LEI COMPLEMENTAR Nº 002 / 91 de 22 de maio de TÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

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1 LEI COMPLEMENTAR Nº 002 / 91 de 22 de maio de DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE ERNESTINA. O PREFEITO MUNICIPAL DE ERNESTINA, no uso de suas legais atribuições e de conformidade com o disposto no Art. 98 da Lei Orgânica Municipal, faz saber que o Legislativo aprovou e ele promulga e sanciona a seguinte Lei : TÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - Esta Lei estrutura o Plano de Carreira do Magistério Público Municipal, cria o respectivo Quadro de Cargos, estabelece sobre direitos, vantagens e dispõe sobre regime de trabalho e Plano de pagamento dos membros do Magistério. Art. 2º - Os Servidores do Magistério Municipal são regidos, pelo que dispõe o Regime Jurídico Único dos Servidores Municipais do Município de Ernestina, observadas as disposições em Lei. Art. 3º - Para efeitos desta Lei, entende se por : I Rede Municipal de Ensino : Conjunto de Instituições e de órgãos que, sob ação normativa do Município e coordenação da Secretaria Municipal de Educação e Cultura, realiza atividades na área Educacional. II Magistério Público Municipal : Conjunto de Professores e especialistas de Educação ocupando cargos ou funções no Ensino Público Municipal que desempenham atividades docentes, ou especializadas com a finalidade de atingir os objetivos da educação. III Professor : o membro do Magistério Público Municipal que exerce como titular de emprego público, atividades docentes, ou desempenha tarefas de apoio, supervisão, coordenação do setor administrativo ou técnico pedagógico em unidades escolares e ou Secretaria Municipal de Educação e Cultura. IV Atividades do Magistério : a dos professores municipais no desempenho de todas as tarefas relacionadas ao aperfeiçoamento da Educação.

2 TÍTULO II DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO CAPÍTULO I DOS PRINCÍPIOS BÁSICOS Art. 4º - A carreira do Magistério Público Municipal tem como princípios básicos : I - Profissionalização, entendida como dedicação ao Magistério para o que se tornem necessários : a) habilitação profissional : condição essencial que habilita ao exercício do Magistério, através da comprovação de titulação específica, e constante atualização, objetivando o êxito na Carreira do Magistério ; b) eficiência : habilidade técnica e relações humanas que evidenciem tendências pedagógicas, adequação metodológica e empatia para o exercício do cargo ou função; c) progressão de carreira : mediante promoções alternadas por merecimento e antigüidade ; d) valorização e qualificação profissional : que tenha em vista a maior qualificação em curso, aperfeiçoamento e especialização assegurada uma remuneração condigna com a sua habilitação ; e) existência de condições ambientais de trabalho, pessoal coadjuvante qualificado e material didático adequado. CAPÍTULO II DA ESTRUTURA DA CARREIRA SEÇÃO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS. Art. 5º - A carreira do Magistério Público Municipal é estruturada em cinco níveis, com acessos sucessivos de nível, estabelecidos de acordo com a formação do pessoal do Magistério constituindo o respectivo quadro de carreira.

3 1º - Cargo Público é criado por Lei, com denominação própria, padrão de vencimentos representado por referência ou símbolo, descrição sintética das atribuições, qualificação mínima para o exercício e se for o caso, requisitos legais ou especiais para o provimento. 2º - Classe é o conjunto de cargos, genericamente semelhantes, distribuídos na carreira, para provimento segundo critérios estabelecidos em Lei, abrangendo níveis de habilitação, relativos ao grau de formação de professor. SEÇÃO II DAS CLASSES Art. 6º - As classes constituem as linhas de promoção dos professores. Parágrafo único As classes são designadas pelas letras : A, B, C, D, E, sendo esta a última a final de carreira. Art. 7º - Todo cargo se situa inicialmente na Classe A. Art. 8º - Cada Classe conterá um número determinado de cargos, fixados anualmente em Lei. SEÇÃO III DOS NÍVEIS Art. 9º - Os níveis são constituídos pela habilitação individual dos professores. Art. 10 Os cargos de professor, na carreira do Magistério Público Municipal são distribuídos segundo as respectivas qualificações em cursos de formação. Parágrafo único O código de identificação estabelecido para os cargos criados por esta Lei, tem a seguinte constituição : 1º - elemento indica o quadro ; 2º - elemento indica o nível ; 3º - elemento indica a classe a ser indicada alfabeticamente.

