LEI Nº 552, DE 19 DE FEVEREIRO DE 1990

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1 LEI Nº 552, DE 19 DE FEVEREIRO DE 1990 REESTRUTURA O PLANO DE CARREIRA E O PLANO DE PAGAMENTO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL E DÁ OUTRAS DISPOSIÇÕES. O PREFEITO MUNICIPAL DE CIRÍACO, Estado do Rio Grande do Sul, FAÇO SABER, que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei: CAPITULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - O Plano de Carreira e o Plano de Pagamento do Magistério Publico Municipal, estabelecidos pelas Leis nºs 441, de e Lei 495, de , passam a ser reestruturados nos termos da presente Lei. Art. 2º - Para os efeitos desta Lei: I - MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL é o conjunto de Professores em educação sujeitos ao regime estatuário que, ocupando cargos no ensino publico municipal de 1º grau, desempenham atividades próprias aos objetivos da educação; II - PROFESSOR é o membro do Magistério Publico Municipal que exerce, como titular de cargo público, atividades docentes no campo da educação; III - ATIVIDADES DO MAGISTÉRIO são aquelas exercidas pelos professores no desempenho de todas as tarefas relativas à educação. CAPITULO II DOS PRINCÍPIOS BÁSICOS DA CARREIRA Art. 3º - A carreira do Magistério tem como Princípios básicos: I - Dedicação ao Magistério; II - Qualidades Pessoais; III - Atualização constante; IV - Retribuição pecuniária condigna, segundo a qualificação pessoal; V - Admissão através de Concurso Publico.

2 CAPITULO III DA ESTRUTURA DO QUADRO DE CARREIRA Art. 4º - O quadro de carreira do Magistério Publico Municipal constitui-se de cargos e de níveis estabelecidos pela presente Lei. Art. 5º - Define-se "CARGO" como o criado em Lei, em numero certo e com denominação própria, consistindo no conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometidas a um funcionário, mediante retribuição pecuniária padronizada. Art. 6º - Define-se "NÍVEL" como forma de conferir ao professor melhoria de retribuição pecuniária, segundo a qualificação obtida através da realização de cursos de graduação na área educacional. efetivo. Art. 7º - Ficam criados 64 (sessenta e quatro) cargos de professor, de provimento Art. 8º - São os seguintes os níveis que constituem o quadro de Carreira do Magistério Público Municipal: NÍVEL I - Professores com instrução de 2º grau completo, ou supletivo de 2º grau, ou ainda curso normal de 2º grau, desde que, em qualquer caso tenha formação específica para o Magistério; NÍVEL II - Professores com instrução especifica de grau superior de Educação, representada por Licenciatura de Curta Duração; NÍVEL III - Professores com instrução específica de grau superior de Educação, representada por Licenciatura Plena. Art. 9º - A mudança de nível é automática e vigorará a contar do mês seguinte aquele em que o professor requerer e apresentar comprovante devidamente registrado da nova habilitação. CAPITULO IV DO PLANO DE PAGAMENTO Art. 10º - A tabela de vencimentos básicos para o Quadro de Carreira do Magistério Público Municipal fica assim constituída: NÍVEL PADRÃO VALOR NCZ% 01 M ,00 02 M ,00 03 M ,00

3 Art. 11º - Após cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício do cargo o professor terá um avanço de 5 (cinco por cento) sobre o vencimento básico, no podendo ultrapassar a 6 qüinqüênios. 1º - Com a aposentadoria cessa o direito do professor a novos qüinqüênios. 2º - Para a concessão dos avanços de que trata este artigo, será computado o tempo de serviço público anteriormente prestado ao Município de Ciríaco. 3º - O ano em que ocorrer uma falta não justificada, não será computado para efeito da gratificação adicional de que trata este artigo. CAPITULO V DAS GRATIFICAÇÕES Art. 12º - Ao professor que desempenhar também as funções de diretor de escola será concedida uma gratificação mensal de 5% (cinco por cento) sobre seu vencimento básico. Art. 13º - Ao professor que lecionar SOZINHO na unidade escolar (professor unidossente) será concedida uma gratificação mensal de 5% (cinco por cento) sobre seu vencimento básico. Art. 14º - Fica instituída uma gratificação mensal para o professor lotado em escala de difícil acesso ou provimento, no limite mínimo de 5% (cinco por cento) e máximo de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento básico do Nível I. 1º - Os valores da gratificação instituída neste artigo, os critérios de classificação das escolas de difícil acesso bem como outras disposições pertinentes serão anualmente estabelecidos por Decreto do Executivo Municipal. 2º - Durante os períodos de férias será sustado o pagamento da gratificação por difícil acesso. Art. 15º - Em nenhuma hipótese as gratificações previstas neste Capitulo poderão ser incorporadas aos vencimentos. CAPITULO VI DO REGIME DE TRABALHO Art. 16º - O regime normal de trabalho será de 22 (vinte e duas) horas semanais, cumprido em turno único, em unidade escolar ou órgão de educação. Art. 17º - sempre que as necessidades de Ensino exigirem, poderá o Executivo Municipal convocar o professor para cumprir horário suplementar de trabalho, por prazo

