MÓDULO ATIVIDADES ESPECIAIS 8.1 COOPERATIVAS

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1 MÓDULO 8 ATIVIDADES ESPECIAIS 8.1 COOPERATIVAS

2 DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS ASSUNTO SUMÁRIO PÁGINA 8.1. COOPERATIVAS INTRODUÇÃO CONCEITO CLASSIFICAÇÃO DAS COOPERATIVAS OBJETIVO DAS COOPERATIVAS ATO COOPERATIVO INGRESSO DE ASSOCIADOS PESSOAS IMPEDIDAS DEMISSÃO, ELIMINAÇÃO E EXCLUSÃO DO ASSOCIADO DIREITOS E DEVERES DO ASSOCIADO RESPONSABILIDADE DAS SOCIEDADES COOPERATIVAS E DOS ASSOCIADOS RESPONSABILIDADE DOS ASSOCIADOS DEMITIDOS, ELIMINADOS OU EXCLUÍDOS RESPONSABILIDADE DOS ASSOCIADOS FALECIDOS PROCEDIMENTOS PRELIMINARES À CONSTITUIÇÃO DAS SOCIEDADES COOPERATIVAS CONSTITUIÇÃO DAS SOCIEDADES COOPERATIVAS ASSEMBLÉIAS-GERAIS Competência AUTORIZAÇÃO PARA FUNCIONAMENTO A COOPERATIVA E SEUS EMPREGADOS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS Registro de Empregados Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Carteira de Trabalho e Previdência Social Livro de Inspeção do Trabalho Contribuição Sindical Contribuição Sindical dos Empregados Cadastramento no PIS Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) Seguro-Desemprego Segurança e Medicina do Trabalho Convenção Coletiva Vale-Transporte OBRIGAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS Matrícula no INSS Recolhimento das Contribuições Contribuição dos Empregados Contribuintes Individuais Relação Cooperativa e Cooperados Folha de Pagamento Prazo para Recolhimento Tratamento Previdenciário em Relação ao Contratante FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO Rescisão de Contrato de Trabalho IR/FONTE A COOPERATIVA E SEUS ASSOCIADOS VÍNCULO EMPREGATÍCIO OBRIGAÇÕES COM OS COOPERADOS ENCARGOS PARA O TOMADOR DOS SERVIÇOS REMUNERAÇÃO DOS ASSOCIADOS CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA IR/FONTE DOS ASSOCIADOS CONTRIBUIÇÃO PARA A COFINS E O PIS PIS-FOLHA DE PAGAMENTO Contribuições Devidas pelos Não Associados CONTRIBUIÇÕES DEVIDAS PELOS ASSOCIADOS PRAZO PARA RECOLHIMENTO COOPERATIVA DE TRABALHO COOPERATIVA DE PRODUÇÃO AGROPECUÁRIA E DE CONSUMO FASCÍCULO 8.1

3 MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL 8.1. COOPERATIVAS INTRODUÇÃO As Cooperativas de produção de prestação de serviços são um modelo de associação profissional que está ganhando força, pois, através delas, profissionais unidos garantem trabalho e renda mensal com a prestação de serviços especializados. Para as empresas, a contratação dos serviços de uma Cooperativa representa economia em encargos diretos e indiretos, já que, nessa relação, elas não pagam contribuições sociais como FGTS, 13º salário, férias, aviso prévio, dentre outros direitos trabalhistas CONCEITO As Cooperativas são sociedades de pessoas, com forma e natureza jurídica próprias, de natureza civil, não sujeitas a falência, constituídas para prestar serviços aos associados. Assim, as Cooperativas de trabalho ou produção são entes personalizados, titulares de direitos e obrigações CLASSIFICAÇÃO DAS COOPERATIVAS As Cooperativas podem ter um número ilimitado de associados. No entanto, deve ser observado o número mínimo de 20 participantes, estabelecido pela legislação. Para fins de classificação, as Sociedades Cooperativas são consideradas: a) singulares aquelas constituídas pelo número mínimo de 20 pessoas físicas, sendo excepcionalmente permitida a admissão de pessoas jurídicas que tenham por objeto as mesmas ou correlatas atividades econômicas das pessoas físicas ou, ainda, aquelas sem fins lucrativos; b) cooperativas centrais ou federações de cooperativas aquelas constituídas de, no mínimo, 3 singulares, podendo, excepcionalmente, admitir associados individuais; c) confederações de cooperativas aquelas constituídas, pelo menos, de 3 federações de cooperativas ou cooperativas centrais, da mesma ou de diferentes modalidades. Além dessas classificações, as Cooperativas também poderão ser classificadas de acordo com o objeto ou a natureza das atividades desenvolvidas por elas ou por seus associados OBJETIVO DAS COOPERATIVAS As Sociedades Cooperativas poderão adotar por objeto qualquer gênero de serviço, operação ou atividade, sendo-lhes assegurado o direito exclusivo e exigida a obrigação do uso da expressão cooperativa em sua denominação. A legislação proíbe a utilização da expressão Banco pelas Cooperativas. Cooperativas Mistas Serão consideradas Cooperativas Mistas as Cooperativas que apresentarem mais de um objeto de atividade ATO COOPERATIVO Muitas dúvidas surgem na hora de identificar o que é ato cooperativo e o que não é cooperativo, pois da perfeita identificação a Cooperativa estará ou não sujeita ao pagamento de tributos. Atos cooperativos são aqueles praticados entre as cooperativas e seus associados, para alcançar os objetivos sociais, sendo que o ato cooperativo não implica operação de mercado, nem contrato de compra e venda de produto ou mercadoria. Portanto, quando o produtor associado entrega seu produto para a cooperativa, esta operação não é considerada de compra e venda, e sim um ato cooperativo. No momento que a cooperativa der saída do produto em operação de compra e venda, a referida operação será considerada como sendo realizada entre o associado da cooperativa e o comprador. Logo, a receita da venda da mercadoria do associado, bem como a comissão que este paga à cooperativa para ressarcí-la de suas despesas, não são consideradas como receitas desta. Esta operação é chamada ato cooperativo. Ato não cooperativo seria caracterizado quando a cooperativa obtivesse receita de venda de produto ou serviço que não tivesse sido entregue por associado. Ou seja, ela compra de terceiros para revender a terceiros, não tendo seus associados relação com esta operação INGRESSO DE ASSOCIADOS O ingresso nas Cooperativas é livre a todos que desejarem utilizar serviços prestados pela sociedade, desde que adiram aos propósitos sociais e preencham as condições estabelecidas no estatuto, salvo se houver impossibilidade técnica de prestação de serviços. Embora cada pessoa tenha plena liberdade de associar-se a uma Cooperativa, a admissão dos associados poderá ser restrita, a critério do órgão normativo respectivo, às pessoas que exerçam determinada atividade ou profissão, ou estejam vinculadas a determinada entidade. FASCÍCULO 8.1 3

