IÁRIO OFICIA Poder Executivo

Transcrição

1 D Município de Paulo Ramos IÁRIO OFICIA Poder Executivo L, PAG 01/14 LEI SUMÁRIO LEI 078/ A 13 III - Professor: o titular de cargo da Carreira do Magistério Público Municipal, com funções de Magistério; Lei 078/2011 Dispõe sobre a reestruturação e gestão do Plano de Carreira, Cargos e Remuneração dos Trabalhadores da Educação Pública Municipal de Paulo Ramos e dá outras providências. O Prefeito Municipal de Paulo Ramos/MA faz saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte lei: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º Esta Lei dispõe sobre a reestruturação e gestão do Plano de Carreira, Cargos e Remuneração dos trabalhadores da educação pública do Município de Paulo Ramos. IV - Especialista em Educação: o integrante do Grupo de profissionais da Educação Básica, graduado em Pedagogia, com habilitação e/ou Especialização para as funções de supervisão e Gestão Educacional. V - Funções de Magistério: as atividades de docência e de suporte pedagógico direto à docência, aí incluídas as de Administração escolar, planejamento, inspeção, supervisão e orientação educacional. VI- Funcionário de Escola: o integrante da Carreira dos Trabalhadores da Educação Básica que desempenham atividades não docentes, dentre os quais - Agente Administrativo, (digitador), Zelador (a), Auxiliar de serviços gerais e Vigia. CAPITULO II DA CARREIRA DOS TRABALHADORES DA EDUCAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL Seção I Dos princípios básicos Art. 2º Para efeitos desta Lei, entende-se por: I - Rede Municipal de Ensino: o conjunto de instituições e órgãos que realizam atividades de educação sob a coordenação da Secretaria Municipal de Educação; II- Trabalhadores da Educação: o conjunto de profissionais da Educação, titulares do cargo efetivo de Professor, de Especialista em Educação e de Funcionário de Escola com atuação na Rede Pública Municipal de Ensino; Art. 3º O Plano de Carreira dos Trabalhadores da Educação pública Municipal de Paulo Ramos tem como princípios básicos: I - A profissionalização, que pressupõe vocação e dedicação à Educação e qualificação profissional, com remuneração condigna e condições adequadas de trabalho; II - A valorização do desempenho, da qualificação e do conhecimento; III - A progressão dentro da Carreira, através da mudança de nível de habilitação e de promoção periódica. a

2 2/14 Seção II Da estrutura da Carreira Subseção I Disposições Gerais Art. 4º. A carreira dos Trabalhadores da Educação Pública Municipal é integrada pelos cargos de provimento efetivo de Professor, de Especialista em Educação (suporte pedagógico) e de Funcionários de Escola. 1º. Cargo é o lugar na organização do serviço público correspondente a um conjunto de atribuições com estipêndio específico, denominação própria, número certo e remuneração pelo poder público, nos termos da Lei. 2º. Classe é o agrupamento de cargos genericamente semelhantes em que se estrutura a carreira. 3º. A carreira do Magistério Público Municipal abrange o Ensino Fundamental e a Educação Infantil, Educação Especial, Educação de Jovens e Adultos. 4º. O exercício profissional do titular do cargo de professor será vinculado à área de atuação para a qual tenha prestado concurso público, ressalvado o exercício, a título precário, quando habilitado em outra área de atuação e indispensável para o atendimento de necessidade do serviço. 5º. O titular de cargo de professor poderá exercer, de forma alternada ou concomitante com a docência, outras funções de magistério, atendidos os seguintes requisitos: I - Formação em Pedagogia ou outra licenciatura com pós-graduação específica para o exercício de função de suporte pedagógico; II - Experiência de, no mínimo, dois anos de docência. CAPÍTULO III DO PROVIMENTO E DESENVOLVI MENTO NA CARREI RA Seção I Do ingresso na Carreira Art. 5º. Os Cargos da Carreira dos Trabalhadores da Educação Pública Municipal de Paulo Ramos são acessíveis a todos os cidadãos brasileiros, natos ou naturalizados, que preencham os requisitos estabelecidos em lei. 1º - O concurso público de provas e títulos, único meio admitido para ingresso na Carreira dos Trabalhadores da Educação Pública Municipal de Paulo Ramos, será realizado por área de atuação, exigida: I- No que tange aos Professores: a) Para a área 1 (um), de Educação infantil e anos iniciais do Ensino Fundamental - formação em nível superior, em curso de Licenciatura Plena em Pedagogia ou Normal Superior; b) Para a área 2 (dois)- de anos finais do Ensino Fundamental, formação em Curso Superior de Licenciatura Plena ou outra formação correspondente à área de conhecimento específica do currículo, com formação pedagógica, nos termos da legislação vigente. II - No que tange aos Especialistas em Educação: a) Nível 1 - Formação em nível de licenciatura plena em Pedagogia ou Gestão Escolar; b) Nível 2 - Formação exigida no nível 1somada de curso de pós- graduação em nível de Especialização. c) Nível 3 - Formação em curso de pósgraduação em nível de mestrado; d) Nível 4 - Formação em curso de pósgraduação em nível de doutorado. III - No que tange aos funcionários de Escola: a) Nível 1- Formação Geral em nível de Ensino Médio; b) Nível 2 - Formação em nível de Ensino Medio na modalidade Técnico em Gestão Escolar e/ou Técnico em Municipal Didáticos (para os Agentes Administrativos); Técnico em Alimentação Escolar (para os ASG); e Técnico em Meio Ambiente e Manutenção de Infraestrutura Escolar (para os Vigias). 2º - O ingresso na carreira dos Trabalhadores da Educação Pública Municipal de Paulo Ramos dar-se-á na classe inicial, no nível correspondente à habilitação do candidato aprovado. 3º - O Concurso Público terá validade por um período de 02 (dois) anos, podendo esta validade ser prorrogada, uma única vez, por igual período.

