ABONO SALARIAL ABONO SALARIAL ABONO SALARIAL ABONO SALARIAL ABONO SALARIAL LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA ABONO SALARIAL

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1 LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA ABONO SALARIAL ABONO SALARIAL O QUE É Abono Salarial é um benefício anual, equivalente a 1 salário mínimo vigente no ato do pagamento, assegurado ao trabalhador cadastrado no programa /PASEP. ABONO SALARIAL A QUEM SE DESTINA Trabalhador cadastrado no programa /PASEP, que satisfaça as condições previstas no Art. 9º da Lei 7.998, de 10/01/90 ABONO SALARIAL COMO FUNCIONA O Abono Salarial é liberado anualmente, sendo o pagamento efetuado ao trabalhador conforme cronograma estabelecido pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT, e divulgado pela CAIXA. ABONO SALARIAL MODALIDADES DE PAGAMENTO Nas agências da CAIXA; Nas unidades lotéricas; Nos terminais de Auto-atendimento ABONO SALARIAL MODALIDADES DE PAGAMENTO Nos terminais CAIXA AQUI; Por folha de pagamento, se feito convênio Crédito em conta corrente, conta eletrônica ou poupança para cliente da CAIXA. Conta individual -> feito antecipadamente antes do início do Calendário de Pagamento. 1 1

2 ABONO SALARIAL CONDIÇÕES - TEM DIREITO Estar cadastrado no /PASEP há pelo menos 5 anos; Trabalhou pelo menos 30 dias no ano-base, para empregador contribuinte do /PASEP, tendo recebido, em média, até 2 salários mínimos mensais no ano-base que for considerado para a atribuição do benefício; Tenha sido informado corretamente na RAIS do ano-base considerado. ABONO SALARIAL CONDIÇÕES NAO TEM DIREITO Trabalhador urbano ou rural vinculado a empregador Pessoa Física; Diretor sem vínculo empregatício, mesmo que a empresa seja optante do ; Empregado doméstico; Menor aprendiz. ABONO SALARIAL CARACTERÍSTICAS O Abono Salarial não recebido pelo trabalhador ou seu representante legal, durante o período em que for disponibilizado, não pode ser pago no exercício de pagamento subseqüente. ABONO SALARIAL CARACTERISTICAS O trabalhador que atende às exigências do benefício e que não tenha seu Abono Salarial deve procurar esclarecimentos em qualquer agência da CAIXA, no Disque Caixa ou pelo Alô Trabalho. ABONO SALARIAL CARACTERISTICAS - Abonos Salariais dos últimos cinco anos-base de referência para o pagamento, que não foram liberados por erro ou omissão do empregador na RAIS, podem ser disponibilizados desde que a empresa retifique as RAIS desses anos, diretamente nas DRT. LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA SEGURO DESEMPREGO 1 2

3 O QUE É É o ato de receber, pelo trabalhador a solicitação de assistência financeira temporária, conforme critérios de habilitação e pagar o benefício temporário A QUEM SE DESTINA 1 - Trabalhador formal e doméstico em virtude da dispensa sem justa causa, inclusive a dispensa indireta (aquela na qual o empregado solicita judicialmente a rescisão motivada por ato faltoso do empregador); A QUEM SE DESTINA 2 - Trabalhador formal com contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador; A QUEM SE DESTINA 3 - Pescador profissional durante o período do defeso (procriação das espécies); QUEM SE DESTINA 4 - Trabalhador resgatado da condição análoga a de escravo em decorrência de ação de fiscalização do MTE COMO FUNCIONA - Requerimento Trabalhador apresenta no ato da solicitação o formulário do Seguro- Desemprego específico de cada modalidade de benefício, preenchido pelo empregador e entregue ao trabalhador na sua dispensa. 1 3