4 PROMOÇÃO DENOMINAÇÃO NÍVEL CLASSE A B C D E PROFESSOR I I MAGISTÉRIO PROFESSOR II II COM ADICIONAL PROFESSOR III III LICENCIATURA CURTA PROFESSOR IV IV LICENCIATURA PLENA PROFESSOR V ESPECIALISTA DE EDUCAÇÃO V Art. 11 Os níveis constituem a linha de habilitação do Professores e especialistas de educação, como segue : Nível I Habilitação específica em 2º grau, para Magistério, obtidos em três séries ; Nível II Habilitação específica em 2º grau, para Magistério com um (1) ano de estudos adicionais ; Nível III Habilitação específica de Grau superior ou em nível de graduação representada por licenciatura de 1º Grau, obtida, em curso de curta duração ; Nível IV Habilitação específica de grau superior ou em nível de graduação correspondente a licenciatura plena ; Nível V Habilitação específica obtida em curso superior ou em nível de graduação para formação de professor ou especialista de educação correspondente a pós graduação. Art. 12 A mudança de nível dependerá de habilitação correspondente ao nível e será automática. Parágrafo único A mudança de nível vigorará a contar do mês seguinte aquele em que o interessado requerer e apresentar comprovante de habilitação.

5 SEÇÃO IV DA PROMOÇÃO Art. 13 A promoção é passagem do membro do magistério de uma determinada classe a uma imediatamente superior. Art. 14 As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício mínimo em cada classe e ao merecimento. 1º - Não poderá ser promovido o membro do Magistério, que não tenha completado dois anos de efetivo exercício na classe. Art. 15 A promoção será : I Por merecimento, diante de acesso automático do membro do Magistério Público Municipal a nível superior, observada as habilitações e disposições desta Lei ; II Por Antigüidade, mediante a concessão de avanços trienais de 5% automaticamente incluídos nos vencimentos a cada 3 anos de efetivo exercício do membro do Magistério da classe a que pertence, cabendo a promoção ao mais antigo. Art. 16 Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da contagem do tempo de exercício para fins de promoção sempre que o Professor : I Somar três penalidades de advertência ; II sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertido em multa ; III somar dez atrasos de comparecimento ao serviço e ou saídas antes do horário marcado para o término da jornada. 1 º - Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses de interrupção previstas no Artigo anterior, iniciar se á nova contagem de tempo para fins de promoção. Art. 17 Acarretam a suspensão da contagem do tempo para fins de promoção : I as licenças e afastamentos sem direito a remuneração ; II - as licenças para tratamento de saúde no que excederem a noventa dias, mesmo que em prorrogação, exceto as decorrentes de acidentes em serviço ; III as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família ; IV os afastamentos para exercício de atividades não relacionadas com o Magistério. Art. 18 As promoções serão publicadas, anualmente no Dia do Professor.

6 Parágrafo único O membro do Magistério Municipal, por ocasião da sua aposentadoria, será promovido à classe imediatamente superior. Art. 19 Os Professores Municipais serão avaliados anualmente por uma comissão composta pelos representantes dos professores, escolhida um para cada 10 (dez) professores, um membro da SMEC e o Secretário Municipal de Educação e Cultura. Art O membro do Magistério Público Municipal, quando por Antigüidade ou merecimento, receberá gratificação sobre o vencimento referencial. NÍVEL CLASSES A B C D E Art. 21 O cálculo dos vencimentos correspondentes aos padrões estruturados em classes dispostas gradualmente, será feito, multiplicando se o valor de cada padrão pelo coeficiente correspondente a cada classe a qual pertence o membro do Magistério, de acordo com a tabela anterior. CAPÍTULO III