4 DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS Regra geral, a admissão de associados, que se efetiva mediante aprovação de seu pedido de ingresso pelo órgão de administração, complementa-se com a subscrição das quotas-partes do capital social e a sua assinatura no livro de Matrícula PESSOAS IMPEDIDAS A legislação não permite que ingressem no quadro das cooperativas os agentes de comércio e empresários que operem no mesmo campo econômico da sociedade DEMISSÃO, ELIMINAÇÃO E EXCLUSÃO DO ASSOCIADO Nas Sociedades Cooperativas, a demissão do associado se dará única e exclusivamente a seu pedido. No entanto, o associado poderá ser eliminado em virtude de infração legal ou estatutária, ou por fato especial previsto no estatuto, mediante termo firmado por quem de direito no livro de Matrícula, com os motivos que a determinaram. A diretoria tem o prazo de 30 dias para comunicar ao interessado a sua eliminação. Da eliminação cabe recurso, com efeito suspensivo, à primeira Assembléia-Geral. Com relação à exclusão do associado, essa somente se dará por: a) dissolução da pessoa jurídica; b) morte da pessoa física; c) incapacidade civil não suprida; d) deixar de atender aos requisitos estatutários de ingresso ou permanência na cooperativa DIREITOS E DEVERES DO ASSOCIADO Nas cooperativas é assegurada a igualdade de direito dos associados, sendo-lhes proibido: a) remunerar quem agencie novos associados; b) cobrar prêmios ou ágio pela entrada de novos associados, ainda que a título de compensação das reservas; c) estabelecer restrições de qualquer espécie ao livre exercício dos direitos sociais. Os associados, também conhecidos como cooperados, têm os seguintes direitos e deveres: DIREITOS DEVERES utilizar os serviços prestados pela cooperativa; integralizar as quotas-partes de capital; tomar parte nas assembléias-gerais discutindo e operar com a cooperativa; votando os assuntos que nelas forem tratados; propor ao Conselho de Administração e às assembléias-gerais as medidas que julgar convenientes observar o estatuto da cooperativa; aos interesses do quadro social; efetuar, com a cooperativa, as operações que forem programadas; obter, durante os 30 dias que antecedem à realização da assembléia-geral, informações a respeito da situação financeira da cooperativa, bem como sobre os balanços e os demonstrativos; votar e ser votado para os cargos no Conselho de Administração e no Conselho Fiscal; e no caso de desligamento da cooperativa, retirar o capital, conforme estabelece o estatuto. cumprir fielmente os compromissos em relação à cooperativa; respeitar as decisões da assembléia-geral e do Conselho Diretor; cobrir sua parte, quando forem apuradas perdas no fim do exercício; e participar das atividades desenvolvidas pela cooperativa. O diretor ou associado que, em qualquer operação, tiver interesse oposto ao da sociedade não poderá participar das deliberações referentes a essa operação. Neste caso, cumpre ao diretor ou associado acusar o seu impedimento RESPONSABILIDADE DAS SOCIEDADES COOPERATIVAS E DOS ASSOCIADOS As sociedades cooperativas serão de responsabilidade: a) limitada, quando a responsabilidade do associado pelos compromissos da sociedade se limitar ao valor do capital por ele subscrito; b) ilimitada, quando a responsabilidade do associado pelos compromissos da sociedade for pessoal, solidária e não tiver limite. A responsabilidade do associado para com terceiros, como membro da sociedade, somente poderá ser invocada depois de judicialmente exigida da cooperativa. 4 FASCÍCULO 8.1

