A nova Terceirização. Aspectos contratuais e repercussões da Lei Anticorrupção. Evento

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Kléber Rodrigues Rosa
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1 A nova Terceirização Aspectos contratuais e repercussões da Lei Anticorrupção Evento

2 APRESENTAÇÃO DO ESCRITÓRIO HISSA & GALAMBA ADVOGADOS SEDE EM PERNAMBUCO, ATUA EM PARCERIA NO BRASIL E NO EXTERIOR, COM CORRESPONDENTE EM PARIS. Licitações e Contratos Administrativos; Direito Cibernético Internet, E-commerce, Assessoria jurídica para TI; Operações Empresariais - Reorganizações societárias, F&A, joint ventures, operações internacionais; Contratos Empresariais Representação comercial, distribuição, franquia, contratos internacionais; Prestação de Serviços e Relações Trabalhistas Normatização das relações da empresa, terceirizações, segurança da informação; Consultoria Jurídica para Estrangeiros Processos de obtenção de vistos, homologação de sentenças estrangeiras, relações de trabalho. Planejamento patrimonial e sucessório;

internacionais; Contratos Empresariais Representação comercial, distribuição, franquia, contratos internacionais; Prestação de Serviços e Relações Trabalhistas Normatização das relações da

3 CONSIDERAÇÕES INICIAIS ABRANGÊNCIA TOTAL Inclusive as atividades-fim das empresas, desde que a contratada esteja focada em uma atividade específica. QUARTEIRIZAÇÃO Subcontratação apenas em serviços técnicos especializados e se houver previsão no contrato original. SINDICATO - Convenções ou acordos trabalhistas feitos entre a contratada e o sindicato dos terceirizados. As negociações da contratante com seus empregados não se aplicariam aos terceirizados. O sindicato será o da categoria correspondente à atividade do terceirizado e não da empresa contratante. Só será aplicado o sindicato dos empregados da empresa contratante quando a terceirização tiver a mesma atividade econômica.

SINDICATO - Convenções ou acordos trabalhistas feitos entre a contratada e o sindicato dos terceirizados.

4 CONSIDERAÇÕES INICIAIS OBJETO SOCIAL (Atividade econômica da Terceirizada) - Especializado. Único - salvo se recaírem na mesma área de especialização. A Terceirizada apresentará Contrato Social atualizado; com capital social integralizado e compatível com a execução do serviço, CNPJ e o Registro na Junta Comercial. VIGÊNCIA - Adequação dos contratos até 180 dias da publicação da lei.

A Terceirizada apresentará Contrato Social atualizado; com capital social integralizado e

5 CONSIDERAÇÕES INICIAIS IMPOSSIBILIDADES DE CONTRATAÇÃO COM A TERCEIRIZADA Sócios ou titulares em comum com a Contratante; Se tiverem, cumulativamente, relação de pessoalidade, subordinação e habitualidade com a Contratante; Se os sócios ou titulares da terceirizada tiverem prestado serviço na qualidade de empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício à contratante nos últimos 12 meses, exceto se forem aposentados.

a Contratante; Se os sócios ou titulares da terceirizada tiverem prestado serviço na qualidade de

6 CONTRATO ESPECIFICAR O SERVIÇO DETALHADAMENTE; DEFINIÇÃO DO LOCAL E PRAZO; OBRIGAÇÃO DE FISCALIZAR pelo Contratante. SUSPENSÃO DE PAGAMENTO da fatura mensal pelo não cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. RETENÇÃO EM CONTA ESPECÍFICA para pagamento dos salários, recolhimentos fiscais e previdenciários e FGTS; É nula a cláusula que proíba ou imponha condição à contratação de empregado da terceirizado pela contratante.

SUSPENSÃO DE PAGAMENTO da fatura mensal pelo não cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.