3 3/14 Art. 6º São condições indispensáveis para o provimento de cargo do Quadro de Trabalhadores da Educação Pública Municipal de Paulo Ramos: I - Existência de vagas; I- O Diretor da Escola onde o servidor avaliado for lotado; II - Um membro do quadro docente com graduação superior, com estabilidade funcional; o cargo; II - Previsão de lotação numérica específica para III - Um membro do quadro da equipe de suporte pedagógico com graduação e estabilidade funcional; III idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos. Art. 7º. É assegurado às pessoas portadoras de necessidades especiais o direito a inscreverem-se em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência, reservados até 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no seletivo. Seção II Do Estágio Probatório Art. 8º. São estáveis, após 03 (três) anos de efetivo exercício, os ocupantes de cargos da Carreira dos Trabalhadores da Rede Pública Municipal de Educação do Município de Paulo Ramos, nomeados em caráter efetivo, em virtude de concurso público de provas e títulos. 1º. O Estágio Probatório ficará suspenso na hipótese das seguintes licenças: I - por motivo de doença em pessoa da família; II - para acompanhar cônjuge ou companheiro, que também seja servidor público civil ou militar nos termos estabelecidos na legislação em vigor; III - para ocupar cargo eletivo. IV - Um representante do Sindicato da Categoria. 5º. Sessenta dias antes do término do estágio probatório a comissão de acompanhamento do estágio encaminhará à Secretaria Municipal de Educação relatório circunstanciado sobre o resultado o final da avaliação de desempenho do servidor avaliado e/ou pronunciamento quanto à sua confirmação no cargo; 6º. Caso o parecer seja desfavorável à permanência do servidor no cargo ser-lhe-á dado ciência para, nos termos legais, usufruir o direito de ampla defesa e do contraditório. 7º. Os Trabalhadores da Rede Pública Municipal de Ensino serão considerados efetivos após três anos de efetivo exercício da sua função, independentemente de terem ou não sido avaliados durante o seu estágio probatório. Art. 9º Para efeito desta avaliação durante o Estágio Probatório o Trabalhador da Rede Municipal de Educação no exercício das atribuições específicas do seu cargo deverá satisfazer os seguintes requisitos: I Quanto à Idoneidade Profissional: a) Postura ética e profissional; b) Relacionamento profissional; c) Responsabilidade. 2º o estágio probatório será retomado a partir do término das licenças especificadas no parágrafo primeiro. 3º. Durante o Estágio Probatório o ocupante de cargo da carreira dos Trabalhadores da Rede Pública Municipal de Ensino de Paulo Ramos será acompanhado por comissão instituída especialmente para esse fim, que proporcionará meios para sua integração e favorecerá o desenvolvimento de suas potencialidades aos interesses da sociedade. 4º. A comissão de que trata o item anterior será instituída através de decreto do Chefe do Poder Executivo, devendo ser constituída de: serviços. trabalho. II- Quanto à Disciplina: a) Assiduidade; b) Pontualidade; c) Observância de normas e procedimentos de III - Quanto à dedicação ao serviço: a) Aproveitamento do trabalho; b) Utilização de recursos materiais; c) Disponibilidade e participação na área de IV - Quanto à eficiência:

