Universidade Federal de Mato Grosso Pró-Reitoria Administrativa Secretaria de Gestão de Pessoas PLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL DO PODER EXECUTIVO Cuiabá-MT Abril/2014
O QUE É A FUNPRESP-EXE? É a Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo, criada pelo Decreto nº 7.808/2012, com a finalidade de administrar e executar planos de benefícios de caráter previdenciário complementar. O mencionado decreto regulamentou a Lei nº 12.618/2012, que instituiu o regime de previdência complementar para os servidores públicos federais.
O QUE MUDA NA VIDA FUNCIONAL DO SERVIDOR QUE INGRESSAR NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL A PARTIR DE 2013? O servidor passará a contribuir para o Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos (RPPS) com 11% sobre o teto do Regime Geral de Previdência Social (RGPS), hoje fixado em R$ 4.159,00, e não mais sobre o total de sua remuneração, como acontecia na regra anterior. Assim, pelo RPPS, o servidor passará a receber o valor do teto do RGPS quando se aposentar.
E como funciona o novo sistema? A União garantirá como pagamento de aposentadoria dos seus servidores o valor do benefício máximo pago no regime geral de previdência (o INSS), que hoje está em R$4.390,24. Caso o servidor deseje ganhar mais do que o teto quando se aposentar, poderá ingressar no sistema de previdência complementar criado pela União para seus servidores. Em caso de ingresso, todo e qualquer valor superior ao limite do teto do regime geral será pago pelo Funpresp.
Quem pode aderir? Podem aderir ao Plano Executivo Federal os Servidores Públicos Civis de cargo efetivo que entrarem em exercício após 04/02/2013 em Órgãos da Administração Direta, em Autarquias ou em Fundações do Poder Executivo Federal. Aqueles que ingressaram no Poder Executivo Federal anteriormente a 04/02/2013 poderão aderir ao Plano como Participante Ativo Alternativo, na qual não há contribuição da patrocinadora.
Participantes Os servidores que aderirem ao Plano poderão fazêlo mediante a condição de: Participante Ativo Normal: é aquele que está submetido ao Teto do RGPS e que possui Base de Contribuição superior a este teto. Participante Ativo Alternativo: é aquele que não está submetido ao Teto do RGPS ou que possui Base de Contribuição igual ou inferior a este teto.
Contribuições Para o Participante Ativo Normal, a contribuição poderá ser de 7,5%, 8,0% ou 8,5% de seu Salário de Participação (parcela de sua base de contribuição que exceder o Teto do RGPS). Nestes casos, a patrocinadora efetuará a mesma contribuição para o Plano. Para o Participante Ativo Alternativo, a contribuição será aquela por ele escolhida, limitada à sua Base de Contribuição e desde que superior a 10 URP s (Unidade Referência do Plano), atualmente fixada em R$ 1.000,00 cada. Neste caso, a patrocinadora não efetuará contrapartida. OBS: O SIAPE calculará automaticamente o valor das parcelas de contribuições tanto do servidor como do órgão.
Benefícios O Plano oferecerá aos seus Participantes e Beneficiários os seguintes benefícios, nas condições estabelecidas no Regulamento: I Aposentadoria Normal; II Aposentadoria por Invalidez; III Pensão por Morte do Participante Ativo Normal e do Participante Autopatrocinado; IV Pensão por Morte do Participante Assistido; V Benefício por Sobrevivência do Assistido; VI Benefício Suplementar.
Beneficiários É o dependente do Participante para fins de recebimento dos Benefícios previstos no Regulamento, desde que tenha sido reconhecido como dependente no RPPS ou, caso o Participante não mais esteja vinculado ao RPPS, atenda às condições de reconhecimento como dependente no RPPS.
Como aderir? A inscrição do Participante no Plano será realizada por meio do preenchimento e assinatura de formulário próprio, a ser disponibilizado pela Patrocinadora no momento de sua posse, ocasião na qual serão disponibilizadas cópias do estatuto da Entidade e do Regulamento do Plano, assim como outros documentos previstos na legislação vigente. A inscrição terá efeitos a partir da data do protocolo na unidade de recursos humanos do Patrocinador ou diretamente na Entidade, caso o Participante já esteja no exercício do cargo, ou, caso contrário, na data em que o Participante entrar em exercício do cargo.
Dúvidas Frequentes O Funpresp é obrigatório para todos os servidores? Não. A Previdência Complementar tem natureza essencialmente facultativa, onde o ingresso é decisão exclusiva do participante. Todavia, a União garantirá para a aposentadoria dos servidores públicos que ingressarem a partir de 04/02/2013 no serviço público somente o valor do teto do benefício pago pelo INSS.
Dúvidas Frequentes O SERVIDOR QUE GANHA ABAIXO DO TETO DO RGPS TAMBÉM PODE ENTRAR NA FUNPRESP- EXE? Sim, os servidores que percebem remuneração inferior ao teto do RGPS poderão contribuir para a Funpresp-Exe, mas não receberão a contrapartida da União (art.13, parágrafo único da Lei nº 12.618/2012).
Dúvidas Frequentes E O QUE DEVE FAZER O SERVIDOR PARA COMPLEMENTAR SUA APOSENTADORIA? A complementação das aposentadorias, para aqueles que ganham acima do teto do RGPS, será realizada por meio da Funpresp-Exe, que capitalizará os recursos responsáveis pelo pagamento das aposentadorias complementares. O servidor poderá contribuir para o regime de previdência complementar, com a contrapartida paritária do Governo, até o limite de 8,5%.
Dúvidas Frequentes COMO OS BENEFÍCIOS PROGRAMADOS DE APOSENTADORIAS E PENSÕES SERÃO COBERTOS OU FINANCIADOS PELO REGIME DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR? Por meio do plano de benefícios na modalidade contribuição definida, que adota o regime financeiro de capitalização, ou seja, as suas contribuições e as do patrocinador serão investidas, e o seu resultado constituirá o patrimônio do servidor, permitindo a ele planejar o montante de seu benefício de acordo com o tempo e o nível financeiro da contribuição. Esse modelo confere ao participante maior transparência de sua reserva previdencial ao longo de sua formação.
Em caso de dúvidas, acesse: http://www.funpresp.com.br/ (Há um simulador de adesão no site)
MUITO OBRIGADO!