NOME: MATRÍCULA: CURSO: SEMESTRE: UNIDADE: ENTREGA / / - PRAZO LIMITE AV1. 1ª ATIVIDADE:

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Madalena Sampaio Álvares
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1 MATRÍCULA: CURSO: SEMESTRE: UNIDADE: ENTREGA / / - PRAZO LIMITE AV1. 1ª ATIVIDADE: Pesquisar um tema referente a matéria na biblioteca e redigir um artigo nos termos da ABNT. Obs.: tema livre; obrigatória a indicação de um livro; atividade em uma única folha; trabalho impresso a ser anexado ao final (ÚNICA PARTE IMPRESSA). 2ª ATIVIDADE: (TRABALHO MANUSCRITO): COMENTÁRIO LIVRE EM 15 LINHAS REFERENTE A UMA PESQUISA LEGISLATIVA. DOIS CAMINHOS: ACESSAR O SÍTIO CLICAR: "LEGISLAÇÃO"; CLICAR: "LEIS ORDINÁRIAS"; CLICAR NO ANO DA LEI (EXEMPLO CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR, LEI 8.078/90, CLICAR NO ANO DE 1990" E DEPOIS LOCALIZAR A LEI 8.078); OU SUGESTÃO, SEGUNDO E MELHOR CAMINHO: USAR O GOOGLE E DIGITAR O NOME DA LEI ACRESCIDO DA EXPRESSÃO "PLANALTO" (DEPOIS ACESSAR O RESULTADO DA PÁGINA DO PLANALTO). SUGESTÃO DE COMENTÁRIOS: PODER LEGISLATIVO; PROCESSO DE CRIAÇÃO DE LEIS; LEI ESPECÍFICA, FORMA DE ACESSO ETC. 3ª ATIVIDADE: Comentar uma Súmula (ou Orientação Jurisprudencial) do Direito do Trabalho. Obs.: tema livre; atividade manuscrita em 15 linhas. SÚMULA do TST.

2ª ATIVIDADE: (TRABALHO MANUSCRITO): COMENTÁRIO LIVRE EM 15 LINHAS REFERENTE A UMA PESQUISA LEGISLATIVA. DOIS CAMINHOS: ACESSAR O SÍTIO WWW.PLANALTO.GOV.

2 4ª ATIVIDADE: Responder o questionário abaixo (manuscrito). Vide dicas MDE: Material Didático Estácio. A. Defina empregado, empregador e vínculo empregatício (Se precisar, usar o verso da folha para continuar respostas). (arts. 2º e 3º CLT). EMPREGADO 3º CLT: EMPREGADOR 2º CLT: VÍNCULO EMPREGATÍCIO: B. Diferencie salário de remuneração: SALÁRIO (p. 89 MDE): REMUNERAÇÃO ART. 457 CLT: C. Diferencie: Convenção Coletiva de Trabalho, Dissídio e Acordo Coletivo decorrentes do princípio da multinormatividade presente no Direito do Trabalho: CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO (P. 113 MDE): DISSÍDIO: ACORDO COLETIVO:

3 D. Comente sobre o fim do contrato de trabalho se dá por força maior (art. 501 CLT); culpa recíproca (art. 484) e a rescisão indireta (art. 483 CLT) todas previstas no direito do trabalho. FORÇA MAIOR: CULPA RECÍPROCA: RESCISÃO INDIRETA (P. 131 MDE): E. Responda: DEFINIÇÃO E FUNDAMENTO LEGAL DIREITOS OBRIGATÓRIOS: FORMA DE CONTRATAÇÃO É OBRIGATÓRIA A CONTRATAÇÃO? É POSSÍVEL PRORROGAR A JORNADA DE TRABALHO OU TRABALHO NOTURNO? (ART. 413) Prazo contratual máximo F. Comente os adicionais: DEFINIÇÃO ESTAGIÁRIO (LEI Nº /08). PERICULOSIDADE (p. 98 MDE) APRENDIZ (*p. 44 MDE) INSALUBRIDADE (art. 189 CLT) PERCENTUAIS FUNDAMENTO LEGAL G. Comente sobre o adicional noturno informando o percentual (art. 73 CLT), o computo da hora noturna ( 1º), jornada e se é considerado direito adquirido em caso de alteração de jornada.

É POSSÍVEL PRORROGAR A JORNADA DE TRABALHO OU TRABALHO NOTURNO? (ART. 413) Prazo contratual máximo F. Comente os adicionais: DEFINIÇÃO ESTAGIÁRIO (LEI Nº 11.788/08). PERICULOSIDADE (p.