4 MODALIDADES: TRABALHADOR FORMAL Beneficio destinado ao trabalhador que possuía vinculo empregatício com pessoa jurídica ou com pessoa física equiparada à jurídica (inscrita no CEI), sob o regime da CLT. MODALIDADES: EMPREGADO DOMÉSTICO Benefício destinado ao trabalhador sem vínculo empregatício com pessoa jurídica e que exercia suas atividades sob contrato de trabalho com pessoa física inscrita no CEI, em regime de trabalho doméstico (ex.: cozinheira, copeira, jardineiro, motorista particular), sob o regime da CLT. MODALIDADES: PESCADOR ARTESANAL Benefício destinado ao pescador profissional que exerce atividade de forma artesanal, individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com o auxílio eventual de parceiros, durante o período de proibição da pesca para a preservação da espécie. REGIME DE ECONOMIA FAMILIAR: atividade em que o trabalho dos membros da mesma família, é indispensável à própria subsistência e exercido em condições de mútua dependência e colaboração, sem utilização de empregados. MODALIDADES: TRABALHADOR RESGATADO Benefício destinado ao trabalhador que foi submetido a regime de trabalho forçado ou reduzido a condição análoga à de escravo e foi resgatado em decorrência de ação de fiscalização do MTE. MODALIDADES: BOLSA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Benefício destinado somente ao trabalhador formal com o contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador disposto em CCT ou ACT PRAZO DE REQUERIMENTO Trabalhador Formal: do 7º ao 120º dia, da data de dispensa; Bolsa Qualificação: durante a suspensão do contrato de trabalho; 1 4

5 PRAZO DE REQUERIMENTO Empregado Doméstico: do 7º ao 90º dia, da data de dispensa; Pescador Artesanal: durante o defeso, em até 120 dias do início da proibição; Trabalhador Resgatado: até o 90º dia, da data do resgate. CRITÉRIOS DE HABILITAÇÃO Trabalhador Formal 1 - Dispensa sem justa causa; 2 - Recebeu salários de PJ/PF (equiparada =inscrita no CEI), no período de 06 meses consecutivos, imediatamente anteriores à data de dispensa; CRITÉRIOS DE HABILITAÇÃO Trabalhador Formal 3 - Desempregado quando do requerimento; 4 - Sem renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família; CRITÉRIOS DE HABILITAÇÃO Trabalhador Formal 5 - Sem benefício previdenciário de prestação continuada, com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte; 6 - Empregado de PJ/PF equiparada à jurídica, pelo menos 06 meses nos últimos 36 meses que antecedam a data de dispensa. CRITÉRIOS DE HABILITAÇÃO Bolsa de Qualificação Profissional Contrato de trabalho suspenso, de acordo com CCT ou ACT Matriculado em curso/programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador. Periodicidade, valores e quantidade de parcelas = do benefício para o trabalhador formal, conforme o tempo de duração do curso de qualificação profissional. CRITÉRIOS DE HABILITAÇÃO Trabalhador Formal 5 - Sem benefício previdenciário de prestação continuada, com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte; 6 - Empregado de PJ/PF equiparada à jurídica, pelo menos 06 meses nos últimos 36 meses que antecedam a data de dispensa. 1 5

6 CRITÉRIOS DE HABILITAÇÃO Trabalhador Formal 5 - Sem benefício previdenciário de prestação continuada, com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte; 6 - Empregado de PJ/PF equiparada à jurídica, pelo menos 06 meses nos últimos 36 meses que antecedam a data de dispensa. CRITÉRIOS DE HABILITAÇÃO Empregado Doméstico Dispensado sem justa causa; Trabalhado, exclusivamente, como ED, no mínimo 15 meses nos últimos 24 meses antes demissão; Desempregado quando do requerimento; Contribuinte individual da PS e em dia; Não possuir renda própria de qualquer natureza; Sem benefício previdenciário, EXCETO auxílioacidente e pensão por morte; no mínimo, 15 recolhimentos ao, como ED. CRITÉRIOS DE HABILITAÇÃO - Pescador Artesanal Pescador profissional no Reg. Geral da Pesca categoria artesanal, (Sec. Especial de Aqüicultura e Pesca) há pelo menos 1 ano da data defeso; Inscrito no INSS como segurado especial; Comprovar a venda do pescado à PJ/Cooperativa, nos 12 meses antes do defeso; CRITÉRIOS DE HABILITAÇÃO - Pescador Artesanal Sem benefício da Previdência Social SALVO auxílio-acidente ou pensão por morte; Comprovar atividade de pesca artesanal em caráter ininterrupto, durante o período compreendido entre os dois defeso Sem vínculo de emprego ou outra renda CRITÉRIOS DE HABILITAÇÃO Trabalhador Resgatado Ser resgatado do regime de trabalho forçado/condição análoga à de escravo por fiscalização do MTE; Sem benefício previdenciário, SALVO do auxílio-acidente e pensão por morte; Sem renda própria CARACTERÍSTICAS O trabalhador formal tem direito de 3 a 5 parcelas do benefício, a cada período aquisitivo de 16 meses (= CARÊNCIA) para recebimento do benefício, contado a partir da data de dispensa que deu origem à última habilitação ao Seguro- Desemprego. 1 6

