Legislação Específica

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1 Legislação Específica Regime Jurídico Dos Servidores Públicos De Gramado Lei 2.912/2011 Professor Guilherme Koenig

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3 Legislação Específica REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE GRAMADO Lei 2.912/2011 DISPOSIÇÕES PRELIMINARES SERVIDOR é a pessoa legalmente investida em CARGO PÚBLICO. CARGO PÚBLICO é criado em Lei, em número certo, com denominação própria, com vencimento padronizado, remunerado pelos cofres municipais, ao qual corresponde um conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ao servidor público. GÊNERO Cargo de Magistério Municipal é obrigatório concurso de provas E títulos Art. 4º - A investidura em cargo público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, RESSALVADAS as nomeações para CARGOS EM COMISSÃO declarados em lei, de livre nomeação e exoneração. CARGO EFETIVO/DE CARREIRA CARGO EM COMISSÃO Art. 5º - Função gratificada é a instituída por lei para atender a encargos de direção, chefia ou assessoramento, sendo PRIVATIVO DE SERVIDOR DETENTOR DE CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO ESTÁVEL, observados os requisitos para o exercício. Art. 6º - É vedado cometer ao servidor atribuições diversas das de seu cargo, exceto encargos de FG e comissões legais DOS REQUISITOS PARA INGRESSO NO SERVIÇO PÚBLICO Art. 7º São requisitos básicos para ingresso no serviço público municipal: I ter nacionalidade brasileira; II ter idade mínima de 18 anos; III estar quite com as obrigações militares e eleitorais; IV gozar de boa saúde física e mental, comprovada mediante exame médico; V ter atendido as condições prescritas em lei para o cargo. 3

4 CONCURSO PÚBLICO EM GRAMADO Art. 10 O prazo de validade do concurso será de ATÉ 2 ANOS, prorrogáveis, uma vez, por igual prazo ? 1 + 1? 1 + 2? 2 + 2? ? DAS FORMAS DE PROVIMENTO Art. 8º Os cargos públicos serão providos por: I nomeação; II recondução; III readaptação; IV reversão; V reintegração; VI aproveitamento. FORMAS DE VACÂNCIA DA NOMEAÇÃO Art. 11. A nomeação é o ato de investidura em cargo público e será feita: I Em comissão, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim deva ser provido; II Em caráter efetivo nos demais casos. Art. 12 A nomeação em caráter efetivo obedecerá à ordem de classificação dos candidatos em concurso público. Cuidar CC! 4

5 Legislação Específica Regime Jurídico dos Servidores de Gramado Prof. Guilherme Koenig DA POSSE Art. 13. Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo compromissando. 1º A posse dar-se-á no prazo de ATÉ 5 DIAS, prorrogáveis pelo mesmo período, contados da data da publicação do ato de NOMEAÇÃO, comprovado mediante A.R ou publicação de edital. 2º No ato da posse, além dos elementos de que trata o art. 7º, o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração sobre o exercício de outro cargo, emprego ou função pública, declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio. DO EXERCÍCIO Art. 14. O Exercício é o desempenho das atribuições do cargo pelo servidor, que deverá sob pena de tornar sem efeito a nomeação, ocorrer em 5 DIAS contados da data DA POSSE. 1º O exercício será dado pelo Secretário responsável pela pasta a qual o servidor for lotado. 2º Será tornado sem efeito o ato ou nomeação se não ocorrer à posse ou exercício nos prazos legais. Art. 15. Nos casos de REINTEGRAÇÃO, REVERSÃO e APROVEITAMENTO, o prazo de que trata o art. 14 será contado da data da publicação do ato. Art. 16. A promoção, a readaptação, e a recondução, NÃO interrompem o exercício. Art. 42 Será tornada sem efeito a designação de servidor que não entrar no exercício da FG no prazo de 2 DIAS A CONTAR DO ATO DE INVESTIDURA. 5

