por se tratar de um documento não aprovado pela PUC Goiás.

Transcrição

1 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Pró-Reitoria de Graduação - PROGRAD Plano de Ensino 2014/1 Atenção! Este Plano de Ensino é um Rascunho. Sua impressão não está liberada por se tratar de um documento não aprovado pela PUC Goiás. Disciplina: DIREITO DO TRABALHO II Créditos: 4 Carga Horária: 60 Horas/Aula Professor: ROSA MARIA CAMPOS JORGE 1. Ementa Análise e estudo dos institutos básicos das relações individuais de trabalho e de sua extinção, bem como das normas de Segurança e Medicina do Trabalho e a atuação estatal como instrumento de garantia do cumprimento das normas de proteção ao trabalhador, com enfoque prático; e ainda, com estudo de caso de forma interdisciplinar com as disciplinas do mesmo período da matriz curricular. Efeitos da execução e extinção do contrato de trabalho. Direito Coletivo do Trabalho. Direito Administrativo do Trabalho. 2. Objetivos 2.1. Objetivos Gerais - Possibilitar a compreensão da origem e fundamentos das normas trabalhistas referentes à execução e extinção do contrato de trabalho, levando em conta a evolução das relações de produção e de trabalho, questionando as normas frente à realidade, e efetuando este estudo à luz dos princípios do Direito do Trabalho. - Capacitar o graduando para exercer seus direitos no mundo do trabalho e para a atuação profissional na área do Direito do Trabalho e, sobretudo, para produzir cientificamente e com visão crítica sobre temas específicos nesta área do conhecimento. - Estudo e discussão sobre a importância das normas gerais e especiais de tutela do trabalhador, englobando as normas de segurança, saúde e higiene no trabalho. - Estudo das garantias de emprego (estabilidades e FGTS) e as condições de dissolução das várias modalidades contratuais, à luz dos princípios do Direito do Trabalho, em especial os princípios constitucionais trabalhistas. - Propiciar o conhecimento dos institutos jurídicos do Direito Coletivo do Trabalho, a partir do estudo crítico da realidade na qual incidem, verificando a sua importância e aplicabilidade, sempre levando em conta os fundamentos e princípios do Direito do Trabalho. - Possibilitar a compreensão das normas de Direito Administrativo do Trabalho, sua importância e aplicação prática. - A partir de estudo de caso, propiciar visão interdisciplinar das relações jurídicas e da vinculação do Direito do Trabalho com outros ramos do Direito Objetivos Específicos Conhecer os institutos básicos das relações individuais de trabalho, sua origem, importância e aplicabilidade atuais. Conhecer os princípios, normas e órgãos relacionados à segurança e saúde no trabalho, visando qualificar o graduando para a formação neste campo do Direito e contribuir com a humanização das relações de trabalho.. 3. Conteúdo Programático