7 CARACTERISTICAS PARCELAS De 06 a 11 meses parcelas De 12 a 23 meses parcelas De 24 a 36 meses parcelas PARCELAS Pescador artesanal tantas parcelas quantos forem os meses de defeso. Se o período de proibição mais, tem direito a mais 1 parcela. Empregado doméstico/trabalhador resgatado recebem no máximo 3 parcelas. Parcelas Bolsa Qualificação Profissional Até 5 parcelas conforme a duração do curso Valor das parcelas: calculado com se nos 3 últimos salários do trabalhador PARCELAS PENSÃO ALIMENTÍCIA: pagamento feito dependente de segurado, mediante apresentação de Alvará Judicial. PRESIDIÁRIO: tem direito ao benefício Seguro-Desemprego, desde que não possua outra renda e seus dependentes não recebam auxílio-reclusão do INSS. QUANDO REQUERER O Trabalhador tem do 7º ao 120º dia após a data da demissão do emprego, para fazer o respectivo requerimento. LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA FUNDO DO GARANTIA DE TEMPO DE SERVIÇO 1 7

8 O QUE É É o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, regido pela Lei 8.036, de 11/05/1990. Todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela CLT e, também, trabalhadores rurais, temporários, avulsos, safreiros e atletas profissionais têm direito ao. O diretor não-empregado e o empregado doméstico podem ser incluídos no sistema, a critério do empregador. Quem deposita: O empregador/tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao do trabalhador. O depósito pode ser feito até o dia 7 de cada mês. Valor de depósito: O depósito equivale a 8% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador, cujo contrato é regido pela CLT. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n.º.180/05, que trata dos contratos de aprendizagem, destinados à contratação de menores aprendizes, o percentual é reduzido para 2%. O QUE É - Histórico O QUE É O foi criado em 1967 pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. Finacia moradias para a baixa renda. Maior fonte de recursos para a Habitação Popular e o Saneamento Básico. O QUE É O QUE É Financia obras de saneamento e infraestrutura: produção de água, coleta/ tratamento do esgoto sanitário, construção/reforma/ampliação/implantação de de rodovias, portos, hidrovias, ferrovias e obras de energia. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, equivalentes a 8,0% do salário pago ao empregado, acrescido de atualização monetária e juros. 1 8

9 O QUE É HIPÓTESE DE SAQUE? São as possibilidades de saques permitidos nas contas vinculadas de dos trabalhadores, previstas em legislação específica. HIPÓTESES DE SAQUE - Trabalhador, trabalhador avulso, trabalhador doméstico, diretor não empregado ou seus dependentes saque total ou parcial 1 - Despedida, pelo empregador, sem justa causa, inclusive a indireta; 2 - Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado, por obra certa ou do contrato de experiência; HIPÓTESE DE SAQUE TRABALHADOR...: 3 - Exoneração do diretor não empregado, sem justa causa, por culpa recíproca ou de força maior, por deliberação da assembléia ou da autoridade competente de órgão público; 4 - Rescisão do contrato de trabalho, inclusive do contrato a termo, por motivo de culpa recíproca ou força maior; HIPÓTESE DE SAQUE TRABALHADOR Rescisão do contrato de trabalho em decorrência da extinção total ou parcial da empresa, inclusive em razão de falência, do fechamento de quaisquer estabelecimentos, filiais ou agências da empresa ou do falecimento do empregador individual; 6 - Extinção normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores temporários; HIPOTESES DE SAQUE TRABALHADOR Término do mandato de Diretor que não foi conduzido ao cargo; 8 - Decretação de nulidade do contrato de trabalho nas hipóteses previstas no art.37 - II, da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário, ocorrida após 28/07/2001; HIPOTESES DE SAQUE - TRABALHADOR 9 - Aposentadoria com ou sem continuidade na empresa, inclusive a invalidez; 10 - Rescisão do contrato de trabalho, a pedido ou com justa causa, relativo a vínculo empregatício firmado após a aposentadoria; 1 9