7 DO RECRUTAMENTO E DA SELEÇÃO. Art. 22 O recrutamento para os cargos de Professor, far se á para a classe inicial, mediante concurso público de provas e títulos, observadas as normas gerais constantes do Regime Jurídico dos Servidores Municipais. Art. 23 Os concursos públicos serão realizados segundo os níveis e habilitações seguintes : I Nível 1 Currículo por Atividades, Ensino de 1º Grau da 1ª a 4ª Série, habilitação Magistério 2º Grau ; II Nível 2 Currículo por atividades, Ensino de 1º Grau da 1ª a 4ª Série, habilitação 2º Grau com 1 (um) ano de estudos adicionais ; III Nível 3 Ensino de 1º Grau da 5ª a 8ª série, habilitação específica de grau superior, obtida mediante licenciatura de 1º grau ; IV Nível 4 Ensino de 1º Grau da 5ª a 8ª série e 2º Grau, habilitação específica de curso superior ao nível de licenciatura Plena em Faculdade de Educação ; V Nível 5 Habilitação específica de Pós Graduação, em Faculdade de Educação. Art. 24 Os concursos terão validade por dois anos a partir da data da publicação final dos resultados. Art. 25 O Professor do Currículo por Disciplina, cujo número de horas em que leciona por inferior a carga horária normal estabelecida nesta Lei, para membro do Magistério, terá obrigatoriamente de complementar a jornada em outras atividades constantes das especificações do cargo de Professor conforme determinado pela Direção da Escola ou Secretaria Municipal de Educação e Cultura. TÍTULO III DO REGIME DE TRABALHO Art. 26 Haverá, na carreira do Magistério, dois regimes de trabalho : I O de 20 (vinte) horas semanais cumpridas em turno em Unidade Escolar ; II O de 40 (quarenta) horas semanais cumpridas em dois turnos na Secretaria Municipal de Educação e Cultura ou em Unidade Escolar. Art.27 Sempre que as necessidades do ensino exigirem poderá o Prefeito Municipal, por proposta do Secretário Municipal de Educação e Cultura, convocar o professor ou especialista de Educação, para prestar serviço em Regime de 40

8 (quarenta) horas semanais, desde que não acumulem cargo, função ou empregos públicos, sempre justificados e por prazo determinado. Parágrafo único Persistindo a necessidade de pessoal, a Prefeitura procederá à abertura de novo concurso, caso não ocorra concurso, permanecendo o desdobre o mesmo será incorporado após 5 (cinco) anos de efetivo exercício. Art. 28 Aos professores convocados para Regime de Trabalho de 40 (quarenta) horas, corresponderá uma gratificação igual a 100% dos vencimentos do membro do Magistério, do nível do respectivo Professor. TÍTULO IV DO PLANO DE PAGAMENTO CAPÍTULO IV DA TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS Art. 29 Os vencimentos dos cargos efetivos dos membros do Magistério, serão obtidos através da multiplicação dos coeficientes respectivos pelo valor atribuído ao padrão referencial fixado neste artigo, conforme segue : I - Cargo de Provimento Efetivo : NÍVEL COEFICIENTE Parágrafo único Os valores decorrentes da multiplicação do coeficiente pelo valor do padrão referencial, serão arredondadas para unidade de cruzeiros seguintes. Art. 30 O valor do Padrão referencial é fixado em cruzeiros Cr$ ,00 (onze mil cruzeiros), para o cargo de 20 (vinte) horas.

