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1 de 9 11/02/2016 17:07 Detalhes da Disciplina Código JUR3231 Nome da Disciplina DIREITO DO TRABALHO I Carga Horária 60 Créditos 4 Ementa Objetivos Gerais Direito do Trabalho: histórico, evolução, teoria e princípios. Relação de Emprego: sujeitos e contrato. Duração do trabalho. Salário e remuneração. Férias anuais remuneradas. Décimo terceiro salário. - Possibilitar a compreensão da realidade histórica e atual do mundo do trabalho, levando em conta, para tanto, a origem e a evolução das relações produtivas, identificando a origem e evolução do Direito do Trabalho. - Localizar a origem histórica, debater e compreender o sentido atual e importância dos princípios norteadores das normas reguladoras do trabalho, em especial os princípios constitucionais e sua finalidade básica de proteção à parte laboral, a mais fraca nesta relação de emprego. - Estudar e compreender a origem e sentido atual dos principais institutos específicos que regulam a relação de emprego, especificamente os relacionados com a formação e vigência do contrato, e qualificar o graduando para atuar criticamente como cidadão e profissional na área do Direito do Trabalho. - Estudar, com visão crítica, as principais normas gerais de Direito do Trabalho vigentes, confrontando-as com a realidade em que devem ser aplicadas, tendo como referência os fundamentos e princípios do Direito do Trabalho. - Estimular e provocar a análise crítica da teoria geral, das normas trabalhistas e das tendências e propostas de modificação e flexibilização do Direito do Trabalho, sempre tendo presente os princípios basilares deste ramo do direito. Objetivos Específicos - Propiciar uma visão humanística do Direito do Trabalho, tendo presente os seus princípios fundamentais e sua finalidade de proteção da parte economicamente mais fraca na relação jurídica laboral e da garantia da dignidade do trabalhador. - Propiciar uma visão interdisciplinar, o debate e análise crítica das normas de Direito do Trabalho, propiciando uma visão humanística e verificando a inserção das normas de Direito do Trabalho no mundo das relações sociais com reflexos nos outros campos do Direito. - Abordar casos concretos em sala de aula, a fim de possibilitar a contextualização da disciplina. Conteúdo Programático 1. História do Direito do Trabalho:

UC Goiás 2 de 9 11/02/2016 17:07 1.1. Evolução mundial relações de trabalho pré-industriais, corporações de ofício, revolução industrial e suas consequências, surgimento e função da OIT, modelos diferentes na história recente e atual. 2. Surgimento e evolução no Brasil período do império, a república (C. Civil), a política trabalhista oficial a partir de 1930, surgimento da CLT, normas posteriores, garantias inseridas na Constituição Federal de 1988; situação atual e perspectivas. 3. O Direito do Trabalho: 3.1. Teoria: denominação, conceito, autonomia, natureza jurídica, objeto, relação com outros ramos, campo de aplicação. 3.2. Princípios do Direito do Trabalho. Fontes do Direito do Trabalho. Aplicação das normas de Dir. do Trabalho (hierarquia das fontes). Eficácia das Normas de Direito do Trabalho. Interpretação e integração das normas de Direito do Trabalho. Art. 8º da CLT. Súmulas e OJ s do TST. Flexibilização das Normas Trabalhistas. 4. Relação de emprego: 4.1. Relação de Trabalho e relação de emprego. Fraude à legislação trabalhista. 4.2. Requisitos da relação de emprego. Natureza jurídica da relação de emprego. 5. Sujeitos da relação de emprego: 5.1. Empregado - conceito e tipos. Identificação profissional do trabalhador. 5.2. Empregador - conceitos e classificação, empresa e estabelecimento, grupo econômico, consórcio de empregadores, solidariedade, situações de responsabilização empresarial, sucessão de empregadores. 5.3. Relações especiais de emprego domésticos, rurais, mãe social, índios, etc. 5.4. Relações especiais de trabalho (Trabalho não subordinado) - autônomos, avulsos (portuários), estagiários, trabalhadores cooperativados (cooperativas de trabalho e os novos direitos), trabalho voluntário. 5.5. Terceirização conceito, terceirização lícita e ilícita, de atividade fim e atividade meio, limites e responsabilidades subjetiva e objetiva do empregador. 5.6. O trabalho rural e suas peculiaridades.