10 HIPÓTESE DE SAQUE - TRABALHADOR 11- Suspensão do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa) dias; 12 - Trabalhador portuário avulso que requereu ao órgão local de gestão de mão-de-obra o cancelamento de seu registro profissional, até o dia 31 de dezembro de 1994; HIPÓTESE DE SAQUE TRABALHADOR Necessidade grave e premente pessoal, decorrente de desastre natural que tenha atingido a área de residência do trabalhador, cuja situação de emergência ou de estado de calamidade pública tenha sido formalmente reconhecido pelo Governo Federal HIPÓTESE DE SAQUE TRABALHADOR Falecimento do titular da conta; 15 - Trabalhador com valor de até R$ 100,00, em 10/07/ somente para contas oriundas dos Planos Econômicos, de trabalhador que aderiu aos termos da Lei Complementar nº 110/2001; HIPÓTESE DE SAQUE TRABALHADOR Trabalhador com idade igual ou superior a 70 anos; 17 Trabalhador/dependente portador do vírus HIV - SIDA/AIDS; HIPÓTESE DE SAQUE TRABALHADOR Trabalhador/dependente portador de neoplasia maligna - CÂNCER; 19 Trabalhador/dependente em estágio terminal de doença; HIPÓTESE DE SAQUE TRABALHADOR CONTA INATIVA - A Permanência da conta vinculada por 3 anos ininterruptos sem depósitos, cuja movimentação do titular da conta tenha ocorrido até 13/07/1990, inclusive; 20 - CONTA INATIVA - Permanência do titular da conta vinculada por 3 anos ininterruptos fora do regime do, cuja movimentação do titular da conta tenha ocorrido a partir de 14/07/1990, inclusive e a partir do mês do seu aniversário; 1 10

11 HIPÓTESE DE SAQUE TRABALHADOR AMP - aquisição de moradia própria, concluído ou sem construção; 22 - AMP - amortização ou liquidação do saldo devedor; 23 - AMP - abatimento de prestações. HIPÓTESE DE SAQUE - EMPREGADOR 1 - Rescisão do Contrato de Trabalho de empregado com tempo de serviço anterior a 05/10/1988, na condição de não optante, tendo havido pagamento, pela empresa, de indenização; 2 - Rescisão ou extinção do contrato de trabalho de empregado com tempo de serviço anterior a 05/10/1988, na condição de não optante, não tendo havido pagamento, pela empresa, de indenização; 3 - Transação do tempo de serviço anterior à opção ou a 05/10/88 ou efetivação do depósito na conta vinculada de empregado, correspondente à indenização devida. CONDIÇÕES QUANDO RECEBER: Até 5 dias úteis após a solicitação do saque. Caso o trabalhador não saque o valor até 90 dias após a data marcada, deve procurar uma Agência da CAIXA para nova solicitação. CONDIÇÕES ONDE RECEBER: O trabalhador que possuir o cartão do cidadão e senha válidos pode efetuar o saque, para valores até R$ 1.000,00, nos canais alternativos, ou seja, nas casas lotéricas, salas de autoatendimento, Caixa-aqui ou nos guichês de caixas (nas Agências da CAIXA). LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS OBJETIVO Atestar a regularidade dos empregadores quanto ao cumprimento das obrigações legais perante o. O CRF é concedido a empregadores cadastrados no FGE, identificados a partir de inscrição no CNPJ ou CEI. 1 11

12 CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS OBRIGATORIEDADE DO CRF 1 - Habilitação em licitação pela Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional e por empresas controladas direta/indireta por U, E, DF, M 2 - Obtenção de empréstimos/financiamentos junto a instituições financeiras públicas poru, E, DF, M. CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS OBRIGATORIEDADE DO CRF 3 - Obtenção de favores creditícios, isenções, subsídios, auxílios, outorga ou concessão de serviços ou quaisquer outros benefícios concedidos por órgão da Administração Pública Federal, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, salvo quando destinados a saldar débitos para com o ; 4 - Celebração de contratos de prestação de serviços ou realização de transação comercial de compra e venda por pessoa jurídica com qualquer órgão da Administração Direta, Indireta, Autárquica e Fundacional, bem como participação em concorrência pública; CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS OBRIGATORIEDADE DO CRF Transferência de domicílio do empregador para o exterior; Registro/arquivamento, nos órgãos competentes, de alteração ou distrato de contrato social, de estatuto, ou de qualquer documento que implique modificação na estrutura jurídica do empregador ou na extinção da empresa. CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS CONDIÇÕES PARA A REGULARIDADE E CONCESSÃO DE CRF Qualquer atendimento a respeito de CRF de empregador é feito a representante legal da empresa, identificado em documento constitutivo do empregador, ou ao procurador mediante apresentação de procuração particular ou pública, e com a identificação pessoal por RG. CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS CONDIÇÕES PARA A REGULARIDADE E CONCESSÃO DE CRF Para a regularidade perante o o empregador tem que estar em dia com as obrigações: Sob o aspecto financeiro: os recolhimentos mensais e rescisórios de contribuições ; os recolhimentos das CS, quando o empregador não estiver isento desse recolhimento. CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS CONDIÇÕES PARA A REGULARIDADE E CONCESSÃO DE CRF Para a regularidade perante o o empregador tem que estar em dia com as obrigações: Sob os aspectos cadastral e operacional: informações e procedimentos necessários a manutenção dos cadastros empregador e trabalhador; Informações e procedimentos necessários ao lançamento do valor devido na conta do trabalhador 1 12

