ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001644/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/06/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR026139/2010 NÚMERO DO PROCESSO: 46211.004129/2010-92 DATA DO PROTOCOLO: 27/05/2010 SINDICATO DOS EMPREGADOS DE CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZACAO DO EXERCICIO PROFISSIONAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 25.692.211/0001-63, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WILLIAM FERREIRA DE SOUZA; E CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 22.256.879/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO BATISTA GOMES SOARES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Empregados dos Conselhos e Ordens de Fiscalização do Exercício Profissional (Conselho e Ordens), com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - ÍNDICE DE REAJUSTE SALARIAL O CRM-MG se compromete a reajustar a remuneração de todos os empregados em 5,49% (cinco vírgula quarenta e nove por cento), a título de Revisão Anual Salarial. PARÁGRAFO ÚNICO. O CRM-MG se compromete, ainda, a reajustar o salário dos
empregados em 2,51% (dois vírgula cinquenta e um por cento) a título de ganho real, perfazendo a soma total de 8,00% (oito vírgula zero por cento). Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação CLÁUSULA QUARTA - TICKET REFEIÇÃO/VALE ALIMENTAÇÃO O CRM-MG se compromete a reajustar em 10% (dez por cento) o benefício Refeição/Alimentação, passando o valor facial de R$ 20,00 (vinte reais), para R$ 22,00 (vinte e dois reais), perfazendo a importância mensal de R$ 484,00 (quatrocentos e oitenta e quatro reais) para todos os empregados, com desconto de 10% (dez por cento) do referido benefício em folha de pagamento. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA QUINTA - BANCO DE HORAS O CRM-MG se compromete a garantir a compensação das horas extras trabalhadas da seguinte forma: I - Só será permitida a compensação de 30 (trinta) horas mensais, o que ultrapassar este limite deverá ser pago conforme previsto na CLT; II - A compensação das horas extras deverá ocorrer no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, a partir do mês da realização das mesmas; III - O empregado compensará as horas extras na forma que for acordado entre o mesmo e o CRM-MG. PARÁGRAFO ÚNICO. Em caso de falta injustificada, não haverá compensação de horas. Toda e qualquer prorrogação da jornada de trabalho ou compensação de horas, deverá ser previamente comunicada à chefia imediata e formalizada mediante autorização em documento próprio do CRM-MG.
Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA SEXTA - PARCELAMENTO DE FÉRIAS O CRM-MG se compromete a autorizar o parcelamento de gozo de férias em 2 (dois) períodos de 15 (quinze) dias cada, para todos os empregados que optarem pelo fracionamento por ocasião da elaboração da escala anual de férias. Os empregados poderão ainda, gozar suas férias em período de 30 (trinta) dias consecutivos, ou 20 (vinte) dias consecutivos convertendo os 10 (dez) dias restantes em pecúnia, ensejando a quitação plena do respectivo período aquisitivo. PARÁGRAFO ÚNICO. Fica vedado aos empregados, que optarem pelo fracionamento de férias, gozar os períodos coincidindo com o início e/ou término de feriados prolongados. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA SÉTIMA - ACESSO DE DIRETORES O CRM-MG se compromete a liberar, sempre que se fizer necessário, o livre acesso dos Diretores do SINDECOFE-MG nas dependências de sua Sede e Delegacias para distribuição de boletins, informativo, mensagens convocatórias e efetuar sindicalizações, com prévia autorização. Representante Sindical CLÁUSULA OITAVA - DELEGADO SINDICAL O CRM-MG se compromete a reconhecer o empregado RINALDO COUTINHO MOREIRA, eleito em Assembléia Geral dos empregados do CRM-MG, na qualidade de
terá as mesmas prerrogativas e estabilidade dos membros deste Sindicato. Contribuições Sindicais CLÁUSULA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O CRM-MG se compromete a descontar do salário base de seus empregados, após aplicado o reajuste previsto na Cláusula Segunda deste instrumento legal, o percentual de 6% (seis por cento), em favor do SINDECOFE-MG, a título de contribuição assistencial, de forma parcelada em 3 (três) parcelas consecutivas, cujo valor será referente a 2% (dois por cento) do valor total. Este valor será repassado ao sindicato até 5 (cinco) dias após o desconto. CLÁUSULA DÉCIMA - PENALIDADE Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo De conformidade com o Artigo 613 da CLT, fica estipulada a multa por descumprimento deste instrumento convencional, a quantia de 10 (dez) salários mínimos vigentes, em favor da parte prejudicada, por Cláusula descumprida. Sendo os Empregados a parte prejudicada deverá a citada multa ser depositada na conta corrente do SINDECOFE-MG, no prazo máximo de 20 (vinte) dias após ser comunicado, a qual será empregada em benefício da categoria. WILLIAM FERREIRA DE SOUZA Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS DE CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZACAO DO EXERCICIO PROFISSIONAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS JOAO BATISTA GOMES SOARES Presidente CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DE MINAS GERAIS
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