Professor: BRUNO KLIPPEL Aula: Contrato de Trabalho Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 1 de 27
Apresentação Olá meus amigos do APROVA CONCURSOS!! Tudo bem? Estamos juntos a partir de agora para estudar o DIREITO DO TRABALHO, matéria extremamente prática, do dia a dia e que muito é cobrada nos concursos públicos. Meu nome é BRUNO KLIPPEL, sou de Vitória/ES e juntaremos esforços na matéria, através de videoaulas, bem como por meio do presente material escrito, que contém dicas certeiras e questões comentadas. Antes de iniciarmos o nosso estudo, uma rápida apresentação: sou natural e moro em Vitória/ES. Sou Doutorando em pela PUC/SP, Mestre em Direito pela Faculdade de Direito de Vitória (FDV), onde também sou professor de direito processual do trabalho, além de lecionar direito do trabalho, processo do trabalho e prática trabalhista também na Universidade de Vila Velha (UVV) e Faculdade Estácio de Vitória/ES. Sou Professor de cursos preparatórios para concursos, lecionando além do Aprova Concursos, também no Estratégia Concursos/DF, IOB Marcato Concursos/SP e CEP Concursos, em Vitória/ES. Por fim, tenho cerca de 15 livros voltados para concursos, que foram publicados pelas Editoras Saraiva, Juspodivm e Lumen Juris, que podem ser encontrados no meu Blog, a saber: www.brunoklippel.com.br Espero poder auxiliá-los nos estudos que te levarão a aprovação no concurso desejado. Bons estudos. Sucesso!! Bruno Klippel Vitória/ES www.brunoklippel.com.br Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 2 de 27
CONTRATO DE TRABALHO QUESTÕES COMENTADAS: QUESTÕES FCC FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS: 1 - Q331453 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê que o contrato individual de trabalho corresponde à relação de emprego, além de criar normas classificando e atribuindo características ao contrato. Segundo essas regras, a) o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade, para fins de contratação. b) o contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente de forma expressa e por escrito, podendo, em qualquer situação ser firmado por prazo determinado ou indeterminado. c) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de quatro anos, podendo ser prorrogado por até duas vezes, dentro desse período. d) o contrato de experiência é uma das modalidades legais de contrato por prazo determinado e não poderá exceder seis meses. e) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados, se constituindo uma nova relação de emprego a partir da alteração. A alternativa CORRETA É A LETRA A. A proibição de exigir o empregador experiência por tempo superior a 6 (seis) meses encontra-se no art. 442-A da CLT, abaixo transcrito: Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Assim, não pode o empregador anunciar vaga de emprego com exigência de experiência mínima de 1 ano, como sempre foi muito comum no Brasil. A experiência máxima que pode ser exigida é de 6 (seis) meses, conforme dito na letra A, única correta. 2 - Q335757 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) O contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à relação de emprego for- mada entre empregado e empregador. Nos termos da Consolidação Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 3 de 27
das Leis de Trabalho, é correto afirmar: a) A subordinação, a onerosidade e a não eventualida- de são pressupostos do contrato de trabalho, diferentemente do que ocorre com a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços. b) Os riscos da atividade econômica são assumidos pelos dois sujeitos do contrato de trabalho na relação de emprego c) As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como empregados. d) As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não são equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade econômica. e) O trabalho realizado no estabelecimento do empre- gador e o executado no domicílio do empregado ou à distância, não se distinguem, desde que presentes os pressupostos da relação de emprego. A alternativa CORRETA É A LETRA E. Não existe distinção entre o trabalho feito nas dependências do empregador, aquele realizado em domicílio e o realizado a distância, desde que presentes os requisitos do vínculo de emprego, nos termos do art. 6º da CLT. Vejamos Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 3 - Q336501 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que a) o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado. b) o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade. c) os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo. d) o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um. e) a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado. Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 4 de 27