4 4/14 a) Conhecimento do trabalho; b) Qualidade do trabalho realizado; c) Rendimento. Parágrafo Único - Independentemente da possibilidade de ser demitido, na forma e nos casos previstos em Lei, será exonerado após Processo Administrativo, o servidor que não satisfizer os requisitos do estágio probatório, sendo oferecido o direito à ampla defesa. Art O Trabalhador investido em cargo da Rede Pública Municipal de Educação por concurso público, com lotação inicial em escola da zona rural, somente poderá ser removido para a zona urbana do município após 03 (três) anos de efetivo exercício na localidade onde fora inicialmente lotado, salvo exceção prevista em Lei. Subseção I Das Classes e dos Níveis Art. 11- As Classes constituem a linha de promoção horizontal da carreira do titular de cargo da Carreira dos Trabalhadores da Educação Pública Municipal. Parágrafo Único - Os cargos de professor e de Especialista em Educação serão distribuídos pelas classes A a J em proporção horizontal crescente, da inicial à final; Art Os níveis referentes à habilitação do titular de cargo da Carreira dos trabalhadores da Educação Pública de Paulo Ramos são: a) No que tange aos Professores: Nível Especial 1- formação em nível médio, na modalidade normal; Nível 2 formação em nível superior, em curso de licenciatura plena ou outra graduação correspondente à área de conhecimento específico do currículo, com formação pedagógica, nos termos da legislação vigente; Nível 3 - formação em nível de pósgraduação latu sensu, em curso na área de Educação, com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta horas); Nível 4 - formação em curso de pós-graduação - graduação strictu sensu -em nível de Mestrado; Nível 5 - Formação em curso de pós-graduação - graduação strictu sensu- em nível de Doutorado. b)no que tange aos Especialistas em Educação: Nível 1- Formação em nível de licenciatura plena em Pedagogia; Nível 2 - Formação em curso de pós-graduação em nível de Especialização. Nível 3 - Formação em curso de pósgraduação em nível de mestrado ou doutorado. c) No que tange aos Funcionários de Escola: Nível especial 1- Formação em nível de Ensino Fundamental e Médio; Nível 2 - Formação em nível de Ensino Médio na modalidade Técnico em Gestão Escolar e/ou Técnicos em Multimeios Didáticos (para os Agentes Administrativos); Técnico em Alimentação Escolar (para as merendeiras e ASG); e Técnico em Meio Ambiente e Manutenção de Infraestrutura Escolar (para os Vigias). Seção III Da Promoção Art A Promoção é a ascensão do titular de cargo da carreira dos Trabalhadores da Educação Municipal de um Nível para outro dentro da Carreira. 1º. Fará jus à promoção o detentor de cargo da Carreira dos Trabalhadores da Educação Municipal que comprovar a obtenção da formação correspondente ao nível subsequente ao seu, mediante a apresentação de diploma de habilitação na sua área de atuação, obtido em curso oferecido por instituição credenciada pelo Ministério da Educação. 2º. Para ter direito à promoção o titular de cargo da Carreira dos Trabalhadores da Educação Municipal deverá, além do exigido no item anterior, ter cumprido o interstício de 3 (três) anos de efetivo exercício, incluindo o mínimo de um ano de docência no caso dos professores. 3º. Para receber a promoção o trabalhador deverá protocolar junto à Secretaria Municipal de Educação requerimento de promoção devidamente comprovado, nos termos dos parágrafos 1º e 2º deste Artigo. 4º. Após a entrega do requerimento de promoção por parte do trabalhador da Rede de Educação Municipal, o Poder Executivo Municipal terá prazo de 60 (sessenta) dias para emitir seu parecer. 5º. Caso o Poder Executivo Municipal emita parecer desfavorável à promoção, será concedido ao servidor

