CONGRESSO ADVOGADOS TRABALHISTAS AGETRA Jose Eymard Loguercio

Transcrição

1 CONGRESSO ADVOGADOS TRABALHISTAS AGETRA Jose Eymard Loguercio

2 Síntese 1. Oportunidade para uma justa Homenagem 2. Um brevíssimo clima geral 3. Temas específicos: resistir e agir

3 Roberto Lyra Filho 1. Direito do Capital e Direito do Trabalho 2. O Direito do Trabalho e o Direito Achado na Rua

4 O Clima geral: o golpe e o Direito dos trabalhadores 1. As exceções virando regra: o que confirma o que alguns chamam de estado de exceção vivenciado. 2. O protagonismo judicial e os riscos: necessidade de recompor o espaço público dos Poderes e o papel da soberania popular.

5 ORGANIZAÇÃO DA PRODUÇÃO Terceirização MARCOS DO FENOMENO PIORA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO ESTRUTURA DA EMPRESA DIFICULTAÇÃO DA AÇÃO COLETIVA RELAÇÕES DA EMPRESA COM OUTRAS CONTEXTO (PREMEDITADO & FATORES OU NÃO) 1) CRISE DO MODELO (capitalismo financeiro + globalização) 2) COMPETITIVIDADE 3) INFORMALIDADE (baixo custo e precarização) 4) IDEOLOGIA JURÍDICA (rigidez DT vs. flexibilidade DC) 5) ENFRAQUECIMENTO DA POSIÇÃO DA PESSOA TRABALHADORA (exclusão do DT)

6 Terceirização MECANISMO JURÍDICO TENDÊNCIAS: EMPRESA CONTRATADA Ocultação do verdadeiro empregador Compartilhamento ou sobreposição do poder diretivo EMPRESA PRINCIPAL PESSOA TRABALHADORA PROBLEMA: Responsabilidade jurídica Coisificação da pessoa

7 . Terceirização PRINCIPAIS PROJETOS: PL 4302/1998 Câmara PLC 30/2015 Senado PLS 87/2010 Senado PRINCIPAIS CONTROVÉRSIAS: Amplitude: atividade meio x atividade fim Responsabilidade pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias: subsidiaria x solidaria Solvência da empresa contratada e garantias Subcontratação pela empresa contratada Representação sindical Isonomia Arrecadação fiscal

8 Negociação coletiva apropriação enganosa da autonomia coletiva Prevalência do negociado sobre o legislado PL 4962/2016 Câmara PL 4193/2012 Câmara (PL 5483/2001 Era FHC) Prevalência das CCT sobre as Instruções Normativas do MTE PL 7341/2014 Vedação da ultratividade das CCT ou ACT PL 6411/2013

9 Contrato de curta duração e novas modalidades contratuais PL 3342/2015 Câmara proposta : Abrangência: atividades exercidas de forma ininterrupta art. 7º. Do Dec /49 Duração máxima: 14 dias corridos e 70 dias no ano civil Direitos calculados na proporcionalidade diária, conforme os dias trabalhados: remuneração, gratificação natalina, férias com acréscimo de 1/3, repouso semanal Considerações: não garante a geração de postos de trabalho nem a redução da informalidade, pode favorecer a substituição de empregos plenos por empregos precários e oferece risco de uso deturpado do instituto para fins de dumping social. Não se encontra essa modalidade de contrato na America Latina, em países com alto índice de informalidade (ex. Índia) ou naqueles fortemente afetados pela crise financeira de 2008 (ex. Espanha). Único exemplo de legislação que contempla esse tipo de contrato é a portuguesa (2009) e, ainda, não existem analises sobre os efeitos de sua aplicação.

10 DIREITO DE GREVE PLS 710/2011 Senado PLS 327/2014 Senado PL 4497/2001 Câmara PONTOS CRÍTICOS Setor Público Nao regulamentou a negociação coletiva Serias restrições orçamentárias

11 Setor Público ESTATUTO DAS ESTATAIS privatização, regras de governança e participação dos trabalhadores na gestão administrativa PL 4918/2016 (PLS 555/2015) Câmara PLS 206/2016 FUNDOS DE PENSÃO COMPLEMENTAR regras de governança e participação dos trabalhadores na gestão administrativa PLP 268/2016 Câmara REFORMA FISCAL E MEDIDA PROVISORIA 727/206 Parcerias de investimentos - PPI

12 Outros Redução da idade para início da atividade laboral de 16 para 14 anos PEC 18/2011 Câmara Impedimento de o empregado demitido reclamar na Justiça do Trabalho PL 948/2011 Câmara 7549/2014 Câmara Simples trabalhista PL 450/2015 Câmara Susta NR 12 sobre Segurança no Trabalho PDC 1408/2013 Câmara PDS 43/2015 Senado Dispensa de servidor por insuficiência de desempenho PLP 248/1998 Câmara

13 Livre estipulação das relações contratuais de trabalho, sem tutela sindical PL 8294/2014 Câmara Acordo Extrajudicial de Trabalho, com negociação direta trabalhador -empregador PL 427/2015 Câmara Consórcio de empregadores urbanos PL 6906/2013 Trabalho multifuncional PLS 190/2016 Trabalho intermitente PL 3785/2012 Câmara Redução da jornada com redução de salários PL 5019/2009 Câmara Jornada flexível PL 2820/2015 Câmara PL 726/2015 Outros

14 Capilaridade Articulação Mobilização FORTALEZAS OPORTUNIDADES Golpe pode unir movimentos sociais em prol dos direitos da classe trabalhadora Pautas comuns resistencia reconstroi solidariedades DEBILIDADES Comunicação Enfraquecimento do movimento sindical AMEAÇAS Disputa de classes & acirramento Campanha midiática Poder Executivo Poder Legislativo Poder Judiciário

15 Síntese O Direito do Trabalho que nos cerca ainda é o Direito do Capital. Nossa praxis há de ser voltada, segundo as aptidões de cada um, para a sociedade em que todo Direito seja Direito do Trabalho, de honestos trabalhadores, sem medo e sem peias. (Roberto Lyra Filho)

16 Obrigado!