13 CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS Para o empregador que realiza operações com recursos do é verificado o cumprimento de suas obrigações sob o aspecto financeiro relativo à adimplência em empréstimos lastreados com recursos do. CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS Caso o empregador não esteja cadastrado no sistema é obrigatório o seu prévio cadastramento para a seqüente apuração de sua regularidade perante o. CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS A ausência de inscrição no CNPJ ou CEI é confirmada mediante declaração da Secretaria da Receita Federal e do INSS, nos casos de necessidade de comprovação da regularidade com o, para efeito de baixa da empresa na Junta Comercial. CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS O CRF de qualquer estabelecimento do empregador, matriz ou filiais, está condicionado à regularidade dos estabelecimentos da empresa, bem como das inscrições a eles vinculadas. CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO CRS O CRF da U, E, DF ou M, está condicionado à regularidade de todos os órgãos da Administração Direta por eles mantidos e à da Câmara Federal, das Assembléias Legislativas, da Câmara Legislativa e das Câmaras Municipais, respectivamente. O CRF do órgão da Administração Direta está condicionado à regularidade do Poder ao qual esteja vinculado. LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E INFORMAÇÕES A PREVIDENCIA SOCIAL 1 13

14 GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E O QUE É: A concessão de benefícios pelo INSS está condicionada à comprovação, pelo segurado, do tempo de contribuição e das remunerações recebidas. Dificuldades de comprovação muitas vezes fazem com que o trabalhador perca seu direito ao benefício. GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E O QUE É: A Previdência Social retirou esse ônus do segurado quando passou a utilizar a base de dados registrados no Cadastro Nacional de Informações Sociais - CNIS. Entretanto, apesar do grande avanço que esse cadastro representou, ele não supre todas as necessidades de informações da Previdência Social. GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E O QUE É: Por esse motivo o Ministério da Previdência e Assistência Social, o Ministério do Trabalho e a CEF resolveram adaptar a GRE para também atender à Previdência Social e ao CNIS, visto que esse documento já possui grande parte das informações necessárias. GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E... SURGIU GFIP e assim agregou à guia de recolhimento do informações à Previdência Social com o objetivo de: Agilizar a disponibilização das informações sobre a vida laboral dos trabalhadores, no CNIS, mensalmente, bem como, introduzir informações sobre exposição a agentes nocivos ; Disponibilizar, na base de dados da arrecadação, informações para controle da receita previdenciária, a partir de dados declarados; GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E... SURGIU GFIP Registrar a contribuição previdenciária referente ao trabalhador, de forma a garantir-lhe os benefícios do sistema previdenciário; Agilizar os procedimentos de cobrança administrativa e judicial dos débitos para com a Previdência Social; GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E... SURGIU GFIP Distinguir sonegador do inadimplente, para permitir um tratamento legal diferenciado, Empregadores inadimplentes: empregadores que prestam informações à Previdência sem efetuarem os recolhimentos, Empregadores sonegadores: aqueles que não prestarem informações nem efetuarem os recolhimentos. 1 14