4 determinado ou indeterminado, mediante proposta da Secretaria de Educação e Cultura e com a anuncia do professor. 1º - A convocação de que trata este artigo poderá ser feita para o período de 33 (trinta e três) ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais, cumprido em um ou dois turnos, em Unidades Escolares ou órgãos de Ensino, recebendo o professor, em cada caso, respectivamente um adicional de 50% (cinqüenta por cento) e 100% (cem por cento) sobre seu vencimento básico. 2º - A convocação para cumprir horário suplementar de trabalho, quando feita por prazo indeterminado poderá cessar; a pedido do professor ou por determinação do Executivo Municipal, em qualquer caso com aviso prévio de 30 (trinta) dias. CAPITULO VII DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO DE PROFESSOR Art. 18º - As principais atribuições do cargo de professor são: I - Ministrar aulas em estabelecimento de 1º e 2º graus; II - Esforçar-se ao máximo na formação integral do aluno utilizando processos modernos de ensinamento; III - Participar do processo de planejamento das atividades da escola, mantendo espírito de solidariedade e cooperação com a comunidade; IV - Receber e por em prática as orientações dadas pela Supervisão; V - freqüentar cursos planejados pela Secretaria Municipal de Educação e Cultura - SMEC - destinados à sua formação, atualização ou aperfeiçoamento; VI - Comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade, executando tarefas com eficiência e presteza; VII - Cumprir os encargos específicos do Magistério, estabelecidos em leis e regulamentos; VIII - Zelar pela economia do material do Município, bem como pela conservação do que for confiado à sua guarda e uso; IX - Comunicar às autoridades superiores as irregularidades que tiver conhecimento na sua área de atuação; X - Participar de reuniões, conselho de classe, atividades cívicas e outras;

5 XI - Planejar e executar o trabalho docente em consonância com o plano curricular da Escola, atendendo o avanço científico e tecnológico da Educação; XII - Atender as solicitações da SMEC referentes a sua atividade docente desenvolvida na Escola; alunos; XIII - Manter avaliação permanente do seu trabalho e do aproveitamento dos XIV - Acatar as decisões dos Superiores hierárquicos e tratar com urbanidade os colegas e os usuários dos serviços educacionais; XV - Executar outras tarefas correlatas. CAPÍTULO VIII DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Art. 19º - A Prefeitura Municipal deverá efetuar a seleção dos servidores para o Magistério Público Municipal, através de Concurso Publico específico de provas e de títulos. Art. 20º - São requisitos obrigatórios para ter acesso ao Concurso Publico do Magistério Municipal: I - Ser portador de habilitação específica para o exercício do Magistério, curso de magistério de 2º grau e ou Faculdade de Educação que lhe faculte a habilitação para o ensino de 1º e 2º graus; II - Ser brasileiro nato ou naturalizado; III - Estar em dia com as obrigações militares e eleitorais; IV - Ter no mínimo 18 e no máximo 40 anos, dispensado o limite máximo para quem já é servidor municipal de Ciríaco, estável. Parágrafo Único - Somente poderá ser nomeado Professor o candidato que for aprovado em Concurso Público e que gozar de boas condições de saúde comprovadas em inspeção médica realizada por Órgão Médico Oficial ou de reconhecida idoneidade. Art. 21º - O Servidor Municipal vinculado ao ensino Público, estabilizado nos termos do art. 19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, a que não se submeter ao concurso publico ou nele não for aprovado, permanecerá no quadro em extinção, respeitado o regime jurídico em que se encontra. 1º - A remuneração do servidor de que trata este artigo será reajustada na mesma

6 data e nos mesmos índices concedidos ao funcionalismo municipal, ficando estabelecido como parâmetro inicial para cada caso, o salário básico que cada um receberá no mês de fevereiro de º - Ao servidor do Quadro em Extinção é assegurado o direito às gratificações previstas no Capítulo V da presente Lei. professores. Art. 22º - É da competência do Diretor da Escola a distribuição das séries entre os Parágrafo Único - Não havendo consenso entre Diretor e Professores, caberá a SMEC a distribuição das séries. Art. 23º - Para o exercício de 1990 a gratificação por difícil acesso será concedida somente a partir do mês de julho. Art. 24º - Enquanto não for elaborado o Estatuto Próprio, os professores do Quadro de Carreira serão regidos pelo Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais. Art. 25º - O novo enquadramento dos professores do Quadro de Carreira nos níveis estabelecidos pelo Art. 8º da presente Lei, será feito pelo Secretário Municipal da Educação e Cultura, no prazo de 30 (trinta) dias contados da apresentação dos documentos necessários na Secretaria. Art. 26º - Enquanto não se realizar o Concurso Público e não forem nomeados os aprovados, os servidores ligados ao Ensino Municipal continuarão a receber seus vencimentos ou salário pelos níveis de fevereiro de 1990, com os possíveis reajustes Art. 27º - Ficam revogadas as Leis Municipais nºs 441, de e 495, de Art. 28º - Revogadas as disposições em contrário esta Lei entra em vigor na data da sua publicação. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL Ciríaco - RS, 19 de Fevereiro de 1990 Registre-se e Publique-se CARLOS NEY DE ÁVILA Secretário DAVID RESMINI Prefeito Municipal em Exercício

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