A alternativa CORRETA É A LETRA A. A informação contida em A está em conformidade com o princípio da continuidade da relação de emprego, lembrado pelo TST na Súmula nº 212. A regra geral é o contrato por prazo indeterminado, por ser mais favorável ao obreiro. Excepcionalmente, é possível o contrato por prazo indeterminado, como ocorre no art. 443 da CLT, na Lei nº 6019/74 e na Lei nº 9601/98. 4 - Q324842 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que : a) o contrato de experiência, que é uma das modalida- des do contrato por prazo determinado, não poderá exceder noventa dias. b) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado c) o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por es- crito e por prazo determinado ou indeterminado. d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mes- mo tipo de atividade. e) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. A alternativa INCORRETA É A LETRA B. A informação não está de acordo com as regras dos artigos 445 e 451 da CLT, pois o contrato por prazo determinado pode ser firmado pelo prazo máximo de 2 anos, podendo haver uma prorrogação nesse período, ou seja, desde que não supere 2 anos, poderá ser prorrogado uma vez (1a + 1a, 6m + 18m, etc). As demais afirmativas estão corretas: Letra A : o contrato de experiência é modalidade de prazo determinado, conforme art. 443, 2º, c da CLT. Letra C, nos moldes do art. 443 da CLT. Letra D, de acordo com o art. 442- A da CLT. Letra E, em conformidade com o art. 443 da CLT. 5 - Q292936 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa / / Alterações no contrato de trabalho; Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 5 de 27
b) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados. d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária. e) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados. A alternativa CORRETA É A LETRA A. Trata-se de um dos temas mais cobrados pela FCC em provas de direito do trabalho: sucessão de empregadores, sendo de observância obrigatória os artigos 10 e 448 da CLT, que afirmam que os contratos de trabalho não sofrerão qualquer alteração ou violação a direitos adquiridos pela mudança na estrutura jurídica da empresa. Uma das hipóteses de mudança na estrutura jurídica de empresa é a alienação, ou seja, alteração na propriedade da empresa, conforme dito na alternativa A. Como são indispensáveis para as provas, transcrevem-se os dois artigos da CLT mencionados: Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 6 - Q263451 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. Está correto o que se afirma APENAS em Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 6 de 27
a) I, II e III. b) I, III e IV. c) II, IV e V. d) III, IV e V. e) II, III e IV. A alternativa CORRETA É A LETRA E. Item I: Errado, pois o contrato de trabalho também pode ser firmado oralmente e de forma tácito, nos termos do art. 443 da CLT: O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Item II: Correto, pois o 2º do art. 443 da CLT deixa claro que a exceção é o contrato de trabalho por prazo determinado ao fixar as hipóteses em que o mesmo é lícito, afirmando textualmente que O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: (...). Item III: Correto, pois tal prazo máximo está de acordo com o art. 445 único da CLT, assim redigido: O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Item IV: Correto, pois o art. 451 da CLT prevê a possibilidade do contrato por prazo determinado ser prorrogado apenas 1 vez, sob pena de ser considerado por prazo indeterminado. Item V: Errado, pois a assertiva traz ao final a expressão em qualquer situação, não levando em consideração a exceção prevista no art. 452 da CLT, assim redigido: Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 7 - Q262135 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Contrato por prazo determinado; ) Segundo a Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 1974, é correto afirmar: a) Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica, urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. b) É válida a cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 7 de 27
c) O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente pode ser tácito, verbal ou escrito. d) É assegurado ao trabalhador temporário o pagamento de remuneração 20% superior à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente. e) A Fiscalização do Trabalho poderá exigir da empresa tomadora ou cliente a apresentação do contrato firmado com a empresa de trabalho temporário, e, desta última o contrato firmado com o trabalhador, bem como a comprovação do respectivo recolhimento das contribuições previdenciárias. A alternativa CORRETA É A LETRA E. A Lei nº 6019/74, que é a lei do trabalho temporário, é um tema recorrente nas provas de direito do trabalho, especialmente da Fundação Carlos Chagas, razão pela qual aconselho o aluno a ler tal lei, que é pequena (cerca de 20 artigos), pois todos podem ser cobrados em prova. A alternativa correta, qual seja, a Letra E, está de acordo com o art. 15 da referida lei, que possui a seguinte redação: A Fiscalização do Trabalho poderá exigir da empresa tomadora ou cliente a apresentação do contrato firmado com a empresa de trabalho temporário, e, desta última o contrato firmado com o trabalhador, bem como a comprovação do respectivo recolhimento das contribuições previdenciárias. Uma das peculiaridades do vínculo formado nos termos da lei do trabalho temporário é a exigência de contratos escritos entre empresa de trabalho temporário e cliente, bem como entre empresa de trabalho temporário e seus empregados. 