6 HOMOLOGAÇÃO DO CONCURSO 5 DIAS 5 DIAS PUBLICAÇÃO DA NOMEAÇÃO POSSE EXERCÍCIO FG 2 DIAS DO ESTÁGIO PROBATÓRIO Art. 19. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptidão, capacidade e desempenho serão objeto de avaliação pela comissão Permanente de Gestão da Qualidade (CPGQ), com vista à aquisição da estabilidade, observados os seguintes quesitos: I assiduidade; II pontualidade; III disciplina; IV eficiência; V responsabilidade; VI relacionamento. A avaliação será realizada por semestre, mediante coleta de dados a um competente boletim. Os afastamentos decorrentes de gozo de férias legais não prejudicam a avaliação semestral Quando os afastamentos, no período considerado, forem superiores a trinta dias, a avaliação do estágio ficará suspensa até o retorno do servidor às suas atribuições, retomando-se a contagem do tempo anterior para efeito do semestre DA ESTABILIDADE Art. 18. Adquire a estabilidade, após o período probatório de 03 ANOS DE EFETIVO EXERCÍCIO, o servidor público nomeado por concurso público. 1º O servidor estável só perderá o cargo: 6

7 Legislação Específica Regime Jurídico dos Servidores de Gramado Prof. Guilherme Koenig I em virtude de sentença judicial TRANSITADA EM JULGADO; II mediante processo administrativo em que seja assegurada ampla defesa; III mediante procedimento de avaliação especial de desempenho, na forma de lei específica, assegurada a ampla defesa e o contraditório. ESTABILIDADE DA RECONDUÇÃO Art. 20. Recondução é o retorno do servidor ESTÁVEL ao cargo anteriormente ocupado. 1º A recondução decorrerá de: a) inabilitação em estágio probatório em outro cargo de provimento efetivo; b) reintegração do anterior ocupante. 2º A hipótese de recondução de que trata a alínea a do parágrafo anterior, será apurada nos termos do artigo 19, e somente poderá ocorrer no prazo de estágio probatório em outro cargo. 3º Inexistindo vaga, serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo de origem, assegurados os direitos e vantagens decorrentes, ATÉ O REGULAR PROVIMENTO. READAPTAÇÃO Art. 21. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a LIMITAÇÃO que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica. 1º A readaptação será efetivada em cargo de padrão de vencimento IGUAL ou INFERIOR. 2º Realizando-se a readaptação em cargo de padrão inferior, ficará assegurado ao servidor a irredutibilidade do valor total da remuneração JÁ INCORPORADA, correspondente ao cargo ocupado. 3º Inexistindo vaga serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo indicado, até o regular provimento. O servidor que for readaptado NÃO poderá ter prejuízo na remuneração, gratificações e demais vantagens permanentes, incluindo período de férias. 7

8 DA REVERSÃO Art. 22. Reversão é o retorno do servidor APOSENTADO POR INVALIDEZ à atividade no serviço público municipal, verificado, em processo, que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. 1º A reversão far-se-á a pedido ou de ofício, condicionada sempre a existência de vaga. Art. 23. Será tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do servidor que dentro do prazo legal não entrar no exercício do cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de força maior, devidamente comprovado. 5 dias Parágrafo Único. Não poderá reverter o servidor que contar com 70 anos de idade. Art. 24. A reversão dará direito à contagem do tempo de que o servidor esteve aposentado, EXCLUSIVAMENTE para nova aposentadoria. DA REINTEGRAÇÃO Art. 25. Reintegração é a investidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, quando INVALIDADA A SUA DEMISSÃO POR DECISÃO JUDICIAL, com ressarcimento de todos os direitos e vantagens determinadas na sentença. Parágrafo Único. Reintegrado o servidor e não existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo será RECONDUZIDO ao cargo de origem, sem direito à indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade, sem prejuízo da remuneração. 4R s DOS PROVIMENTOS DERIVADOS DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO Art. 26. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em DISPONIBILIDADE REMUNERADA, até seu adequado APROVEITAMENTO em outro cargo. Art. 27. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento em cargo EQUIVALENTE por sua natureza e retribuição àquele de que era titular. Parágrafo Único. No aproveitamento terá preferência o servidor que estiver a mais tempo em disponibilidade, e, no caso de empate, o que contar mais tempo de serviço público municipal. 8

