O QUE É JOVEM APRENDIZ?

Transcrição

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2 O QUE É JOVEM APRENDIZ? O programa jovem aprendiz é um projeto do governo federal criado a partir da Lei da Aprendizagem (Lei /00) com o objetivo de que as empresas desenvolvam programas de aprendizagem que visam a capacitação profissional de adolescentes e jovens em todo o país.

3 OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAR APRENDIZES A Instrução Normativa nº 97/12, em seu artigo 2º; e o artigo 429 da CLT, expressam que os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados empregar aprendizes na seguinte proporção: - Mínimo: 5% dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento. - Máximo: 15% dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento. OBS: exclui-se da contagem de conta os empregados com as seguintes funções: profissões regulamentadas que exigem a formação e o registro em conselho, Cargos de direção e de gerência ou de confiança, Os trabalhadores temporários.

4 É facultativa a contratação de aprendizes pelas microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP), inclusive as optantes pelo Simples Nacional (inciso III do artigo 51 da Lei Complementar n 123/06). Também é facultativa a contratação de aprendizes pelas Entidades sem Fins Lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional, nos termos do artigo 430.

5 REQUISITOS PARA ADMISSÃO Precisa estar matriculado em um Programa de Aprendizagem Sistema S. a) Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI); b) Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC); c) Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR); d) Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SENAT); e e) Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (SESCOOP); F) Entidades de ensino cadastrados no ministério do trabalho

6 O aprendiz pode ser contratado com idade entre 14 a 24 anos. A duração do contrato de aprendizagem não poderá ser superior a 2 anos. Caso o aprendiz complete 24 anos o contrato se rescinde automaticamente. O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar em horário noturno.

7 Ao menor aprendiz com a faixa etária entre 14 a 18 anos é vedado exercer as atividades insalubres, perigosas, atividades incompatível com o desenvolvimento físico, psicológico e moral e as atividades impedidas na legislação. O menor aprendiz pode trabalhar em domingos e feriados, desde que a empresa tenha autorização para trabalhar nesses dias, desde seja garantido ao aprendiz o repouso, que deve abranger as atividades práticas e teóricas, em outro dia da semana.

8 ADMISSÃO DO APRENDIZ NA EMPRESA E REGISTRO NA CTPS São documentos obrigatórios para a contratação de aprendizes: - documento de identificação (carteira de identidade) - comprovante de endereço - CPF - CTPS - comprovante de matrícula no ensino regular. - exame médico admissional A contratação do aprendiz deve ser formalizada por meio da anotação em CTPS e no livro de registro/ficha, e CONTRATO específico de aprendiz gerado pela instituição. No campo função, deve ser aposta a palavra Aprendiz seguida da função constante no programa de aprendizagem. (ex. Mecânico Aprendiz) Em anotações gerais, deve ser especificada a data de início e término do contrato de aprendizagem (artigo 29 da CLT).

9 REMUNERAÇÃO, FGTS E FALTAS Remuneração: Conforme a nova redação do artigo 428 da CLT fornecido por meio da Lei n /17, ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora, considerando as horas teóricas e práticas. No entanto, o contrato de aprendizagem, a convenção ou acordo coletivo da categoria poderão garantir ao aprendiz salário superior ao mínimo. FGTS : A Contribuição ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço corresponderá a 2%da remuneração paga ou devida, no mês anterior, ao aprendiz. Não tem multa rescisória. Faltas Injustificadas: Quanto as horas dedicadas às atividades teóricas, vale mencionar que também integram a jornada do aprendiz, podendo ser descontadas as faltas que não forem justificadas por lei, nos termos do artigo 131, inciso I da CLT

10 JORNADA DE TRABALHO seis horas diárias para quem ainda não concluiu o ensino fundamental, computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas, cuja proporção deverá estar prevista no contrato; - oito horas diárias quem já concluiu o ensino fundamental, computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas, cuja proporção deverá estar prevista no contrato. Não é permitida uma jornada diária de oito horas somente com atividades práticas. Em qualquer dos casos, a compensação e a prorrogação da jornada são proibidas conforme determina o artigo 432, caput, da CLT.

11 FÉRIAS As férias do aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com as férias escolares, sendo vedado ao empregador fixar período diverso daquele definido no programa de aprendizagem.

12 VALE-TRANSPORTE É assegurado ao aprendiz o direito ao benefício da Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que institui o valetransporte.

13 Em quais casos o contrato de aprendizagem pode ser rescindido? São hipóteses de finalização de contrato de aprendiz: I - término do seu prazo de duração; II - quando o aprendiz chegar à idade limite de 24 anos, III - ou, antecipadamente, nos seguintes casos: a) desempenho insuficiente ou aprendiz sem adaptação aos programas e as atividades; b) falta disciplinar grave; c) ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; d) a pedido do aprendiz

14 WANESSA VERLI DE OLIVEIRA.