3 de 9 11/02/2016 17:07 6. O contrato de trabalho (emprego): 6.1. Conceito, denominação, classificação, requisitos de validade do contrato, conteúdo, forma, prova do contrato e efeitos do contrato. 6.2. Duração dos contratos. Tipos de contrato de prazo determinado. 6.3. Sucessão de contratos. Alteração, suspensão e interrupção do contrato. 7. O contrato de emprego e os contratos afins: empreitada, representação comercial, sociedade e parceria, prestação de serviços. Direitos intelectuais. Invenções do empregado. Pré-contratações: requisitos para a configuração, efeitos, direitos decorrentes, hipótese de perdas e danos. Realidade atual e perspectivas dos contratos. 8. Duração do trabalho: jornada diária, duração semanal e mensal. Importância e finalidade da limitação. Alteração de jornada; trabalho noturno. Prorrogação de jornada. Compensação de jornada (Banco de Horas). Empregados sem controle e sem limite de jornada. Duração do trabalho rural. Períodos de descanso: Repousos ou intervalos intrajornada e interjornadas; repouso semanal e nos feriados. Horas in itinere. 9. SALÁRIO/RENUNERAÇÃO: Conceitos e diferenças. Salário Mínimo. Piso salarial. Tipos de salário (formas de ajuste). Horas extras (cálculo); outros adicionais e complementos salariais. Meios de pagamento do salário. Participação nos lucros. Proteção do salário. Descontos permitidos no salário. 10. Férias anuais remuneradas: conceito e finalidade e natureza jurídica; período aquisitivo e período concessivo; momento da concessão; aviso e pagamento; férias coletivas; descontos permitidos por faltas; férias proporcionais nos contratos de prazo determinado e na extinção dos contratos; perda do direito às férias. Férias na extinção do contrato; convenção 132 da OIT. 11. Décimo terceiro salário: aquisição do direito; forma de pagamento, na vigência e na extinção do contrato. Atividades Externas da Disciplina (AED) A Atividade Externa da Disciplina (AED) a ser aplicada por este professor está assim estruturada: - Tema: participação do aluno em uma audiência de instrução trabalhista comprovada através do registro do nome na respectiva ata de audiência e apresentação de relatório contendo os nomes das partes, número do processo, os pedidos realizados, não sendo válida aquela audiência em que meramente ocorreu um acordo entre as partes. É necessário que tenha havido a oitiva de pelo menos uma parte (reclamante ou reclamada) ou de pelo menos uma testemunha conduzida por alguma das

UC Goiás 4 de 9 11/02/2016 17:07 partes; - Objetivos: possibilitar que o discente veja na prática a aplicação do direito material abordado em sala de aula, tendo em vista que os diversos direitos pleiteados pelos reclamantes estão imbricados com o conteúdo programático da disciplina Direito do Trabalho I, tais como, jornada de trabalho (pedido de horas extras, horas in itinere etc.) remuneração (pedido de diferença de remuneração, equiparação salarial etc.) férias (pedido de aplicação de gozo de férias etc.), ou ainda em relação ao próprio contrato de trabalho (pedido de reconhecimento de vínculo de emprego, retificação de carteira de trabalho etc.); - Metodologia: o aluno deverá comparecer à sala de audiências de qualquer uma das Varas do Trabalho dentro da competência territorial do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região a fim de presenciar uma audiência de instrução trabalhista, assim entendendo aquela em que houver a oitiva de alguma das partes ou de alguma testemunha (ou seja, presenciar, pelo menos, um depoimento); solicitar o registro de sua presença na ata; apresentar a cópia da ata da audiência acompanhada de um breve relatório contendo os nomes das partes, número do processo e resumo dos pedidos. A ata e o relatório deverão ser entregues, impreterivelmente, na data em que será aplicada a 1ª N2 (10/05 /2016). O aluno que cumprir a atividade ora proposta receberá 08 oito - frequências na pauta. Por amostragem, serão selecionados alguns casos para serem debatidos em sala de aula no encontro seguinte (13/05/2016). - Bibliografia: tendo em vista o caráter eminentemente prático, esta atividade dispensa o uso de bibliografia. Metodologia O conteúdo programático a seguir exposto terá como referencial metodológico a criticidade, a criatividade e a construção conjunta do conhecimento e será ministrado através de aulas dialogadas, com discussão de temas específicos, com a participação direta dos alunos, de forma livre ou provocada, efetuando questionamentos ou externando posições e trazendo informações. Em cada tema a ser abordado e debatido, com comunicação prévia do conteúdo a ser estudado, se buscará deixar claro o objetivo a ser alcançado. Leitura de textos, estudo, discussão em grupos em sala de aula, com roteiro e, eventualmente, questões, previamente elaboradas, a serem debatidas e respondidas. Leituras preparatórias de textos ou capítulos da matéria, em casa, com anotação de questões de dúvidas ou aspectos relevantes, e/ou formulação de questões a serem debatidas em sala de aula. Também serão utilizados textos, análises ou informações de jornais ou periódicos atinentes ao conteúdo programático, possibilitando o debate e a análise crítica dos regramentos diante dos problemas que a realidade apresenta. O diálogo e os debates em sala de aula visam questionar os fundamentos e as normas de Direito do Trabalho, confrontando-os com a realidade atual. Discussão/debates de temas específicos relacionados com a matéria e com a realidade atual, especificamente as propostas de flexibilização das normas trabalhistas e outras modificações legislativas recentemente efetuadas.