5 MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL RESPONSABILIDADE DOS ASSOCIADOS DEMITIDOS, ELIMINADOS OU EXCLUÍDOS A responsabilidade do associado perante terceiros, por compromissos da sociedade, perdura para demitidos, eliminados ou excluídos, até quando aprovadas as contas do exercício em que se deu o desligamento RESPONSABILIDADE DOS ASSOCIADOS FALECIDOS As obrigações dos associados falecidos, contraídas com a sociedade, e as oriundas de sua responsabilidade como associado em face de terceiros, passam a herdeiros, prescrevendo, porém, após 1 ano, contado do dia da abertura da sucessão, ressalvados os aspectos peculiares das cooperativas de eletrificação rural e habitacionais PROCEDIMENTOS PRELIMINARES À CONSTITUIÇÃO DAS SOCIEDADES COOPERATIVAS A Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB) recomenda aos interessados em criar uma cooperativa que promovam, inicialmente, uma reunião entre si, a fim de determinar os objetivos da Cooperativa, escolher uma comissão para tratar das providências necessárias à criação da mesma, com indicação de um coordenador dos trabalhos, e verificar as condições mínimas necessárias para que a Cooperativa seja viável. A referida comissão deverá elaborar uma proposta de estatuto da Cooperativa, cuja cópia será distribuída aos interessados, para que todos a estudem. Posteriormente, deve ser realizada uma reunião em que as pessoas que tenham interesse em participar da cooperativa discutam todos os itens da proposta. Tomadas essas providências, a Comissão de Organização da Cooperativa convocará os futuros associados para a Assembléia-Geral de Constituição (Fundação) CONSTITUIÇÃO DAS SOCIEDADES COOPERATIVAS As Sociedades Cooperativas constituem-se por: a) deliberação da assembléia-geral dos fundadores, constantes da respectiva ata; ou b) instrumento público. O ato constitutivo, sob pena de nulidade, deverá declarar o seguinte: a) a denominação da entidade, sede e objeto de funcionamento; b) nome, nacionalidade, idade, estado civil, profissão e residência dos associados fundadores que o assinaram, bem como o valor e número da quota-parte de cada um; c) a aprovação do estatuto da sociedade; d) nome, nacionalidade, estado civil, profissão e residência dos associados eleitos para os órgãos de administração, fiscalização e outros ASSEMBLÉIAS-GERAIS A assembléia-geral dos associados é o órgão supremo da sociedade, dentro dos limites legais e estatutários. A assembléia-geral tem poderes para decidir os negócios relativos ao objeto da sociedade e tomar as resoluções convenientes ao desenvolvimento e defesa desta, e suas deliberações vinculam a todos, ainda que ausentes ou discordantes. As deliberações serão tomadas por maioria de voto dos associados presentes com direito de votar Competência As assembléias-gerais, sejam elas ordinárias ou extraordinárias, são competentes para deliberar sobre a destituição dos membros dos órgãos de administração ou fiscalização da sociedade. Ocorrendo destituição que possa afetar a regularidade da administração ou fiscalização da entidade, a assembléia poderá designar administradores e conselheiros provisórios, até a posse dos novos, cuja eleição se efetuará no prazo máximo de 30 dias AUTORIZAÇÃO PARA FUNCIONAMENTO A legislação que regulamenta o funcionamento das cooperativas prevê que estas estão obrigadas a pedir autorização de funcionamento ao respectivo órgão executivo federal de controle, no Distrito Federal ou nos Estados, ou ao órgão local para isso credenciado, dentro de 30 dias da data de sua constituição. Como a Constituição Federal de 1988 estabeleceu, em seu artigo 5º, inciso XVIII, que a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independe de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento, entende-se que não se faz mais necessário tal pedido de autorização. FASCÍCULO 8.1 5

6 DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS A COOPERATIVA E SEUS EMPREGADOS Nos subitens a seguir, analisamos a relação existente entre as Cooperativas de trabalho ou produção e seus empregados. Apesar de o objetivo social das Cooperativas ser o de prestar serviços através de seus cooperados, ela não poderá desenvolver a sua atividade-fim sem o auxílio de empregados, pois são estes que poderão apoiar os cooperados, garantindo a operacionalização da prestação dos serviços OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) equipara ao empregador, para fins exclusivos da relação de emprego, as instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Assim sendo, as Cooperativas estão obrigadas a cumprir todas as normas pertinentes à relação de emprego previstas na CLT, devendo, portanto, seguir a rotina de admissão e demissão que é cumprida pelas empresas, fazendo os seus empregados jus a todos os direitos assegurados na legislação trabalhista, tais como: férias, 13º Salário, repouso semanal remunerado, horas extras, adicional noturno, licença-maternidade, licença-paternidade, e jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo as categorias com jornada especial, dentre outras, e os contratados em regime de tempo parcial Registro de Empregados As Cooperativas estão obrigadas a registrar seus empregados, inclusive aposentados que retornem à atividade e menores, em livros, fichas próprias ou através de sistema informatizado Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Ao admitir ou demitir empregados, a Cooperativa fica obrigada a fazer a respectiva comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Essa comunicação deve ser realizada através do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), por meio eletrônico (Internet e Disquete), com a utilização do Aplicativo do CAGED Informatizado (ACI) ou outro aplicativo fornecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). As instruções para emissão do CAGED foram objeto do Fascículo Carteira de Trabalho e Previdência Social A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural e doméstica, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada. Ao admitir o empregado, a cooperativa deve exigir a entrega de sua Carteira de Trabalho. Ao receber a CTPS, a cooperativa deve fornecer recibo ao empregado e terá o prazo improrrogável de 48 horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e condições especiais do contrato de trabalho, se houver. A Cooperativa está obrigada a efetuar na CTPS do empregado as seguintes anotações: data de admissão; função ou cargo; remuneração, especificando o valor do salário, qualquer que seja a forma de seu pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidade, bem como a estimativa da gorjeta, se for o caso; período de férias concedidas e respectiva duração; Código Brasileiro de Ocupações (CBO) Código correspondente à função exercida; e alterações salariais e as causas que as motivaram Livro de Inspeção do Trabalho A Cooperativa deve ter Livro de Inspeção do Trabalho no qual o Agente da Inspeção do Trabalho registrará sua visita, declarando a data e a hora do início e término da visita, bem como o resultado da inspeção. No Livro de Inspeção, quando for o caso, serão consignadas todas as irregularidades verificadas e as exigências feitas, com os respectivos prazos para o seu atendimento e, ainda, os elementos de identificação funcional do Agente de Inspeção, de modo legível Contribuição Sindical Regra geral, as empresas estão obrigadas a recolher anualmente a contribuição sindical patronal ao sindicato representativo da respectiva categoria econômica. A contribuição sindical dos empregadores consiste numa importância proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou órgãos equivalentes. 6 FASCÍCULO 8.1

