RESOLUÇÃO UnC-CONSUN 024/2018

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1 RESOLUÇÃO UnC-CONSUN 024/2018 Dispõe sobre a aprovação do Projeto do Curso de Pós- Graduação lato sensu em Direito do Trabalho, na modalidade a distância. A Presidente do Conselho Universitário CONSUN, da Universidade do Contestado - UnC, no uso de suas atribuições, de conformidade com o Regimento da UnC, e o deliberado pelo Conselho, em reunião realizada no dia 13 de dezembro de 2018, com base no Parecer nº 024/2018, RESOLVE, Art. 1º Aprovar o Projeto do Curso de Pós-Graduação lato sensu em Direito do Trabalho, na modalidade a distância, com oferta de (mil) vagas. Art. 2º O Projeto Pedagógico é parte integrante desta Resolução. em contrário. Art. 3º Esta resolução entra em vigor nesta data, revogadas as disposições Mafra-SC, 13 de dezembro de Solange Sprandel da Silva Presidente do Conselho Universitário

2 PROJETO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM DIREITO DO TRABALHO - EAD NOVEMBRO DE 2018

3 APRESENTAÇÃO A Pró-reitoria de Pesquisa, Pós-graduação e Extensão da UnC, encaminha ao Conselho Universitário - CONSUN, o presente processo do Projeto de Pós-Graduação Lato sensu a distância em Direito do Trabalho. Para o fim a que se destina, apresenta o presente projeto que contém as informações necessárias para que o mesmo seja apreciado e deliberado.

4 UNIVERSIDADE DO CONTESTADO - UnC REITORIA Avenida Nereu Ramos, 1071 CEP: Mafra-SC Fone/fax: CAMPUS DE CANOINHAS Rua Roberto Ehlke, 86 Caixa Postal 01 CEP: Canoinhas-SC Fone/fax: CAMPUS DE CONCÓRDIA Rua Victor Sopelsa, 3000 Bairro Salete CEP: Concórdia-SC Fone: CAMPUS DE CURITIBANOS Av. Leoberto Leal, 1904 Bairro Waldemar Ortigari CEP: Curitibanos-SC Fone/fax: CAMPUS DE MAFRA Avenida Nereu Ramos, 1071 CEP: Mafra-SC Fone/fax: CAMPUS DE RIO NEGRINHO Rua Pedro Simões de Oliveira, 315 CEP: Rio Negrinho-SC Fone: CAMPUS DE PORTO UNIÃO Rua Joaquim Nabuco, 314 CEP: Porto União-SC Fone:

5 SUMÁRIO 1. IDENTIFICAÇÃO DO CURSO CURSO... 6 PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA EM CONSULTORIA E GESTÃO EMPRESARIAL MODALIDE DE OFERTA PERÍODO DE REALIZAÇÃO NÚMERO DE VAGAS PÚBLICO ALVO JUSTIFICATIVA OBJETIVOS OBJETIVO GERAL OBJETIVOS ESPECÍFICO FUNCIONAMENTO DO CURSO METODOLOGIA DE ENSINO MATRIZ CURRICULAR EMENTÁRIO AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DO ALUNO DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA AVALIAÇÃO FORMAS DE AVALIAÇÃO... 10

6 1. IDENTIFICAÇÃO DO CURSO 1.1 CURSO Pós-Graduação Lato Sensu em Direito do Trabalho 1.2 MODALIDE DE OFERTA Curso à distância. 1.3 PERÍODO DE REALIZAÇÃO De acordo com calendário emitido pela Pró-reitoria de Pesquisa, Pós-graduação e Extensão. 1.4 NÚMERO DE VAGAS Oferta de 500 vagas para cada turma. 1.5 PÚBLICO ALVO Profissionais graduados em Direito, ou áreas afins. 2 JUSTIFICATIVA É imprescindível aos operadores do Direito, para que executem sua prática com precisão e eficiência, terem pleno conhecimento das profundas transformações que estão ocorrendo em nosso sistema trabalhista, bem como conhecerem todo o ordenamento jurídico vigente. O curso de especialização em Direito Trabalho, pretende viabilizar e aprofundar o conhecimento nessas duas áreas do direito, favorecendo e ampliando as oportunidades de estudo e reflexão crítica destes temas, enfatizando a análise dos seus princípios, casos e jurisprudência. 3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GERAL Estudar os diversos institutos do Direito do Trabalho e do Direito Previdenciário, de forma a oferecer aos profissionais dessas áreas o aprofundamento das matérias e o seu desenvolvimento prático e científico. 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Proporcionar ao aluno um conhecimento amplo e reflexivo desses direitos sociais; - Refletir sobre o direito individual, coletivo e processual do trabalho; - Atualizar o conhecimento sobre as regras de financiamento da previdência social e suas prestações (benefícios) e seus regimes especiais (regime próprio e previdência complementar).