7 CONTRATO - GARANTIAS No valor entre 4% DO CONTRATO TOTAL A 50% DO VALOR DE UM MÊS DO FATURAMENTO DO CONTRATO (Caução em dinheiro/seguro garantia/fiança bancária (Opção da Terceirizada) no ato da assinatura do contrato); Retenção de valor adicional na fatura se a Terceirizada não comprovar os recolhimentos das obrigações trabalhistas e fiscais. A Contratante efetuará diretamente o pagamento dos salários, os recolhimentos fiscais e previdenciários e o depósito do FGTS sempre que a Terceirizada não comprovar o recolhimento dessas obrigações.

Terceirizada não comprovar os recolhimentos das obrigações trabalhistas e fiscais.

8 A Empresa dará direitos iguais - Alimentação (se em refeitório), serviço de transporte (se oferecer) e atendimento médico e ambulatorial (nas dependências ou local por ela designado). Oferecerá instalações adequadas, medidas de proteção à saúde e segurança do trabalho. A Terceirizada oferecerá treinamento adequado quando a atividade o exigir. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA se Fiscalizar o recolhimento e pagamento das obrigações trabalhistas e previdenciárias; RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA se não comprovar que fiscalizou. Cuidado com os riscos trabalhistas!

A Terceirizada oferecerá treinamento adequado quando a atividade o exigir.

9 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Indireta (sociedade de economia mista e empresa pública); exceto para atividades exclusivas de Estado, como regulamentação e fiscalização; Não pode: Administração direta, autarquias e fundações. Será corresponsável pelos encargos previdenciários, mas não quanto às dívidas trabalhistas. Se o órgão público atrasar sem justificativa o pagamento da terceirizada, será responsável solidariamente pelas obrigações trabalhistas desta.

Será corresponsável pelos encargos previdenciários, mas não quanto às dívidas trabalhistas.

10 Lei Anticorrupção PARCERIA IDÔNEA Art. 2 o As pessoas jurídicas serão responsabilizadas objetivamente, nos âmbitos administrativo e civil, pelos atos lesivos previstos nesta Lei praticados em seu interesse ou benefício, exclusivo ou não. As empresas condenadas por corrupção sofrerão punições administrativas e civis, como indenizações aos cofres públicos e, em casos extremos, extinção compulsória das atividades.

pelos atos lesivos previstos nesta Lei praticados em seu interesse ou benefício, exclusivo ou não.

11 Lei Anticorrupção PARCERIA IDÔNEA Art. 7ªVIII - a existência de mecanismos e procedimentos internos de integridade, auditoria e incentivo à denúncia de irregularidades e a aplicação efetiva de códigos de ética e de conduta no âmbito da pessoa jurídica;. Os códigos de ética e práticas de compliance devem respeitar legislações existentes sobre práticas anticorrupção tanto no Brasil como, em razão da internacionalização dos negócios, no exterior. Entre elas, está o FCPA (sigla em inglês para Lei de Práticas de Corrupção no Exterior Estados Unidos), o UK Bribery Act (Lei de Suborno do Reino Unido), e a OECD Anti-Bribery Convention (Convenção Internacional Multilateral), bem como a Lei de Improbidade Administrativa, a Lei de Licitações e o Código Penal brasileiros.

12 CONCLUSÕES Aguardando a aprovação pelo Senado e após, sanção pela Presidente, para no prazo de 180 dias entrar em vigor. Precauções contratuais com as Terceirizadas; Exigência de políticas de compliance das Terceirizadas, caso se relacione com a Administração Pública;

Precauções contratuais com as Terceirizadas; Exigência de

13 Obrigada! Carmina Bezerra Hissa Sócia de Hissa & Galamba Advogados Rua Pe Carapuceiro, nº 968, Empresarial Janete Costa, Sala 201 Boa Viagem, Recife-PE CEP: Tel: Evento

Janete Costa, Sala 201 Boa Viagem, Recife-PE CEP:51020-280 Tel: +55 81

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