7 MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu 6º do artigo 580, determina que as entidades ou instituições que comprovarem, através de requerimento dirigido ao Ministério do Trabalho, que não exercem atividade econômica com fins lucrativos, estão isentas do recolhimento da contribuição sindical patronal. Para fins da isenção, a entidade ou instituição deverá declarar que não exerce atividade econômica com fins lucrativos na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), desde o ano-base de Além da RAIS, a entidade ou instituição deverá manter documentos comprobatórios da condição declarada em seu estabelecimento, para apresentação à fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, quando solicitados. Considera-se entidade ou instituição que não exerça atividade econômica com fins lucrativos, aquela que não apresente superavit em suas contas ou, caso o apresente em determinado exercício, destine o referido resultado integralmente ao incremento de seu ativo imobilizado. Para enquadramento como entidade sem fins lucrativos, a entidade ou instituição deve atender aos seguintes requisitos: I não remunerar, de qualquer forma, seus dirigentes pelos serviços prestados; II aplicar integralmente seus recursos na manutenção e desenvolvimento dos seus objetivos sociais; III manter escrituração completa de suas receitas e despesas em livros revestidos das formalidades que assegurem a respectiva exatidão; IV conservar em boa ordem, pelo prazo de cinco anos, contado da data da emissão, os documentos que comprovem a origem de suas receitas e a efetivação de suas despesas, bem assim a realização de quaisquer outros atos ou operações que venham a modificar sua situação patronal. A comprovação da condição de entidade ou instituição sem fins lucrativos deve ser feita por meio dos seguintes documentos: a) estatuto da entidade ou instituição com a respectiva certidão de registro em cartório; b) ata de eleição ou de nomeação da diretoria em exercício, registrada em cartório; c) comprovante de entrega da Declaração de Informações Econômico-Fiscais da Pessoa Jurídica (DIPJ), como entidade imune ou isenta, fornecido pelo setor competente do Ministério da Fazenda. Assim sendo, não havendo por parte da cooperativa como se enquadrar como entidade sem fins lucrativos de acordo com os requisitos mencionados anteriormente, esta deve verificar a existência de Sindicato representativo de sua atividade, para então tomar conhecimento de como será recolhida a referida contribuição Contribuição Sindical dos Empregados Os empregadores estão obrigados a descontar dos salários pagos aos seus empregados, no mês de março de cada ano, a contribuição sindical devida ao sindicato da respectiva categoria profissional, sejam eles associados ou não da entidade. Os critérios para desconto e recolhimento da contribuição sindical foram analisados no Fascículo 12.2 do Módulo 12 OBRIGAÇÕES SINDICAIS Cadastramento no PIS Ao contratar empregado ainda não cadastrado no Programa de Integração Social (PIS), a cooperativa deve providenciar o seu imediato cadastramento, que será realizado nas agências da Caixa Econômica Federal. Para realizar o cadastramento do empregado no PIS, a Cooperativa deve adquirir em papelarias especializadas o formulário denominado Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT). O DCT deve ser preenchido em duas vias, sendo a 1ª via, na cor branca, destinada à agência da CEF, e a 2ª via, de cor azul, destinada à cooperativa. O documento, devidamente preenchido, deve ser apresentado, exclusivamente, nas agências da CEF, para obtenção do Comprovante do Cadastramento. No ato de entrega do Documento, o empregador deve apresentar o registro de matrícula no Cadastro Específico do INSS (CEI) ou, quando for o caso, o cartão de inscrição no CNPJ. A Delegacia Regional do Trabalho providenciará o cadastramento do trabalhador, quando este obtiver a sua primeira CTPS. FASCÍCULO 8.1 7

8 DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) Anualmente, a cooperativa deve preencher a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), com as informações solicitadas, referentes a cada um dos empregados que manteve durante qualquer período do ano-base. A RAIS deverá ser entregue, por meio da internet, anualmente, no prazo fixado, pelo Ministério do Trabalho e Emprego Seguro-Desemprego A cooperativa que dispensar empregado, sem justa causa, deve fornecer a este o Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD), com a Comunicação de Dispensa (CD), nos quais devem constar todas as informações necessárias da Carteira de Trabalho e Previdência Social e dos demais documentos comprobatórios à habilitação do Seguro-Desemprego. Os comprovantes de entrega da Comunicação de Dispensa (CD) e do Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD) deverão ser conservados pelas cooperativas, juntamente com a ficha de registro do empregado dispensado, pelo prazo de 5 anos, contados da dispensa. No Fascículo 9.4 do Módulo 9, analisamos as normas referentes ao seguro-desemprego Segurança e Medicina do Trabalho As Normas Regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho devem ser, obrigatoriamente, observadas pelas cooperativas. Dentre as Normas Regulamentadoras, destacamos aquela que estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), cujo objetivo é a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos seguintes exames médicos: a) admissional; b) periódico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudança de função; e) demissional. A cooperativa deve estar equipada com material necessário à prestação de primeiros socorros, compatível com as características da atividade desenvolvida. O material deve ser guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. As normas sobre o exame médico e o PCMSO foram analisadas no Fascículo 1.2. do Módulo 1 sobre ADMISSÃO. No Módulo 11, analisamos as principais normas de Segurança e Medicina do Trabalho Convenção Coletiva Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. É comum serem assegurados aos empregados benefícios que não constam da legislação. Os sindicatos são organizados por bases territoriais, existindo inúmeras bases em todo o País, podendo variar os benefícios e obrigações de localidade para localidade. Assim sendo, a cooperativa deve ficar atenta ao acordo ou convenção coletiva que vigore em seu município Vale-Transporte Vale-Transporte é o benefício pelo qual o empregador antecipa e custeia parte das despesas de seus empregados realizadas com o deslocamento residência-trabalho e vice-versa. É beneficiário do sistema de Vale-Transporte, independentemente da remuneração percebida, o empregado, assim considerada toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Portanto, os empregados das cooperativas também fazem jus ao benefício Vale-Transporte. A concessão de Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar mensalmente do empregado beneficiado a parcela correspondente a 6% do seu salário-base. Não se incorporam ao salário-base, para esse fim, quaisquer vantagens ou adicionais, como de insalubridade, periculosidade e por tempo de serviço, dentre outros. No Fascículo 9.3 do Módulo 9, analisamos as normas para concessão do Vale-Transporte. 8 FASCÍCULO 8.1