9 Legislação Específica Regime Jurídico dos Servidores de Gramado Prof. Guilherme Koenig Art. 28. Será tornado sem efeito o aproveitamento e, cassada a disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo legal, contado da publicação do ato de aproveitamento, salvo doença ou motivo de força maior devidamente comprovado. 5 DIAS Art. 29. Aproveitamento do servidor que se encontre em disponibilidade há mais de 12 meses dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por junta médica oficial. Parágrafo Único. Verificada incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será aposentado. DAS FORMAS DE VACÂNCIA Art. 31. A vacância do cargo decorrerá de: I exoneração; II demissão; III readaptação; IV recondução; V aposentadoria; VI falecimento. FORMAS DE PROVIMENTO FG E CC Dispensa x Destituição DA EXONERAÇÃO Art. 32. Dar-se-á a exoneração: I a pedido; II de ofício quando: a) se tratar de cargo em comissão; ESTABILIDADE 3 ANOS b) de servidor NÃO ESTÁVEL nas hipóteses do artigo 18, 1º desta Lei; c) ocorrer posse de servidor não estável em outro cargo inacumulável, observado o disposto no art. 129 desta Lei. 9

10 DA SUBSTITUIÇÃO Art. 35. Dar-se-á substituição de titular de CARGO EM COMISSÃO ou de FUNÇÃO GRATIFICADA (FG) durante o seu impedimento legal. Art. 36. O substituto fará jus ao vencimento do cargo em comissão ou do valor da FG, se a substituição ocorrer por prazo SUPERIOR A 10 DIAS. Não fará jus á percepção dos valores a título de substituição os detentores de cargos de adjuntos ou de substitutos imediatos, em vista do caráter inerente da atividade do cargo. DA FUNÇÃO GRATIFICADA Art. 38. O exercício de função de confiança pelo servidor público efetivo estável poderá ocorrer sob a forma de FG. Art. 39. A designação para o exercício de FG nunca será CUMULATIVA com o cargo em comissão e será feito por ato expresso da autoridade competente. Art. 40. O valor da FG será percebido CUMULATIVAMENTE com o vencimento do cargo de provimento efetivo. Art. 41. O valor da FG será percebido pelo servidor, independente do mesmo estar em gozo de férias, luto, casamento, licença para tratamento de saúde, não superior a 15 dias, licença à gestante, licença paternidade ou serviços obrigatórios definidos por lei ou atribuições decorrentes de seu cargo ou função. Parágrafo Único. Nas hipóteses de licença para tratamento de saúde e licença à gestante deverá ser observada a legislação previdenciária específica. Art. 44. O FG é instituído por lei para atender encargos de direção, chefia ou assessoramento, quando não justifique a criação do cargo em comissão. Parágrafo Único. O FG poderá também ser criado em paralelo com o cargo em comissão, como forma ALTERNATIVA de provimento da posição de confiança, hipótese em que o valor da mesma não poderá ser superior a 40% do vencimento do cargo em comissão. Art. 45. É facultado ao servidor efetivo do Município, quando nomeado para o exercício de FG, OPTAR pelo provimento sob a forma de cargo em comissão correspondente. 1º Na opção do servidor efetivo pelo cargo em comissão, este deverá licenciar-se de seu cargo de origem, não fazendo jus aos vencimentos destes, bem como das vantagens atinentes ao cargo; 10

11 Legislação Específica Regime Jurídico dos Servidores de Gramado Prof. Guilherme Koenig Art. 46. O FG pressupõe carga horária em regime INTEGRAL, sem acréscimos temporais ou extraordinários. DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO Art. 53. A prestação de serviços extraordinários só poderá ocorrer por expressa determinação da autoridade competente, mediante solicitação ESCRITA e FUNDAMENTADA do Secretário responsável pela pasta a qual o servidor for lotado. 1º O serviço extraordinário será remunerado por hora de trabalho que exceda o período normal, com acréscimo de 50% em relação à hora normal. 2º Salvo casos EXCEPCIONAIS, devidamente justificados, não poderá o trabalho em horário extraordinário, exceder a 2 horas diárias. 3º Todas as horas extras pagas deverão refletir nos repousos semanais remunerados e demais verbas. Para assegurar o funcionamento de serviços ininterruptos ou essenciais, ou em razão do interesse público, o servidor efetivo poderá ficar a disposição da municipalidade em regime de plantão. O regime de plantão não está limitado a 8 horas diárias, ficando excluída qualquer possibilidade de jornada EXTRAORDINÁRIA, em caso de horas excedentes; O regime de plantão não excederá jornada ininterrupta de 12 horas a cada 36 horas, desde que a cada 12 horas trabalhadas, se respeite 36 horas de intervalo sem labor; REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Art. 56. O servidor tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, PREFERENCIALMENTE aos domingos, bem como nos dias feriados civis e religiosos. 1º A remuneração do dia de repouso corresponderá a um dia normal de trabalho. 2º Na hipótese de servidores com remuneração por PRODUÇÃO, PEÇAS ou TAREFA, a remuneração do repouso corresponderá ao total da produção da semana, dividido pelos dias úteis da mesma semana. 11

