O SEBRAE E O QUE ELE PODE FAZER PELO SEU NEGÓCIO

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Ana Clara Valverde de Sequeira
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1 O SEBRAE E O QUE ELE PODE FAZER PELO SEU NEGÓCIO Competitividade Perenidade Sobrevivência Evolução Orienta no desenvolvimento de seu negócio de forma estratégica e inovadora à vencer as barreiras internacionais.

Orienta no desenvolvimento de seu negócio de forma

2 TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS Objetivo: Apresentar aos participantes noções sobre terceirização de serviços com observância das normas, de modo a afastar os riscos do vínculo empregatício. Conteúdo: Atividades passíveis de terceirização e riscos de vínculo empregatício; Posicionamento do Tribunal Superior do Trabalho TST; Conceitos de atividades fim e atividades meio; Legislação que ampara a terceirização; Terceirização como estratégia comercial de eficiência e competitividade; Vantagens e desvantagens da terceirização; Responsabilidade subsidiária entre empresa tomadora de serviços e empresa terceirizada; Recomendações para afastar os riscos do vínculo empregatício.

Conteúdo: Atividades passíveis de terceirização e riscos de vínculo empregatício; Posicionamento do Tribunal Superior do Trabalho TST; Conceitos de atividades fim e

3 TERCEIRIZAÇÃO É o repasse à terceiros das atividades meio da empresa. Atividade meio são todas aquelas não essenciais, que prestam a dar suporte à atividade principal da empresa. 3

4 TERCEIRIZAÇÃO A CLT, no art. 581, 2º dispõe que se entende por atividade-fim a que caracterizar a unidade do produto, operação ou objetivo final, para cuja obtenção todas as demais atividades convirjam, exclusivamente em regime de conexão funcional. 4

5 TERCEIRIZAÇÃO Terceirizar é a entrega a terceiros de atividades não-essenciais da empresa. A empresa tomadora contrata um prestador de serviço para executar uma tarefa que não esteja relacionada ao seu objetivo principal. A Terceirização é um processo legalmente amparado pelo Código Civil Brasileiro, não tendo, portanto, caráter trabalhista. 5

A empresa tomadora contrata um prestador de serviço para executar uma tarefa que não

6 TERCEIRIZAÇÃO Terceirização é a denominação de um processo muito utilizado ultimamente que, por meio de estratégias organizacionais e criteriosas, busca competitividade econômica, qualidade e eficiência nos serviços das empresas, possibilitando a concentração da atividade no objetivo principal da empresa. 6

busca competitividade econômica, qualidade e eficiência nos serviços das

7 VANTAGENS 1. Simplificação administrativa; 2. Dedicação exclusiva à atividade fim; 3. Contratação de empresa especializada; 4. Redução do custo de estoques; 5. Ampliação de mercado 7

8 DESVANTAGENS 1. Risco de desemprego e não absorção da mão-deobra na mesma proporção; 2. Fornecedores não qualificados podem reduzir a qualidade do produto. 3. A utilização incorreta da terceirização poderá transferir a relação regulada pela esfera civil para a esfera trabalhista, caracterizando o vínculo empregatício entre os contratantes. 8

Fornecedores não qualificados podem reduzir a qualidade do produto. 3.

9 VÍNCULO EMPREGATÍCIO Segundo o art. 3º da CLT o vínculo empregatício caracterizase pela relação de trabalho sempre que estiver presentes os seguintes elementos: subordinação, horário rígido, habitualidade, pessoalidade e salário. Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação (art. 9º) 9

presentes os seguintes elementos: subordinação, horário rígido, habitualidade, pessoalidade e

10 TERCEIRIZAÇÃO O Tribunal Superior do Trabalho normatizou a questão da terceirização através da Súmula nº 331. Não obstante as circunstâncias que geram o vínculo empregatício previsto na CLT, o TST estendeu a configuração do vínculo empregatício às contratações de mão de obra terceirizada, sempre que os serviços repassados envolver atividade fim da empresa. 10

Não obstante as circunstâncias que geram o vínculo empregatício previsto na CLT, o TST

11 TERCEIRIZAÇÃO Por oportuno, lembramos que a contratação de empregado de forma irregular poderá gerar grandes aborrecimentos à empresa, tais como: reclamação trabalhista; autuação do Ministério do Trabalho (MTb); ausência do seguro previdenciário em casos de acidentes. 11

empresa, tais como: reclamação trabalhista; autuação do Ministério

12 JURISPRUDÊNCIA VÍNCULO EMPREGATÍCIO. INTERMEDIAÇÃO POR COOPERATIVA. Os elementos constantes dos autos fazem ver que não houve lícita terceirização dos serviços prestados, mas intermediação de mão-de-obra pela cooperativa, que agenciava os serviços com obtenção de vantagem pecuniária. E serviços, frise-se, insertos nas atividades essenciais da empresa... a relação estabelecida é a de emprego diretamente com o tomador. Recurso a que se nega provimento, no particular. TRT-PR ACO A. TURMA 12

mão-de-obra pela cooperativa, que agenciava os serviços com obtenção de vantagem pecuniária.