5 5/14 requerente o prazo de 30 (trinta) dias para que possa apresentar formalmente sua contestação do parecer desfavorável e, após receber tal contestação, o Poder Executivo terá prazo de 30 (trinta) dias para emitir novo parecer. 6º. Caso o Poder Executivo Municipal não cumpra qualquer dos prazos estipulados no inciso anterior, o Requerimento de promoção do solicitante será considerado automaticamente deferido. 7º. As promoções realizadas, serão publicadas por meio de ato do Poder Executivo Municipal e vigorarão no mês subsequente ao do deferimento do requerimento. Sção IV Da qualificação profissional Art A qualificação profissional, objetivando o aprimoramento permanente do ensino e a progressão na carreira, será assegurada através de cursos de formação, aperfeiçoamento ou especialização, em instituições credenciadas, de programas de aperfeiçoamento em serviço e de outras atividades de atualização profissional, observados os programas prioritários, em especial os de habilitação dos professores leigos. Art. 15 A licença para qualificação profissional consiste no afastamento do titular de cargo da carreira de suas funções, computado o tempo do afastamento para todos os fins de direito, e será concedida para frequência a cursos de formação, aperfeiçoamento ou especialização, na respectiva área de atuação, em instituições credenciadas. Art Após cada quinquênio de efetivo exercício, o titular de cargo da Carreira poderá, no interesse do ensino, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por período de até três meses para participar de curso de qualificação profissional, observado o disposto no art º - os períodos de licença de que trata o caput deste artigo não são acumuláveis; 2º o docente afastado para participar de curso de qualificação profissional terá o compromisso de permanecer na área de atuação por no mínimo três anos, ou ressarcir as despesas custeadas pelo Poder Municipal com o seu curso; 3º O requerimento de licença para estudos deverá ser fundamentado através de cópia autenticada do comprovante de matrícula no curso a ser frequentado pelo professor. Seção V Da jornada de trabalho Art.17 - A jornada de trabalho do titular de cargo da Carreira dos Trabalhadores da Educação Pública Municipal de Paulo Ramos corresponderá a: I- 25 (vinte e cinco) horas semanais para os professores da área 1, que compreende a Educação Infantil e as quatro séries iniciais do Ensino fundamental; II 20 (vinte) horas semanais para os professores da área 2, que compreende as quatro últimas séries do Ensino Fundamental; III - 40 (quarenta horas) para os demais trabalhadores da Educação, reservados os direitos adquiridos. Parágrafo Único - Do total da jornada de trabalho dos trabalhadores docentes será reservado o percentual de 20% (vinte por cento) para as atividades de planejamento do ensino. Art O titular de cargo de professor em jornada parcial, que não esteja em acúmulo de cargo, emprego ou função pública, poderá ser convocado para prestar serviço: I - Em regime suplementar, até no max1mo de mais quinze horas semanais, para substituição temporária de professores em função docente, nos seus impedimentos legais, e nos casos de designação para o exercício de outras funções de magistério, de forma concomitante com a docência; II - Em regime de 40 (quarenta horas) semanais, por necessidade do ensino, e enquanto persistir esta necessidade, tendo o professor acrescido seus vencimentos em 100% (cem por cento). Parágrafo Único - Na convocação de que trata o caput deste artigo deverá ser resguardada a proporção entre horas de aula e horas de atividades de planejamento. Art Ao professor em regime de quarenta horas semanais pode ser concedido adicional de dedicação exclusiva, para a realização de projeto específico de interesse do ensino, por tempo determinado.

6 6/14 Parágrafo Único - O regime de dedicação exclusiva implica, além da obrigação de prestar 40 (quarenta) horas semanais em dois turnos completos, o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada. Art. 20. A convocação para a prestação de serviço em regime de quarenta horas semanais e a concessão do incentivo de dedicação exclusiva dependerá de parecer favorável da Comissão de Gestão do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração. Parágrafo Único - A interrupção da convocação e a suspensão da concessão do incentivo de que trata o caput deste artigo ocorrerão : I- A pedido do interessado; II - quando cessada a razão determinante da convocação ou da concessão; III - quando expirado o prazo da concessão do incentivo; IV - quando descumpri das as condições estabelecidas para a convocação ou a concessão do incentivo. Art O Professor em efetiva regência de classe, quando atingir 50 (cinquenta) anos de idade e tiver pelo menos 20 (vinte) anos de efetivo exercício de docência no magistério, neste sistema poderá ter reduzido, a seu pedido, em 50% (cinquenta por cento) a jornada de trabalho a ele atribuída, sem prejuízo de sua remuneração. 1º - A redução da jornada de trabalho de que trata o caput deste Artigo será efetuada no semestre subsequente àquele em que o requerente completar a idade e o tempo de serviço necessário para a garantia do benefício solicitado. 2º - O cumprimento do disposto no caput deste artigo dar-se-á através de Ato do Chefe do Poder Executivo Municipal. Seção VI Da Remuneração Subseção 1 Do Vencimento Art A remuneração do Trabalhador da Educação corresponde ao salário relativo à classe e ao nível de habilitação em que se encontre acrescido das vantagens pecuniárias a que fizer jus. Parágrafo Único - Considera-se vencimento básico da Carreira o fixado para a classe inicial e no nível mínimo de habilitação. Das Vantagens Art Será concedido ao Trabalhador da Educação Municipal Adicional por tempo de serviço, que equivalerá a 1% (um por cento) do vencimento do profissional da Carreira da Educação por cada ano de efetivo exercício. Parágrafo Único - A concessão de que trata o caput deste Artigo é automática e independe de solicitação do servidor, devendo ser incorporada de forma definitiva à remuneração do Trabalhador a cada quinquênio, observado o limite máximo de 25% (vinte e cinco por cento); Art Ao vencimento do trabalhador da Educação convocado em regime de Dedicação Exclusiva será incorporado adicional na proporção de um trinta avos no caso dos professores e de um vinte e cinco avos no caso das professoras, por ano de percepção da vantagem. Art A gratificação devida ao professor em exercício de Direção de unidades escolares corresponderá aos seguintes percentuais que incidirão sobre a remuneração do trabalhador: I- 30% (trinta por cento) para escolas com até seis classes; II - 40% (quarenta por cento) para escolas que tenham entre sete e doze classes; III- 50% (cinquenta por cento) para escolas que tenham a partir de treze classes. Parágrafo Único - A gratificação pelo exercício de vice direção de unidades escolares, quando houver este cargo, corresponderá a 50% (cinquenta por cento) da gratificação devida à direção correspondente. Art. 26. A gratificação pelo exercício de docência com alunos portadores de necessidades especiais corresponderá a até 30% (trinta por cento) do salário básico da categoria, devendo cada caso ser analisado pela Comissão de Gestão do Plano, que emitirá parecer estipulando o percentual da gratificação a ser concedida. Art. 27. Fica assegurada Gratificação por Titulação para os Trabalhadores da Rede de Educação Municipal no percentual de 5% (cinco por cento) para portadores de diplomas