5 de 9 11/02/2016 17:07 Leitura de textos, elaboração e apresentação de trabalhos pelos alunos (em sala) e realização de debates sobre os temas. Revisão de conteúdos, exercícios práticos resolvidos pelos alunos, através de trabalhos em grupos e, dentro do possível, apresentados em sala de aula. Ligação da matéria com outras disciplinas, buscando trabalhar a interdisciplinariedade, visando o preparo do aluno para o exercício da cidadania e sua qualificação profissional, capacitando para a produção de conhecimentos nesta área específica do direito. Estudo de caso, com enfoque interdisciplinar, propiciando visão de conjunto das relações sociais e jurídicas, baseado na metodologia da problematização. Se possível, com outros professores. Eventualmente, uso de recursos audiovisuais para a apresentação de determinadas matérias, e de TV/Vídeo ou DVD para apresentação e discussão de documentários. Correção e revisão das provas escritas, como forma de retomada do conteúdo nos pontos críticos; e revisão da matéria a partir das deficiências constatadas nas provas orais. Avaliação Tendo presente que as avaliações também precisam levar à atribuição de notas, de forma somativa, há a preocupação com o aspecto formativo das avaliações, além do diagnóstico que propiciam para a retomada de temas onde for detectada eventual deficiência em termos de compreensão e domínio. O aproveitamento dos alunos é avaliado através de provas escritas (podendo ser de conteúdo misto, ou seja, questões objetivas e questões dissertativas) e/ou orais, garantida a realização de, no mínimo, duas avaliações gerais para N1 e duas para N2. A Atividade Externa da Disciplina (AED) poderá (como hipótese) compor a N2, em um ponto, além da sua função oficial, conforme regulamentos, de complemento de estudo e de frequências (08 frequências). O estudo de caso interdisciplinar poderá compor a nota de 2ª N2, valendo um ponto a partir de questão específica inserida na referida avaliação. O ponto na avaliação em relação à questão sobre o estudo interdisciplinar poderá ser conquistado pelo aluno através de participação devidamente comprovada através de certificado em alguma das jornadas que, conforme passado pela Coordenação, ocorrerão nas seguintes datas: 14/03/2016, 18/04/2016, 16/05/2016 e 20/06/2016. A frequência, a pontualidade e a participação do aluno nos debates, questionamentos e nas atividades desenvolvidas também serão avaliadas. As provas terão data certa, conforme lançado (adiante) no planejamento das aulas do semestre, podendo, eventualmente, ocorrer alteração em razão de problemas supervenientes, mas sempre com prévia comunicação aos alunos. Não haverá possibilidade de realização de prova em data anterior ou posterior, exceto casos justificados, com requerimento à Coordenação do curso e deferido por esta. Também não haverá prova de 2ª chamada, exceto em situações excepcionais e/ou legais, deferidas pela Coordenação. O conteúdo das provas (avaliações) será cumulativo, total ou parcialmente, garantida a comunicação prévia do conteúdo que será cobrado e a forma da prova. Cronograma