8 - Q241018 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato a) individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. b) de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. d) de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes. e) de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. A alternativa CORRETA É A LETRA B. Novamente a questão trata, em sua maioria, de contrato por prazo determinado, seu prazo máximo, possibilidade de prorrogação e contrato de experiência. A resposta correta trata do prazo do contrato de experiência, espécie de contrato por prazo determinado, que segundo o art. 445, único da CLT, não pode ser estipulado por mais de 90 dias. Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 8 de 27
9 - Q214466 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário - Área Administrativa / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho é correto afirmar que a) não se equipara ao empregador a instituição sem fins lucrativos que admita, assalaria, dirige a prestação pessoal dos serviços, assumindo o risco da atividade. b) no grupo econômico entre empresas, apenas a empresa principal, que empregou o trabalhador, responderá por seus direitos trabalhistas, não havendo qualquer responsabilidade das demais empresas subordinadas. c) o filho não poderá ser considerado empregado do pai em razão do grau de parentesco, ainda que presentes os requisitos caracterizadores da relação de emprego. d) o empregado doméstico terá igualdade de direitos previstos na CLT em relação ao empregado urbano que atua no comércio. e) a pessoa que reforma sua casa, sem qualquer intenção de lucro, não responderá solidariamente pelas obrigações trabalhistas em relação aos empregados da empreiteira. A alternativa CORRETA É A LETRA E. A resposta correta, qual seja, a letra E, está de acordo com a OJ nº 191 da SDI-1 do TST, que trata da ausência de qualquer responsabilidade do dono da obra pelas dívidas trabalhistas do empreiteiro, quando o dono da obra não é construtora ou incorporadora, ou seja, não possui intuito de lucro, como é a hipótese. Conforme transcrição a seguir, não há qualquer responsabilidade, seja solidária ou subsidiária: Diante da inexistência de previsão legal específica, o contrato de empreitada de construção civil entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. 10 - Q213528 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relação de Trabalho e de Emprego; ) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: a) pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços. b) exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. d) onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado. Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 9 de 27
A alternativa CORRETA É A LETRA D. Muitas vezes as questões não mencionam todos os requisitos do vínculo de emprego previstos no art. 3º da CLT, mas apenas alguns. Contudo, temos que lembrar que a FCC gosta muito desse tipo de questão, fazendo sempre menção à termos que não estão relacionados aos requisitos, como por exemplo, EXCLUSIVIDADE. A exclusividade não é requisito do vínculo, pois uma pessoa pode ser empregado de mais de um empregador. Além disso, a banca fez uso muitas vezes das expressões subordinação econômica e subordinação técnica, sendo que a verdadeira subordinação é a jurídica, conforme art. 6º da CLT. Logo, nos termos do art. 3º da CLT, são requisitos do vínculo: pessoa física, pessoalidade, não eventualidade (habitualidade) onerosidade, subordinação e alteridade (art. 2º da CLT). Com base nessas informações, chega-se à conclusão que a reposta correta é a letra D, que trata da onerosidade, não eventualidade e pessoalidade do empregado. As demais letras são excluídas facilmente. 11 - Q202035 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em a) comuns ou especiais. b) escritos ou verbais. c) expressos ou tácitos. d) técnico ou intelectual. e) determinado ou indeterminado. A alternativa CORRETA É A LETRA C. Dispõe o art. 442 da CLT que os contratos de trabalho podem ser expressos ou tácitos, isto é, em relação ao consentimento, pode ser que as partes consintam expressamente ou tacitamente na formação do vínculo de emprego. O exemplo mais simples possível da formação do vínculo de emprego de forma expressa, com consentimento das partes, é aquele em que a Maria pergunta a João se gostaria de trabalhar para ela e ele responde positivamente. Há consentimento dos dois. O consentimento foi expresso. Mas pode ser que o vínculo seja formado tacitamente, sem que o consentimento seja expresso, mas sim, tácito, como por exemplo, a situação em que João começa a trabalhar para Maria e essa aceita a prestação dos serviços, não se impedindo que João trabalhe durante dias, semanas ou meses. Mesmo que não tenha havido consentimento, o trabalho foi prestado com habitualidade, onerosidade, pessoalidade, subordinação, caracterizando uma verdadeira relação de emprego. Logo, em relação ao consentimento, os contratos podem ser expressos ou tácitos. 12 - Q86136 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Judiciária / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relação de Trabalho e de Emprego; ) No contrato de trabalho temporário, o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 10 de 27
empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, NÃO a) possui prazo mínimo, mas não poderá exceder seis meses, em qualquer hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. b) possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratação extraordinária. c) poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. d) poderá exceder de sessenta dias, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. e) possui prazo mínimo, mas não poderá exceder trinta dias, em qualquer hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. A alternativa CORRETA É A LETRA C. Ao falar em contrato temporário, está a banca examinadora se referindo à Lei nº 6019/74, que afirma ser o contrato de até 3 meses em relação ao mesmo empregado, conforme dispõe o seu art. 10. Há possibilidade de majoração do prazo por meio de autorização da autoridade competente. O que o legislador fez, para manter o contrato por prazo determinado como exceção, foi criar o prazo máximo e flexibilizá-lo por meio do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Assim, não havendo prazo mínimo, mas sendo o prazo máximo de 3 meses, com as observações já feitas em relação à majoração, tem-se que a resposta correta é letra C. 13 - Q85121 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Administrativa / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) No contrato de trabalho existem obrigações contrárias e contrapostas em decorrência da característica específica desse contrato a) ser consensual. b) ser sinalagmático. c) apresentar alteridade. d) apresentar onerosidade. e) possuir formalidade legal. A alternativa CORRETA É A LETRA B. Uma das características do contrato de trabalho é ser sinalagmático, ou seja, criar direitos e obrigações recíprocas entre empregado e empregador. Assim, o empregado deve respeitar as normas impostas pelo empregador, mas tem o direito de receber salário. O empregador tem direito de impor as normas, mas o dever de pagar os salários. Trata-se apenas de um exemplo acerca de tal característica. Pelo que se observa da questão, ao falar de obrigações contrárias e contrapostas, está a FCC a tratar exatamente do fato do contrato ser sinalagmático, nos termos da alternativa B. Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 11 de 27
14 - Q79559 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Judiciária / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) O contrato de trabalho A possui cláusula contratual que fixa determinada importância para atender englobadamente vários direitos legais do trabalhador. O contrato de trabalho B possui cláusula contratual que fixa determinada percentagem para atender englobadamente vários direitos contratuais do trabalhador. E, o contrato C possui cláusula contratual que fixa determinada percentagem para atender englobadamente vários direitos legais e contratuais do trabalhador. Nestes casos, são nulas as cláusulas previstas a) no contrato A, apenas. b) no contrato C, apenas. c) nos contratos A e B, apenas. d) nos contratos B e C, apenas. e) nos contratos A, B e C. A alternativa CORRETA É A LETRA E. As cláusulas dos 3 contratos, A, B e C, são nulas, pois está sendo pago salário complessivo, que é aquele é em é paga uma determinada quantia que engloba vários direitos trabalhistas, sem discriminação das parcelas. Tal situação viola a Súmula nº 91 do TST, a seguir transcrita: Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador 15 - Q75707 ( Prova: FCC - 2010 - METRÔ-SP - Advogado / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Contrato por prazo determinado; ) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de a) sessenta dias. b) trinta dias. c) três meses. d) seis meses. e) cento e vinte dias. A alternativa CORRETA É A LETRA C. A situação tratada aqui se refere ao contrato temporário, previsto na importante Lei nº 6019/74, que em seu art. 10 dispõe: O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social, segundo instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão-de-Obra. Assim, não poderá ser superior a 3 meses (e não 90 dias!!), podendo o Ministério Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 12 de 27
do Trabalho autorizar prazo superior, mas tal informação nem era necessária para a questão, por ser mais simples. 16 - Q57848 ( Prova: FCC - 2009 - DPE-MA - Defensor Público / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relação de Trabalho e de Emprego; ) O professor que ministrou dois períodos de trinta dias cada um, para determinado estabelecimento de ensino, em abril e novembro de determinado ano, para substituir outros trabalhadores em licença médica foi a) empregado da escola, em caráter eventual. b) empregado da escola, como servidor estatutário. c) empregado da escola, na modalidade de contrato temporário. d) trabalhador avulso, mesmo sem a intermediação do sindicato ou do órgão gestor de mãode-obra. e) trabalhador cooperado, porque ajudou a empresa num momento de necessidade. A alternativa CORRETA É A LETRA C. Trata-se de pergunta muito boa, que requer a análise completa acerca das diversas