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alterações na legislação trabalhista e os impactos nas relações de trabalho - Alterações - Novidades - Orientações - MP 808/2017 nov/2017
Lei 13.467/2017 Objetivos, perspectivas e impactos da Reforma MP 808/2017 Flexibilização da legislação Aplicação integral aos contratos vigentes Prevalência do Negociado sobre o Legislado
Negociado vs Legislado Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e Acordo Coletivo (AC) prevalecem sobre a lei: Jornada de trabalho Banco de horas Intervalo intrajornada Teletrabalho Remuneração por produtividade Troca do dia do feriado PLR
Negociado vs Legislado Por acordo individual (empregado e empregador): Banco de Horas (compensação em até 6 meses) Parcelamento de férias Rescisão contratual Teletrabalho Prêmio por produtividade
Negociado vs Legislado Não poderá ocorrer a negociação nos casos envolvendo: Direito a férias 13 o salário Redução de salários Pagamento de FGTS por fora Remuneração trabalho noturno Licença maternidade e paternidade Aviso prévio proporcional
Tempo à disposição do Empregador Não se considera quando o empregado: por escolha própria, visando sua segurança ou impossibilitado de sair por condições climáticas, adentrar ou permanecer na empresa. adentrar ou permanecer na empresa para práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação, atividades de relacionamento pessoal, higiene, troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade da troca na empresa.
Ausência no registro de empregado Manter trabalhador não registrado sujeitará o empregador ao pagamento de multa: R$ 3.000,00 - por trabalhador R$ 800,00 - por trabalhador, se empresa for ME ou EPP R$ 600,00 (ausência de anotação em CTPS)
Jornada de Trabalho Regime de Tempo Parcial Duração do Trabalho 30h semanais 26h semanais, com até 6h extras 30 dias de férias 220h mensais / 44h semanais Hora Extra (máximo de 2h/dia e adicional de 50%) Hora Noturna (22h as 5h e adicional de 20%) Banco de Horas
Jornada 12x36 Possibilidade estendida a outras áreas, desde que autorizada em Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo. Admite-se por acordos individuais apenas aos trabalhadores do setor de saúde. Remuneração em feriado. Pode haver NEGOCIAÇÃO entre as PARTES Trabalhadoresda área de SAÚDE
Insalubridade gestante e lactante 40% Grau máximo 20% Grau médio 10% Grau mínimo Gestante - afastada das atividades em qualquer grau. Atestado médico apresentado voluntariamente pode autorizar o trabalho em ambiente com grau médio ou mínimo. Lactante - afastamento condicionado à apresentação de atestado de saúde, por médico de confiança da trabalhadora.
Férias - Lei 13.467/2017 -
Férias Vedado o início 2 dias antes de feriado ou dia do descanso na semana (normalmente domingo). Vedado impor o fracionamento. Sistemática pode alterar a cada período aquisitivo. Permitido aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos. Abono pecuniário ainda é permitido.
Remuneração Verbas natureza indenizatória vs trabalhista. Alterada a concepção de salário. Auxílios, abonos e prêmios não integram a base de cálculo de encargos trabalhista e previdenciário, nem para férias e 13 o. Pode compor a base de cálculo para IR na fonte. Diminuição na arrecadação ao INSS. Impacto no benefício do trabalhador.
Gratificação, prêmio e ajuda de custo Incide INSS/FGTS Valor fixo Gratificações legais Comissões Gratificação por função Não incide INSS/FGTS Ajuda de custo - até 50% salário Prêmios - até 2 vezes no ano Ajuda combustível
Rescisão contrato de trabalho por acordo 50% do aviso prévio indenizado. 20% da multa de FGTS. 10% contribuição social (FGTS) permanece. 80% no saque do saldo de FGTS. Integralidade nas demais verbas trabalhistas (férias, 13 o salário). Empregado não poderá requerer o seguro desemprego.
Pagamento verbas rescisórias Prazo único de 10 dias, seja qual for o motivo da rescisão. Anotações em CTPS. Comunicação da dispensa aos órgãos competentes. Assinatura Termo de Rescisão. Entrega ao empregado da documentação. Sob pena de multa ao empregador (correspondente ao último salário do trabalhador) - art. 477, CLT.