9 MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL OBRIGAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS A legislação previdenciária não dispensa tratamento especial para as cooperativas, estando estas sujeitas às mesmas obrigações que as empresas Matrícula no INSS A matrícula da cooperativa no INSS é simultanea com a sua inscrição no CNPJ Recolhimento das Contribuições As Cooperativas estão sujeitas às mesmas obrigações relativas às empresas, contribuindo para o INSS com 20% sobre o total das remunerações pagas ou creditadas, a qualquer título, no decorrer do mês, aos segurados empregados, mais o seguro de acidentes do trabalho e a contribuição para terceiros, de acordo com o Código FPAS. As cooperativas de crédito, além da contribuição de 20%, contribuirão com um adicional de 2,5%. O código de FPAS será definido de acordo com o objetivo social da Cooperativa, ou seja, se ela se dedica a área rural, urbana, transporte, etc. Assim, o código varia entre: 507, 515, 566, 574, 604, 612, 736, 787 e 795. A taxa de seguro de acidentes do trabalho também varia de 1, 2 ou 3%, de acordo com a atividade exercida pela Cooperativa. Em se tratando de Cooperativa de produção, não haverá incidência de contribuição previdenciária patronal sobre a folha de pagamento dos empregados contratados, exclusivamente, para a colheita de produção de seus cooperados. Isto porque, essa contribuição será substituída pela contribuição devida pelos cooperados, sobre a receita bruta da comercialização da produção rural. A cooperativa de produção que contratar segurado empregado, exclusivamente para a colheita de produção de seus cooperados, é diretamente responsável pelo recolhimento da contribuição social previdenciária devida pelo segurado empregado, bem como pelo recolhimento das contribuições destinadas a outras entidades ou fundos, incidentes sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas, a qualquer título, no decorrer do mês, àquele segurado. A cooperativa de produção deverá elaborar folha de pagamento distinta para os segurados contratados para colheita de produção de seus cooperados e apurar os encargos decorrentes desta contratação separadamente, por produtor rural a ela filiado, lançando os respectivos valores em títulos próprios de sua contabilidade. A cooperativa de produção está sujeita a contribuição adicional de 12, 9 ou 6%, perfazendo um total de 32, 29 ou 26% (contribuição patronal + contribuição adicional), incidente sobre a remuneração paga, devida ou creditada ao cooperado filiado, quando o exercício de atividade na cooperativa o sujeite a condições especiais que prejudiquem a sua saúde ou a integridade física, de forma a possibilitar a concessão de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 anos de contribuição, respectivamente Contribuição dos Empregados As Cooperativas estão obrigadas a descontar as contribuições devidas pelos empregados, cuja alíquota será determinada de acordo com a remuneração mensal percebida, observado o limite máximo do salário-de-contribuição Contribuintes Individuais A Cooperativa está obrigada a contribuir sobre o valor pago aos contribuintes individuais pelos serviços prestados a mesma. São considerados contribuintes individuais, dentre outros, todos aqueles que prestam serviços de natureza urbana ou rural, em caráter eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de emprego (autônomos). A contribuição a cargo da Cooperativa sobre o total das remunerações ou retribuições pagas ou creditadas no decorrer do mês ao segurado contribuinte individual é de 20%. Assim, se ela contrata um autônomo para lhe prestar um serviço de eletricista, no valor de R$ 1.800,00, a mesma irá contribuir para o INSS com R$ 360,00 (R$ 1.800,00 x 20%). A contribuição será devida sempre em relação aos contribuintes individuais que lhe prestem serviço e não em relação aos associados que prestam serviços em seu nome. Quanto aos associados ou cooperativados, não será devida a contribuição patronal para o INSS em relação ao valor que a Cooperativa repassar aos mesmos em relação aos serviços prestados em seu nome. FASCÍCULO 8.1 9

10 DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS Relação Cooperativa e Cooperados A cooperativa de trabalho está obrigada, desde , a reter e a recolher 11% da quota, relativa à prestação de serviço, distribuída ao seu cooperado contribuinte individual, observado o limite máximo do salário-de-contribuição. Quando se tratar de serviço prestado pelos cooperados a pessoas físicas ou a entidades beneficentes de assistência social isentas de contribuição patronal a retenção corresponderá a 20% do valor da remuneração creditada ou repassada ao cooperado. Também é devida a retenção e o recolhimento de 11% incidente sobre a retribuição do cooperado quando prestar serviços à cooperativa de produção. Cabe ressaltar que a cooperativa de trabalho, na atividade de transporte, em relação à remuneração paga ou creditada ao cooperado pelos serviços prestados com sua intermediação, deve também reter e recolher a contribuição do cooperado transportador destinada ao Serviço Social do Transporte (SEST), a alíquota de 1,5%, e ao Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SENAT), a alíquota de 1,0%. Os procedimentos pra reter e recolher a contribuição previdenciária do contribuinte individual foram abordados no Fascículo 8.9 do Módulo Folha de Pagamento A cooperativa é obrigada a elaborar folha de pagamento mensal da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, de forma coletiva por estabelecimento e por tomador de serviços, com a correspondente totalização e resumo geral, nela constando: a) discriminados, o nome de cada segurado e respectivo cargo, função ou serviço prestado; b) agrupados, por categoria, os segurados empregado e contribuinte individual; c) identificados, os nomes das seguradas em gozo de salário-maternidade; d) destacadas, as parcelas integrantes e as não-integrantes da remuneração e os descontos legais; e) indicado, o número de cotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado. A cooperativa está obrigada a lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições sociais a cargo da cooperativa, as contribuições sociais previdenciárias descontadas dos segurados, as decorrentes de sub-rogação, as retenções e os totais recolhidos. A cooperativa deverá elaborar folhas de pagamento separando as retribuições efetuadas a seus associados decorrentes de serviços prestados às pessoas jurídicas e as decorrentes de serviços prestados às pessoas físicas Prazo para Recolhimento O recolhimento das contribuições patronais, dos empregados e as retidas dos contribuintes individuais não cooperados pelas cooperativas deve ser efetuado até o dia 10 do mês subseqüente ao de competência, prorrogado para o primeiro dia útil, se o vencimento cair em dia em que não houver expediente bancário. O código de pagamento no campo 3 da Guia da Previdência Social (GPS) deve ser aquele que normalmente é utilizado pela cooperativa. Já o recolhimento das contribuições retidas dos cooperados contribuintes individuais deve ser efetuado até o dia 15 do mês subseqüente à respectiva competência, prorrogando-se o vencimento para o dia útil subseqüente quando não houver expediente bancário no dia 15. Para o recolhimento destas contribuições, a cooperativa de trabalho deve utilizar o código de pagamento 2127, no campo 3 da GPS Tratamento Previdenciário em Relação ao Contratante A legislação previdenciária estabelece procedimentos específicos para a arrecadação e fiscalização das contribuições incidentes sobre a remuneração decorrente de serviços executados mediante contratação de cooperativa de trabalho. A empresa que contratar os serviços de cooperativa de trabalho terá de contribuir para o INSS com 15% sobre o valor bruto da Nota Fiscal ou fatura de prestação de serviços, relativamente a serviços prestados por cooperados. 10 FASCÍCULO 8.1