12 3º Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do servidor MENSALISTA ou QUINZENALISTA, cujo vencimento remunera 30 ou 15 dias, respectivamente. Art. 57. Perderá a remuneração do repouso o servidor que tiver faltado, sem motivo justificado, ao serviço na semana, mesmo que em apenas um turno. Art. 58. Nos serviços públicos ininterruptos poderá ser exigido os trabalhos nos dias feriados civis ou religiosa hipótese em que as horas trabalhadas serão pagas com acréscimo de 100%, SALVO a compensação do período por folga em DOBRO. Art. 63. O servidor perderá: VENCIMENTO X REMUNERAÇÃO I a remuneração dos dias que faltar ao serviço, bem como dos dias de repouso da respectiva semana, proporcional aos dias de falta, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível; II a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas, IGUAIS OU SUPERIORES A 10 MINUTOS, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível. Art. 64. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre vencimento ou remuneração. 1º Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, a critério da Administração e com reposição de custos até o limite de 30% da remuneração. 2º É assegurado ao Sindicato da categoria descontar em folha de pagamento, as mensalidades de seus associados e, demais parcelas a favor da entidade, desde que aprovadas em Assembleia Geral, respeitando o limite máximo legal do parágrafo anterior. CUIDAR DEMISSÃO Art. 65. As REPOSIÇÕES devidas à Fazenda Municipal poderão ser feitas em parcelas mensais, corrigidas monetariamente, e mediante desconto em folha de pagamento, não podendo o valor de cada parcela exceder a 20% da REMUNERAÇÃO do servidor, mediante autorização. DAS VANTAGENS Art. 67. Além do vencimento poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I indenizações; Não se incorporam ao vencimento - Diárias - Ajuda de custo - Transporte II gratificações, adicionais e avanço; III auxílio para diferença de caixa. Art. 68. As vantagens pecuniárias não serão computadas nem acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniárias ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento. 12

13 Legislação Específica Regime Jurídico dos Servidores de Gramado Prof. Guilherme Koenig DAS DIÁRIAS Art. 70. Ao servidor, que, por determinação da autoridade competente, se deslocar EVENTUAL ou TRANSITORIAMENTE do Município, NO DESEMPENHO DE SUAS ATRIBUIÇÕES, missão ou estudo de interesse da Administração, serão concedidas, além do transporte, diárias para cobrir as despesas com ALIMENTAÇÃO e POUSO. Parágrafo Único. O valor das diárias será estabelecido através de legislação própria. Art. 71. O deslocamento do servidor será precedido de solicitação e posterior autorização do Secretário responsável. Art. 72. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 2 dias. Na hipótese de o servidor retornar ao Município em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento restituirá as diárias recebidas em excesso em 2 DIAS. DA AJUDA DE CUSTO Art. 73. A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de VIAGEM e INSTALAÇÃO do servidor que for designado para exercer missão ou estudo fora do Município, por tempo que justifique a mudança temporária de residência. Parágrafo Único. A concessão de ajuda de custo ficará a cargo da autoridade competente, que considerará os aspectos relacionados com a distância, o número de acompanhantes do servidor e a duração da ausência, sendo que o valor será estabelecido anteriormente. Art. 74. A ajuda de custo não poderá exceder o DOBRO do vencimento do servidor, SALVO quando o deslocamento for para o EXTERIOR, caso em que poderá ser de ATÉ 4 VEZES O VENCIMENTO, desde que arbitrada justificadamente. 13