7 4. FUNCIONAMENTO DO CURSO 4.1 METODOLOGIA DE ENSINO O curso ocorre integralmente na Plataforma Integrada de Educação do Google denominada Orchestra4edu. Cada disciplina cumpre seu ementário por meio de subunidades chamadas Unidades de Aprendizagem (UA). Cada UA possui uma série de itens que visam fazer com que os alunos tenham acesso a um material diversificado, com desafios, exercícios, vídeos, infográficos e conteúdos teóricos. O conteúdo didático da disciplina é apresentado no formato de E-Book incluindo videoaula e dicas do professor MATRIZ CURRICULAR DISCIPLINAS Carga Horária Direito do Trabalho I 90 Direito do Trabalho II 60 Direito do Trabalho III 60 Direito Previdenciário I 60 Direito Previdenciário II 60 Gestão de Serviços Jurídicos 30 TOTAL CARGA HORÁRIA 360h 5 EMENTÁRIO DISCIPLINA: Direito do Trabalho I CH: 90 EMENTA: História do Direito do Trabalho; Das Normas Gerais De Tutela Do Trabalho (Identificação Profissional); Empregador; Empregado; Trabalhador não Empregado; Legislação trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e reforma trabalhista; Contrato individual de trabalho; Normas gerais e especiais de tutela do trabalho; Jornada de trabalho BIBLIOGRAFIA BÁSICA SOUSA, O. A. R.; CARNEIRO, R. J. M. Advocacia geral: direito processual do trabalho. 3. ed. Curitiba: IESDE, SEHLI, D. Advocacia geral: prática trabalhista. 2. ed. Curitiba: IESDE, CARRION, V.; CARRION, E. CLT: comentários à Consolidação das Leis trabalhistas: legislação complementar, jurisprudência. 41. ed. São Paulo: Saraiva, 2017 PEREIRA, L. Consolidação das leis do trabalho (1943). 2. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2012.

8 CARRION, V. Comentários à consolidação das leis do trabalho: legislação complementar / jurisprudência. 36 ed. São Paulo: Saraiva, 2011 DISCIPLINA: Direito do Trabalho II CH: 60 EMENTA: Das Normas Gerais De Tutela Do Trabalho (Da duração do trabalho; Do salário mínimo); Das Normas Gerais de Tutela do Trabalho (das férias; segurança e medicina do trabalho); Remuneração e salário; estabilidades no emprego e FGTS: tempo de serviço e sucessão; Alteração das condições de trabalho; Dissolução do contrato individual de trabalho. BIBLIOGRAFIA BÁSICA HUBBARD, J. et al.. Introdução à economia. Porto Alegre: Bookman, 2010 SOUSA, O. A. R.; CARNEIRO, R. J. M. Advocacia geral: direito processual do trabalho. 3. ed. Curitiba: IESDE, SEHLI, D. Advocacia geral: prática trabalhista. 2. ed. Curitiba: IESDE, RESENDE, E. Remuneração e carreira baseadas em competências e habilidades: salário deixa de ser problema para tonar-se solução. Rio de Janeiro: Qualitymark, MARTINS, S. P. Direito do trabalho. 33. ed. São Paulo: Saraiva, DISCIPLINA: Direito do Trabalho III CH: 60 EMENTA Da Organização Sindical; Das Convenções Coletivas; dos Acordos Coletivos e das Comissões de Conciliação Prévia; Das Normas Especiais de Tutela do Trabalho (Das Disposições Especiais sobre Duração e Condições de Trabalho; Da Nacionalização do Trabalho); Das Normas Especiais de Tutela do Trabalho (Da Proteção Do Trabalho Da Mulher e Do Menor); Noções de responsabilidade civil: danos materiais e morais; Princípios gerais de Direito Processual Trabalhista. BIBLIOGRAFIA BÁSICA MARTINS, S. P. Direito do trabalho. 33. ed. São Paulo: Saraiva, OLIVEIRA, L. Gestão de pessoas aplicada ao setor público. Porto Alegre: Sagah, SOUSA, O. A. R.; CARNEIRO, R. J. M. Advocacia geral: direito processual do trabalho. 3. ed. Curitiba: IESDE, SEHLI, D. Advocacia geral: prática trabalhista. 2. ed. Curitiba: IESDE, CARRION, V. Comentários à consolidação das leis do trabalho: legislação complementar / jurisprudência. 36 ed. São Paulo: Saraiva, 2011 DISCIPLINA: Direito Previdenciário I CH: 60 EMENTA