11 MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL A contribuição é devida pela empresa contratante e não pela Cooperativa. Portanto, não há que se falar em retenção sobre a Nota Fiscal ou fatura, mas sim em recolhimento com recursos próprios da empresa contratante. Desde a competência abril/2003, a empresa tomadora do serviço de cooperados intermediados por cooperativas de trabalho ficam sujeitas à contribuição adicional de 9, 7 ou 5%, incidente sobre o valor da Nota Fiscal ou fatura de prestação de serviço, quando o exercício da atividade, na tomadora do serviço, prejudiquem a saúde ou a integridade física do prestador do serviço, e permita a concessão de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 anos de contribuição. A cooperativa de trabalho deverá emitir Nota Fiscal ou fatura de prestação de serviços específica para os serviços prestados pelos cooperados em condições especiais ou discriminar o valor dos serviços referentes a estes cooperados, na hipótese de emitir Nota Fiscal ou fatura única. Cabe à empresa contratante informar mensalmente à cooperativa de trabalho a relação dos cooperados a seu serviço que exercem atividades em condições especiais prejudiciais à saúde ou à integridade física que permitam a concessão de aposentadoria especial. Na ausência da relação dos cooperados, para a apuração da base de cálculo para incidência da alíquota adicional, o valor total dos serviços prestados por cooperados deverá ser rateado proporcionalmente ao número de trabalhadores envolvidos e ao de trabalhadores não-envolvidos com as atividades exercidas em condições especiais prejudiciais à saúde ou à integridade física, caso esses números tenham sido informados em contrato. Constando em contrato a previsão para utilização de cooperados na execução de atividades em condições especiais prejudiciais à saúde ou à integridade física, sem a discriminação do número de trabalhadores utilizados nestas atividades, ou ainda, caso a contratante desenvolva atividades especiais, sem a previsão, no contrato, da utilização ou não dos cooperados no exercício destas atividades, será aplicada a alíquota adicional de 5% sobre o total da Nota Fiscal ou fatura de prestação de serviços, cabendo à contratante o ônus da prova em contrário. A cooperativa de trabalho, com base nas informações fornecidas pela empresa contratante, deverá elaborar o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) dos cooperados que exercem atividade em condições especiais prejudiciais à saúde ou à integridade física. Atividades da Área de Saúde Nas atividades da área de saúde, para o cálculo da contribuição de 15% devida pela empresa contratante de serviços de cooperados intermediados por cooperativa de trabalho, as peculiaridades da cobertura do contrato definirão a base de cálculo, observados os seguintes critérios: a) nos contratos coletivos para pagamento por valor predeterminado, quando os serviços prestados pelos cooperados ou por demais pessoas físicas ou jurídicas ou quando os materiais fornecidos não estiverem discriminados na Nota Fiscal ou fatura, a base de cálculo não poderá ser: inferior a 30% do valor do bruto da Nota Fiscal ou da fatura, quando se referir a contrato de grande risco ou de risco global, sendo este o que assegura atendimento completo, em consultório ou em hospital, inclusive exames complementares ou transporte especial; inferior a 60% do valor bruto da Nota Fiscal ou da fatura, quando se referir a contrato de pequeno risco, sendo este o que assegura apenas atendimento em consultório, consultas ou pequenas intervenções, cujos exames complementares possam ser realizados sem hospitalização; b) nos contratos coletivos por custo operacional, celebrados com empresa, onde a cooperativa médica e a contratante estipulam, de comum acordo, uma tabela de serviços e honorários, cujo pagamento é feito após o atendimento, a base de cálculo da contribuição social previdenciária será o valor dos serviços efetivamente realizados pelos cooperados. Se houver parcela adicional ao custo dos serviços contratados por conta do custeio administrativo da cooperativa, esse valor também integrará a base de cálculo da contribuição social previdenciária. FASCÍCULO

