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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002448/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/07/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR035346/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 02/07/2014 Confira a autenticidade no endereço SIND TRAB IND SID MET MEC MAT ELET MAT ELETRONICOS OURO BRANCO E BASE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAIMUNDO NONATO ROQUE DE CARVALHO; E SEMEQ - SERVICOS DE MONITORAMENTO DE EQUIPAMENTOS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). EDUARDO BELTRAME; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO E ELETRÔNICO, com abrangência territorial em Carandaí/MG, Congonhas/MG, Cristiano Otoni/MG, Desterro de Entre Rios/MG, Entre Rios de Minas/MG, Itaverava/MG, Jeceaba/MG, Ouro Branco/MG e São Brás do Suaçuí/MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DE INGRESSO Fica assegurado um piso salarial a partir de 01 de maio de 2014, no valor de R$ 935,00 (novecentos e trinta e cinco reais) por mês, correspondentes à jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - AJUSTE SALARIAL/AUMENTO REAL

2 Os salários dos empregados abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho serão reajustados em 9,81% (nove vírgula oitenta e um por cento) a partir de maio de 2014, aplicado sobre os salários vigentes em 30 de abril de Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS O pagamento do salário será efetuado até o 5 (quinto) dia útil do mês subsequente ao mês do vencimento. Será efetuado adiantamento de salário corresponde a 40% (quarenta por cento) da remuneração bruta até o dia 20 de cada mês. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE 13º SALÁRIO A Empresa concederá aos empregados da correspondente categoria profissional, antecipação de 50% (cinquenta por cento) da Gratificação de Natal (13º salário), prevista na Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, até o final do mês de novembro de cada ano, podendo ainda, ao seu critério, antecipar para ser paga no 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao gozo de férias pelo empregado, sendo certo que fica admitida a compensação, até mesmo em outras parcelas, no caso de rescisão de contrato de trabalho, se o empregado no ato da demissão não fizer jus aos 50% (cinquenta por cento) já quitados. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS As partes ajustam a permissão para o trabalho extraordinário para execução de serviços inadiáveis e de necessidade imperiosa, sendo que as horas extras serão remuneradas com os seguintes acréscimos em relação à hora normal: a) Com acréscimo de 60% (sessenta por cento), em relação à hora normal, trabalhadas em dias úteis de segunda-feira a sexta-feira (visto o sábado ser compensado) b) Com acréscimo de 100% (cem por cento), em relação aos dias de repouso semanal remunerado, sábados (quando compensados) e feriados. Adicional Noturno CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

3 A Empresa remunerará a hora noturna compreendida entre 22 (vinte e duas) horas de um dia a 05 (cinco) horas do dia imediatamente posterior, de acordo com o artigo 73 da CLT. Adicional de Periculosidade CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Em obediência às Normas Regulamentadoras - NRs e em razão de laudo pericial ou de inspeção realizados no local da prestação de serviços, as partes resolvem fixar o nível do adicional de periculosidade em 30% (trinta por cento) sobre o salário base, quando aplicável. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - CARTÃO ALIMENTAÇÃO A Empresa concederá a seus empregados ativos, cartão alimentação no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) mensais, a partir de julho/2014. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - TRANSPORTE A Empresa fornecerá transporte gratuito aos seus empregados. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MEDICAMENTOS A Empresa oferecerá aos trabalhadores um sistema de convênio com farmácias, para uso exclusivo de compra de medicamentos, com desconto do total valor da aquisição em folha de pagamento. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA A Empresa manterá o Plano de Assistência Médica para os empregados, mediante opção do empregado, gratuitamente. Será facultado ao empregado agregar seus dependentes legais, conforme autorizado pelo plano médico, cujo valores serão suportados integralmente por si. Parágrafo único. O valor do desconto de seus dependentes será feito em folha de

