SUZELE VELOSO AULA DEMONSTRATIVA DIREITO DO TRABALHO PARA O TST AULA 1 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO AULAS EM PDF

SUZELE VELOSO AULA DEMONSTRATIVA DIREITO DO TRABALHO PARA O TST AULA AULA 1 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO AULAS EM PDF

SUMÁRIO 1. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO... 4 2. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO... 4 2.1 Tipos de fontes... 5 2.1.1 Fontes materiais... 5 2.1.2 Fontes formais... 5 2.2. Hierarquia das fontes do Direito do Traballho... 8 QUESTÕES COMENTADAS... 10 QUESTÕES PARA TREINAR... 16 Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 2

SUZELE VELOSO É Advogada e ministra as matérias: Direito Administra vo, Direito do Consumidor e Direito do Trabalho em diversos cursos preparatórios em Brasília! Olá, pessoal! Sou a professora. Sejam bem-vindos ao estudo de um dos ramos mais importantes do Direito: o Direito do Trabalho! Vamos mergulhar no mundo das normas trabalhistas, desvendar seus principais ins tutos e gabaritar as questões da Fundação Carlos Chagas, abrindo as portas do TST para nossa chegada. Nosso material de estudo foi feito direcionado para se adequar ao entendimento do concurso, eis que o direito do trabalho possui uma gama de doutrinadores renomados, mas que divergem sobre alguns pontos e diante disso, temos que planejar o estudo adotando o posicionamento que a banca adota em prova. Em muitos momentos do nosso estudo, ilustraremos o entendimento da banca com questões já aplicadas anteriormente justamente para fazer da prova de Direito do Trabalho o caminho certeiro e determinante para nossa aprovação. Mãos à obra! Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 3

Para iniciar nosso estudo do Direito do Trabalho, necessário se faz entender o significado de trabalho. An gamente, a ideia de trabalho era ligada a cas go, dor, sofrimento e até mesmo punição e tortura. Com o advento da sociedade contemporânea, o trabalho passou a designar toda forma de dispêndio de energia (seja sica ou intelectual) pelo homem, com a finalidade de produzir bens e serviços. E é a par r desta ideia moderna de trabalho que se construiu o Direito do Trabalho. 1. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO Segundo Ricardo Resende (2001, p. 01), direito do trabalho é ramo da ciência jurídica que estuda as relações jurídicas entre os trabalhadores e os tomadores de seus serviços e, mais precisamente, entre empregados e empregadores. O surgimento do direito o trabalho se deu em um contexto histórico da sociedade contemporânea, a par r da Revolução Industrial, com vistas a reduzir, por meio da intervenção estatal, a desigualdade existente entre o capital (empregador) e o empregado. É exatamente daí que se extrai a principal caracterís ca do Direito do Trabalho: a proteção do trabalhador, principalmente do trabalhador subordinado, que é o empregado, objeto principal do nosso estudo. Assim, O Direito do Trabalho visa à proteção do empregado, pelo que estabelece vantagens jurídicas ao obreiro como forma de reequilibrar a relação capital/trabalho. 2. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO É o meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 4

2.1 Tipos de fontes As fontes do Direito do Trabalho dividem-se em duas categorias: fontes materiais e fontes formas. As fontes formais são divididas ainda em fontes formais autônomas e fontes formais heterônomas. 2.1.1 Fontes materiais Podemos entender como fontes materiais toda movimentação social dos trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho por meio de protestos, reivindicações, greves, paralisações etc. Toda essa movimentação social pode servir de impulso para que o poder público crie normas trabalhistas. Em resumo, a fonte material do direito do trabalho é a ebulição social, polí ca e econômica que influencia de forma direta ou indireta na confecção, transformação ou formação da norma jurídica. Estas causas pressionam o Estado ou a própria sociedade a fim de que se elabore o direito, regule ou imponha uma forma de comportamento social uniforme a ser adotado. Logo, fonte material nada mais é do que as circunstâncias que pressionam a sociedade e o próprio Estado a criar as regras jurídicas, a fim de solucionar as controvérsias que estejam conturbando as relações sociais. De igual modo, as pressões dos empregadores em busca de seus interesses econômicos ou para a flexibilização das regras rígidas trabalhistas também são consideradas fontes materiais. Desta feita, as fontes materiais encontram-se num estágio anterior à criação das leis. Elas contribuem para a formação do direito material. A fonte material é o antecedente lógico das fontes formais. 2.1.2 Fontes formais As fontes formais são o resultado das fontes materiais, ou seja, são as próprias normas jurídicas trabalhistas. Destarte, são comandos gerais (des nados a todos e não a uma só pessoa), abstratos (regulamentado uma situação hipoté ca e não um caso Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 5