12 DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS Atividade Odontológica Na atividade odontológica, a base de cálculo da contribuição social previdenciária de 15% devida pela empresa contratante de serviços de cooperados intermediados por cooperativa de trabalho não será inferior a 60% do valor bruto da Nota Fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços, caso os serviços prestados pelos cooperados, os prestados por demais pessoas físicas ou jurídicas e os materiais fornecidos não estejam discriminados na respectiva Nota Fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços. Contrato Coletivo de Plano de Saúde Na celebração de contrato coletivo de plano de saúde da cooperativa médica ou odontológica com empresa, em que o pagamento do valor seja rateado entre a contratante e seus beneficiários, deverão ser consideradas para efeito da base de cálculo da contribuição, as faturas emitidas pela empresa, observados os mesmos critérios das atividades da Área de Saúde e Odontológica. Havendo uma fatura específica para a empresa e faturas individuais para os beneficiários do plano de saúde, cada qual se responsabilizando pelo pagamento da respectiva fatura, somente as faturas emitidas contra a empresa constituirão base de cálculo da contribuição FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO O direito ao regime do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais, independentemente de opção. O empregador, ainda que cooperativa, é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior, a cada empregado, incluídas as parcelas integrantes da remuneração. Considerando que a parcela de 0,5%, prevista na Lei Complementar 110/2001, foi considerada inconstitucional no período de outubro/2001 a dezembro/2001, o depósito mensal do FGTS das empresas não isentas desta contribuição passou a ser devido a partir da competência janeiro/2002 tendo como termo final a competência dezembro/2006. Assim, o último recolhimento do FGTS com a alíquota de 8,5% vigorou até o mês de competência dezembro/2006, com recolhimento até , deixando de ser incluída a parcela de 0,5% a partir da competência janeiro/2007. Os depósitos para o FGTS devem ser efetuados utilizando-se da Guia de Recolhimento do FGTS (GRF), gerada obrigatoriamente pela aplicativo Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência (SEFIP). Abertura da conta dar-se-á automaticamente com o recolhimento do primeiro depósito através da GRF. Compete às cooperativas de trabalho e de produção prestar a informação, no SEFIP, da ocorrência de exposição a agentes nocivos dos cooperados a elas filiados. A cooperativa de trabalho está obrigada a informar no SEFIP, por tomador, os dados cadastrais dos cooperados e os valores a eles pagos ou creditados, correspondentes aos serviços prestados às empresas contratantes Rescisão de Contrato de Trabalho Desde , inclusive, entrou em vigor a Contribuição Social de 10% calculada sobre o montante do FGTS depositado na conta vinculada do empregado demitido. Essa contribuição é devida, pela empresa, toda vez que demitir um empregado sem justa causa. Desta forma, nas demissões sem justa causa, além de outras parcelas recisórias, deve ser recolhido o total de 50% sobre o montante de todos os depósitos do FGTS realizados na conta vinculada do empregado demitido, sendo 40% correspondente a indenização compensatória e 10% a Contribuição Social. O recolhimento deve ser efetuado através do formulário Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (GRRF) IR/FONTE A Cooperativa está obrigada a reter e recolher o IR/FONTE incidente sobre a remuneração paga aos seus empregados, quando for o caso, observada a tabela progressiva vigente no mês do pagamento. Havendo retenção na fonte sobre rendimentos pagos aos empregados, o imposto deverá ser recolhido através do DARF, com o código FASCÍCULO 8.1

13 MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL A COOPERATIVA E SEUS ASSOCIADOS A Cooperativa se destaca pelo fato de sua constituição se dar de forma espontânea por associados que têm por objetivo a execução de serviços. Ela organiza e orienta os associados na prestação de serviço, de forma a atender às necessidades do tomador do serviço. Assim, a Cooperativa de Serviços e Trabalho, através do trabalho de seus associados, cria uma nova forma de prestação de serviços, em que o profissional executa serviços para terceiros, individualmente e com responsabilidade, sendo a Cooperativa o elo entre eles. Nos subitens a seguir, analisamos a relação existente entre a Cooperativa, seus associados (cooperados) e os tomadores de serviços VÍNCULO EMPREGATÍCIO A legislação determina que, qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. Na relação entre associados e Cooperativa, é pacífico que não existirá o vínculo empregatício. Já na relação entre o cooperado e o tomador dos serviços, a situação não é tão pacífica, pois o Ministério do Trabalho e Emprego determina que o Agente de Inspeção do Trabalho, quando da fiscalização na empresa tomadora de serviços, procederá ao levantamento físico, objetivando detectar a existência dos requisitos da relação de emprego entre os cooperados e a contratante. Se estiverem presentes os requisitos da relação de emprego, como habitualidade na prestação do serviço, salário, subordinação hierárquica e a horário, será lavrado o auto de infração. O Agente verificará, ainda, junto à Cooperativa, se esta se enquadra no que dispõe a legislação quanto à sua constituição. Assim, mesmo a legislação determinando que não existe vínculo empregatício entre o tomador dos serviços e os cooperados, a relação de emprego poderá ser caracterizada, se for constatado que o serviço é prestado de forma fraudulenta. A seguir, transcrevemos algumas decisões dos Tribunais Trabalhistas sobre o assunto: RELAÇÃO DE EMPREGO Cooperativa de Trabalho Intermediação de mão-de-obra Caracteriza-se a fraude aos direitos trabalhistas, nos termos do artigo 9º da CLT e com base no princípio da primazia da realidade, há que se reconhecer o vínculo empregatício com a cooperativa de trabalho que age como mera intermediadora de mão-de-obra para terceiros, desfigurando os termos da Lei nº 5.764/71. (Acórdão TRT 12ª Região 2004). CONTRATO DE TRABALHO Cooperativa Associados É empregado, e não cooperado, o trabalhador que presta serviços de forma subordinada, não se aplicando o disposto no parágrafo único do artigo 442 da Consolidação das Leis do Trabalho quando restar comprovado que a sociedade cooperativa tem por finalidade a exploração do ramo de locação de mão-de-obra e não a defesa de interesses de seus associados. (Acórdão TRT 12ª Região 2004). RELAÇÃO DE EMPREGO Cooperativa Fraude Conforme dispõe o parágrafo único, do artigo 442, da CLT, todos os membros das cooperativas são autônomos, inexistindo vínculo empregatício entre elas e seus associados, nem entre estes e os tomadores dos serviços, cujos contratos pressupõem obrigação de contribuir com bens ou serviços para o exercício de uma atividade econômica, de proveito comum, sem objeto de lucro, artigo 3º, Lei 5.764/71. A fraude, devidamente comprovada, descaracteriza tudo isso e faz emergir o vínculo empregatício, diante da presença da subordinação. (Acórdão TRT 2ª Região 2002) OBRIGAÇÕES COM OS COOPERADOS Nenhuma obrigação de ordem trabalhista é devida pela Cooperativa em relação a seus associados. As obrigações devidas são aquelas que estiverem previstas no seu estatuto de constituição. Aos associados não é devido qualquer depósito para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ENCARGOS PARA O TOMADOR DOS SERVIÇOS O valor do serviço será negociado entre a Cooperativa e o tomador dos serviços, sem a interferência dos associados. Os valores devidos pelo serviço prestado serão pagos pelo tomador à Cooperativa, não devendo nenhum valor ser pago diretamente aos cooperados REMUNERAÇÃO DOS ASSOCIADOS O estatuto da Cooperativa deverá prever a forma e a periodicidade de pagamento aos associados, pelos serviços prestados por estes. FASCÍCULO