15 GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E... SURGIU GFIP Realizar os recolhimentos nas contas tituladas pelos trabalhadores, vinculadas ao, de que tratam as Leis nº /90, excepcionalmente para recolhimento de empregado doméstico e depósito recursal. GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E A QUEM SE DESTINA Aos empregadores, PF/PJ e equiparados à empresa, que mantenham empregados, independentemente do número, com contrato de trabalho regido pela CLT e estejam sujeitos ao recolhimento do, e a prestação de informações ao e à Previdência Social.. GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E A QUEM SE DESTINA. Empregador Doméstico O recolhimento do, para o empregador doméstico, é opcional. No entanto, ao decidir fazê-lo, não poderá interromper o recolhimento, salvo se houver rescisão contratual. Não recolhe o empregador doméstico fica dispensado da entrega da GFIP/SEFIP apenas com informações declaratórias. GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E A QUEM SE DESTINA Estão desobrigados de informar: Empregador doméstico; Contribuinte individual sem empregado; Segurado especial. GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E A PERIODICIDADE A GFIP deverá ser entregue mensalmente, a partir de 01 de fevereiro de 1999, quando houver : recolhimento ao e informações à Previdência Social; apenas recolhimento ao ; apenas informações à Previdência Social anterior. GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E PRAZO DE ENTREGA A GFIP deverá ser entregue até o dia 7 do mês seguinte ao da competência. Caso não haja expediente bancário no dia 7, a entrega deverá ser antecipada para o dia de expediente bancário imediatamente anterior. 1 15

16 GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E A Transmissão do arquivo SEFIP internet O arquivo SEFIP deve ser transmitido mensalmente, quando houver: - Recolhimentos e informações ao ; - Apenas recolhimentos ao ; - Apenas informações à Previdência Social. Importante: O efetivo recolhimento do ou das contribuições previdenciárias não desobriga a empresa de transmitir o arquivo SEFIP. GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E Data de Vencimento A GRF (Guia de Recolhimento do ) deve ser recolhida até o dia 7 do mês seguinte àquele em que a remuneração foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador. Caso o dia de vencimento seja dia não útil, o recolhimento deverá ser antecipado para o primeiro dia útil imediatamente anterior. Para a prestação de informações ao e à Previdência Social, os prazos são os mesmos. GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO E Valor do Depósito O valor a ser creditado na conta vinculada do trabalhador é calculado com base na remuneração do empregado, de acordo com o tipo de contrato, conforme segue: Menor Aprendiz: Quota de 2% sobre a remuneração; Demais Trabalhadores: Quota de 8% sobre a remuneração. LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA CARTÃO DO CIDADÃO CARTÃO DO CIDADÃO O QUE É É o cartão que permite a identificação, integração e diferenciação no atendimento ao cidadão ou beneficiário de programas sociais, por meio de mídia magnética. CARTÃO DO CIDADÃO O QUE É Em conjunto com a Senha Cidadão, permite ao cidadão/beneficiário o acesso a informações e pagamentos sociais administrados pela CAIXA, de forma automatizada, principalmente por meio de canais eletrônicos e parceiros. 1 16

17 CARTÃO DO CIDADÃO Operações que podem ser realizadas com o Cartão Cidadão: Consultar saldo e extrato da conta do ; Efetuar saque da conta vinculada ao trabalhador do, até o limite de R$1000,00; Efetuar saque dos Programas de transferência de Renda (Bolsas Família, Escola, etc.) CARTÃO DO CIDADÃO Operações que podem ser realizadas com o Cartão Cidadão: Consultar saldo de quotas do ; Consultar extrato do FIES; Receber benefícios referentes aos programas de transferência de renda, abono salarial, rendimentos do e Seguro-Desemprego. CARTÃO DO CIDADÃO A QUEM SE DESTINA Destina-se a quem possui qualquer vínculo com alguns dos Serviços Delegados (, Abono Salarial,, FIES e Seguro Desemprego).. É permitida a emissão do Cartão do Cidadão para menores de 18 anos e maiores de 14 anos, sem a presença do responsável legal. CARTÃO DO CIDADÃO CONDIÇÕES Somente é emitido cartão para um titular cujo NIS/NIT/ se encontre ativo LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA O QUE É: PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL Programa criado pelo Governo Federal com a finalidade de promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas viabilizando melhor distribuição da renda nacional. 1 17