concreto), impessoais, e impera vos (de cumprimento obrigatório a todos os seus des- natários). Conferem à norma jurídica o caráter posi vo, obrigando os agentes sociais. São impostas e se incorporam às relações jurídicas. ATENÇÃO! Fonte formal não significa norma escrita e sim norma posi va, ou seja, é aquela que tem força coerci va sobre seus agentes. Em resumo, as formais do Direito do Trabalho são as próprias normas jurídicas trabalhistas. São classificadas em fontes formais autônomas e fontes formais heterônomas. a) Fontes formais autônomas, também chamadas de profissionais, primárias ou não estatais (extraestatais): são elaboradas pelos próprios des natários, sem a intervenção estatal. Os próprios agentes sociais espontaneamente a produzem; emergem da vontade das partes. São elas: convenção cole va, acordos cole vos, contrato individual de emprego/trabalho e costumes. ESCLARECENDO: Convenção Cole va de Trabalho é o acordo de caráter norma vo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representa vos de categorias econômicas e profissionais es pulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respec vas representações, às relações individuais de trabalho. Já os acordos cole vos entre o sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas em que se estabelecem condições de trabalho que a ngem os integrantes daquela categoria convenente, na base territorial dos respec- vos sindicatos. Não será permi do es pular duração de convenção cole va ou acordo cole vo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultra vidade. As condições estabelecidas em acordo cole vo de trabalho sempre prevalecerão sobre as es puladas em convenção cole va de trabalho. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 6

b) Fontes formais heterônomas, também chamadas de impera vas, estatais ou indiretas: são aquelas que emanam do Estado e, normalmente são impostas, ou aquelas em que o Estado par cipa ou interfere. São elas: Cons tuição Federal, leis (em geral), decretos expedidos pelo Poder execu vo, sentença norma va, súmulas vinculantes, tratados e convenções internacionais e alguns casos excepcionais, o costume. OBSERVAÇÕES IMPORTANTES: 1. A sentenças norma vas são proferidas nos autos de um dissídio cole vo, cuja vigência máxima é de 4 anos, art. 868, parágrafo único da CLT. 2. Sobre o contrato individual de emprego ou trabalho, em que pesem alguns posicionamentos em contrário, entende a FCC que ele é fonte autônoma do Direito do Trabalho, pois é fruto de deliberação e par cipação direta dos seus des natários. 3. A jurisprudência não é considerada fonte formal do Direito do Trabalho haja vista o fato de se referir a um caso concreto, não sendo abstrata, impessoal e genérica. 4. O regulamento da empresa não é considerado fonte do Direito do Trabalho, haja vista que, regra geral, não es pulam regras gerais de trabalho, cons tui- -se em uma regra rela va à a vidade econômica do empregador, além de ser expedida unicamente pelo empregador. 5. Os usos e costumes, como prá cas reiteradas de determinado comportamento social são importantes fontes do Direito do Trabalho, originando normas legais e, a maioria dos doutrinadores entende que são fontes formais autônomas. 6. Tratados internacionais ra ficados pelo Brasil, dentre eles as Convenções da Organização Internacional do Trabalho OIT, são fontes formais heterônomas. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 7

ATENÇÃO! O art. 8º da CLT assim dispõe: Art. 8º As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. 1 o O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. O disposi vo acima dispõe que na ausência de disposições legais ou contratuais, são formas de integração do Direito do Trabalho, a jurisprudência, a analogia, a equidade e outros princípios e normas gerais de direito, do direito do trabalho, e, ainda, o direito comparado. É muito comum encontrar questões de prova afirmando que esses ins tutos cons tuem fontes formais do Direito do Trabalho, o que não procede, uma vez que são apenas mecanismos de integração do Direito do Trabalho, sendo consideradas apenas fontes suple vas ou subsidiárias. 2.2. Hierarquia das fontes do Direito do Traballho Em todo e qualquer ramo do Direito, as fontes são organizadas de modo a formar uma unidade coerente, em que as normas hierarquicamente inferiores encontram seus fundamentos de validade na norma de âmbito superior. Regra geral, a Cons tuição Federal encontra-se no topo da ordem hierárquica das fontes do direito comum. A hierarquia das fontes do direito comum é rígida e inflexível. Já a hierarquia das fontes do direito do trabalho, ao contrário é flexível, dinâmica. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 8