14 DA INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE Art. 75. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilização de MEIO PRÓPRIO DE LOCOMOÇÃO para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo, nos termos de regulamentação específica estabelecida por Lei. GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS Art. 76. Constituem gratificações e adicionais dos servidores municipais: I gratificação natalina; II adicional por tempo de serviço; III adicional pelo exercício de atividades em condições insalubres ou perigosas; IV adicional noturno; V prêmio por assiduidade; VI avanços; VII férias; VIII gratificações de comissões. DA GRATIFICAÇÃO NATALINA Art. 77. A gratificação natalina corresponde a um doze avos da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício, no respectivo ano. 1º Os adicionais de insalubridade, periculosidade, penosidade e noturno, as gratificações e o valor da função gratificada, serão computadas na razão de um doze avos de seu valor vigente em dezembro, por mês de exercício em que o servidor percebeu essa vantagem, no ano correspondente, bem como a média das horas extraordinárias realizadas entre os meses de janeiro a dezembro. 14

15 Legislação Específica Regime Jurídico dos Servidores de Gramado Prof. Guilherme Koenig 2º A fração igual ou superior a quinze dias de exercício no mesmo mês será considerada como mês integral. Art. 78. A gratificação natalina será paga até o dia vinte de dezembro de cada ano. Parágrafo Único. No mês de julho de cada ano, o Município poderá pagar como adiantamento da gratificação natalina, de uma só vez, metade da remuneração percebida no mês anterior. A gratificação natalina NÃO será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária. DO ADICIONAL NOTURNO Art. 93. O servidor que prestar trabalho noturno fará jus a um adicional de 20% sobre o valor da hora diurna, aplicado às horas de trabalho noturno efetivamente trabalhadas. 1º Considera-se trabalho noturno, para efeito deste artigo, o executado entre as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte. 2º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturno, o adicional será pago PROPORCIONALMENTE às horas de trabalho noturno. DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Art. 84. O servidor com MAIS DE 5 ANOS DE EFETIVO EXERCÍCIO NO SERVIÇO PÚBLICO terá direito por anuênio, contínuo ou não, à percepção de adicional calculado à razão de 1% sobre o valor do vencimento básico do cargo de que seja ocupante. 1º Para efeito do adicional, considera-se de efetivo exercício o tempo de serviço prestado, sob qualquer regime de trabalho, na Administração Pública direta e indireta da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal. 2º Para cálculo do adicional, não serão computadas quaisquer parcelas pecuniárias, ainda que incorporadas ao vencimento para outros efeitos legais, exceto se já houver outra definição de vencimento prevista em lei. 3º O servidor beneficiado pela estabilidade econômica na forma do art. 92 desta Lei, terá o adicional de tempo de serviço a que faça jus calculado sobre o valor do símbolo do cargo em que tenha se estabilizado, quando for este superior ao vencimento do cargo permanente que ocupe. Art. 85. o adicional será devido a partir do mês em que o servidor completar o anuênio. 15

16 DAS FÉRIAS Art. 95. O servidor terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. 1º As férias serão concedidas nos doze meses subseqüentes à data em que o servidor tiver adquirido o direito. 2º Aos membros profissionais da educação, o gozo de férias deverá coincidir com o período de recesso escolar. Art. 96. Após cada período de 12 meses de vigência da relação entre o Município e o servidor, terá este direito a férias, na seguinte proporção: I 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço, injustificadamente, mais de 05 dias; II 24 dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze faltas injustificadas ao serviço; III 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas injustificadas ao serviço; IV 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 30 faltas injustificadas ao serviço. PERÍODO DE FÉRIAS CONFORME AS FALTAS 30 dias até 5 faltas 24 dias até 14 faltas 18 dias até 23 faltas 12 dias até 32 faltas Art. 99. Perderá o direito a férias o servidor que, no curso do período aquisitivo: I tiver ficado afastado, para gozo de licença para tratamento de saúde, por acidente em serviço ou por motivo de doença em pessoa da família, por mais de 06 meses, embora descontínuos; II tiver concessão de licença para tratar de interesses particulares, por qualquer prazo. III apresentar mais de 30 faltas injustificadas ao serviço. 16