4 pagamento. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA A Empresa fará a contratação de apólice de seguro de vida em grupo, para os empregados com os seguintes valores garantidos (conforme tabela abaixo), mediante opção do Empregado, com desconto em folha de pagamento, no valor de R$ 2,40 (dois reais e quarenta centavos) por mês. Cobertura Capital Capital Capital Funcionários Cônjuge Filhos* Morte R$ ,00 R$ 5.000,00 R$ 1.000,00 Indenização por Morte Acidental R$ ,00 Invalidez Permanente total ou parcial por ** até limite R$ ,00 Acidente Invalidez Funcional Permanente por Doença *** R$ ,00 Assistência Funeral Familiar Prestação de serviços de Assistência Funeral, limitado ao valor de R$ 3.000,00. Prestação de serviços de Assistência Funeral, limitado ao valor de R$ 3.000,00. Prestação de serviços de Assistência Funeral, limitado ao valor de R$ 3.000,00. Parágrafo Único. Manutenção do Benefício e suas Características: A participação no seguro de vida é um benefício que a empresa concede a seus empregados. A manutenção desse benefício fica a critério da empresa, que tem livre escolha e direito de alterar qualquer dos itens desta política, e/ou substituir os prestadores de serviços. Os empregados serão informados sempre que houver alterações nas regras. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ABONO SALARIAL A Empresa concederá de uma única vez, a todos os empregados que estão trabalhando, um abono de R$ 400,00 (quatrocentos reais), a ser pago integralmente na folha de pagamento da competência de setembro/2014, em substituição a PLR de 2013 não implantada. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PLANO ODONTOLÓGICO

5 A Empresa fornecerá o Plano de Assistência Odontológica, mediante opção do empregado, gratuitamente. Será facultado ao empregado agregar seus dependentes legais, conforme autorizado pelo plano médico, cujo valores serão suportados integralmente por si. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência não poderá ser ajustado por período superior a 90 (noventa) dias. Parágrafo Único. Não será celebrado contrato de experiência nos casos de readmissão de empregado para a mesma função anteriormente exercida na Empresa, num prazo inferior a 12 (doze) meses. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PLANO DE CARGOS E SALARIOS Evolução do quadro de lubrificadores será mantida em 03 categorias, sendo: a) Lubrificador Junior (ingresso); b) Lubrificador Pleno com 7% a mais de salário sobre o salário do Lubrificador Junior, após 12 meses de vigência do contrato laboral (13º mês); c) Lubrificador Senior com 7% a mais de salário sobre o salário do Lubrificador Pleno, após 24 meses (25º mês) de vigência do contrato laboral. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL A Empresa deverá preencher os formulários exigidos pela Previdência Social, quando solicitado pelo empregado, nos seguintes prazos e condições: a) Para fins de obtenção de auxílio doença: 05 dias úteis; b) Para fins de aposentadoria: 30 dias úteis. Outras estabilidades

6 CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO CAT A empresa praticará o contido na legislação vigente. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DE HORAS AOS SÁBADOS A jornada semanal de trabalho é de 41:15 (quarenta e um e quinze) horas, de segunda a sexta feira sendo que as horas de trabalho correspondentes ao sábado serão compensadas no curso da semana, de segunda a sexta-feira, com o correspondente acréscimo de horas diárias ao expediente normal, de modo a se completarem 41:15 (quarenta e um e quinze) horas semanais de trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho continuará a ser de 41:15 horas semanais. Controle da Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PONTO POR EXCEÇÃO A Empresa manterá registro de freqüência por exceção, para todos os seus empregados, pelo qual somente serão assinaladas as ausências, as horas extras e os atrasos superiores a 15 (quinze) minutos em cada jornada. 1º - Fica suspensa a marcação do ponto no intervalo intrajornada. 2º - A Empresa está dispensada da impressão, encaminhamento para conferência e coleta de assinatura do Espelho de Ponto, ficando o mesmo disponível no Sistema para ser impresso em caso de solicitação o empregado ou atendimento aos órgãos fiscalizadores, além de ser entregue mensalmente aos empregados no Recibo de Pagamento. Turnos Ininterruptos de Revezamento CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO/TURNO DE REVEZAMENTO Para efeito da exceção prevista no disposto no artigo 7º, inciso XIV da Constituição Federal, estabelece as partes acordantes que a jornada em vigor ou que venha a ser estabelecida para os empregados em sistema de turnos ininterruptos de revezamento será fixada em até 08:00 (oito) horas diárias.