2 1. Normas especiais de tutela do trabalho: 1.1. Proteção ao trabalho da mulher: normas específicas relacionadas com a condição física, gravidez, maternidade, amamentação Proteção ao trabalho do menor: fundamentos, trabalho infantil (conceito, normas, doutrina, conselhos tutelares, composição e atribuições) jornada de trabalho do menor, proibições e restrições ao trabalho; prescrição. Aprendizagem, modalidades, requisitos, regras básicas dos contratos e importância Outras normas especiais de tutela referentes a diversas categorias. 2. Estabilidade: modalidades, regras atuais, importância. Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS). Estabilidade temporária no contrato a termo. 3. Aviso prévio: conceito, natureza, obrigações das partes, vantagens, duração (regra da proporcionalidade),valor, aviso e estabilidade. 4. Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias (exercícios práticos). Despedida obstativa. Homologação da rescisão contratual. 5. Seguro-desemprego: fundamentos, cabimento, requisitos para o pagamento, valores e número de parcelas, suspensão e cancelamento. 6. Dano moral no ambiente de trabalho: caracterização, modalidade, indenização. 7. Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos na esfera trabalhista. Competências para atuação. Instrumentos de ação do MPT. 8. Prescrição no Direito do Trabalho: fundamentos, elementos, causas impeditivas, suspensivas e interruptivas, contagem do prazo, situações especiais. 9. Segurança, saúde e higiene no Trabalho (normas gerais de tutela):órgãos e atribuições; medidas preventivas (exames, etc); atividades insalubres e perigosas. Outras medidas especiais. 10. Direito Administrativo do Trabalho: atribuições do MTE. Inspeção do trabalho: competências, níveis, modalidades e procedimento fiscal, autuação, defesa, recurso. 11. Direito Coletivo do Trabalho: conceito, histórico, denominação, funções, princípios. Conteúdo da liberdade e autonomia sindical,restrições no direito brasileiro. 12. Organização Sindical: conceito de sindicato, modalidades de organização sindical, aspectos históricos, natureza, constituição e funcionamento dos sindicatos, estrutura sindical vigente, registro de sindicato, centrais sindicais,funções e prerrogativas, custeio da atividade sindical (receitas). 13. Composição dos conflitos de interesses de natureza coletiva: autocomposição -negociações coletivas (acordos coletivos, convenções procedimento negocial, registro dos instrumentos coletivos); heterocomposição: mediação, arbitragem, sentença normativa. Comissões de Conciliação Prévia modalidades e atribuições. 14. Autodefesa: direito de greve fundamentação, procedimentos prévios, restrições, garantias e obrigações, greve ilícita, lockout. 4. Metodologia - O conteúdo programático a seguir exposto é ministrado através de dinâmicas variadas, principalmente aulas dialogadas, com a participação livre ou provocada dos alunos, efetuando questionamentos ou externando posições e trazendo informações; - Leitura de textos, estudo, discussão em grupos em sala de aula, com roteiro e, eventualmente, questões, previamente elaboradas, a serem debatidas e respondidas. - Leituras preparatórias de textos ou capítulos da matéria, em casa, com anotação de questões de dúvidas ou aspectos relevantes, e/ou formulação de questões a serem debatidas em sala de aula. - Discussão de temas específicos e debate sobre temas polêmicos, propiciando o confronto de opiniões e visando o aprofundamento dos aspectos teóricos. - Nos temas abordados e debatidos, se buscará deixar claro o objetivo a ser alcançado. - Uso de vídeos para apresentação de temas específicos e realização de debates; realização de exercícios práticos, em sala de aula e em grupos, para a revisão e aprofundamento da matéria; ligação dos conteúdos com os de outras disciplinas; ligação da teoria com a realidade prática; revisão da matéria e retomada de