7 7/14 de cursos de Atualização, Aperfeiçoamento ou reciclagem, na respectiva área de atuação, ou em que somem carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas. 1º - para fins de direito no caput deste artigo deverão ser apresentados à Secretaria Municipal de educação certificados de cursos de atualização, aperfeiçoamento ou reciclagem que atendam ao exigido no caput deste artigo, com carga horária de no mínimo 40 (quarenta) horas e que tenham sido obtidos nos cinco anos anteriores à data do protocolo de requisição da gratificação. 2º - As gratificações de que trata o caput deste artigo serão cumulativas, obedecendo ao limite máximo de 15% (quinze por cento). Art Aos trabalhadores do Grupo Técnico em Meio Ambiente e Manutenção de Infraestrutura Escolar (Vigias) será concedido adicional noturno no percentual de 20% proporcionais às horas trabalhadas entre as vinte e duas e as seis horas. Subseção III Da Cedência ou Cessão Art Cedência ou Cessão é o ato pelo qual o titular de cargo de professor é posto à disposição de entidade ou órgão não integrante da Rede Municipal de Ensino. 1º - A Cedência ou Cessão será sem ônus para o ensino municipal e será concedida pelo prazo máximo de um ano, renovável anualmente segundo a necessidade e a possibilidade das partes; 2º - Em casos excepcionais, a Cedência ou Cessão poderá dar-se com ônus para o ensino municipal: I - Quando se tratar de instituições privadas sem fins lucrativos, especializadas e com atuação exclusiva em Educação Especial; ou II - quando a entidade ou órgão solicitante compensar a Rede Municipal de ensino com um serviço de valor equivalente ao custo anual do crédito. 3º - A cedência ou cessão para exercício de atividades estranhas ao magistério interrompe o interstício para a promoção por tempo de serviço. Da Remuneração pela convocação em regime suplementar CAPÍTULO IV Art A convocação em Regime Suplementar será remunerada proporcionalmente ao número de horas adicionais à jornada de trabalho do titular de cargo da Carreira. Seção VII Das Férias Art O período de férias anuais do titular de cargo da Carreira será de: I 45 (quarenta e cinco) dias, quando em função docente; II 30 (trinta) dias, nas demais funções. Parágrafo Único -As férias dos titulares de cargo da Carreira de professor em exercício da função docente serão concedidas nos períodos de férias e recessos escolares, de acordo com os calendários didáticos anuais, de forma a atender às necessidades didáticas e administrativas dos estabelecimentos de ensino. Seção VIII Seção I Da Comissão de Gestão do Plano de Carreira Art. 32 Fica instituída a Comissão de Gestão do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Trabalhadores da Educação Pública Municipal de Paulo Ramos, com a finalidade de orientar sua reestruturação e operacionalização. Parágrafo Primeiro - A Comissão de Gestão do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração será integrada: I- Pelo secretário Municipal de Educação; II- Por um representante da Secretaria Municipal de Administração; III- Por um representante da Secretaria Municipal de Fazenda; IV- Por dois representantes da Categoria dos profissionais da Educação; V- Por dois representantes do Poder Legislativo Municipal.