espécies de relação de trabalho. Pela situação descrita, o empregado trabalhou 60 dias em um ano, substituindo professores que estavam em licença médica, ou seja, em situações excepcionais, que se encaixam perfeitamente nas hipóteses de contratação do empregado temporário, ou seja, por prazo determinado. É certo que o professor é empregado e não avulso ou cooperado, pois durante os 60 dias que trabalhou para a empresa teve uma relação disciplinada pelo art. 3º da CLT, que era pessoa física, atuava com pessoalidade, subordinação habitualidade, onerosidade e subordinação. Descarta-se o eventual, pois esse não é empregado. O estatutário também é facilmente descartado, pois há necessidade de aprovação em concurso público, o que não foi dito. Logo, resta apenas o empregado em contrato temporário de trabalho. 17 - Q56865 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2 / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, a) pode caracterizar vários contratos de trabalho, desde que não haja ajuste em contrário. b) caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de doze horas de trabalho diário. c) caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de oito horas de trabalho diário. d) não caracteriza mais de um contrato de trabalho, em qualquer hipótese. e) não caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 13 de 27
A alternativa CORRETA É A LETRA E. Essa é uma questão típica da FCC para concursos trabalhistas. A resposta é simples, pois previsto na literalidade da Súmula nº 129 do TST, que trata do trabalho a mais de uma empresa do mesmo grupo, na mesma jornada. Transcreve-se o entendimento do TST: A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. Vejam que o fato de trabalhar para mais de uma empresa do grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não faz com que surjam vários contratos de trabalho. Na verdade, continua-se a ter apenas um contrato, salvo se houver ajuste em contrário, ou seja, cláusula proibindo tal situação, sob pena de configuração de mais de um vínculo de emprego. 18 - Q56864 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2 / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) É correto afirmar, à luz da CLT, que existe contrato de trabalho a) desde que presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT, e se as partes não ajustarem outro tipo de relação jurídica. b) somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e mediante a celebração de contrato de trabalho escrito. c) se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT, mesmo que as partes ajustem outro tipo de relação jurídica. d) somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e mediante a celebração de contrato de trabalho escrito ou verbal. e) somente se presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT e mediante a celebração de contrato de trabalho escrito, verbal ou tácito. A alternativa CORRETA É A LETRA C. O surgimento do contrato de trabalho independe de formalidades, isto é, não é necessária a realização de qualquer contrato entre as partes, escrito, verbal ou tácito, pois o contrato surge com o preenchimento dos requisitos do vínculo de emprego, previstos nos artigos 2º e 3º da CLT, que tratam, respectivamente, do empregador e do empregado. Se começo a trabalhar com pessoalidade, subordinação, alteridade, onerosidade e habitualidade, já sou empregado, já tenho um contrato de trabalho, independentemente de qualquer formalidade. Pode ser que as partes, para fraudarem a lei tentando omitir a existência do vínculo de emprego, ajustem a existência de outro tipo de relação jurídica, como um contrato de prestação de serviços, como é muito comum. Contudo, mesmo com essa espécie de ajuste, haverá assim mesmo a Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 14 de 27
formação do vínculo de emprego, que corresponderá ao contrato de trabalho. Todas essas informações estão corretamente dispostas em uma única assertiva, que é a letra C. 19 - Q52594 ( Prova: FCC - 2008 - METRÔ-SP - Advogado / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Terceirização; ) A contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, a) forma vínculo de emprego com o tomador, bastando a existência da habitualidade na prestação de serviços. b) forma vínculo de emprego com o tomador, uma vez que a contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal. c) não forma, em qualquer hipótese, vínculo de emprego com o tomador, havendo entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho neste sentido. d) não forma vínculo de emprego com o tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. e) não forma, em qualquer hipótese, vínculo de emprego com o tomador, havendo dispositivo legal expresso neste sentido. A alternativa CORRETA É A LETRA D. O tema é bastante explorado nos concursos da FCC, qual seja, terceirização trabalhista, sendo que tudo o que é cobrado está na Súmula nº 331 do TST. A contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador é considerada LÍCITA, portanto, não há formação de vínculo de emprego entre o empregado da empresa terceirizada, prestadora de serviços (empresa de limpeza, por exemplo) e o tomador dos serviços (ou cliente). Ocorre que se houver pessoalidade e subordinação direta entre empregado e tomador, o vínculo será formado entre os mesmos. Perceba que ao tomador, quando contrata uma empresa de limpeza, interessa o serviço e não quem vai executá-lo, pois a pessoalidade é inerente ao empregado e, nesse caso, não há vínculo de emprego entre aqueles. Se o tomador começa a exigir pessoalidade do empregado da prestadora de serviços e a subordinálo diretamente, passa a tratá-lo como empregado, surgindo nos termos da Súmula nº 331 do TST o vínculo de emprego. Por isso está correta a alternativa D. Como as demais alternativas tratam do mesmo assunto, não precisam ser analisadas em separado. 