14 DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA A cooperativa de trabalho não está sujeita à contribuição patronal de 20% para o INSS sobre o total das importâncias pagas, distribuídas ou creditadas a seus cooperados, a título de remuneração ou retribuição pelos serviços que prestem a pessoas físicas ou jurídicas por intermédio dela. Contudo, a cooperativa de trabalho deve recolher a contribuição patronal em relação à remuneração paga ou creditada a cooperado pelos serviços prestados à própria cooperativa, inclusive aos cooperados eleitos para cargo de direção. Como já foi mencionado no subtitem , a cooperativa de trabalho é obrigada a arrecadar a contribuição previdenciária devida por seus cooperados contribuintes individuais, mediante desconto na remuneração a eles repassada ou creditada relativa aos serviços prestados por seu intermédio IR/FONTE DOS ASSOCIADOS A Cooperativa está obrigada a reter e recolher o IR/FONTE incidente sobre a remuneração paga aos seus associados, quando for o caso, observada a tabela progressiva vigente no mês do pagamento. Havendo retenção na fonte sobre rendimentos pagos aos associados, o imposto deverá ser recolhido através do DARF, com o código CONTRIBUIÇÃO PARA A COFINS E O PIS A COFINS é devida pelas pessoas jurídicas, inclusive aquelas a elas equiparadas pela legislação do Imposto de Renda. A alíquota de contribuição da COFINS cumulativo é de 3%, incidente sobre o faturamento mensal e de 7,6% para a COFINS Não-Cumulativo. A contribuição do PIS é devida pelas pessoas jurídicas, inclusive aquelas a elas equiparadas pela legislação do Imposto de Renda. A alíquota de contribuição do PIS cumulativo é de 0,65%, incidente sobre o faturamento mensal e de 1,65% para o PIS Não-Cumulativo PIS-FOLHA DE PAGAMENTO O valor da contribuição do PIS-Folha de Pagamento é determinado, mediante aplicação da alíquota de 1% sobre o total bruto da folha de pagamento do mês-base. No valor bruto da folha de pagamento do mês-base devem, também, ser incluídos os valores relativos às rescisões de contrato de trabalho ocorridas naquele mês, que não constarem da respectiva folha de pagamento. A contribuição para o PIS devida pela Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB) e pelas Organizações Estaduais de Cooperativas será determinada com base na folha de pagamento Contribuições Devidas pelos Não Associados As sociedades cooperativas, além da contribuição sobre a folha de pagamento mensal (alíquota de 1%), pagarão, também, a contribuição sobre o faturamento, na forma da legislação vigente, em relação às operações praticadas com não associados CONTRIBUIÇÕES DEVIDAS PELOS ASSOCIADOS A cooperativa que se dedica a venda em comum e receba para comercialização a produção de suas associadas deverá reter e recolher os valores correspondentes à contribuição para a COFINS e o PIS devida pelas mesmas PRAZO PARA RECOLHIMENTO O recolhimento da contribuição para a COFINS e PIS deverá ser efetuado até o último dia útil do segundo decêndio subseqüente ao mês de ocorrência dos fatos geradores. A contribuição da COFINS e do PIS deve ser recolhida em qualquer estabelecimento bancário integrante da rede arrecadadora de receitas federais, através do formulário Documento de Arrecadação de Receitas Federais (DARF), preenchido em duas vias e separadamente por contribuição. O DARF será preenchido no campo 04 com os seguintes códigos: COFINS sobre faturamento: 2172; COFINS Não-Cumulativo: 5856; PIS sobre faturamento: 8109; PIS Não-Cumulativo: 6912; PIS-Folha de Pagamento: FASCÍCULO 8.1

15 MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL COOPERATIVA DE TRABALHO A Secretaria da Receita Federal entende que não há tratamento diferenciado para a cooperativa de trabalho em relação à contribuição da COFINS e do PIS, ou seja, ela também contribui sobre o faturamento como as demais cooperativas COOPERATIVA DE PRODUÇÃO AGROPECUÁRIA E DE CONSUMO Desde , as cooperativa de produção agropecuária e de consumo estão sujeitas à incidência Não-Cumulativa do PIS e da COFINS. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei Complementar 70, de (Informativo 53/91); Lei Complementar 110, de (Informativo 27/2001); Lei 5.764, de (DO-U de ); Lei 8.036, de artigo 15 (Portal COAD); Lei 8.212, de (Portal COAD); Lei 9.715, de (Informativo 47/98); Lei 9.718, de (Informativo 48/98); Lei , de (Informativo 53/2002); Lei , de (Informativo 19/2003); Lei , de (Informativo 53/2003); Lei , de (Informativo 28/2004); Lei , de (Fascículo 25/2007); Decreto-Lei 5.452, de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) artigos 2º, 13, 29, 41,129, 442, 578 a 588, 611 e 628 (Portal COAD); Decreto , de (DO-U de ); Decreto 3.048, de (Portal COAD); Decreto 3.265, de (Informativo 48/99); Portaria 1 SPES, de (Informativo 5/97); Portaria 8 SSST, de (Informativo 19/96); Portaria 24 SSST, de (Informativo 53/94); Portaria 205 MTE, de (Fascículo 01/2007); Portaria 235 MTE, de (Informativo 32/2003); Portaria 925 MTb, de (Informativo 39/95); Portaria MTE, de (Informativo 32/2003); Portaria MTPS, de (Informativo 46/91); Ato Declaratório Normativo 11 CST, de (DO-U de ); Ato Declaratório 12 COSAR, de (Informativo 25/91); Ato S/Nº CEF, de 1995 (Informativo 32/95); Instrução Normativa 99 SRF, de (DO-U de ); Instrução Normativa 3 SRP, de (Portal COAD); Instrução Normativa 19 SRP, de (Fascículo 01/2007); Instrução Normativa 247 SRF, de (Informativo 48/2002); Instrução Normativa 358 SRF, de (Informativo 37/2003); Resolução 467 CODEFAT, de (Informativo 52/2005); Boletim Central 180 SRF, de (Informativo 42/99); Circular 401 CAIXA, de (Fascículo 06/2007); Circular 372 CEF, de (Informativos 48 e 49/2005); Parecer Normativo 77 CST, de FASCÍCULO