Essa flexibilidade da hierarquia das normas tem como corolário o princípio da proteção da parte hipossuficiente na relação trabalhista, do qual decorre o princípio da norma mais favorável ao trabalhador, em que pese a hierarquia formal existente, a fonte superior pode ser superada pela fonte inferior, desde que seja mais benéfica ao empregado. Diante do exposto, é possível concluir que não existe definição absoluta da hierarquia das fontes, de forma rígida, destacando a superioridade de umas em detrimento de outras. Isto por que, no âmbito o direito do trabalho, uma convenção cole va de trabalho pode se colocar numa posição hierárquica superior a própria Cons tuição Federal, desde que contenha uma norma mais benéfica ao empregado do que a que consta na Cons tuição Federal. Assim, deve-se observar qual norma regulamenta uma dada relação de modo mais favorável ao trabalhador, sendo que, naquele caso concreto, será ela a norma hierarquicamente superior, independente de seu posicionamento formal no ordenamento jurídico. REFERÊNCIA RESENDE, Ricardo. Direito do trabalho esquema zado. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2011. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 9

QUESTÕES COMENTADAS 1. (FCC/TRT 14ª Região (RO e AC)/Analista Judiciário/Área Judiciária/2016) O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sen do de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho: a) As convenções cole vas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica. b) Os acordos cole vos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional. c) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria. d) Os fenômenos sociais, polí cos e econômicos que inspiram a formação das normas juslaborais. e) A sentença norma va proferida em dissídio cole vo. Gabarito: e. Comentário: Letra a: errado. Convenções cole vas de trabalho são criadas pelos próprios des- natários da norma e, portanto, são consideradas fontes formais autônomas. Letra b: errado. Acordos cole vos de trabalho como são criados pelos próprios des natários da norma, são considerados fontes formais autônomas. Letra c: errado, pois as greves são fontes materiais. Letra d: errado. Os fenômenos sociais, polí cos e econômicos são fontes materiais. Toda e qualquer movimentação social que faz surgir as normas, são fontes materiais. Letra e: certo. A sentença norma va é uma decisão do Judiciário sobre um dissídio (conflito) cole vo. Como essa sentença deve ser obedecida pelos empregados e empregadores, é considerada fonte formal do Direito do Trabalho e como é proferida pelo Estado, é considerada fonte formal heterônoma. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 10

2. (FCC/TRT 14ª Região (RO e AC)/Técnico Judiciário/Área Administra va/2016) A doutrina dominante classifica como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho: a) a Cons tuição Federal e as Medidas Provisórias. b) as Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. c) os fatos sociais e polí cos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas. d) os acordos cole vos de trabalho e as convenções cole vas de trabalho. e) as greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho. Gabarito: d. Comentário: Letra a: errado. Cons tuição Federal e Medidas Provisórias são fontes formais heterônomas. Letra b: errado. Portarias do MTE são formais heterônomas. Letra c: errado. Os fatos sociais e polí cos são fontes materiais. Letra d: certo. Os acordos cole vos de trabalho e as convenções cole vas de trabalho são criados pelos próprios des natários da norma e, portanto, são consideradas fontes formais autônomas. Letra e: errado. As greves de trabalhadores são fontes materiais 3. (FCC/TRT 9ª Região (PR)/ Técnico Judiciário/Área Administra va/2015) Considere: I. As convenções cole vas e os acordos cole vos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho. III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua u lização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 11

Está correto o que se afirma em: a) I e II, apenas. b) III, apenas. c) I, II e III. d) I e III, apenas. e) II, apenas. Gabarito: a. Comentário: I Correto. As convenções cole vas e os acordos cole vos de trabalho são fontes formais autônomas. II O art. 8º da CLT faz referência ao costume como fonte integradora do Direito do Trabalho, vejamos: as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. III A jurisprudência efe vamente não é considerada fonte formal do Direito do Trabalho, todavia, há sim previsão legal dela na CLT, no art. 8º, considerando-a com sendo uma fonte subsidiária do Direito do Trabalho. 4. (FCC/TRT 4ª Região (RS)/Analista Judiciário/Oficial de Jus ça Avaliador Federal/2015) A sentença norma va é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio cole vo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como, a) fonte material heterônoma. b) fonte formal autônoma. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 12

c) regra de hermenêu ca e não fonte do direito. d) fonte formal heterônoma. e) fonte material profissional. Gabarito: d. Comentário: A sentença norma va é uma decisão do Judiciário sobre um dissídio (conflito) cole vo. Como essa sentença deve ser obedecida pelos empregados e empregadores, é considerada fonte formal do Direito do Trabalho e como é proferida pelo Estado, é considerada fonte formal heterônoma. 5. (FCC/Manausprev/Procurador Autárquico/2015) Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem: a) a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e polí cos. b) as sentenças norma vas e os tratados internacionais ra ficados pelo Brasil. c) os acordos e as convenções cole vas de trabalho. d) as leis ordinárias e as leis complementares. e) os decretos e as medidas provisórias. Gabarito: a. Comentário: A sentença que decide ação civil pública não é fonte do direito do trabalho; Fenômenos sociais, econômicos e polí cos são fontes materiais. As sentenças norma vas, os tratados internacionais ra ficados pelo Brasil, as leis ordinárias e as leis complementares, os decretos e as medidas provisórias são fontes formais heterônomas. Já os acordos e as convenções cole vas de trabalho são fontes formais autônomas. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 13