20 - Q49402 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Mário é analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui dia e horário de trabalho pré-estipulado, recebe salário, bem como recebe ordens de superiores hierárquicos, porém labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 15 de 27
Considerando que Mário não possui dependência econômica com a empresa Y, uma vez que seu salário representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependência econômica com a empresa X em que seu salário representa 90% de seus rendimentos, é certo que Mário a) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salário na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. b) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependência econômica não é requisito específico do contrato de emprego. c) não pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste. d) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. e) só pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que há expressa proibição legal de pessoa física possuir dois contratos de trabalho. A alternativa CORRETA É A LETRA B. Apesar de ser antiga, a questão é interessante, pois toca em um assunto importante em relação ao vínculo de emprego: a subordinação econômica não é requisito do vínculo de emprego, e sim, a subordinação jurídica. No caso dado, Mário pode ser considerado empregado nas duas empresas, mesmo que em uma delas recebe bem menos que na outra, pois os requisitos do vínculo estão descritos no art. 3º da CLT, não estando ligados à questão financeira. Mesmo recebendo pouco de 10 empresas, posso ser considerado empregado de todas elas se trabalhar com habitualidade, subordinação, pessoalidade, onerosidade e alteridade, como é o caso narrado. Logo, já que pode ser considerado empregado nas duas empresas, a despeito de receber bem pouco em uma e muito mais na outra, a questão correta é a letra B. 21 - Q46540 ( Prova: FCC - 2006 - PGE-RR - Procurador de Estado / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) O contrato de trabalho a prazo pode ser ajustado nos serviços a) transitórios; nas atividades empresariais transitórias; e a título de experiência. b) transitórios; nas atividades empresariais de longa duração; e a título de experiência. c) transitórios; nas atividades empresariais transitórias; e sem qualquer experiência. d) de longa duração; nas atividades empresariais transitórias; e a título de experiência. e) de longa duração; nas atividades empresariais de longa duração; e sem qualquer experiência. A alternativa CORRETA É A LETRA A. O art. 443, 2º da CLT traz as situações em que é possível juridicamente a contratação por prazo determinado. São situações excepcionais, em que existe justificativa plausível para tal contrato a termo. Vejamos: Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 16 de 27
O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência. Percebam que as situações são exatamente aquelas descritas na letra A. Podem ser: a. Serviços transitórios: instalação de determinado equipamento. b. Atividades empresariais transitórias: como uma fábrica de sorvetes que só funciona durante os meses de verão; c. Contrato de experiência: em que é necessário testar o empregado durante um período de tempo razoável. As demais são facilmente excluídas, pois falam em contrato de longa duração, o que não pode ocorrer, já que a idéia é a transitoriedade, bem como em contratos sem experiência. 22 - Q35502 ( Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo / / Alterações no contrato de trabalho; Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) A alteração na estrutura jurídica da empresa a) afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano. b) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados. c) faz surgir novo vínculo de emprego. d) é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho. e) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado. A alternativa CORRETA É A LETRA B. A alteração na estrutura jurídica da empresa é um dos requisitos para que ocorra a sucessão de empresas (empregadores), juntamente com a continuidade do negócio. Contudo, basta para a questão, saber que a alteração na estrutura jurídica da empresa não afeta os contratos de trabalho de seus empregados, ou seja, não os rescinde por qualquer forma, não gera novo vínculo de emprego, etc. Os contratos de trabalho dos empregados permanecem da forma como estão caso haja, por exemplo, a venda da empresa, a incorporação por outra, a fusão com outra empresa. Tais situações de alteração na estrutura jurídica da empresa em nada afetam os contratos. Essas informações constam em 2 (dois) artigos da CLT, 10 e 448, que vocês devem obrigatoriamente conhecer para as provas. Transcrevem-se os mesmos: Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 17 de 27
