Tópicos pg 1. Tipos de Contrato 2 2. Prazo Indeterminado 3 3. Prazo Determinado 4 4. Contrato de Experiência 5 5. Itens do Contrato de Trabalho 6 6. Remuneração 7 7. Descontos: INSS 9 8. Descontos: IRRF 10 9. Descontos: Sindicatos, Faltas e Atrasos 11 10. Outros Descontos em Folha 12 11. Exercícios 13 12. Referencias Bibliográficas 14 Art. 443 da CLT: Contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente o por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Quanto ao Prazo de Duração, pode ser: Indeterminado - é a Regra; Determinado - existem 3 hipóteses 2 GP II 1
É a regra no sistema trabalhista. O contrato não tem prazo para se encerrar, salvo nas condições a seguir abordadas. Art 452 da CLT: Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 3 É exceção de modalidade de contrato no sistema trabalhista. Art. 443, 1º da CLT: Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Existem três hipóteses: 1. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 2. de atividades empresariais de caráter transitório; 3. de contrato de experiência. Só pode ser prorrogado uma única vez Não pode ter duração superior a dois anos. 4 GP II 2
Possui a finalidade de experiência recíproca entre empregado e empregador. Não pode ultrapassar 90 dias de duração total (art. 445 da CLT). O ônus da rescisão não é o mesmo do contrato por prazo indeterminado. 5 Um Contrato de Trabalho deve conter as seguintes informações: Normas adotadas em relação ao emprego (art. 447 da CLT) Identificação; Cargo e função; Local de trabalho; Valor do salário e formas de pagamento (R$/ hora; R$/dia; R$/mês; etc.) Carga horária semanal (limite normal de 8 h/dia e de 44 h/semana; vide art. 7º Inciso XIII da CF e art. 58 da CLT) Período de experiência (data de início e de término e no. de dias de duração); Local e data e assinaturas; Outras cláusulas (autorização de descontos em folha de pagto.;etc.) 6 GP II 3
Salário: importância fixa efetivamente paga ($/dia, $/h, $/mês) Adicionais: integram, férias, 13º salário, horas extras e adicional noturno, sofrendo incidências tributárias, previdenciárias e de FGTS (art.. 457, 1º da CLT) Hora extra: valor da hora normal mais 50% em dias normais de trabalho e mais 100% nos domingos e feriados. Horário noturno: equivale a 52 min e 30 segundos e ocorre das 22:00 às 5:00 h (7 horas noturnas equivalem a 8 diurnas). É acrescida de adicional mínimo de 20%. Adicional de insalubridade: pago quando as condições de trabalho podem causar danos à saúde. Valores de 10% (mínima), 20% (média) e 40% (máxima), sobre o valor do salário mínimo. Adicional de periculosidade: pago para o trabalho em condições perigosas (ex. com produtos inflamáveis ou explosivos). Corresponde a 30% do salário nominal do empregado, não incidindo sobre gratificações, prêmios ou comissões 7 Abonos: Importâncias pagas para suprir determinadas necessidades de serviço. Integram o salário desde que pagos com habitualidade. Gratificações: pagamentos cuja natureza é mais esporádica. Prêmios ou comissões: quando há participação do empregado no alcance dos objetivos de lucro da empresa. Salário-utilidade, in natura ou espécie: consiste na concessão de um dos seguintes itens: habitação, alimentação, vestuário, transporte, outros. Quando a empresa efetua desconto do valor da utilidade, esta não caracteriza remuneração. Gorjetas: são valores recebidos dos clientes do empregador, pelo empregado. Não servem para base de cálculo de outros valores, como adicionais, etc. Para efeito de anotação em carteira, é considerado um valor presumido de gorjeta. Diárias de viagem: integram o salário, as diárias de viagem que ultrapassam 50% do salário. 8 GP II 4
Desconto de INSS: é o desconto para Instituto Nacional de Seguro Social (Ministério da Previdência Social), conforme tabela corrigida anualmente. o Para o empregador a contribuição é de 20% sobre o total da remuneração do empregado. Desconto de INSS sobre 13º salário: o desconto ocorre no mês de dezembro, separado do salário mensal ou na rescisão de contrato, em separado dos outros vencimentos. 9 Desconto de IRRF (Imposto de renda retido na fonte): tributo que incide sobre o rendimento do trabalho (imposto federal) Apura-se o rendimento bruto (salário, horas extras, comissões). Determina-se as deduções segundo a lei (valor mensal, por dependente e valor da contribuição do INSS). Apura-se o rendimento líquido e aplica-se a tabela. (publicada anualmente pela Receita Federal) Desconto de IR sobre o 13º salário e sobre as férias: o desconto para o recolhimento é calculado em separado Calcula-se sobre a remuneração dos dias de férias, abonos de férias, terço de férias e as demais parcelas 10 GP II 5
Descontos para o Sindicato (órgão representativo da categoria profissional): Contribuição sindical (ocorre no mês de março e equivale a 1 dia de salário: 1/30 do salário pago no mês); Contribuição assistencial (conquistas auferidas em negociações coletivas) Mensalidade sindical Descontos de faltas: Mensalistas: salário /30 dias = salário-dia; salário/dia x nº de faltas = Valor a ser desconto; Horistas: salário-hora x nº de horas de atraso = Valor a ser desconto. Descontos para atrasos: Mensalistas: salário-dia / nº de horas-dia = salário-hora; salário-hora x nº de horas de atraso = Valor do desconto. 11 Suspensão do empregado; Descanso semanal remunerado; Pensão alimentícia; Adiantamento de salário; Seguro de vida; Vale refeição; Vale transporte; Vale compra em supermercados ou cesta básica; Descontos de empréstimos e financiamentos; Etc. 12 GP II 6
1. Quais são os tipos de Contrato de Trabalho? 2. Quais são as hipóteses para o contrato de prazo determinado? 3. Para que serve o Contrato de Experiência? 4. Como é calculada a hora extraordinária? 5. Qual é a base de cálculo do IRRF? 13 CLT Saraiva Consolidação das Leis do Trabalho, São Paulo, Saraiva, 2014 SILVA, M. L. DA. Administração de Departamento de Pessoal, São Paulo, Ed. Érica, 2013. 14 GP II 7
Objetivo Preparar o aluno para conhecer procedimentos de registro do trabalhador. Recursos Pedagógicos Aula expositiva e indicador de aprendizagem. Professor: Enzo Notarberardino 15 GP II 8