UC Goiás 6 de 9 11/02/2016 17:07 16/02 - Aula inaugural Apresentação do Curso, do Plano de Ensino e demais critérios. 19/02 - HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO; Evolução mundial; Evolução no Brasil; Escravidão; Servidão; Corporações de Ofício; Revolução industrial; Surgimento da Organização Internacional do Trabalho OIT; A Revolução de 1930. 23/02 - A Consolidação das Leis do Trabalho CLT. A criação do Ministério do Trabalho e a instituição da Justiça do Trabalho. As Constituições Brasileiras e a proteção ao trabalho. A Constituição Federal de 1988 Direitos Sociais (1ª parte). 26/02 A Consolidação das Leis do Trabalho CLT. A criação do Ministério do Trabalho e a instituição da Justiça do Trabalho. As Constituições Brasileiras e a proteção ao trabalho. A Constituição Federal de 1988 Direitos Sociais (2ª parte). 01/03 - A Consolidação das Leis do Trabalho CLT. A criação do Ministério do Trabalho e a instituição da Justiça do Trabalho. As Constituições Brasileiras e a proteção ao trabalho. A Constituição Federal de 1988 Direitos Sociais (3ª parte). 04/03 DIREITO DO TRABALHO. Denominação. Conceito de Direito do Trabalho. Autonomia do Direito do Trabalho. Natureza Jurídica do Direito do Trabalho. 08/03 - Objeto do Direito do Trabalho. Relação do Direito do Trabalho com outros ramos do Direito. Campo de Aplicação do Direito do Trabalho. 11/03-1ª Avaliação - 1ª N-1 (Informar em sala de aula o instrumento de avaliação Tipo de Prova) 15/03 PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO. Conceito. Princípios Gerais do Direito. Noções. Princípios Constitucionais. Princípios Específicos do Direito do Trabalho. 18/03 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO. Conceito de fontes. Fontes materiais. Fontes formais. Fontes formais autônomas e heterônomas. Hierarquia das fontes. 22/03 - INTERPRETAÇÃO E INTEGRAÇÃO DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO. ARTIGO 8º DA CLT. FRAUDE À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA. Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho TST. Orientações Jurisprudenciais Orientações Jurisprudenciais das Seções Especializadas do TST- Tribunal Superior do Trabalho. Flexibilização das leis trabalhistas. 29/03 SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO. Relação de trabalho. Relação de emprego. Natureza jurídica da relação de emprego. Conceito de Empregado. Requisitos para reconhecimento do vínculo de emprego. 01/04 - Conceito de Empregador. Empresa e estabelecimento. Empregadores por equiparação legal. Empregador Grupo econômico. Solidariedade de empresas. Sucessão de empregadores. Alteração na estrutura jurídica da empresa. 05/04 - RELAÇÕES ESPECIAIS DE EMPREGO. Empregados domésticos. Empregados rurais. 08/04-2ª Avaliação - 2ª N-1 (Informar em sala de aula o instrumento de avaliação Tipo de Prova). 12/04 - RELAÇÕES ESPECIAIS DE TRABALHO. Estágio. Trabalho autônomo. Trabalho avulso. Trabalho temporário - Lei 6.019/1974. Trabalhadores cooperativados. Trabalho rural e suas peculiaridades.

