As TIC para a Empregabilidade e Inovação

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1 As TIC para a Empregabilidade e Inovação APDC - Carlos Correia Lisboa, 16 de Janeiro de 2013

2 A APDC Quem Somos? A APDC Associação Portuguesa para o Desenvolvimento das Comunicações Uma Associação científica e técnica, totalmente apartidária. Uma instituição de utilidade pública, sem fins lucrativos. Uma Plataforma de debate e reflexão de temas inovadores e decisivos para as TIC e New Media. Uma plataforma que atua proactivamente, como agenda setter das TIC e New Media, gerando inteligência coletiva à escala nacional e global, criando ideias, promovendo debates, produzindo e partilhando conhecimento. Uma plataforma onde interagem não só os players desta indústria mas também de todas as áreas da Sociedade Civil, de outras Associações, do Governo e da União Europeia.

3 A APDC Quem Representa? Associados individuais e institucionais do sector das TIC e New Media Indivíduos que desempenhem actividade profissional nas áreas das comunicações, das tecnologias de informação e comunicação ou em áreas com ela relacionadas, independentemente do sector económico em que tal actividade seja desenvolvida. Empresas que desenvolvam a sua actividade nas áreas das comunicações, das tecnologias de informação e comunicação ou em áreas com elas relacionadas. Actualmente a APDC tem mais de 600 sócios individuais e 120 associadas institucionais das mais variadas áreas : telecomunicações, indústria, tecnologias de informação, conteúdos e new media.

4 ATIVIDADES 2012 Ciclo Jantares-Debate 2011 Ministro da Economia - Álvaro Santos Pereira 5 Março Hotel Tiara Participantes: 250 António Coimbra - CEO Vodafone 30 Maio Hotel Tiara Participantes: 190 Miguel Almeida - CEO Optimus 3 Julho Hotel Tiara Participantes: 170 Jantar-Debate Ben Verwaayen - CEO Alcatel-Lucent 11 Abril Hotel Tiara Participantes: 135 Zeinal Bava - CEO Portugal Telecom 16 Outubro Hotel Tiara Participantes: 230 Rodrigo Costa - CEO ZON 11 Dezembro Hotel Tiara Participantes: 200

5 ATIVIDADES 2012 Executive Breakfast Um Olhar sobre Executive Management no Brasil 15 Março CCB Participantes: 90 22º Congresso das Comunicações Um Mar de Oportunidades 21 e 22 Novembro CCL Participantes: 1400 Conferência Mobile Payments 22 Março CCB Participantes: 184 Conferência Redes de Alta Velocidade: da Tecnologia às Soluções 5 Julho CCB Participantes: 163 Torneio Golfe 22 Setembro -Ribagolfe Equipas: 20 Participantes: 120 APDC Convida Jorge Moreira da Silva UNPD 1 Fev - H.Real Palácio Participantes - 17 Miguel Martins UNITEL 25 Maio Vela Latina Participantes - 20 Henrique Martins CIC 1 Julho Vela Latina Participantes - 18

6 Sector TIC e New Media Como? O quê? O catalisador de um Portugal e de uma Europa capazes de arriscar, fervilhantes e ambiciosos; Assente em redes de colaboração global e indutor de desenvolvimento e inovação total: nas empresas, na sociedade e no sector público; Ferramentas? Por via do desenvolvimento de talento e de novos empreendedores.

7 Contexto Económico Recessão Desemprego Retração do consumo e do Investimento ; Falta de Confiança Incerteza Dificuldades de Financiamento

8 Ofertas segmentadas Cooperação Consolidação Virtualização Contexto do Sector Redução de custos/eficiência/produtividade Receitas em Queda Flexibilidade Mobilidade Concorrência Transformação Acelerada Convergência

9 Oportunidades do Sector Cloud computing /Virtualização Mobilidade (Equipamentos e aplicações) Desmaterialização de processos Redução de custos/ eficiência/ produtividade Operações de Offshoring ou Nearshoring Administração Pública Outsourcing de Serviços

10 Tendências Indústria de Serviços Ambiente colaborativo Cadeias de valor em reorganização Clientes mais Interventivos Ciclos de Vida mais Curtos Informação distribuída.

11 Atributos Organizacionais Colaboradores Envolvidos Para tirar o melhor das suas forças de trabalho, os CEO s estão focados em 3 atributos organizacionais: 65% - Ética e Valores 63% - Ambiente Colaborativo 58% - Propósito e Missão Fonte: ibm.com/ceostudy2012

12 Vida Profissional Passado Emprego para a Vida Estabilidade Hoje Vida de Projectos Precariedade crescente Plano de Carreira da Empresa Plano desenvolvimento Pessoal Carreira Vertical/Hierárquica Desenvolvimento de competências Projectos Sequenciais Multi- Tasking Separação entre Vida Pessoal e Profissional Flexibilidade

13 Profissional TIC Curioso e Atento ao mercado e ao mundo. Bem disposto e indutor de um ambiente positivo. Flexível, colaborante e bom Comunicador. Socialmente ativo. Complementado com sólidas competências técnicas e capacidade / vontade de as manter atualizadas.

14 Muito Obrigado

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