6. (FCC/TRT 1ª Região (RJ)/Juiz do Trabalho Subs tuto/2014) O tema rela vo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. Nessa seara, quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar: a) As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores obje vando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas. b) As Convenções da Organização Internacional do Trabalho OIT ra ficadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas. c) As sentenças norma vas proferidas em dissídios cole vos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas. d) Os acordos e convenções cole vas de trabalho que es pulam normas rela vas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas. e) As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas. Gabarito: d. Comentário: Letra a: errado, pois as greves e pressões sociais dos trabalhadores são fontes materiais. Letra b: errado. As Convenções da Organização Internacional do Trabalho OIT são fontes formais autônomas. Letra c: errado. As sentenças norma vas são consideradas como fontes formais heterônimas. Letra e: errado. As medidas provisórias são fontes formais heterônomas. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 14

7. (FCC/TRT 6ª Região (PE)/Analista Judiciário/Área Administra va/2012) Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, considere: I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma. II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos dis ntos do Estado possuem a faculdade de editar. III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma. IV. A Convenção Cole va de Trabalho é uma fonte autônoma. Está correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, II e IV. d) I e III. e) II e IV. Gabarito: a. Comentário: I A lei ordinária é fonte formal heterônoma. II As fontes heterônomas são criadas pelo Estado, de modo que não há par cipação privada na sua criação. III o contratual individual de trabalho é considerado, para a FCC, fonte formal autônoma do Direito do Trabalho. IV As convenções cole vas de trabalho são fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 15

QUESTÕES PARA TREINAR 1. (FCC/TRT 14ª Região (RO e AC)/Analista Judiciário/Área Judiciária/2016) O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sen do de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho: a) As convenções cole vas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica. b) Os acordos cole vos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional. c) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria. d) Os fenômenos sociais, polí cos e econômicos que inspiram a formação das normas juslaborais. e) A sentença norma va proferida em dissídio cole vo. 2. (FCC/TRT 14ª Região (RO e AC)/Técnico Judiciário/Área Administra va/2016) A doutrina dominante classifica como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho: a) a Cons tuição Federal e as Medidas Provisórias. b) as Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. c) os fatos sociais e polí cos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas. d) os acordos cole vos de trabalho e as convenções cole vas de trabalho. e) as greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho. 3. (FCC/TRT 9ª Região (PR)/ Técnico Judiciário/Área Administra va/2015) Considere: I. As convenções cole vas e os acordos cole vos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 16

III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua u lização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Está correto o que se afirma em: a) I e II, apenas. b) III, apenas. c) I, II e III. d) I e III, apenas. e) II, apenas. 4. (FCC/TRT 4ª Região (RS)/Analista Judiciário/Oficial de Jus ça Avaliador Federal/2015) A sentença norma va é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio cole vo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como, a) fonte material heterônoma. b) fonte formal autônoma. c) regra de hermenêu ca e não fonte do direito. d) fonte formal heterônoma. e) fonte material profissional. 5. (FCC/Manausprev/Procurador Autárquico/2015) Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem: a) a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e polí cos. b) as sentenças norma vas e os tratados internacionais ra ficados pelo Brasil. c) os acordos e as convenções cole vas de trabalho. d) as leis ordinárias e as leis complementares. e) os decretos e as medidas provisórias. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 17

6. (FCC/TRT 1ª Região (RJ)/Juiz do Trabalho Subs tuto/2014) O tema rela vo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. Nessa seara, quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar: a) As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores obje vando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas. b) As Convenções da Organização Internacional do Trabalho OIT ra ficadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas. c) As sentenças norma vas proferidas em dissídios cole vos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas. d) Os acordos e convenções cole vas de trabalho que es pulam normas rela vas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas. e) As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas. 7. (FCC/TRT 6ª Região (PE)/Analista Judiciário/Área Administra va/2012) Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, considere: I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma. II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos dis ntos do Estado possuem a faculdade de editar. III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma. IV. A Convenção Cole va de Trabalho é uma fonte autônoma. Está correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, II e IV. d) I e III. e) II e IV. Copyright Direitos Reservados ao site: www.estudioaulas.com.br 18