Café com Ideias Sindilojas Caxias do Sul Flávio Obino Filho -Maio 2015 Consultoria TRABALHISTA SINDICAL
Regulamentação da Terceirização e as consequências nas relações empresariais e de trabalho Consultoria TRABALHISTA SINDICAL
Contratação de empresas especializadas A contratação de empresas especializadas para executar parte da produção ou da atividade de uma empresa é prática comum em todo o mundo na busca de eficiência e maior produtividade Se colocar contra este fenômeno lógico e natural é querer negar a atividade produtiva
Contratação de empresas especializadas Também existem empresas prestadoras de serviços estruturadas e contratadas com o único objetivo de redução de custos Inobservância da legislação trabalhista e desaparecimento sem satisfação dos direitos trabalhistas
Redução de custos Mito de que o único motivo da defesa da terceirização é a redução de custos Reduzir custos não significa diminuir salários e cortar benefícios Reduzir custos significa diminuir os custos da produção mediante ganhos de especialização, eficiência e produtividade
Terceirização e relações do trabalho No Brasil o foco da discussão são as relações de trabalho decorrentes deste modelo de organização do processo produtivo que se chama terceirização Não existe marco legal
Terceirização e relações do trabalho Justiça do Trabalho (Súmula 331) firmou posição no sentido de que a terceirização é válida apenas em atividades meio e a responsabilidade do tomador de serviço é subsidiária no caso de não observância dos direitos trabalhistas (somente será responsável caso a execução dirigida ao prestador de serviços reste frustrada)
Terceirização e relações do trabalho O sistema de proteção moldado pela Justiça do Trabalho tem sido ineficiente na proteção dos empregados das empresas terceirizadas que tem como objetivo burlar a legislação, o que redunda em precarização do trabalho e demora no recebimento de parcelas trabalhistas. Como a definição do que é atividade meio e atividade fim também não está regulada, o aspecto subjetivo é um componente presente nas discussões judiciais, o que implica em insegurança jurídica.
Terceirização e relações do trabalho O que se quer e o que se busca é segurança jurídica e proteção ao trabalhador da empresa terceirizada.
Projeto de Lei nº 4.330-I de 2004 Projeto original concebido pela indústriaeparaaindústria
Projeto de Lei nº 4.330-I de 2004 Problemas da indústria conceito atividade fim sistemistas da indústria automotiva facção na indústria têxtil e de calçado cadeia produtiva do suco subempreiteiras e contratadas na construção civil varejistas que comercializam marcas próprias Contrato de prestação de serviços será sempre um contrato de terceirização? Empresas de serviços contábeis Sociedade de advogados Empresa de representação comercial
Projeto de Lei nº 4.330-I de 2004 O projeto de lei tem foco nas atividades industriais. Assim, o conceito não leva em conta a terceirização de atividades comerciais, seja de bens ou serviços. O projeto de lei tem como foco a existência de equipes dedicadas de trabalhadores para a prestação de serviço ao tomador o que não é prática na terceirização de vários serviços meio.
Projeto de Lei nº 4.330-I de 2004 O projeto de lei aprovado pela Câmara dos Deputados, tem três aspectos inquestionavelmente positivos: a) fixa um marco legal; b) permite a terceirização da atividade fim colocando um ponto final na discussão do que é atividade meio ou fim; e c) cria um eficiente sistema de proteção do empregado da empresa terceirizada.
Projeto de Lei nº 4.330-I de 2004 Dispõe sobre os contratos de terceirização e as relações de trabalhodelesdecorrentes
Conceito de terceirização A transferência feita pela contratante da execução de parcela de qualquer de suas atividades à contratada para que esta a realize na forma prevista na lei
Conceito de terceirização O contrato é lícito quando respeitar a lei, não se configurando vínculo de emprego, exceto quando verificados os requisitos dos arts. 2º e 3º da CLT.
Conceito de contratada Entidade especializada que preste serviços determinados e específicos e que possua qualificação técnica e capacidade econômica compatível com a execução do serviço Objeto social único compatível com o serviço, permitido mais de um objeto quando este se referir a atividades da mesma área de especialização Restrições a PJ de ex-empregados e ex-prestadores autônomos (um ano)
Contrato de Terceirização Prestação de garantia pela contratada (4% do valor do contrato, limitado a 50% do faturamento mensal). Garantia somente será liberada com comprovação de quitação Fiscalização pela contratante do cumprimento das obrigações trabalhistas (condições específicas CCT s), fundiárias e previdenciárias Interrupção do pagamento dos serviços se for constatado inadimplemento de obrigações trabalhistas e previdenciárias Possibilidade de retenção de verbas necessárias ao pagamento
Contrato de Terceirização É nula cláusula que proíba ou imponha a contratação pela contratante de empregado da contratada
Comunicação ao sindicato Contratante deverá informar ao sindicato da categoria profissional preponderante os setores e atividades terceirizadas no prazo de 10 dias.
Subcontratação Deverá estar prevista no contrato original e comunicada aos sindicatos dos trabalhadores das respectiva categorias
Representação sindical atividade fim Representação pelo mesmo sindicato dos empregados da contratante. Leitura somente pode ser territorial Resumo Valor Econômico (leitura diversa)
Garantias aos empregados da contratada Serviços executados nas dependências da contratante ou em local por ela designado: alimentação quando oferecida em refeitórios utilização dos serviços de transporte atendimento médico e ambulatorial treinamento adequado sanitárias, proteção a saúde e segurança instalações adequadas comunicação ao sindicato da categoria preponderante e ao sindicato da prestadora de acidente de trabalho
Nova terceirizada mesmos empregados Manutenção dos salários e demais direitos Nova contagem do período concessivo de férias Proibição da redução da multa do FGTS
Responsabilidade solidária do contratante
Obrigações fiscais e previdenciárias
É bom para quem?