9 Previdência social no Brasil: principais aspectos e administração previdenciária; Legislação e Previdência; Legislação previdenciária: benefícios, auxílios e aposentadoria; Prescrição e Decadência; Rotinas trabalhistas e previdenciárias. BIBLIOGRAFIA BÁSICA ROJAS, P. Técnico em segurança do trabalho. Porto Alegre: Bookman, p. (Série Tekne). SOARES, J. M. Cálculos de benefícios previdenciários: método trifásico de quantificação: salário de contribuição, salário benefício, renda mensal inicial. Curitiba: Juruá Ed., CÉSPEDES, L.; ROCHA, F. D. (Colab.). Vade mecum trabalhista e previdenciário / CLT, CPC, legislação trabalhista e previdenciária. 2 ed. São Paulo: Saraiva, GARCIA, R. G. Rotinas trabalhistas: problemas práticos na atuação diária. 9 ed. São Paulo: Atlas, 2017 DISCIPLINA: Direito Previdenciário II CH: 60 EMENTA: Assistência Social e Saúde; Legislação Complementar; Direito previdenciário do servidor público: contribuição de ativos e inativos; Reforma da previdência. BIBLIOGRAFIA BÁSICA: MARTINS, S. P. Direito da seguridade social: custeio da seguridade social, benefícios, acidente do trabalho, assistência social, saúde. 37 ed. São Paulo: Saraiva, MARTINEZ, W. N. Curso de direito previdenciário. 7. ed. São Paulo: LTr, SANTOS, M. F. Direito previdenciário. 6 ed. São Paulo, SP: Saraiva, DISCIPLINA: Gestão de Serviços Jurídicos CH: 30 EMENTA: Introdução, conceitos de serviços, característica e natureza dos serviços; Gestão documental; Organização e administração de arquivos; Técnicas modernas a serviços de arquivos. BIBLIOGRAFIA BÁSICA CESCA, C. G. G.; CESCA, W. Estratégias empresarias diante do novo consumidor: relações públicas e aspectos jurídicos. São Paulo: Summus, 2000 ARQUIVOS, patrimônio e memória: trajetórias e perspectivas. São Paulo: Unesp, Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de São Paulo - FAPESP, 1999

10 6. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DO ALUNO 6.1. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA AVALIAÇÃO Critérios e Instrumentos de Avaliação da Instituição, conforme a Resolução CNE/CES nº. 001/2018 e Resolução UnC/REITORIA 004/2018. O grau de aproveitamento final em cada disciplina e para cada aluno será expresso na forma de notas de 0 (zero) a 10 (dez). Será considerado concluinte o pós-graduando que satisfizer os seguintes requisitos básicos: I. Integralização da matriz curricular do Curso; II. Obtenção de média igual ou superior a seis (6,0) em cada disciplina. 6.2 FORMAS DE AVALIAÇÃO A avaliação do processo ensino aprendizagem nas disciplinas virtuais se efetiva pela somatória simples de duas etapas: Avaliação Formativa e Avaliação Somativa. Avaliação Formativa é contínua e realizada considerando o nível de participação no ambiente virtual e a utilização de chats, fóruns, videoconferências ou teleconferências. O sistema registra a participação/qualidade da intervenção do aluno no ambiente virtual e uso da ferramenta por disciplina/unidade de estudo. Esta etapa tem peso 3,0 (três vírgula zero), denominada M1. Avaliação Somativa é realizada após o desenvolvimento do conteúdo, como forma de avaliar o processo de aprendizagem e se os objetivos propostos para a disciplina foram alcançados pelo estudante. Esta etapa se constitui de avaliação objetiva por disciplina/unidade, com tempo determinado para Resolução. Esta etapa terá peso 7,0 (sete vírgula zero), denominada M2. A nota final de cada disciplina é obtida por meio da soma simples da nota da Avaliação Formativa e da Avaliação Somativa. A nota mínima para aprovação nas disciplinas é 6,0 (seis, vírgula zero).