7 Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADO ALUNO / APRENDIZ SENAI O empregado aluno ou o aprendiz, ao ser encaminhado para a empresa em definitivo após a conclusão do aprendizado, deverá passar a receber, a partir do primeiro dia do mês seguinte à sua efetivação, pelo menos o salário de ingresso previsto nesta convenção. 1º. Após o período máximo de 60 (sessenta) dias, deverá receber pelo menos salário igual ao menor salário pago para a função que passar a exercer, desde que o curso realizado na empresa ou no SENAI tenha tido duração igual ou superior a 12 (doze) meses. 2º. Inexistindo vaga na função para qual recebeu treinamento, poderá o mesmo ser aproveitado em função compatível, percebendo após 60 (sessenta) dias o menor salário dessa função. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - EMPREGADO ESTUDANTE O empregado estudante, matriculado em curso regular previsto em lei, desde que faça comunicação prévia à empresa, com 72 (setenta e duas) horas, munido de declaração fornecida pelo respectivo estabelecimento de ensino, terá abonada sua ausência para prestação de prova escolar, desde que o horário da prova coincida com seu horário de trabalho. O empregado deverá apresentar, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas após a prova, o comprovante de comparecimento. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ACORDO PARA PRORROGAÇÃO DE HORAS O empregado se compromete a trabalhar em regime de prorrogação de horas, inclusive em horário noturno, sempre que as necessidades assim exigirem, observadas as formalidades legais. 1º. O empregado poderá ter uma jornada suplementar mensal total de até o dobro da quantidade de dias úteis do mês, considerando-se como dias úteis para o presente acordo os dias de segunda-feira a sábado. 2º. As horas extraordinárias serão remuneradas de acordo com os percentuais determinados pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, conforme disposto na cláusula que trata sobre horas extras. 3º. Quando houver a necessidade eventual de trabalho no domingo, a Empresa concederá ao empregado folga compensatória de 24 (vinte e quatro) horas. Fica dessa forma assegurado o descanso de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e a não extrapolação dos limites semanais de jornadas de trabalho normal (quando somadas as jornadas efetivamente realizadas nas duas semanas: aquela em que houve o trabalho e aquela em que houve a folga). 4º. Havendo desligamento do empregado, por qualquer motivo, antes de haver sido gozada a folga devida, ela lhe será paga em Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), em valor correspondente, calculado sobre seu salário base vigente na data da rescisão contratual, sob a epígrafe permuta domingo pendente. 5º. Ainda que concedida a folga compensatória e ainda que garantida a remuneração normal e legal do empregado, toda vez que houver trabalho no domingo, essas horas lhe serão pagas em folha de pagamento sob a epígrafe permuta domingo ; em havendo trabalho no dia permutado, este será pago com um acréscimo percentual exatamente igual ao do percentual previsto no presente Acordo Coletivo de Trabalho, conforme disposto na cláusula que trata sobre horas extras sobre jornada no dia do descanso semanal remunerado. 6º. Dado a eventualidade do trabalho suplementar, o presente acordo de prorrogação não invalida o acordo de compensação dos sábados, quando assinado entre as partes. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA

8 O empregado poderá deixar de comparecer aos serviços, sem prejuízo de sua remuneração, por 01 (um) dia no caso de falecimento de sogro ou sogra, mediante comprovação. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA PARA CASAMENTO A ausência ao trabalho, em virtude de casamento, prevista no Inciso II do Artigo 473 da CLT, será de 5 (cinco) dias consecutivos. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade prevista no inciso XIX, do Artigo 7 o, combinado com o 1 o do Artigo 10, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, ambos da Constituição Federal, será concedida a partir da data do parto ou da internação, da esposa ou companheira, à escolha do empregado. Parágrafo único. Esta licença será de 5 (cinco) dias corridos, neles incluindo-se o dia previsto no inciso III do Artigo 473 da CLT. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES A Empresa compromete-se a fornecer, gratuitamente, a seus empregados, 02 (dois) uniformes por semestre para os empregados que trabalham no Setor de Montagem e Usinagem; e, 01 (um) uniforme por ano para os empregados que trabalham no Escritório (Serviço Administrativo). Fica definido que no ato de admissão o empregado receberá 02 (dois) uniformes qualquer que seja o setor de trabalho. Caberá exclusivamente à Empresa definir padrão, tipo e qualidade dos uniformes. 1º. O uso de uniforme de trabalho será obrigatório. 2º. A concessão do benefício previsto nesta cláusula não configura salário in natura, não incorporando, portanto, ao salário do empregado. CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PROCESSO ELEITORAL DA CIPA A Empresa se compromete a observar as seguintes condições e obrigações relativamente ao processo eleitoral da CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes : fornecer aos empregados que se candidatarem às eleições da CIPA comprovante de inscrição, em papel timbrado da Empresa;comunicar aos empregados, após o encerramento das inscrições, através de Edital a ser afixado nos quadros de avisos, ali permanecendo até a data da eleição, a relação nominal dos candidatos inscritos, conforme ficha de inscrição.

