DEPARTAMENTO REGIONAL DE SANTA CATARINA DIVISÃO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DEP

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1 DEPARTAMENTO REGIONAL DE SANTA CATARINA DIVISÃO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DEP 1. Identificação do Curso Título do Curso: Legislação Trabalhista Tipo de Curso: Aperfeiçoamento Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Segmento: Legislação Carga Horária: 30 horas Código DN: 2 Número Máximo de Vagas: 35 no presencial Ilimitado no EaD Criação/Atualização: 12/03/2015 Revisão: 2. Requisitos e Formas de Acesso Requisitos de acesso: Idade mínima: 16 anos completos no ato da matrícula Escolaridade: Ensino médio completo Experiência Profissional: Estar atuando ou desejável experiência, de no mínimo seis meses, nas áreas de Departamento Pessoal ou Recursos Humanos, estudantes de graduação em direito e demais profissionais ligados a essa área. Para o curso a distância: Ter conhecimentos em navegação na internet. Estrutura para as aulas: Ter acesso a computador com internet banda larga e configuração mínima: Windows XP: 1.2 GHz Intel Pentium IV ou superior; Memória RAM: 1 GB, e obrigatoriamente um válido. Documentos exigidos para matrícula: Conforme Súmula de Documentos vigente na data de abertura da turma Senac/SC.

2 3. Justificativa Este curso visa apresentar e estudar a Legislação trabalhista, analisando as principais obrigações necessárias em uma empresa a partir da admissão do empregado, do entendimento básico do trabalho e seus direitos e obrigações, benefícios obrigatórios, 13º salário, férias, rescisões, cálculo básico da folha de pagamento e seus encargos decorrentes. Dessa forma, é de fundamental importância para profissionais da área ou que desejam atuar na mesma, que precisam desse conhecimento para executar a devida manutenção de declarações obrigatórias e acessórias de forma a evitar multas e possíveis perdas financeiras as empresas. 4. Objetivo do Curso Promover o aperfeiçoamento de profissionais que já atuam nas áreas de Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas, facilitando o entendimento da legislação trabalhista obrigatória e acessória, e dos cálculos relacionados à folha de pagamento e toda a sua rotina específica de direitos e obrigações. 5. Organização Curricular UC1: Legislação Trabalhista Unidades Curriculares Carga Horária Total Carga horária 30 horas 30 horas

3 5.1. Detalhamento das Unidades Curriculares: Unidade curricular 1: Legislação Trabalhista Carga horária: 30 horas INDICADORES Descreve o processo de admissão e demissão de funcionários de acordo com os aspectos da legislação trabalhista evitando perdas futuras para a empresa; Classifica através das declarações e requerimentos, os benefícios que devem ser fornecidos ao funcionário conforme legislação ou por benefício oferecido espontaneamente; Identifica a legislação e o direito trabalhista decorrentes do Contrato de trabalho; Calcula valores de composição da folha de pagamentos, com raciocínio lógico segundo as noções de cálculo trabalhista. Descreve as legislações pertinentes e sua aplicabilidade com foco no atendimento do direito trabalhista do profissional. Sugestão: ELEMENTOS - Admissão e demissão de funcionários: documentos, requerimentos e declarações - Sindicatos de categorias e patronais, convenções, acordos, convenções - Tipos e características de Contrato de trabalho - Legislações trabalhistas, fiscais e tributárias - Benefícios obrigatórios e espontâneos; - Folha de pagamento: cálculo, jornada de trabalho, horas extras, horas noturnas, 13º salário, licenças, verbas, férias, adicionais, encargos. 6. Orientações Metodológicas A unidade curricular será desenvolvida por meio de aulas teórico-práticas, envolvendo situações diversificadas, similares às encontradas no ambiente real de trabalho. Tendo como base a utilização de exemplos que se aproximam da realidade das rotinas de um departamento pessoal e a prática através de exercícios. Com base no Plano de Ensino e Aprendizagem, o orientador deverá, em seu primeiro contato com a turma, discutir com os alunos os critérios de avaliação que

4 serão considerados nos instrumentos previstos. Isso fará do aluno um coparticipante do processo de ensino e aprendizagem. 7. Avaliação cursos que não desenvolvem competência A avaliação será por participação nas atividades que serão elaboradas com base nos indicadores. A aprovação será no atendimento do objetivo do curso e da frequência mínima de 75%, conforme legislação vigente. Na modalidade a distância, o controle da frequência é baseado na realização das atividades previstas. 8. Material do Aluno, Instalações, Equipamentos e Recursos Didáticos 8.1. Material do Aluno: Não há Instalações e equipamentos: Para oferta presencial: Sala de aula convencional, no mínimo, com os seguintes equipamentos: Mesa professor com cadeira e computador com acesso à internet (padrão unidade) Datashow com sistema de som (padrão unidade), 01 Quadro branco* com apagador. (Padrão unidade), recomenda-se o uso de lousa digital 03 Marcadores para quadro branco (01 azul + 01 preto + 01 vermelho) Para oferta a distância: Computador com acesso a internet Deve-se manter sempre atualizada a versão do navegador, principalmente se for Internet Explorer. Informar ao aluno que para atualizá-lo, deverá acessar o site: Caso o aluno não visualize o curso e as animações de forma correta, orientá-lo para que atualize também o plug-in Flash Player com a última versão lançada. Para atualizar o Flash Player, o aluno deverá acessar o site:

5 9. Perfil do Pessoal Docente e Técnico Para ministrar as aulas previstas na organização curricular deste curso, poderão ser admitidos orientadores ou tutores com o seguinte perfil: Graduados em Direito e/ou Administração com experiência profissional na área de Departamento Pessoal, preferencialmente com Especialização em Direito do Trabalho. 10. Bibliografia Unidades Curriculares Carga Horária Bibliografia Básica Legislação Trabalhista 30horas GONÇALVES, Ailson. Resumo prático de cálculos trabalhistas. Curitiba: Juruá, GONÇALVES, Gilson. Rotinas trabalhistas de A a Z. Curitiba: Juruá, PONTELO, Juliana F.; Cruz, Lucineide. A.M. Gestão de Pessoas: Manual de rotinas trabalhistas. Brasília: Senac/DF, Certificação Aperfeiçoamento Àquele que concluir com aprovação este curso, será conferido o respectivo certificado de Aperfeiçoamento em Legislação Trabalhista, com 30 horas, e validade nacional.