8 8/14 Parágrafo segundo - A Comissão de Gestão do Plano será sempre presidida pelo Secretário Municipal de Educação. DISPOSIÇÕES GERAIS,TRANSITÓRIAS E FINAIS Seção I Das Disposições Gerais Art Os atuais ocupantes de cargos da Carreira dos Trabalhadores da Educação Pública Municipal de Paulo Ramos, concursados, regulares e habilitados, serão enquadrados por este novo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, obedecendo-se os critérios estabelecidos nesta Lei e resguardando-se os direitos adquiridos. 1º - serão promovidos, excepcionalmente, os professores que já se encontravam na Rede Municipal de Ensino de Paulo Ramos antes da aprovação da Lei Municipal nº 03/2006 e que possuam habilitação em nível de Licenciatura Plena, mesmo não estando exercendo sua função docente na área ou nível de ensino afim à sua formação. 2º - Os atuais ocupantes de cargo de professor que já se encontravam enquadrados pela Lei Municipal nº 03/2006 e os que, ao serem enquadrados por esta Lei, se encontrarem desenvolvendo suas atividades docentes em área curricular ou nível de ensino afim à sua habilitação permanecerão nesta situação e os que, ao serem enquadrados por esta Lei se encontrarem desenvolvendo suas funções docentes em área curricular ou nível de ensino não afim à sua habilitação, deverão permanecer desenvolvendo suas funções docentes na área ou nível em que se encontram e aguardar oportunidade de migrar para a área ou nível de ensino correspondente à sua habilitação. 3º - a migração de que trata o caput deste artigo estará sujeita ao surgimento de vagas e, quando surgirem, estas vagas serão preenchidas de acordo com parecer da Comissão de Gestão do Plano de Carreira, Cargos e Remuneração dos Trabalhadores da Educação Pública de Paulo Ramos. Art Os integrantes do Quadro dos Trabalhadores da Educação Pública Municipal que à época da implantação deste novo Plano de Carreira se encontrarem em licença para trato de interesse particular serão enquadrados por ocasião da sua reassunção, desde que atendam aos requisitos exigidos para tal. Art Os integrantes do Quadro dos Trabalhadores da Educação Pública Municipal de Paulo Ramos que à época da implantação deste novo Plano de Carreira se encontrarem à disposição de órgãos externos à Administração Municipal, com ou sem ônus para o Sistema Público Municipal de Ensino, não serão enquadrados nos termos desta Lei, salvo retorno para o efetivo exercício de suas funções. Art Fica assegurado o mês de abril para o reajuste do valor da remuneração dos servidores da Rede Pública Municipal de Ensino de Paulo Ramos. 1º - O reajuste dos Vencimentos dos trabalhadores docentes obedecerá ao mesmo percentual de reajuste do valor aluno-ano, estabelecido anualmente pelo Governo federal, e valerá para o pagamento referente ao mês de abril e meses subsequentes. 2º - Sempre que houver atraso na divulgação pelo Governo Federal do reajuste do Valor Aluno-ano a remuneração dos servidores da Rede Municipal de Ensino será reajustada obedecendo ao mesmo percentual do ano anterior, devendo ser corrigida pelo índice de reajuste do valor alunoano do respectivo ano logo que este for divulgado pelo Governo Federal. 3º - Caso venham a ocorrer mudanças significativas no atual sistema de cálculo dos custos da Educação por parte do Governo Federal, o Governo Municipal se reunirá com a Categoria dos servidores da Educação Municipal a fim de estabelecer novo critério para o cálculo do reajuste da remuneração dos professores e, enquanto isso não acontecer, o reajuste anual será feito obedecendo-se ao percentual do último ano de vigência do atual sistema. 4º O reajuste da remuneração dos trabalhadores do grupo Ocupacional Funcionários de Escola obedecerá ao mesmo índice de reajuste do salário mínimo do respectivo ano.

9 9/14 Art Fica o Chefe do Poder Executivo Municipal obrigado a conceder abono especial ao final de cada exercício financeiro aos profissionais integrantes da Carreira do Magistério de que trata esta Lei, em efetivo exercício da função docente no ensino Fundamental Público, sempre que o dispêndio com vencimentos, gratificações, e encargos sociais da folha salarial do pessoal docente não atingirem a aplicação mínima obrigatória de 60% (sessenta por cento} dos recursos destinados ao fundo de Manutenção da Educação Básica (Fundeb), preconizado na Emenda Constitucional nº 14 de 12 de setembro de Art É assegurado ao ocupante de cargo da Carreira dos Trabalhadores da Rede Pública Municipal de Educação de Paulo Ramos o direito a licença para o desempenho de mandato de Presidente de confederação, federação, associação de classe no âmbito nacional, estadual ou municipal, sindicato representativo da Categoria a que pertence, sem prejuízo da sua remuneração e direitos. Parágrafo Único - A licença de que trata o caput deste artigo será concedida ao Presidente, ao vicepresidente do sindicato representativo da categoria no município de Paulo Ramos e terá duração igual ao mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleição. Art O servidor que ao ser enquadrado sentir-se prejudicado poderá requerer reavaliação de seu enquadramento j unto à Comissão de Gestão do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dentro do prazo de 60 (sessenta) dias após a publicação do ato de enquadramento pelo Poder Executivo Municipal. Art O valor dos vencimentos referentes às classes dos Trabalhadores Docentes será obtido pela aplicação dos coeficientes seguintes sobre o valor do vencimento básico da Carreira: Classe A 1,00000 Classe B 1,04000 Classe C 1,08160 Classe D 1,12486 Classe E 1,16986 Classe F 1,21665 Classe G 1,26532 Classe H 1,31593 Classe I 1,36857 Classe J 1,42331 Art. 41. O valor dos vencimentos correspondentes aos níveis da Carreira dos Trabalhadores docentes do Magistério Público Municipal de Paulo Ramos será obtido pela aplicação dos coeficientes seguintes ao vencimento básico da Carreira: I- Nível Especialista 1 1,000 II- Nível 2 1,500 III- Nível 3 1,725 IV- Nível 4 2,070 V- Nível 5 2,484 Art. 42- O valor dos vencimentos correspondentes aos níveis da Carreira dos Trabalhadores do Grupo Especialistas em Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Paulo Ramos será obtido pela aplicação dos coeficientes seguintes ao vencimento básico da Carreira: Nível 1 1,000 Nível 2 1,150 Nível 3 1,322 Nível 4 1,520 Art. 43. O valor dos vencimentos correspondentes aos níveis da Carreira dos Trabalhadores da Educação do Grupo Funcionários de Escola da Rede Pública Municipal de Ensino de Paulo Ramos será obtido pela aplicação dos coeficientes seguintes ao vencimento básico da Carreira: Nível Especial 1 1,000 Nível 2 1,050

