MEMÓRIA DA 5ª REUNIÃO do GT IGUALDADE RACIAL

Transcrição

1 MEMÓRIA DA 5ª REUNIÃO do GT IGUALDADE RACIAL Dia: Hora: 10h00 Local: Auditório Tilene Almeida de Moraes Núcleo de Políticas Públicas: Dr. Eduardo Ferreira Valerio - Promotor de Justiça Coordenador do Núcleo de Políticas Públicas da Procuradoria-Geral de Justiça Dra. Patrícia Salles Seguro - Promotora de Justiça Assessora Daniela Rocha Cronemberger Oficial de Promotoria Flávia Simão Aiex Oficial de Promotoria Participantes: Adriana Prieto Fermino GEVID II Amanda Alves D Arienzo Analista da Promotoria de Justiça de Saúde da Capital Dr. Arthur Pinto Filho Promotor de Justiça da Saúde Pública Dr. Christiano Jorge Santos Promotor de Justiça Criminal Dra. Daniele Volpato Sordi C. Campos Promotora de Justiça Substituta Dr. Daniel Serra Azul Guimarães Promotor de Justiça Assessor da ESMP Enzo de Carvalho Ferrari Auxiliar de Promotoria - CGMP Dr. Everton Luiz Zanella Promotor de Justiça Coordenador do CAO Crim Fabiana de Souza Araújo Analista de Promotoria de Capivari Dra. Maricelma Rita Meleiro Promotora de Justiça do CAO - Idoso Neide da Costa Alexandre Comunicação Social Philipe Arapian- Analista de Promotoria Direitos Humanos

2 Rosalino Pansica Recursos Audiovisuais Rosana Pereira Oficial de Promotoria GEVID II Rosemeire Daniel Finanças Clio Radomysler estudante de Direito da FADUSP que acompanha os trabalhos do GT Igualdade Racial Pauta da reunião: 1. Apresentação do novo integrante do GT: Enzo de Carvalho Ferrari. 2. Atividades realizadas pelo NPP desde a segunda reunião: 3. Censo interno. 4. Levantamento feito pelo CAO Crim a respeito dos casos de denúncias e arquivamentos dos delitos de racismo e injúria racial. 5. Boletim informativo. 6. Proposta de qualificação dos integrantes do GT Igualdade Racial. 7. Eventos aberto sobre o tema Igualdade Racial em parceria com a ESMP. 8. Exposição do subgrupo de trabalho sobre aproximação com as comunidades. 9. Sugestão do Dr. Alexandre de criação de um canal para comunicação de infrações relacionadas a racismo a intolerância que fosse gerido pelo NPP. 10. Vara especializada em crimes de racismo e injúria racial. 11. Criação de comissão para tratar dos Diálogos Culturais 12. Outros assuntos trazidos pelos integrantes. 13. Encaminhamentos das propostas e divisão de tarefas. 14. Data da próxima reunião.

3 Pontos principais levantados durante a reunião: O Dr. Christiano solicitou que fossem feitos os seguintes registros: 1) considerando a iminência de criação de um anexo especializado para tratar de delitos raciais junto a uma das Varas no Fórum Criminal da Barra Funda, ele próprio enviará ao Conselho Superior do Ministério Público um requerimento para a criação pela Procuradoria- Geral de Justiça de um grupo de atuação para tratar de tais infrações penais, seja auxiliando os colegas que atuam perante a Vara, seja de outro modo, o que permitiria a formação de Promotores de Justiça especialistas no tema; 2) foi responsável por duas investigações complexas que não obtiveram os resultados almejados. A primeira delas concerne à eventual fraude relacionada às cotas raciais no concurso para Procurador do Município de São Paulo. Foi verificado que o edital era extremamente aberto e a investigação foi arquivada. A segunda investigação de relevo envolveu a escolha dos artistas Fernanda Lima e Rodrigo Hilbert para realização do sorteio da FIFA na Copa do Mundo, artistas estes que não apresentariam o fenótipo brasileiro mais comum. Tal investigação possivelmente resultará em arquivamento. O Dr. Everton informou que pretende trazer, para a próxima reunião ordinária, a conclusão do levantamento que vem sendo realizado pelo CAO-Crim, para que o GT possa definir os próximos passos sobre como trabalhar tais dados. O Dr. Valerio informou sobre a reunião realizada com o Dr. Ozório a respeito da possibilidade de inclusão de um módulo sobre promoção da igualdade racial no curso de capacitação de professores mediadores da Secretaria Estadual de Educação, que vem sendo estruturado com a colaboração do próprio Dr. Ozório. A partir de tal possibilidade, os integrantes do GT Igualdade Racial fizeram as seguintes sugestões para a formatação da fala de uma hora e meia em tal curso: a) inserção de depoimento de uma vítima de racismo no interior de escola, que poderia ser um aluno, um professor ou um servidor; b) inserção de algum vídeo já existente sobre o tema racismo; c) inserção de reportagens sobre o racismo no esporte, como o caso do goleiro Aranha ou da equipe de ginastas brasileiros; d) inserção de algum episódio de novela brasileira que tratasse do tema; e) enfrentamento do tema das cotas raciais no módulo. Também foi indicado que seria