9 Encaminhar ao Sindicato a referida relação, antes da realização da eleição, bem como comunicar os resultados das eleições, indicando o nome dos empregados eleitos, titulares e suplentes. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MÉDICOS A Empresa se compromete a acatar os atestados médicos desde que apresentados até 48 (quarenta e oito) horas após o início do afastamento. 1º. As faltas decorrentes de doença deverão ser abonadas através de Atestado Médico fornecido pelo Serviço Médico da Empresa ou Convênio Médico mantido pela Empresa ou na inexistência destes, por médico do INSS ou Médico Particular, nessa ordem de prioridade; 2º. Acaso concedido ao empregado afastamento de 3 (três) dias ou mais deverá o mesmo obrigatoriamente consultar-se com médico da Empresa. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Acatando decisão da Assembléia dos Empregados, a Empresa obriga-se a descontar de todos os empregados a importância correspondente a 0,1% (zero vírgula um por cento) do salário-base para os empregados sócios do Sindicato, e 2% (dois por cento) do salário-base para os não sócios do Sindicato, numa única parcela a ser descontada no salário referente ao mês de Junho/2014, devendo ser repassada ao Sindicato até o dia 10/07/2014. Essa contribuição visa dar condições ao Sindicato de gerir o seu patrimônio imobiliário, bem como fazer face à assistência social. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O empregado que não concordar com o referido desconto, deverá manifestar-se junto ao Sindicato no prazo de 10 (dez) dias contados da data da assinatura do presente Acordo, mediante solicitação direta e pessoalmente ou por correspondência com AR (Aviso de Recebimento) enviada pelos Correios. Caso haja manifestação de oposição ao desconto da referida contribuição, o Sindicato deverá enviar ao Departamento Pessoal da empresa, relação dos empregados para os quais não deverá incidir o desconto Parágrafo único.na eventualidade de qualquer demanda judicial, responderá a Entidade Sindical isentando a empresa de qualquer responsabilidade, vez que, a mesma figura como

10 simples intermediária. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MULTA POR INFRAÇÃO AO ACORDO Fica estabelecida uma multa de 10% (dez por cento) do piso salarial (valor unitário), por infração, a ser revertida em favor do empregado, uma vez constatado o descumprimento por parte da Empresa ou por parte do Sindicato dos Metalúrgicos, de qualquer das cláusulas contidas neste Acordo, vedada a cumulação com as penalidades previstas na Legislação Trabalhista. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - NÃO SUPERPOSIÇÃO DE VANTAGENS Fica convencionado que no caso de ocorrer qualquer alteração na legislação, não poderá haver, em hipótese alguma, a aplicação cumulativa de vantagens, em relação às previstas neste Acordo, prevalecendo, neste caso, apenas a situação mais favorável. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - COMPROMISSO DAS PARTES Se no curso do presente Acordo vierem a ocorrer mudanças na legislação vigente, caberá às partes reunirem-se para rever os critérios estabelecidos neste instrumento. As cláusulas normativas constantes do presente Acordo Coletivo de Trabalho, segundo vontade das partes passam a integrar os contratos individuais por elas abrangidos até sua vigência final, ou que outro instrumento as revogue ou modifique expressamente. Na hipótese de divergência relativamente ao cumprimento deste Acordo, as partes, visando o entendimento e a conciliação, se comprometem a negociar diretamente entre si, somente recorrendo à Justiça do Trabalho no caso de restar frustrada a tentativa anterior. E, por estarem justas e acordadas, as partes firmam o presente Acordo Coletivo de Trabalho em 3 (três) vias de igual teor e forma e para o mesmo efeito, na conformidade da Lei em vigor, para que produza seus jurídicos e legais efeitos. RAIMUNDO NONATO ROQUE DE CARVALHO Presidente SIND TRAB IND SID MET MEC MAT ELET MAT ELETRONICOS OURO BRANCO E BASE EDUARDO BELTRAME Sócio

11 SEMEQ - SERVICOS DE MONITORAMENTO DE EQUIPAMENTOS LTDA