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. QUESTÕES CESPE/UNB: 1 - Q297715 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área Administrativa / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego. O contrato individual de trabalho pode ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O item está CERTO. Trata-se da redação do art. 442 da CLT, que prevê a formação do contrato de trabalho, bem como o seu prazo. Assim, o contrato pode ser: a. Tácito: sem manifestação expressa das partes, mas com trabalho nos termos do art. 3º da CLT, ou seja, realizado por pessoa física, com pessoalidade, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade. b. Expresso verbal ou escrito: não há formalidades na formação do pacto laboral, o que faz com aquele se forme mesmo verbalmente, com o acerto das cláusulas contratuais, tais como função, salário, horário de trabalho, etc. c. Prazo determinado ou indeterminado: regra geral o contrato é firmado com prazo indeterminado, mas nas hipóteses do art. 443 da CLT, Lei nº 6019/74 e Lei. 9601/98 pode ser firmado contrato por prazo determinado, mas que é exceção é regra celetista. 2 - Q248706 ( Prova: CESPE - 2012 - AGU - Advogado / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Com base na CLT, julgue os itens seguintes, a respeito da relação de emprego e do contrato individual de trabalho. O contrato individual deve necessariamente ser escrito, não se admitindo forma tácita de contratação. O item está ERRADO. Conforme comentários à questão anterior, e perceba que essa simples informação é muito cobradas nos concursos, a formação do contrato individual de trabalho pode ser tácita ou expressa, por escrito ou verbal, o que demonstra o erro do CESPE. Excepcionalmente, como na Lei 6019/74, o contrato entre empregado e empresa de trabalho temporário deve ser escrito. Trata-se de regra muito cobrada nos concursos. 3 - Q151248 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Quanto ao contrato de trabalho e aos requisitos da relação de emprego, julgue os itens subseqüentes. Só é lícita a alteração de condições estabelecidas em contratos individuais de trabalho por mútuo consentimento e desde que não Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 18 de 27
resulte, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da referida alteração. O item está CERTO. Trata-se da redação do art. 468 da CLT que tratado tema alteração contratual. Firmadas as cláusulas do contrato de trabalho, essas somente podem ser alteradas se presentes os dois requisitos destacados pelo CESPE na questão, quais sejam: 1. Mútuo consentimento, ou seja, as alterações lesivas não podem ser impostas; 2. Ausência de prejuízo direto ou indireto ao empregado, que pode ser financeiro ou moral. 4 - Q151247 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Para que se configure o contrato individual de trabalho, é necessário que a relação de emprego tenha sido ajustada em acordo expresso. O item está ERRADO. Como já afirmado acima, nas outras questões, demonstrando cada vez mais o conhecimento acerca do art. 442 da CLT, não há que se impor o acordo expresso para a configuração do vínculo de emprego, podendo o mesmo ser tácito. 5 - Q100203 ( Prova: CESPE - 2008 - SEMAD-ARACAJU - Procurador Municipal / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) O contrato de trabalho deverá sempre ser anotado na CTPS, sob pena de ser considerado o trabalho prestado como mera empreitada ou serviço autônomo, sem gerar ao trabalhador os direitos próprios de empregado. O item está ERRADO. Realmente o contrato de trabalho deve ser anotado na CTPS do obreiro, conforme art. 29 da CLT. Contudo, a não anotação não importa em inexistência do vínculo de emprego, pois faltou apenas a formalidade. Se o trabalho era desenvolvido conforme art. 3º da CLT, o vínculo existe e pode ser requerido judicialmente, através do pedido de reconhecimento do vínculo de emprego, que trará por conseqüência a determinação para que a CTPS seja anotada, com o pagamento das verbas devidas ao mesmo. 6 Q100204 ( Prova: CESPE 2008 - SEMAD-ARACAJU - Procurador Municipal / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Contrato por prazo determinado; ) Quando não houver termo ou condição expressamente ajustado para o contrato, este será considerado por prazo indeterminado. O item está CERTO. Você deverá sempre lembrar da seguinte regra: o contrato de trabalho é presumidamente ajustado por prazo indeterminado, conforme Súmula nº 212 do TST. Em não havendo termo ou condição que denote a idéia de que o vínculo perdurará por determinado tempo, ele será considerado por prazo indeterminado, conforme afirmado pelo CESPE Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 19 de 27