10 10/14 Art. 44. O cálculo dos vencimentos dos Trabalhadores da Rede de Educação Pública Municipal de Paulo Ramos dos grupos ocupacionais, professores e especialistas em educação observará o percentual de 4% (quatro por cento) de uma classe para outra. Seção IV Das Disposições Finais Art O valor do vencimento básico da Carreira para vigência no ano de dois mil e onze fica fixado em: I - R$ 928,68 (novecentos e vinte e oito reais e sessenta e oito centavos) para trabalhadores docentes e Especialistas em Educação; II - R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais) para os trabalhadores não docentes. Art Os valores da remuneração dos professores, dos Especialistas em Educação e dos funcionários de escola da Rede Pública Municipal de Ensino de Paulo Ramos, vigentes para o ano de dois mil e onze, estão expressos nas planilhas constantes dos anexos I, II e III desta Lei, respectivamente. Art O exercício das funções de Direção e Vice- direção de unidades escolares é reservado aos integrantes da Carreira do Magistério Público Municipal com no mínimo dois anos de experiência na função docente. Parágrafo Único - Os ocupantes das Funções de Diretor e Vice-Diretor de unidades escolares poderão ser escolhidos através do voto do corpo docente e discente da respectiva unidade de ensino, em eleição direta ou nomeados por ato do Chefe do Poder Executivo Municipal. Art As funções do Grupo Ocupacional Especialistas em Educação (Administrador Escolar, Supervisor Escolar, Orientador Pedagógico e Inspetor Escolar), quando não ocupadas por trabalhadores devidamente concursados para exercê-las, serão reservadas aos trabalhadores docentes, integrantes da Carreira do Magistério Público Municipal, portadores do curso de Licenciatura Plena em Pedagogia, ou de Curso de Gestão escolar em nível superior e que tenham experiência mínima de dois anos em docência. Art Os professores nomeados para as funções de Diretor, Vice- Diretor, Supervisor Escolar, Orientador Pedagógico poderão ser destituídos das suas funções quando: I - A pedido do interessado; II - Cometer, no exercício da função, atos incompatíveis com a função que exerce; III - Demonstrar incompatibilidade com a função; IV - Apresentar tratamento incompatível com a função no que se refere ao relacionamento com os alunos, professores e demais integrantes da comunidade escolar; filosofia da unidade escolar. V - Revelar ideias perniciosas contrárias à Art Os titulares de cargo de professor integrantes da Carreira do Magistério Público Municipal de Paulo Ramos poderão perceber outras vantagens pecuniárias devidas aos servidores municipais, nessa condição, quando não conflitantes com o disposto nesta Lei. Art As atividades atribuídas por esta Lei aos trabalhadores da Rede Pública Municipal de Ensino de Paulo Ramos estão detalhadas no anexo IV desta Lei. Art Esta Lei entrará em vigor na data da sua publicação, revoando-se as disposições em contrário. Gabinete do Prefeito Municipal de Paulo Ramos/MA, 27 de maio de Tanclêdo Lima Araújo. Prefeito Municipal.

11 11/14 Anexo I Tabela de Vencimentos Básicos do Grupo Ocupacional Professores CLASSES NÍVEIS A B C D E F G H I J V Doutorado 2306, , , , , , , , , ,33 IV Mestrado 1922, , , , , , , , , ,11 III Especialização 1601, , , , , , , , , ,10 II Lic. Plena 1393, , , , , , , , , ,70 I Nível Especial 928,68 965, , , , , , , , ,81 00 a anos e 01 dia 06 anos e 01 dia 09 anos e 01 dia 12 anos e 01 dia 15 anos e 01 dia 18 anos e 01 dia 20 anos e 01 dia 24 anos e 01 dia 27 anos e 01 dia anos a 06 anos a 09 anos a 12 anos a 15 anos a 18 anos a 20 anos a 24 anos a 27 anos a 30 anos