9 Parágrafo único O valor do padrão referencial constante, neste artigo, será corrigido nos mesmos percentuais de aumentos concedidos aos funcionários municipais. Art. 31 Os atuais professores do Município de Passo Fundo lotados em Ernestina obedecerão as seguintes normas : I Contratados estáveis formarão um quadro excedente sem prejuízo de suas vantagens pessoais, mediante edição de Lei específica. II Concursados estáveis, admitidos no Município de Passo Fundo, integrarão o quadro excedente através de Lei específica, com direito a avanços adicionais, sendo resguardados os direitos adquiridos na data da publicação desta Lei. Parágrafo único Em hipótese alguma haverá redução de remuneração para esses professores. CAPÍTULO V DAS GRATIFICAÇÕES Art. 32 Além das vantagens previstas para os Servidores do Município, conforme Regime Jurídico Único, os membros do Magistério farão jus as seguintes gratificações : a) pelo exercício de direção em unidade escolar, será atribuída uma gratificação mensal sobre o nível 1 : Em Escola com até 20 alunos, 20% (vinte por cento). Em Escola com mais de 20 alunos, 30% (trinta por cento). Em Escola com mais de 50 alunos, 50% (cinqüenta por cento). b) o exercício em escola ou classe de alunos excepcionais e ou especiais, 20% (vinte por cento) do vencimento básico do Quadro do Magistério Público Municipal (nível 1). c) Pelo exercício em classes unidocentes nas Escolas multisseriadas, 15% (quinze por cento) do vencimento básico do quadro, do Magistério Público Municipal (Nível 1). d) Pelo exercício em classe unidocente do Pré a 4ª série após dois anos de efetivo exercício, 50% (cinqüenta por cento), do vencimento básico do Quadro do Magistério Público Municipal (nível 1). e) Pelo exercício de atividades de supervisão escolar, legalmente investido na SMEC, 50% (cinqüenta por cento) do vencimento básico do Quadro do Magistério Público Municipal (nível 1). f) Pelo exercício de Chefe de Setor, legalmente investido na SMEC, 50% (cinqüenta por cento) do vencimento básico do quadro do Magistério Público Municipal (nível 1).

10 Art. 33 A gratificação pelo exercício em escolas localizadas em determinadas zonas ou locais com dificuldade de acesso, será fixado levando se em conta a distância a ser percorrida pelo Professor, de sua residência ao estabelecimento de ensino em que trabalha. 1º - Os percentuais serão os seguintes : I Distância de 1 (um) a 5 (cinco) Km 50%. II Distância acima de 5 (cinco) Km 70%. 2º - Anualmente as escolas de difícil acesso serão classificadas através de Decreto, baixado pelo Prefeito Municipal. CAPÍTULO VI DISPOSIÇÕES GERAIS. Art.34 Contados 270 (duzentos e setenta) dias da publicação desta Lei, o Poder Executivo Municipal realizará concurso para as Escolas de difícil acesso, com professores de 1º Grau completo e cursando magistério de férias. Parágrafo único Os professores de que trata este artigo, serão enquadrados no nível 1 deste Estatuto. Art. 35 Os (as) Diretor (as) e Vice Diretor (as), das Escolas Municipais e Estaduais administrativas pelo Município, serão eleitos por voto direto e secreto,para um mandato de 2 (dois) anos, permitidas as suas reeleições por mais um período. 1º - O Colégio eleitoral será formado : I Os Professores Municipais com exercício na Escola, independente de regime ; II A apresentação dos pais dos alunos ; III Os servidores lotados na Escola ; IV A representação dos alunos a partir da 4ª série. 2º - O voto para Diretor e Vice Diretor é desvinculado. 3º - A eleição será realizada no mesmo dia, em todas as Escolas, no mês de dezembro. 4º - É elegível para a função, Professor Municipal em exercício na Escola Art. 36 A Secretaria de Educação e Cultura, visando a melhoria da qualidade de ensino, incentivará a freqüência do membro do Magistério a cursos de formação, aperfeiçoamento, especialização e a outras atividades de atualização profissional, de acordo com os programas prioritários do sistema Municipal de Ensino e com as normas para este fim estabelecidas.

11 Art. 37 Mediante critério seletivo disposto em regulamento, poderá ser concedida bolsa de estudo, que consistirá em auxílio financeiro para custear despesas decorrentes da realização de cursos de formação, aperfeiçoamento ou especialização, desde que do interesse do Município. Parágrafo único O auxílio de que trata o presente Artigo somente será concedido após dois (2) anos de atividades no Magistério. Art. 38 Os membros do Magistério que exercem suas funções na SMEC, gozarão suas férias de acordo com o planejamento da escala de férias respectivas aos setores, aprovados pelo Secretário Municipal de Educação e Cultura, sendo no máximo de 30 dias. Art. 39 Serão preservados os dias letivos e a carga horária. Art. 40 As despesas decorrentes da aplicação desta Lei, correrão à conta de dotações próprias do orçamento vigente. Art. 41 Revogadas as disposições em contrário, esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE ERNESTINA, em 22 de maio de JAIME GONÇALVES DA SILVA Prefeito Municipal GILBERTO ROGÉRIO ALTMANN Séc. Mun. da Administração