico, contribuinte individual, este enquanto contribuinte individual, da data do efetivo recolhimento da primeira contribuição sem atraso, não sendo consideradas para esse fim as contribuições recolhidas com atraso referentes a competências anteriores. Do Benefício do Auxílio Maternidade para as Contribuintes Individuais - O Salário Maternidade é devido para as contribuintes individuais, durante 120 dias com início vinte e oito dias antes e término noventa e um dias depois do parto, podendo ser prorrogado na forma prevista em lei, mediante atestado médico, comprovando a incapacidade da contribuinte ou da criança, cujo período de poderá ser prorrogado por mais 2 semanas. Para que efetiva-se o pagamento junto ao posto do INSS, deverá a contribuinte comparecer para requisitar o seu benefício, mediante uma carência de 10 contribuições, onde será pago pelo posto do INSS. Nota: Recebimento de Salário Maternidade pelas Contribuintes Individuais, será realizado diretamente pelo INSS, e não pelo empregador como o caso das demais empregadas regidas pela CLT. Todavia, neste caso, por objetivo desta consulta, a Segurada contribuinte individual, deverá estar em dia com os seus recolhimentos Previdenciários (a partir de abril /2003 será retido 11% do valor do Pró-Labore das Contribuintes Individuais, salvo se, no caso de prestar serviços para pessoa física, cujo recolhimento será correspondente a 20% no respectivo carnê, usando o código de recolhimento 1007). Com base na retenção da pessoa jurídica deste contribuinte, deverá ser recolhida juntamente na guia da empresa, e, também, sendo informado em SEFIP, o valor de sua remuneração e base de recolhimento devido a Previdência Social. Conclusão - Contribuinte Individual (sócia da empresa), deverá ter uma carência de 10 contribuições para que tenha direito ao recebimento do Auxílio Maternidade, que deverá ser será pago diretamente pelo INSS, porém, se caso houver recolhimento retroativo, este não será computado para contagem de carência. Assim, carência não se confunde com o tempo de contribuição. Um segurado pode ter anos de contribuição, mas sem nenhuma carência. Fundamento Legal: Decreto 3.048, de 06/05/1999, artigos 26, 28 II, artigo 93, e Lei , de 05/08/2003. Leila Lino da Silva Consultoria Trabalhista/Previdenciária Legislação Próximos Treinamentos da CIPE. 4

5 Previdenciária Professora : Leila Lino Da Silva, convida a todos PENSÃO ESPECIAL PARA DEFICIENTES os seus FÍSICOS alunos e ( asalterações ) A PARTICIPAREM do TREINAMENTO PRÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS E SEFIP. ( Inclui Material didá tico, Coffe- break e Certificado ). LEITURA DINÂMICA: Alterada a Lei nº 7.070, de 20 de Objetivo dezembro : de 1982, que dispõe sobre pensão especial para os deficientes físicos que especifica (doença conhecida como "Síndrome Orientar da os Talidomida"). procedimentos gerais das rotinas de admissão dos funcionários de uma empresa e toda a sua relação LEI Nº , DE pessoal, (DOU inclusive DE as ) formalidades adotadas para a Previdência Altera a Lei nº 7.070, de 20 de dezembro de 1982, que dispõe Social, sobre quando pensão ao afastamento especial dos para empregados deficientes na empresa físicos. que especifica. Quem destina : O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Contabilistas, Advogados, auxiliares, e Assistentes de Departamento Pessoal, e demais interessados. Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono PALESTRANTE a seguinte Lei: : Leila Lino da Silva - Formação em Ciências Contábeis e Direito pela Universidade Art. 1º O art. 3º da Lei nº 7.070, de 20 de dezembro de 1982, de passa Mogi das a vigorar Cruzes acrescido, Consultora do Trabalhista seguinte e parágrafo: Previdenciária militante, com experiência aproximadamente 9 anos em Art. 3º... consultoria Jurídica e Contábil, é autora do livro Manual... Pratico de Retenções Gestão em RH e Curso Preparatório para Gerentes de Departamento Pessoal, e sócia diretora da 3º Sem prejuízo do adicional de que trata o 2º, o beneficiário Empresa desta CIPE- pensão Treinamentos especial Empresariais fará jus a mais Ltda um - adicional de trinta e cinco por cento sobre o valor do benefício, desde que comprove Responsável pelo Técnica menos: pelo Boletim Jurídico Trabalhista e Previdenciário Cipe Consultores, Atual Palestrante em I - vinte e cinco anos, se homem, e vinte anos, se mulher, de empresas contribuição renomadas para tais a Previdência como Sindicont Social; /SP, Sescon/SP, Sescon/Baixada Santista, Sindicato os Peritos e Trabalhadores II - cinqüenta e cinco anos de idade, se homem, ou cinqüenta Autônomos anos de da idade, Contabilidade se mulher, do Estado e contar de São pelo Paulo menos - quinze anos de contribuição para a Previdência Social. (NR) SEAAC, Cia do RH,Trigo Consultoria Baixada Santista, INFOBIP/MT- Editora Mato Grosso do Sul, dentre outras. Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data da sua publicação. Conteúdo Programático: Brasília, 4 de junho de 2004; 183º da Independência e 116º da República Previdência Social, e seus benefícios no conceito LUIZ INÁCIO LULA geral DA, SILVA 02 - Das Contribuições Previdenciárias das Pessoas Amir Lando Físicas, 03 - Retirada de Pró Labore e suas incidências, encargos Dos benefícios em geral e suas regras 05 - Formas de Cálculos concessão 06 - Manutenção e Perda da qualidade de segurado Carência de benefícios, 08 - Como realizar uma contagem para aposentadorias tendo como principio a Lei Dos documentos e como realizar os pedidos de benefícios Previdenciários 10 - Dos recolhimentos da parte patronal Regra 11 - TOMADORES DE SERVIÇO 12 - Registro de Tomador de Serviço/Obra de Construção Civil, 13 - Registro de Informações adicionais do Tomador de Serviço /Obra Registro de Tomador e suas movimentações. DATA : 28 De Abril de Horário : 09:00 hs ás 18:00 hs. INFORMAÇÕES : (11) e confirme sua presença. 5