4 necessário buscar uma empresa de cinema para produzir gratuitamente de forma adequada o material para a fala no curso. O NPP irá verificar quais alternativas são viáveis, quando confirmada a inserção do módulo no curso. Quanto ao curso, o Dr. Christiano se voluntariou para participar do trabalho, elaborando uma exposição breve sobre a faceta criminal do racismo. No tocante ao censo racial e à sua renovação a cada novo ingresso de Membros na carreira, a Dra. Maricelma fez as seguintes sugestões: a) quando do ingresso de novos Membros, seria interessante que já fosse indagada a raça/etnia para inserção dos dados nos arquivos de recursos humanos dos Membros e automática atualização dos dados do censo que será realizado no ano de 2015; b) no ato de inscrição para o concurso de ingresso do Ministério Público, seria interessante que fosse indagada a raça/etnia dos candidatos, para que, no futuro, seja possível saber quem pretende ingressar na Instituição e quem efetivamente entra. O Dr. Daniel Serra Azul noticiou ter tomado conhecimento sobre a instauração de inquérito civil para tratar das cotas raciais no concurso da Defensoria Pública de São Paulo, junto à Promotoria de Justiça do Patrimônio Público, inquérito civil este que já teria sido arquivado. A Servidora Rosana apresentou o seu texto para ser incluído no próximo BI, o que foi aprovado pelo GT. Foi ajustado que a Servidora Rosana enviaria o texto para o NPP, para que fosse feita a revisão final para viabilizar a sua publicação. A Servidora Amanda informou que ainda não havia concluído o seu texto, porém que enviaria o documento, assim que estivesse pronto. A Dra. Maricelma, com relação à discriminação racial, lembrou que ainda precisamos verificar como a Polícia Militar vem tratando de tal tema na sua Instituição. O Dr. Valerio informou que, recentemente, o NPP foi procurado pelo Dr. Marcos Antonio Zito Alvarenga, Presidente do Conselho de Participação e Desenvolvimento da Comunidade Negra do Estado de São Paulo, por intermédio do Dr. Júlio Botelho, Promotor de Justiça que atualmente exerce a função de Assessor junto à Secretaria Estadual de Segurança

5 Pública, para cuidar de modos de aprimoramento dos cursos de formação de Policiais Civis e Militares. Informou, ainda, que a Secretaria de Segurança Pública está trabalhando para atualizar a grade dos cursos. O Servidor Enzo lembrou que há portarias do Delegado-Geral que versam sobre normas de atendimento das vítimas de delitos de intolerância nas Delegacias de Polícia. A Servidora Amanda sugeriu que, nas próximas reuniões de capacitação, fosse convidado um representante do movimento negro para debater com o grupo, lembrando das organizações Educafro e Quilombagem. A Servidora Amanda sugeriu que fosse organizada uma viagem para que os integrantes do GT Igualdade Racial pudessem conhecer um quilombo, sugerindo a ida ao Quilombo Ivaporunduva no Vale do Ribeira ou ao quilombo da Fazenda Santa Clara, em Valença, no Rio de Janeiro. Comprometeu-se a verificar a possibilidade de organização da viagem. O Dr. Christiano sugeriu o nome do Professor Hélio Santos para debater cotas raciais junto ao GT Igualdade Racial. Quanto à possibilidade de realização de cine-debate sobre o tema igualdade racial, o Dr. Daniel afirmou que o CEAF-ESMP está aberto para o evento e que seria importante já escolher uma data. Foram feitas as seguintes sugestões de filme: a) pelo Dr. Valerio, o documentário Olhos Azuis; b) pelo Analista Philipe o documentário Uma lição de discriminação, que teria a vantagem de ter duração de 40 a 50 minutos; c) pela Servidora Rosana O calor da noite. Foi ajustado que a data seria acertada, por mensagem eletrônica, com o Dr. Daniel, assim como que o filme poderia ser selecionado na próxima reunião. Também será preciso definir os convidados para o debate. Com relação ao informativo de circulação restrita no GT Igualdade racial denominado Diálogos Culturais, foi montada comissão integrada pelas Servidoras Neide, Rosana e Flávia para tratar da sua elaboração, comprometendo-se as interessadas na realização de reuniões para tanto. A Dra. Maricelma sugeriu ao grupo que assistissem ao filme Queimada.

6 O subgrupo de trabalho relativo à aproximação com as comunidades carentes relatou que ainda não teve tempo de esboçar uma proposta de atuação, porém a Servidora Rosana se comprometeu a marcar reunião para tanto. Não foi tratada da sugestão do Dr. Alexandre sobre a criação de um canal no Ministério Público para que as pessoas interessadas em comunicar infrações relacionadas a racismo e intolerância pudessem utilizá-lo. Encaminhamentos: 1. A próxima reunião ordinária foi marcada para o dia 03 de agosto de 2015, às 09h30, em auditório a ser designado. 2. A próxima reunião de capacitação foi marcada para o dia 17 de agosto de 2015, às 10h, no Auditório Tilene Almeida de Moraes, com a participação do Professor Sérgio Adorno. 3. O NPP: 1) prosseguirá nas tratativas com o Dr. Ozório sobre o curso de capacitação de professores mediadores, bem como fará contato com a Comunicação Social para verificar formas de realização de vídeos e roteiro para a construção do módulo; 2) fará a revisão final do texto da Rosana para publicação no BI do GI Igualdade Racial; 3) prosseguirá na adoção das providências para a realização do censo dos Membros do MPSP. 4. O Dr. Everton dará continuidade ao levantamento efetuado pelo CAO Crim para apurar as causas de arquivamento dos crimes de injúria racial e racismo. 5. A Servidora Amanda entregará o seu texto para o BI, bem como verificará a possibilidade de organização de uma ida dos integrantes do GT e outros interessados a um quilombo. 6. As Servidoras Rosana, Neide e Flávia integrarão uma comissão para cuidar das mensagens eletrônicas a respeito dos Diálogos Culturais. 7. O Dr. Daniel verificará as possíveis datas para a realização, em setembro, do cinedebate. 8. A Servidora Rosana tomará a iniciativa de buscar contato com os integrantes do seu subgrupo de trabalho para a elaboração do seu projeto.