A expressão contrato individual de trabalho tem o mesmo significado das expressões contrato de trabalho e contrato de emprego.

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1 1 Aula 02 1 Contrato individual de trabalho A expressão contrato individual de trabalho tem o mesmo significado das expressões contrato de trabalho e contrato de emprego. 1.1 Conceito O art. 442, caput, da CLT. conceitua contrato individual de trabalho, da seguinte forma: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 1.2 Características São oito as características que se destacam. Dessa forma, os contratos individuais de trabalho são: De direito privado; Informal; Bilateral; Oneroso; Intuitu personae; Comutativo; Consensual; De trato sucessivo. 1.3 Classificação O contrato individual de trabalho pode ser classificado tendo em vista a redação do art. 443, caput, da CLT, ex vi: O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

2 2 Assim o contrato individual de trabalho classifica-se: Quanto à forma de celebração o Contrato individual de trabalho escrito o Contrato individual de trabalho verbal Quanto ao consentimento o Contrato individual de trabalho expresso o Contrato individual de trabalho tácito Quanto à duração o Contrato individual de trabalho por prazo determinado o Contrato individual de trabalho por prazo indeterminado 2 Contrato de trabalho por prazo determinado Os contratos por prazo determinado são aqueles que têm previsão de se extinguir. Os contratos de trabalho por prazo determinado estão disciplinados na CLT e também em leis esparsas. 2.1 Contrato de trabalho por prazo determinado: Consolidação das leis do trabalho A CLT define os contratos de trabalho por prazo determinado no art. 443, 1º, ex vi: Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada Hipóteses de validade As hipóteses válidas de contrato de trabalho por prazo determinado previstas na CLT estão ancoradas no 2º, do art. 443, ex vi: O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;

3 Prazo b) De atividades empresariais de caráter transitório; c) De contrato de experiência O tempo de duração do contrato de trabalho por prazo determinado tem previsão no art. 445, da CLT, ex vi: O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias Prorrogação A prorrogação do contrato de trabalho por prazo determinado está disciplinada no art. 451, da CLT, ex vi: O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo Sucessão de contratos A sucessão de contratos de trabalho por prazo determinado está disciplinada no art. 452, da CLT, ex vi: Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos Extinção A extinção do contrato de trabalho por prazo determinado pode ocorrer de duas formas: Extinção do contrato de trabalho por prazo determinado pela via normal Extinção do contrato de trabalho por prazo determinado pela via excepcional

4 Extinção do contrato de trabalho por prazo determinado pela via normal A extinção do contrato de trabalho por prazo determinado pela via normal ocorre quando: Se alcança o termo final Se obtém os propósitos contratuais Extinção do contrato de trabalho por prazo determinado pela via excepcional A extinção do contrato de trabalho por prazo determinado pela via excepcional tem abrangência residual, ou seja, se atém àquelas hipóteses em que não são contempladas na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado pela via normal. Destacam-se duas hipóteses: Despedimento sem justa causa Demissão Essas duas hipóteses em destaque estão disciplinadas nos arts. 479, 480 e 481 da CLT, ex vi: Art Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Parágrafo único. Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado. Art Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. Parágrafo único. A indenização, porem, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 1º. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 2º. Em se tratando de contrato de artistas de teatros e congêneres, o empregado que rescindí-lo sem

5 5 justa causa não poderá trabalhar em outra empresa de teatro ou congênere, salvo quando receber atestado liberatório, durante o prazo de um ano, sob pena de ficar o novo empresário obrigado a pagar ao anterior uma indenização correspondente a dois anos do salário estipulado no contrato rescindido. Art Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 2.2 Contrato de trabalho por prazo determinado: Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974 A Lei nº 6.019/74 dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas, e dá outras providências Hipóteses de validade As hipóteses de validade do trabalho temporário estão elencadas no art. 2º, da Lei nº 6.019/74, ex vi: Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou à acréscimo extraordinário de serviços Contexto A logística do trabalho temporário está envolto numa relação triangular entre: Trabalhador Empresa de trabalho temporário Tomador de serviço Direitos do trabalhador temporário Os direitos dos trabalhadores temporários estão previstos no art. 12, da Lei nº 6.019/73, ex vi:

6 6 Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos: a) Remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional; b) Jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo de 20% (vinte por cento); c) Férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966; d) Repouso semanal remunerado; e) Adicional por trabalho noturno; f) Indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; g) Seguro contra acidente do trabalho; h) Proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da Previdência Social, com as alterações introduzidas pela Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5º, item III, letra "c" do Decreto nº , de 6 de setembro de 1973).

7 7 Quesitos Obs.: As respostas se encontram após o último quesito. Questão 01. (FCC/TRT9/2010) João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João A) Será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato. B) Será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato. C) Não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a requerimento do empregado é permitida pela legislação competente. D) Será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação das Leis do Trabalho de três salários Questão 02. (FCC/TRT18/2009) A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, A) Nenhum dos contratos de trabalho serão prorrogados por prazo indeterminado. B) Os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado. C) Somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado. D) Somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado. E) O contrato de trabalho de Tício será prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado. Questão 03 (FCC/TRT19/2009) O Hotel Fazenda Água da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade

8 8 de um número maior de empregados em razão das férias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, também em razão da necessidade temporária de maior número de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 mês (Março). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado é A) Inválida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo máximo de 60 dias permitidos pela legislação. B) Inválida tendo em vista que entre a celebração dos contratos não tinha decorrido mais de 6 meses do término do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislação. C) Inválida em razão da celebração de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do período de um ano. D) Válida tendo em vista que a contratação ocorreu em razão da realização de certos acontecimentos. E) Inválida tendo em vista que é vedada a celebração de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa. Questão 04 (Cespe/MPU/2010) Considere que a empresa de trabalho temporário Alfa é contratada pela empresa Beta para determinada prestação de serviço. Nessa situação, cabe à empresa Alfa a contratação e remuneração dos trabalhadores que prestarão os serviços. Questão 05 (TRT9/Analista/2007) O contrato de trabalho pode ser escrito, verbal ou tácito, e seus requisitos são a pessoalidade, a subordinação, a onerosidade e a continuidade. O contrato por prazo determinado, como exceção ao princípio da continuidade, entretanto, só é válido nas situações e pelo tempo expressamente previstos em lei. Respostas Questão 01. Questão 02. Questão 03. Questão 04. Questão 05. B D D C C