7 de 9 11/02/2016 17:07 15/04 - A TERCEIRIZAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO. Conceito de terceirização. Terceirização lícita e ilícita. Atividade - fim e atividade meio. Análise da Súmula 331 do TST que versa sobre terceirização. Responsabilidade solidária e subsidiária. Culpa in eligendum e culpa in vigilandum. 19/04 - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. Conceito. Denominação. Classificação. Requisitos para validade. Conteúdo do contrato de trabalho. Forma do contrato de trabalho. Prova do contrato de trabalho. Efeitos do contrato de trabalho. 26/04 - Duração dos contratos de trabalho. Sucessão de contratos de trabalho. Renovação e prorrogação dos contratos de trabalho. Identificação Profissional do Trabalhador Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS e Registro de empregados. Alterações, suspensão e interrupção do contrato de trabalho. 29/04 - O contrato de emprego e os contratos afins: empreitada, representação comercial, sociedade e parceria, prestação de serviços. Direitos intelectuais. Invenções do empregado. Pré-contratações: requisitos para a configuração, efeitos, direitos decorrentes, hipótese de perdas e danos. Realidade atual e perspectivas dos contratos. 03/05 - DURAÇÃO DO TRABALHO. Justificação da delimitação da jornada de trabalho. Tempo efetivamente trabalhado e tempo à disposição do empregador. Limites: diário, semanal e mensal. Jornadas de trabalho diferenciadas, inferiores ou superiores a 8 horas. Jornadas de trabalho de 12 x 24 ou 12 x 36. Alteração da jornada de trabalho. 06/05 Prorrogação da jornada de trabalho. Prorrogação da jornada nas atividades insalubres. Minutos que antecedem ou sucedem a jornada diária. Os casos especiais de prorrogação da jornada de trabalho: serviços inadiáveis, força maior e recuperação de horas em razão de paralisações. Empregados que não fazem jus à percepção de horas extras. Supressão de horas extras. 10/05 3ª Avaliação - 1ª N-2 (Informar em sala de aula o instrumento de avaliação Tipo de Prova). 13/05 - Trabalho em regime de tempo parcial. A jornada no Direito do Trabalho rural. Acordo para compensação de horas de trabalho. Banco de Horas Períodos de descanso. Intervalos inter e intrajornadas. Acréscimo de 50% no intervalo para repouso que for laborado. Trabalho noturno no meio urbano e no meio rural. 17/05 - Horas in itinere. Turnos ininterruptos de revezamento. Empregados portadores de telefone celular e similares, plantão a distância. Regime de sobreaviso. 20/05 - Repouso Semanal Remunerado RSR. Natureza jurídica do repouso semanal remunerado. Escala de revezamento. Descanso coincidente com o domingo. Repouso semanal remunerado do empregado rural. Cômputo das horas extras habituais no repouso semanal remunerado. Trabalho em domingos e feriados, não compensado. 24/05 III Jornada da Cidadania. 31/05 - FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS. Férias individuais. Finalidade e natureza jurídica das férias. Proporcionalidade. Comunicação e época de concessão das férias. Parcelamento das férias. 03/06 - FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS (2ª parte). 07/06 Pagamento das férias. Composição da remuneração das férias. O pagamento das férias

8 de 9 11/02/2016 17:07 quando o salário é variável. Férias e 13º salário. Férias em dobro. Abono pecuniário. As férias e o serviço militar. Hipóteses de perda das férias. As férias na cessação do contrato de trabalho. Prescrição das férias. Férias coletivas. Convenção 132 da Organização Internacional do Trabalho OIT. 10/06 REMUNERAÇÃO E SALÁRIO. Conceito de remuneração e de salário. Distinção entre remuneração e salário. Princípios de proteção ao salário. 14/06 - Normas de proteção ao salário. Características do salário. Natureza alimentícia do salário. Critérios para fixação do salário. Composição da remuneração e do salário. O pagamento do salário em utilidades. Pagamento da remuneração. Descontos permitidos no salário. Reajustes salariais. Salário Mínimo. Salário complessivo. 17/06 Equiparação salarial 21/06 - Décimo terceiro salário. 24/06 4ª Avaliação - 2ª N-2 (Informar em sala de aula o instrumento de avaliação Tipo de Prova). 28/06 - Devolução das avaliações, divulgação e discussão de notas e frequências aos discentes. A vocês caríssimas alunas e caríssimos alunos, boas aulas e um excelente semestre! Bibliografia Básica 1. BARROS, Alice de. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: LTR, 2013. 2. BOMFIM, Volia. Direito do trabalho. 9. ed. Niterói: Ímpetus, 2014. 3. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: LTr, 2014. Bibliografia Complementar 1. 2. 3. CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das leis do trabalho. 38. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Método, 2012. GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, Elson. Curso de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 2011. 4. MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 5. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 28. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. Material de Apoio Este professor elabora material de apoio disponibilizado aos alunos no site docente, bem como, cópia física em alguma das copiadoras existentes no térreo, de acordo com o conteúdo programático acima exposto, separado por temas e devidamente atualizado. O material poderá sofrer alguma correção ou atualização em sala de aula. O material de apoio possibilita a otimização do tempo, já que trata, item a item, os temas do conteúdo programático, com utilização da doutrina que consta da Bibliografia básica e complementar e, na medida do possível, com jurisprudência também atualizada dos Tribunais Trabalhistas.