13 RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA Se a empresa contratada não estiver cumprindo suas obrigações trabalhistas e previdenciárias, a contratante será subsidiariamente responsável conforme estipula a Súmula 331, item IV, do TST. 13

previdenciárias, a contratante será subsidiariamente

14 JURISPRUDÊNCIA TERCEIRIZAÇÃO - INIDONEIDADE DA EMPRESA TERCEIRIZADA - CULPA IN ELIGENDO DA TOMADORA - RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA - SÚMULA 331 DO C. TST - A empresa tomadora do serviço responde de forma subsidiária pelas obrigações trabalhistas quando verificada a inidoneidade da empresa terceirizada e caracterizada a culpa in eligendo da primeira, a teor do disposto no Súmula nº 331 do C. TST. (TRT 14ª R. - RO 020/01 - (865/01) - Relª Juíza Flora Maria Ribas Araújo - DJERO ) 14

TST - A empresa tomadora do serviço responde de forma subsidiária pelas obrigações trabalhistas quando verificada a

15 ATIVIDADES MEIO TERCEIRIZÁVEIS Assistência jurídica, transporte e propaganda, seleção e treinamento de pessoal, auditoria e contabilidade, elaboração de software para empresa de outro ramo, locação de equipamentos e máquinas com operadores, manutenção de máquinas, elevadores e equipamentos, limpeza, vigilância, representação comercial por conta de terceiros. 15

outro ramo, locação de equipamentos e máquinas com operadores, manutenção de máquinas,

16 TERCEIRIZAÇÃO O empregador, ao contratar o terceiro, pessoa física ou jurídica, para prestação de um serviço, deve tomar algumas cautelas a fim de resguardar-se de qualquer responsabilidade inerente ao contratado. 16

serviço, deve tomar algumas cautelas a fim de

17 RECOMENDAÇÕES 1. A personalidade da empresa tomadora deve ser preservada, isto é, a sua atividade fim, essencial, não deve ser entregue à contratada, mas tão somente a atividade meio, não essencial; 2. Estabelecer contrato escrito que preveja a responsabilidade geral da prestadora de serviços. 17

atividade fim, essencial, não deve ser entregue à contratada, mas tão

18 RECOMENDAÇÕES 3. Evitar arranjos momentâneos no curso do contrato que possam caracterizar o vínculo empregatício. 4. Manter relacionamento comercial com a empresa contratada, através da figura do gestor. 5. Verificar a idoneidade e capacidade econômica da contratada, compatíveis com os riscos da atividade. 18

19 RECOMENDAÇÕES 6. Verificar se a empresa a ser contratada está regularmente constituída. 7. Procure evitar a contratação de pessoa/autônomo para prestar serviços de caráter habitual e exclusivo. 8. Sempre que possível, exija que a contratada estabeleça rotatividade entre os funcionários. 19

Procure evitar a contratação de pessoa/autônomo para prestar serviços de

20 RECOMENDAÇÕES 9. Exija da contratada a exibição de documentos que comprovem a regularidade desta prestação, especialmente, recolhimento de encargos sociais e tributos. 10. Procure diferenciar os empregados da contratante e da contratada com o uso de uniformes diferenciados, próprios, crachás, etc. 20

desta prestação, especialmente, recolhimento de encargos sociais e tributos.

21 RECOMENDAÇÕES 11. Nunca utilizar os empregados da contratada para tarefas diversas daquelas expressamente previstas no contrato. 12. A contratada deverá possuir outros clientes, evitando-se a exclusividade. 21

22 TERCEIRIZAÇÃO A terceirização ilícita busca apenas o menor preço. O empresário não deve se preocupar apenas com custo, mas também com a qualidade do serviço e com a segurança da relação jurídica, evitando problemas trabalhistas no futuro. Autor: Sergio Pinto Martins. Juiz do TRT da 2ª Região. Professor titular de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da USP. Autor de diversas obras publicadas pela editora Atlas Terceirização: Licitude e Limites Jornal Carta Forense /

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