17 Legislação Específica Regime Jurídico dos Servidores de Gramado Prof. Guilherme Koenig Parágrafo único. Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o servidor, após o implemento de condição prevista neste artigo, retornar ao trabalho. Art É obrigatória a concessão de férias em um só período de 30 dias, nos 12 meses subseqüentes à data em que o servidor tiver adquirido o direito. Parágrafo único. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna ou por motivo de superior interesse público. Art A concessão das férias, mencionado o período de gozo, será participada, por escrito, ao servidor, com antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação. DA REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS Art O servidor perceberá durante as férias a REMUNERAÇÃO INTEGRAL, acrescida de 1/3. 1º Os adicionais e o valor de Função Gratificada-FG ou Gratificação por Função-GF percebidos por ocasião da concessão das férias, serão pagos integralmente, acrescidos de 1/3, se percebidos durante todo o período aquisitivo, caso contrário serão computados proporcionalmente, observados os valores atuais. - O pagamento da remuneração das férias, por solicitação do servidor, será disponibilizado dentro dos 5 dias anteriores ao início do gozo. - Em caso de redução de carga horária, a remuneração das férias do servidor será proporcional à carga horária efetivamente cumprida durante o período aquisitivo. - Quando do gozo de férias, o servidor também fará jus ao recebimento de 1/12 do valor das horas extraordinárias recebidas durante o período aquisitivo, acrescido de 1/3, observados os valores atuais da remuneração. Art No caso de exoneração, falecimento ou aposentadoria, será devida a remuneração correspondente ao período de férias e à gratificação natalina cujo direito o servidor tenha adquirido. 1º O servidor exonerado, aposentado ou falecido após doze meses de serviço, terá direito também à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de um doze avos por mês de serviço ou fração superior a 14 dias. 2º O servidor exonerado, a pedido, ANTES DE TRANSCORRIDOS 12 MESES DE SERVIÇO, perderá o direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias. DAS LICENÇAS Art Conceder-se-á licença ao servidor: I por motivo de doença em pessoa da família; Máx. 24 meses 17

18 II para o serviço militar; III para concorrer a cargo eletivo; IV para tratar de interesses particulares Máx. 24 meses V para desempenho de mandato classista. VI paternidade. 5 DIAS A licença concedida dentro de 60 DIAS do término de outra da MESMA ESPÉCIE será considerada como PRORROGAÇÃO DA LICENÇA POR DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA Art Poderá ser concedida licença ao servidor estável, por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, do pai ou da mãe, e do filho ou enteado, a requerimento da parte interessada e mediante comprovação médica oficial do Município. 1º A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser apurado, através de acompanhamento pela Administração Municipal. 2º A licença será concedida sem prejuízo da remuneração, até um mês, e, após, com os seguintes descontos: I de 1/3, quando exceder a um mês e até 2 meses; II de 2/3, quando exceder a dois meses até 5 meses; III sem remuneração, a partir do 6º mês até o máximo de 2 anos. AFASTAMENTO PARA MANDATO ELETIVO Art Salvo prescrição diversa em lei federal, o servidor terá direito à licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha, em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral. 1º O servidor candidato a cargo eletivo no próprio Município e que exerça cargo ou função de direção, chefia, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o dia seguinte ao pleito. 2º A partir do registro da candidatura e até o dia seguinte ao da eleição, o servidor ocupante de cargo efetivo fará jus a licença remunerada, como se em efetivo exercício estivesse. 18

19 Legislação Específica Regime Jurídico dos Servidores de Gramado Prof. Guilherme Koenig MANDATO FEDERAL/ESTADUAL PREFEITO VEREADOR LICENÇA PARA TRATAR DE ASSUNTOS PARTICULARES Art A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor estável licença para tratar de assuntos particulares, pelo prazo de ATÉ 2 ANOS CONSECUTIVOS, SEM REMUNERAÇÃO, observado o disposto no 4º, do artigo 11, da Lei Complementar nº 294, de 11 de outubro de 2005 e no 4º, do artigo 49, da Lei Complementar nº 295, de 11 de outubro de º A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor, observados o interesse e a necessidade da Administração Municipal. 2º Não se concederá nova licença antes de decorridos 2 anos do término ou interrupção da anterior. 3º O servidor deve aguardar em exercício a concessão da licença em questão, SALVO em caso de imperiosa necessidade, devidamente comprovada; sendo considerados como faltas não justificadas os dias de ausência ao trabalho, se a licença não for concedida. DA ACUMULAÇÃO DE CARGOS PÚBLICOS Art É VEDADA a acumulação remunerada de cargos públicos. 1º Excetuam-se da regra deste artigo os casos previstos na Constituição Federal, mediante comprovação escrita da compatibilidade de horários; 2º A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios POSSIBILIDADES CONSTITUCIONAIS: 19