Sindicatos Homologação da rescisão Fim da obrigatoriedade na homologação em Sindicato da rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de 1 ano de vínculo na empresa. Possibilidade de Convenção Coletiva exigir que a homologação continue sendo realizada no Sindicato.
Sindicatos Termo de quitação anual de obrigações trabalhistas É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar Termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. Não é obrigatório. Tem eficácia liberatória das parcelas especificadas. Sindicato poderá estabelecer condições específicas para o ato.
Sindicatos Contribuição Sindical opcional aos empregados, profissionais liberais e empregadores. Trabalhadores: devem autorizar prévia e expressamente ao empregador o desconto em folha de pagamento. Empresas: se optarem pelo pagamento deverão fazê-lo no mês de janeiro de cada ano. Profissionais liberais: se optarem pelo pagamento deverão fazê-lo no mês de fevereiro de cada ano.
Teletrabalho ou trabalho remoto Prestação de serviço realizado fora da empresa. Não há pagamento de horas extras. Utilização de tecnologias de informação e comunicação. Trabalhador pode comparecer à empresa para atividades específicas. Regras previamente acordadas e formalizadas entre as partes, inclusive sobre o fornecimento e uso de equipamentos e gastos com energia e internet.
Trabalho Intermitente Alterna períodos de trabalho e inatividade Alterna períodos de trabalho e inatividade. Período de inatividade não é considerado tempo à disposição. Período de inatividade não é tempo à disposição Deve estar registrado na Carteira de Trabalho. Registro em Carteira de Trabalho Contrato por escrito e constando o valor da hora salário. Observar quarentena de 18 meses. Pagamento (no máximo mensalmente) Contrato por escrito constando o valor da hora salário Observar intervalo de 18 meses para os contratos vigentes
Trabalho Intermitente Convocação com antecedência mínima de 3 dias corridos Convocação com antecedência mínima de 3 dias corridos. Trabalhador tem 24h para responder. Trabalhador tem 24h para responder Silêncio é presumido como recusa. Silêncio é presumido como recusa Não há multa ao trabalhador convocado que não comparece. Contrato rescindido se em 1 ano não for convocado. Não há multa ao trabalhador convocado que não comparece Contrato rescindido se em 1 ano não houver convocação
Art. 3 o, CLT Requisitos Habitualidade Onerosidade Subordinação Pessoalidade
Profissional Autônomo AUTÔNOMO Independente Serviço Eventual Honorários Relação comercial EMPREGADO Subordinado Serviço Habitual Salário e verbas trabalhistas (CLT) Relação trabalhista Possibilidade de contratação contínua, vedada a exclusividade.
Trabalho Temporário Atendimento a demandas pontuais: aumento na produção, realização de projeto específico. Até 180 dias consecutivos, admitindo prorrogação por 90 dias. Condições de trabalho e salário equivalente aos empregados efetivos da empresa tomadora de serviços. Intervalo de 90 dias entre contratos na mesma contratante. Contratação do trabalhador não cria vínculo de emprego, se realizada por intermédio de empresa de trabalho temporário ou por empresa prestadora de serviços a terceiros.
v Terceirização Empresa Contratante (TOMADORA DE SERVIÇOS) EMPREGADO Empresa Prestadora de Serviços
Terceirização Admitida para quaisquer atividades, inclusive a principal. Empregados terceirizados terão as mesmas condições garantidas aos empregados da contratante, relativas a: Alimentação, quando oferecida em refeitórios. Serviços de Transporte. Atendimento médico/ambulatorial. Treinamento. Condições sanitárias e medidas de proteção à saúde e de segurança no trabalho.
Terceirização Requisitos Empresa prestadora de serviços deve comprovar capacidade econômica compatível com a execução da atividade (empresas com até 10 empregados, capital mínimo de R$ 10 mil). Vedada a contratação pelo prazo de 18 meses: Titulares e sócios que tenham prestado serviços à contratante com empregado ou trabalhador autônomo. Empregado que for demitido da contratante, a contar da data de seu desligamento.
E-Social Sistema informatizado criado pelo Governo Federal para unificar pagamento de tributos e envio de informações. Vedado o envio retroativo de informações. Vigência em 2018 para todas as empresas. E-Social para o trabalhador doméstico.
Considerações finais
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