4 H. Em quais situações são possíveis a contratação por prazo determinado e quais períodos máximos em cada modalidade e quantidades de prorrogações? (art. 445 CLT) I. Diferencie suspensão e interrupção e assinale a alternativa correta (MDE, p.7 6): SUSPENSÃO DEFINIÇÃO Acidente de trabalho Doação de sangue 1dia por ano (art. 473 CLT); Suspensão do empregador Greve (p. 116 MDE) aposentadoria Acidente de trabalho Férias Extinção do contrato de trabalho INTERRUPÇÃO JOGO RÁPIDO: 1. Qual o prazo máximo de suspensão do empregado? (art. 474 CLT); 2. O empregador pode aplicar pena de pecúnia (dinheiro): ( ) sim ( ) Não 3. Quem é competente para julgar as questões de natureza por dano moral no ambiente de trabalho? (EC- emenda constitucional-45, art. 114 CF/88 Constituição Federal de 1988): 4. O prazo para o empregador fazer as anotações na CTPS são de horas (art. 29 CLT) 5. O que diferencia um empregado doméstico de um celetista é trabalhar (Lei Complementar nº 150/15, artigo primeiro) (MDE, p. 41). 6. A hora noturna será considerada de minutos e segundos (art. 381). 7. O EPI só pode ser posto a venda com a indicação do Ministério do Trabalho (art 167) ( )sim ( ) não 8. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário dias em caso de casamento (art. 473 CLT); 9. Os aprendizes terão direitos idênticos aos celetistas? ( ) sim ( ) Não 10. No Brasil, o salário é impenhorável (artigo 649 do Código de Processo Civil)? ( ) sim ( ) Não 11. O estágio forma vínculo empregatício: ( ) sim ( ) Não 12. O prazo máximo do contrato de experiência é de. 13. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho (art. 59) e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ano (art. 59, 2º, CLT). 14. O período de descanso entre duas jornadas previstas nos artigos 66 e 382 da CLT é de. 15. A jornada de trabalho deve ser no máximo de horas por dia e semanal (art. 7, XIII CF/88) 16. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de (art. 134, 2º CLT); A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do (art. 136). 18. A concessão de férias deve ser anotada na CTPS? ( ) sim ( ) Não

473 CLT); Suspensão do empregador Greve (p. 116 MDE) aposentadoria Acidente de trabalho Férias Extinção do contrato de trabalho INTERRUPÇÃO JOGO RÁPIDO: 1.

5 19. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de minutos, observado o limite máximo de minutos diários (art. 58, 1º CLT); 20. A participação nos lucros PLR tem relação com o salário? (art. 7º, inciso XI, da Constituição Federal): ( ) sim ( ) Não 21. O empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a quilos para o trabalho continuo, ou quilos para o trabalho ocasional. (art. 390 CLT). 22. As fontes do direito do trabalho são: diretas (leis e costumes) e as indiretas (leis e jurisprudências)? (pág. 16 MDE: ( ) sim ( ) Não 23. O prazo prescricional trabalhista prescreve em anos até o limite de anos após a extinção do contrato de trabalho? (art. 11). 24. É proibido o trabalho para menores de anos, salvo a condição de aprendiz a partir de anos (art. 403) e é vedado ao menor de 18 anos o trabalho noturno, compreendido das 22 as horas (art.404). 25. Sistema previdenciário é seguro contributivo obrigatório aos empregados p.164mde ()sim () Não 26. É possível contrato verbal trabalhista? Art. 47 CLT: ( ) sim ( ) Não 27. Horas in itinere nada mais é do que o tempo que o empregado gasta até o seu local de trabalho e para o retorno quando o transporte desse empregado é fornecido pelo empregador, isto em se tratando de local de difícil acesso ou então não servido por transporte público? (p. 83 MDE) ( ) sim ( ) Não 28. É proibido a terceirização de todas as atividades (meio e fim)? Súmula 331 TST: ( ) sim ( ) Não TEMAS IMPORTANTES PARA ESTUDOS: Princípios do direito do trabalho (MDE, p. 28) e conceito direito do trabalho (MDE, p. 27); Situações que caracterizam a justa causa (art. 482, CLT); Diferenças entre período aquisitivo e concessivo, descontos autorizados (art. 130 CLT) e abono de férias (art. 143, CLT e Art. 7º, XVII CF/88); Distinção entre direito e moral (p. 15 MDE); Equiparação salarial (p. 103 MDE); Aviso prévio (p. 108 MDE); Dispensa por justa causa (motivada) p. 126 MDE. Art. 58: COMENTE OS SEGUINTES ARTIGOS DA CLT (MANUSCRITO): Art. 130: 2º do art. 134:

O empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a quilos para o trabalho continuo, ou quilos para o trabalho ocasional. (art. 390 CLT). 22.

6 Art. 137: Art. 167: Art. 392: Art. 442: Art. 468 Art. 474: Art. 477 e 1º Art. 482 (127 MDE) Itens a); b); d) e h)

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