18 A QUEM SE DESTINA: Trabalhadores inscritos vinculados às categorias de empregados previstas em lei. CONDIÇÕES Somente é emitido cartão para um titular cujo NIS/NIT/ se encontre ativo COMO FUNCIONA: O cadastramento no é feito pelo empregador, na 1 a. admissão do trabalhador. O empregado recebe um cartão com o seu número de inscrição. Esse documento permite a consulta e saques dos benefícios sociais a que o trabalhador tem direito, como e Seguro-Desemprego, por exemplo. SERVIÇOS PRESTADOS PELA CAIXA: A CAIXA, como administradora do, presta os seguintes serviços: 1 INSCRIÇÃO: Cadastramento de todos os trabalhadores vinculados às categorias de empregados estabelecidas por lei. SERVIÇOS PRESTADOS PELA CAIXA: 2 - PAGAMENTO DE: A) Quotas de participação: Valor existente nas contas individuais dos trabalhadores cadastrados no Fundo /PASEP até , considerando o salário e o tempo de serviço. São detentores de quotas os empregados cadastrados no /PASEP no período de 1971 a 4 de outubro de SERVIÇOS PRESTADOS PELA CAIXA: 2 - PAGAMENTO DE: B) Rendimentos: São os juros de 3% a.a. mais o Resultado Líquido Adicional (RLA), calculados sobre o saldo atualizado das quotas existente na conta do trabalhador, creditados anualmente. SERVIÇOS PRESTADOS PELA CAIXA: 2 - PAGAMENTO DE: C) Abono Salarial: É um benefício constitucional no valor de um salário mínimo, assegurado ao trabalhador cadastrado no /PASEP, que preencher as condições legais para o seu recebimento. 1 18

19 Condições Legais para o ABONO: Estar cadastrado no /PASEP há pelo menos cinco anos; Ter recebido, de empregadores contribuintes do /PASEP, remuneração mensal de até dois salários mínimos médios durante o ano-base que for considerado para a atribuição do benefício; Condições Legais para o ABONO: Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração; Ter seus dados informados corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do ano-base considerado. NÀO TEM DIREITO AO ABONO: - Trabalhador urbano ou rural vinculado a empregador Pessoa Física; Diretor sem vínculo empregatício, mesmo que a empresa seja optante do ; Empregado doméstico; Menor aprendiz. MODALIDADE DE PAGAMENTO DAS COTAS: O saque de quotas do pode ser solicitado em qualquer PV da CAIXA, conforme as ocorrências a seguir, por evento: 35 - Transferência de militar para a reserva remunerada 51 - Reforma militar/invalidez permanente MODALIDADE DE PAGAMENTO DAS COTAS: 60 Aposentadoria 70 - Idade (permitido aos participantes com idade igual ou superior a 70 anos) MODALIDADE DE PAGAMENTO DAS COTAS: 78 - Morte do trabalhador 86 - Portador do vírus HIV (SIDA/AIDS), titular ou seus dependentes 1 19

20 MODALIDADE DE PAGAMENTO DAS COTAS: 92 - Neoplasia Maligna (câncer) do titular ou seus dependentes 97 - Benefício Assistencial à pessoa portadora de deficiência e ao Idoso MODALIDADE DE PAGAMENTO DAS COTAS: 95 - Determinação Judicial - liberação de Quotas do, total ou parcial, para cumprimento do alvará ou mandado judicial determinando o pagamento do saldo da conta em situações não previstas na legislação vigente. Os saques pelos eventos 86-SIDA/AIDS e 92- NEOPLASIA MALIGNA podem ser feitos pelo titular, se ele ou os seus dependentes acometerem-se pela doença. LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS CFRB, art. 37, caput: Art A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS L egalidade I mpessoalidade M oralidade PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS LEGALIDADE: Na atividade particular tudo o que não está proibido é permitido; na Adm. Pública tudo o que não está permitido é proibido. P E ublicidade ficiência Há neste contexto uma proibição aos excessos. O administrador está rigidamente preso à lei e sua atuação deve ser confrontada com a lei. 1 20

21 PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS IMPESSOALIDADE PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS MORALIDADE O administrador deve orientar-se por critérios objetivos, não fazer distinções com base em critérios pessoais. Toda atividade da Adm. Pública deve ser praticada tendo em vista a finalidade pública. O dever do administrador não é apenas cumprir a lei formalmente, mas cumprir substancialmente, procurando sempre o melhor resultado para a administração PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS PUBLICIDADE PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS EFICIÊNCIA Requisito da eficácia e moralidade, poisé através da divulgação oficial dos atos da Adm. Pública que ficam assegurados o seu cumprimento, observância e controle É a obtenção do melhor resultado como uso racional dos meios. Atualmente, na Adm. Pública, a tendência é prevalência do controle de resultados sobre o controle de meios. 1 21