Juiz do Trabalho TRT 11ª Região/2007. Direito do Trabalho:

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "Juiz do Trabalho TRT 11ª Região/2007. Direito do Trabalho:"

Margarida de Oliveira Avelar
8 Há anos
Visualizações:

1 Olá pessoal, Vamos treinar para a prova do TRT/Paraná, que será no dia 25 de Julho. Selecionei algumas questões da prova de Juiz do Trabalho, organizada pela FCC em 2007, para comentar hoje! Juiz do Trabalho TRT 11ª Região/2007 Direito do Trabalho: Questão 1: Considere as seguintes afirmativas: I. Contrato de trabalho é o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física ou jurídica admite e assalaria pessoa física, para a prestação de serviços não eventuais e juridicamente subordinados. No entanto, se os serviços a serem prestados forem altamente especializados, não tendo o empregador o domínio da técnica necessária à execução da atividade, nesse caso não haverá relação de emprego, e sim um contrato civil de prestação de serviço, uma vez que será impossível o exercício do poder diretivo próprio do empregador. II. O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou escrita. No entanto, em se tratando de um ato decorrente de uma declaração da vontade, esta sempre terá que ser expressa (ainda que verbal), não se admitindo declaração tácita da vontade. III. Se o contrato de trabalho for por prazo determinado, a título de experiência e com duração não superior a noventa dias, sua celebração poderá ser de modo tácito, e nesse caso serão dispensáveis as anotações na CTPS. IV. É nula a cláusula de contrato individual de trabalho que preveja a dispensa de fornecimento de equipamento de proteção individual (EPI) pela empresa, se tal equipamento for necessário à segurança do empregado. A dispensa do fornecimento do EPI só será válida se prevista em norma coletiva, e, mesmo assim, desde que esteja prevista uma compensação financeira para os empregados que deveriam recebê-lo. Está INCORRETO o que se afirma em (A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) III, apenas. 1

Contrato de trabalho é o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física ou jurídica admite e assalaria pessoa física, para a prestação de serviços não eventuais e juridicamente subordinados.

2 (D) II e III, apenas. (E) I, II, III e IV. Comentários: letra E. I) A assertiva está errada, porque a subordinação é jurídica. Ela não é técnica e nem econômica. II) O contrato de trabalho poderá ser celebrado de forma expressa ou tácita, verbal ou por escrito. Está incorreta a assertiva. III) O contrato de experiência deve ser anotado na CTPS e deverá ser escrito. IV) Não há norma que preveja a possibilidade de dispensa de EPI por negociação coletiva. Instruções: Utilize a chave abaixo para responder a questão 2. (A) Está correta apenas a afirmativa I. (B) Está correta apenas a afirmativa II. (C) Está correta apenas as afirmativas I e IV. (D) Estão corretas apenas as afirmativas II e III. (E) Estão corretas apenas as afirmativas III e IV. Questão 2: Os intervalos intrajornada e semanal estão previstos em lei. Partindo-se desta premissa, é correto afirmar:a) (B) (C) (D) (E) I. Se a jornada diária do empregado for interrompida pela concessão do intervalo de, no mínimo, uma hora de duração, isso não descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada continuará a ser de 6 horas diárias. II. Se a jornada diária do empregado for interrompida pela concessão passará a ser de 8 horas diárias. III. Se a jornada diária do empregado for interrompida pela concessão passará a ser de 7 horas diárias. IV. A interrupção diária destinada ao repouso e alimentação ou semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo jornada que só pode ser ajustada em negociação coletiva. 2

III) O contrato de experiência deve ser anotado na CTPS e deverá ser escrito. IV) Não há norma que preveja a possibilidade de dispensa de EPI por negociação coletiva.

3 Comentários: A Súmula 360 do TST foi abordada nesta questão. Está correta apenas a assertiva I, observe o destaque em vermelho, para os erros das assertivas. Súmula 360 do TST A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/1988. I. Se a jornada diária do empregado for interrompida pela concessão do intervalo de, no mínimo, uma hora de duração, isso não descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada continuará a ser de 6 horas diárias. (CORRETA) II. Se a jornada diária do empregado for interrompida pela concessão passará a ser de 8 horas diárias. (INCORRETA) III. Se a jornada diária do empregado for interrompida pela concessão passará a ser de 7 horas diárias. (INCORRETA) IV. A interrupção diária destinada ao repouso e alimentação ou semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo jornada que só pode ser ajustada em negociação coletiva. (INCORRETA) Processo do Trabalho: Questão 1: A remição, no processo do trabalho, na fase de execução somente será deferível ao executado se este oferecer preço igual a (A) 20% do valor da avaliação. (B) 30% do valor da avaliação. (C) 50% do valor do maior lance. (D) o do maior lance. 3

(seis) horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/1988. I.

4 (E) o da condenação. Comentários: A remição ocorre quando o devedor mantiver a propriedade do bem penhorado, pagando o valor devido. O devedor sempre terá preferência para a remição. A remição prefere a adjudicação e à arrematação. Poderá ser feita, a qualquer tempo, pelo executado, porém antes da arrematação ou da adjudicação. De acordo com o art. 13 da Lei 5.584/70, a remição será deferível ao executado quando ele oferecer preço igual ao valor da condenação. Portanto, está correta a letra E. Art. 13 da Lei 5.584/70 Em qualquer hipótese a remição só será deferível ao executado se este oferecer preço igual ao valor da condenação. Não se deve confundir remição da execução com remição de bens, pois esta permitia ao cônjuge, ascendente ou descendente do executado remir quaisquer bens penhorados depositando o preço pelo qual forem penhorados ou adjudicados, conforme art. 787 do CPC, que foi revogado em A remição de bens não se aplicava ao processo do trabalho. Questão 2: Rescindida sentença trabalhista, a execução da decisão proferida em ação rescisória se fará (A) em autos apartados, no juízo de (B) nos autos da ação rescisória, que serão remetidos ao juízo de (C) nos autos da ação rescisória, no Tribunal Regional do Trabalho. (D) nos próprios autos da ação que lhe deu origem, no juízo de (E) nos próprios autos da ação que lhe deu origem, no juízo de Comentários: Letra D (art. 836, parágrafo único da CLT). Art. 836 da CLT É vedado aos órgãos da Justiça do Trabalho conhecer de questões já decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Título e a ação 4

584/70, a remição será deferível ao executado quando ele oferecer preço igual ao valor da condenação. Portanto, está correta a letra E. Art. 13 da Lei 5.

5 rescisória, que será admitida na forma do disposto no Capítulo IV do Título IX da Lei nº 5.869, de 11 de janeiro de Código de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor. Parágrafo único. A execução da decisão proferida em ação rescisória far-se-á nos próprios autos da ação que lhe deu origem, e será instruída com o acórdão da rescisória e a respectiva certidão de trânsito em julgado. (NR).... Bem a nossa aula chegou ao final! Até a próxima, Bons estudos, Abraços, Déborah Paiva 5

miserabilidade jurídica do autor. Parágrafo único.

Documentos relacionados

Ponto 1. Ponto 2. Ponto 3

Ponto 1. Ponto 2. Ponto 3 DIREITO DO TRABALHO PEÇA PROFISSIONAL Ponto 1 Pedro ingressou com reclamação trabalhista contra o estado de São Paulo para ver reconhecido o vínculo de emprego entre ambos, ainda que não tenha havido prévia