20 DO REGIME DISCIPLINAR Art São penalidades disciplinares: I advertência; II suspensão; III demissão; IV cassação de disponibilidade; Prazo máximo? V destituição de cargo ou função de confiança; Art Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes e/ou atenuantes e os antecedentes. Art Não poderá ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma infração. No caso de infrações simultâneas, a MAIOR absorve as demais, funcionando estas como agravantes na gradação da penalidade DA PENA DE ADVERTÊNCIA e DA SUSPENSÃO Art Observado o disposto nos artigos precedentes, a pena de ADVERTÊNCIA ou SUSPENSÃO será aplicada, a critério da autoridade competente, POR ESCRITO, na inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna nos casos de violação de proibição que não tipifique infração sujeita à penalidade de demissão. Parágrafo único As penalidades de advertência e de suspensão terão seus REGISTROS CANCELADOS, após o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar, sendo contado sempre o prazo, da última penalidade aplicada. Art A pena de suspensão não poderá ultrapassar a 60 DIAS. Parágrafo único Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% da REMUNERAÇÃO, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço. DA PENA DE DEMISSÃO Art Será aplicada ao servidor a pena de demissão nos casos de: I crime contra a administração pública; II abandono de cargo, emprego ou função; + DE 30 DIAS CONSECUTIVOS 20

21 Legislação Específica Regime Jurídico dos Servidores de Gramado Prof. Guilherme Koenig III indisciplina ou insubordinação graves ou reiteradas; IV inassiduidade ou impontualidade habituais; Caracterizada quando representar séria violação dos deveres e obrigações do servidor, após anteriores punições por advertência ou suspensão V improbidade administrativa; E no bar? VI incontinência pública e conduta escandalosa na repartição; VII ofensa física contra qualquer pessoa, cometida em serviço, salvo em legítima defesa; VIII aplicação irregular de dinheiro público; IX revelação de segredo apropriado em razão do cargo; X lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal; XI corrupção; XII acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; XIII transgressão do art. 122, incisos XI e XVI. Incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público por 5 anos XI - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições; XII - aceitar comissão, emprego ou pensão de Estado estrangeiro, sem licença prévia nos termos da lei; XIII - praticar usura sob qualquer de suas formas; XIV - proceder de forma desidiosa no desempenho das funções; XV - cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares; DA CASSAÇÃO DA DISPONIBILIDADE E DA DESTITUIÇÃO DA FUNÇÃO DE CONFIANÇA Art Será cassada a disponibilidade se ficar provado que o servidor: I praticou, na atividade, falta punível com a pena de demissão. II aceitou ilegalmente cargo ou função pública; III praticou usura, em qualquer das suas formas. 2 ANOS SEM PODER SER FG Art A pena de DESTITUIÇÃO de função de confiança será aplicada. I quando se verificar falta de exação no seu desempenho; II quando for verificado que, por negligência ou benevolência, o servidor contribuiu para que não se apurasse, no devido tempo, irregularidade no serviço. Parágrafo único. a aplicação da penalidade deste artigo NÃO implicará em perda do cargo efetivo. 21

22 Art O ato de aplicação de penalidade é de competência do PREFEITO MUNICIPAL. DA PRESCRIÇÃO DAS PENAS DISCIPLINARES Art A ação disciplinar prescreverá: I em 5 ANOS, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de disponibilidade, ou destituição de função de confiança; II em 2 ANOS, quanto à suspensão; e III em 180 DIAS, quanto à advertência. 1º A falta também prevista na lei penal como CRIME prescreverá juntamente com este. 2º O prazo de prescrição começa a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da existência da falta. 3º A abertura de sindicância ou instauração de processo disciplinar INTERROMPE a prescrição. 4º Na hipótese do parágrafo anterior, todo o prazo começa a correr novamente, no dia da interrupção. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art O Dia do Servidor Público será comemorado em vinte e oito de outubro. Art Os prazos previstos nesta Lei serão contados em dias corridos, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia útil seguinte, o prazo vencido em dia em que não haja expediente. Art Consideram-se da família do servidor, além do cônjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam às suas expensas e constem de seu assentamento individual. Art Do exercício de encargos ou serviços diferentes dos definidos em lei ou regulamento, como próprios de seu cargo ou função gratificada, não decorre nenhum direito ao servidor. CONTEGEM DE PRAZO 22