nessa questão. Somente em casos excepcionais, tais como o art. 443 da CLT e as Leis nº 6019/74 e 9601/98 é que a contratação por prazo determinado é válida. 7 - Q98532 ( Prova: CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) O conceito de não-eventualidade, para a caracterização da relação de emprego, coincide com o de continuidade, de modo que se o trabalhador presta serviços duas ou três vezes na semana em estabelecimento empresarial, ele não reúne as condições para ser considerado empregado. O item está ERRADO. Apesar da questão também fazer menção aos requisitos do vínculo de emprego, será aqui comentada, pois trata das características do contrato de trabalho do empregado doméstico. Continuidade e não eventualidade são conceitos diferentes, sendo que a Lei nº 5859/72, que trata dos domésticos afirma a necessidade de continuidade, enquanto o art. 3º da CLT diz acerca da não eventualidade (habitualidade). Habitualidade é rotina, expectativa de retorno ao trabalho, que pode se dar em apenas um dia da semana. Se uma empresa contrata uma determinada pessoa para trabalhar todas as segundasfeiras, será empregado, reunindo os demais requisitos legais, por ser o seu labor não eventual (habitual). Para a caracterização desse requisito, basta o trabalho uma vez por semana. Já a continuidade é interpretada pela doutrina e jurisprudência como a repetição em pelo menos 3 dias da semana, razão pela qual trabalho em 1 ou 2 dias não representa relação doméstica, e sim, de autônomo, que convencionou-se chamar de diarista. 8 - Q99169 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) No tocante a carteira de trabalho e previdência social (CTPS), julgue os itens que se seguem. Ao contratar empregado em localidade onde é emitida a CTPS, o empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo de 48 horas, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver. O item está CERTO. Conforme prescreve o art. 29 da CLT, as anotações na CTPS do empregado devem ser realizadas no prazo máximo de 48 horas. Contudo, o dispositivo também permite que, nas localidades onde não haja emissão da CTPS, que o trabalhador labore até 30 dias sem as anotações, que serão posteriormente realizadas. Como a questão diz localidade onde é emitida a CTPS, leva-se em consideração a regra geral das 48h. 9 - Q99391 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) A CLT autoriza a formação de cooperativas destinadas a prestação de serviços. Não há vínculo de emprego entre elas e seus associados ou entre estes e os tomadores da mão-de- obra, exceto quando a associação for mera simulação ou resultar em fraude aos direitos trabalhistas. Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 20 de 27
O item está CERTO. O parágrafo único do art. 442 da CLT diz que não há vínculo empregatício entre os cooperados e a cooperativa, bem como entre aqueles que os clientes da segunda. A relação de cooperativa não gera nenhum vínculo de emprego, desde que não haja simulação ou fraude aos direitos trabalhistas. Se ficar provado que o cooperado era subordinado diretamente a alguém, ou seja, que atuava como empregado, será reconhecido o vínculo e pagos todos os haveres trabalhistas. 10 - Q99393 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Em relação aos requisitos e efeitos dos contratos de trabalho, julgue os itens subseqüentes. O dono de obra é, em qualquer caso, responsável direta ou solidariamente pelos trabalhadores que tenham prestado serviços para a sua construção, ainda que esses trabalhadores tenham sido contratados por empreiteiros, quando estes inadimplirem o contrato com os respectivos empregados ou ajudantes. O item está ERRADO, pois afronta o entendimento do TST descrito na OJ 191 da SDI-1 do TST, já que o dono da obra, desde que não seja construtora ou empreiteira, não possui responsabilidade alguma, solidária ou subsidiária, uma vez que tão somente contratou a empreiteira para determinada reforma ou construção. Assim, se você contrata uma empresa para construir ou reformar a sua casa, o inadimplemento das parcelas devidas pelo empreiteiro aos pedreiros e demais funcionários não podem ser cobradas de você, dono na obra, já que houve, por sua parte, o adimplemento das obrigações contratuais (pagamento da quantia acertada pela obra na casa). 11 - Q101751 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Em cada um dos itens seguintes, é apresentada uma situação hipotética relativa ao contrato individual de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Por sugestão de amigos, Márcio aderiu a uma determinada cooperativa de mão-de-obra, destinada à prestação de serviços na área de informática. Prestou serviços diários durante três anos, de forma pessoal e subordinada, recebendo pagamentos mensais em valores fixos. Nessa situação, a despeito da formalização de vínculo de natureza cooperativa, deve ser reconhecida a existência de autêntica relação de emprego. O item está CERTO. Perfeito. Apesar de não haver vínculo entre cooperado e cooperativa, conforme parágrafo único do art. 442 da CLT, na hipótese pode ser reconhecido o vínculo, já que demonstrado que Márcio trabalhou como verdadeiro empregado, com todos os requisitos do art. 3º da CLT. Na hipótese há simulação, fraude, o que descaracteriza a relação de cooperado. Prof. BRUNO KLIPPEL www.aprovaconcursos.com.br Página 21 de 27