12 12/14 Anexo II Tabela de Vencimentos Básicos do Grupo Ocupacional Especialistas em Educação CLASSES NÍVEIS A B C D E F G H I J IV Doutorado 2118, , , , , , , , , ,42 III Mestrado 1842, , , , , , , , , ,11 II Especialização 1601, , , , , , , , , ,10 I Lic. Plena 1393, , , , , , , , , , anos e 01 dia a 06 anos e 01 dia a 09 anos e 01 dia a 12 anos e 01 dia a 15 anos e 01 dia a 18 anos e 01 dia a 20 anos e 01 dia a 24 anos e 01 dia a 27 anos e 01 dia a anos 06 anos 09 anos 12 anos 15 anos 18 anos 20 anos 24 anos 27 anos 30 anos Anexo III Tabele de Vencimentos Básicos do Grupo Ocupacional Funcionários de Escola NÍVEIS VENCIMENTO II 626,75 I 545,00

13 13/14 ANEXO IV DAS ATRIBUIÇÕES DOS OCUPANTES DA CADA GRUPO OCUPACIONAL DENTRO DA CARREIRA. PROFESSOR- São atribuições inerentes ao cargo de professor: a) Participar da elaboração do projeto político pedagógico do estabelecimento de ensino; b) Elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo o projeto pedagógico definida de acordo com cada estabelecimento de ensino; c) Zelar pela aprendizagem dos alunos; d) Estabelecer estratégias de recuperação para os alunos de menor rendimento; e) Ministrar horas- aulas de acordo com dias letivos estabelecidos, além de participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, avaliação e ao desenvolvimento profissional; f) Colaborar com as atividades de articulação com famílias e a comunidade; g) Participar da formulação de políticas educacionais nos diversos âmbitos do sistema público de educação básico; h) Estimular, nos alunos, práticas de estudos que favoreçam a construção coletiva do conhecimento, através da formação de grupos, de mesas redondas e de outras modalidades participativas; i) Utilizar métodos e técnicas que melhor se adaptem às características culturais dos alunos, respeitando seu universo vocabular e capacidade de compreensão; j) Empenhar-se com a qualidade dos conteúdos transmitidos no processo ensino aprendizagem; k) Comprometer- se em utilizar uma metodologia que tenha o aluno como o principal interlocutor; l) Garantir a construção da aprendizagem dos conteúdos por eles veiculados; m) Utilizar métodos de verificação da aprendizagem compatíveis com os objetivos do sistema educacional. ESPECIALISTAS EM EDUCAÇÃO- São atribuições inerentes ao cargo de Especialistas em Educação: a) Orientar, coordenar e organizar as atividades dos estabelecimentos oficiais de ensino, de modo a assegurar o cumprimento das normas legais e a regularidade do processo educativo; b) Planejar, orientar, supervisionar e avaliar o processo ensino- aprendizagem, visando a sua melhoria qualitativa nos estabelecimentos oficiais de ensino; c) Planejar, orientar, acompanhar, avaliar as ações educativas, estabelecendo uma ação integradora entre os estabelecimentos oficiais de ensino e a sociedade, com vista ao ajustamento e integração do educando na comunidade escolar e social; d) Planejar, coordenar, acompanhar, avaliar e replanejar a execução dos planos programas e projetos educacionais administrativos e financeiras dos estabelecimentos oficiais de ensino, com vista à eficiência e eficácia do processo; ATRIBUIÇÕES COMUNS A TODOS OS GRUPOS ACUPACIONAIS. Além das outras, são atribuições comuns aos Profissionais da Educação Básica do Sistema, da rede de Ensino Público do Município de Paulo Ramos: a) Escolher processo didático e métodos a serem empregados no desenvolvimento e avaliação da aprendizagem, respeitando legislações, planos e propostas oficialmente estabelecidas pelo Sistema; b) Manter conduta compatível com a moralidade administrativa, representando contra a ilegalidade, omissão ou abuso de poder; c) Exercer suas atividades em regime de colaboração mútua, no limite de suas responsabilidades, para que sejam atingidos os objetivos da educação; d) Participar, quando convocado, de bancas examinadoras ou qualquer outra atividade de cunho indispensável ao desenvolvimento do processo ensino aprendizagem; e) Contribuir para a conservação do patrimônio público, levando ao conhecimento da autoridade competente, sempre que necessário, sobre irregularidade devidamente comprova; f) Participar do processo de formulação da política educacional do Sistema da rede de Ensino Público do Município de Paulo Ramos g) Participar do processo de planejamento, elaboração, execução, acompanhamento e avaliação anual do projeto pedagógico e do plano anual da Escola; h) Contribuir para que os alunos se desenvolvam de forma independente, nas suas dimensões intelectuais, cultural e técnica; Promover, junto a comunidade escolar, ampla reflexão sobre a realidade sócio- cultural da comunidade e os problemas dela advindos, considerando-os no processo de ensinoaprendizagem.

14 14/14 Estado do Maranhão Diário Oficial do Município poder Executivo Rua Desembargador Sarney nº03 Paulo Ramos - MA SITE Tanclêdo Lima Araujo Prefeito Municipal Maria Lucia Freitas de Carvalho Secretaria de Administração