3 temas cujas discussões demonstrem dúvidas. - Também serão utilizados textos, análises ou informações de jornais ou periódicos atinentes ao conteúdo programático, possibilitando o debate e a análise crítica dos regramentos diante dos problemas que a realidade apresenta. - Revisão de conteúdos, exercícios práticos resolvidos pelos alunos, corrigidos em sala de aula e, eventualmente, apresentados em sala de aula pelos alunos. - Ligação da matéria com outras disciplinas, buscando trabalhar a interdisciplinariedade, inclusive através do estudo de caso baseado na metodologia da problematização. - Eventualmente, uso de instrumentos audiovisuais para a apresentação de determinadas matérias. - Reavaliação dos conteúdos e retomada a partir dos resultados das provas escritas e avaliações orais, especialmente onde for detectada maior deficiência dos alunos. - O estudo será feito, também, com base na jurisprudência trabalhistas, envolvendo sobretudo as súmulas e orientações jurisprudenciais do TST. 5. Avaliação Há a preocupação de buscar uma avaliação que seja, ao mesmo tempo diagnóstica e formativa, visando detectar as deficiências e retomar conteúdos importantes, além das exigências de atribuição de notas a partir dos resultados das avaliações. - O aproveitamento do aluno será avaliado através de provas escritas (estas de conteúdos mistos, sendo composta de parte de questões objetivas e outras dissertativas) e orais, sendo realizadas no mínimo duas avaliações para N1(sendo a primeira oral) e duas avaliações para N2. - A segunda avaliação de N1 poderá ter sua composição com a AED Atividade Externa da Disciplina, com valor de até um ponto, além do complemento de frequência. - A Primeira N2 será integrada pela Atividade Interdisciplinar AI, que terá valor de dois pontos e a nota da prova 8 pontos. - A freqüência, pontualidade e participação do aluno em sala (questionamentos e outras intervenções) e nas atividades desenvolvidas, serão levadas em conta, sendo que na segunda avaliação para N2, a freqüência, assiduidade e participação poderão compor a nota com até 02 (dois) pontos. A segunda N2 terá peso 9 e será complementada pela nota da Avaliação Interdisciplinar. - Outras formas de intervenção do aluno, como a realização e apresentação de trabalhos, poderão compor as notas. - As provas terão data certa, conforme lançado no planejamento das aulas do semestre, podendo, eventualmente, ocorrer alteração em razão de problemas supervenientes, mas sempre com prévia comunicação e deliberação junto com os alunos. - Não haverá possibilidade de realização da prova em data diferente da que foi previamente definida, exceto casos justificados, com requerimento à Coordenação do Curso e deferido por esta. Também não haverá prova de 2ª chamada, exceto em situações excepcionais e/ou legais, deferidas pela Coordenação. - O conteúdo das provas (avaliações) será cumulativo (ao menos parcialmente), sendo previamente informados os temas que integrarão a avaliação e a forma da prova. - O aluno tem o compromisso de estar em sala de aula do início ao fim do horário da aula, podendo a freqüência ser aferida, através de chamada, no início (até 10 a 15 minutos após o início da aula) e/ou no final da aula, ou ainda, em qualquer momento no decorrer do horário de aula. No caso de realização de duas chamadas no decorrer da aula, o aluno obterá freqüência naquela em que estiver efetivamente presente e responder à chamada. - Não haverá abono de faltas, sendo que a reposição de eventuais faltas por motivo de doença, ou outros, deverá ser requerida junto ao Departamento, e sendo deferido, o abono das faltas será efetuado mediante a apresentação de trabalhos definidos pelo professor e relacionados com a matéria ministrada no(s) dia(s) faltado(s), de modo que não há aceitação de atestados pelo professor. - Em caso de matrícula por inclusão, os dias faltados serão considerados para fins de presença, mediante o comprovante de inclusão (até a data da matrícula) e a apresentação de trabalhos referentes à matéria dada nos dias faltados. (Regimento Geral da PUC Goiás).

4 - A falta do aluno por motivo de participação em atividade curricular somente será abonada em caso de justificação prévia do fato, comprovação mediante declaração da instituição e de resumo do conteúdo da aula do dia da falta, o que deverá ser apresentado na aula seguinte. 6. Bibliografia Básica 1. BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, CASSAR, Volia Bonfim. Direito do Trabalho. Niterói (RJ): Impetus, DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, Bibliografia Complementar 1. CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. São Paulo: Saraiva, CORTEZ, Julpiano Chaves. Prática Trabalhista Cálculos. São Paulo: LTr, GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Curso de D. do Trabalho. S. Paulo: Método, MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários às Súmulas e às OJs do TST. S. Paulo: Atlas, NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 19. ed. São Paulo: LTr, Atividades Externas da Disciplina (AED) Pesquisas jurisprudenciais e doutrinárias sobre temas a serem propostos. 9. Cronograma DIA 07/02 AULA 1: Recepção dos alunos. Entrega do Plano de Ensino. Detalhamento do semestre Outras Informações. retrospectiva AULA 2: 1 - Normas especiais de tutela do trabalho: 1.1. Proteção ao trabalho da mulher: normas específicas relacionadas com a condição física, gravidez, maternidade, amamentação. DIA 14/02 AULA Proteção ao trabalho do menor: fundamentos, trabalho infantil (conceito, normas, doutrina, conselhos tutelares, composição e atribuições) jornada de trabalho do menor, proibições e restrições ao trabalho; prescrição. Aprendizagem, modalidades, requisitos, regras básicas dos contratos e importância. AULA 4: Continuação do tema Outras normas especiais de tutela referentes a diversas categorias. DIA 21/02 AULA 5: 2 - Estabilidade: modalidades, regras atuais, importância. Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS). Estabilidade temporária no contrato a termo. AULA 6: Continuação do tema 2 DIA 28/02 AULA 7: 3 - Aviso prévio: conceito, natureza, obrigações das partes, vantagens, duração (regra da proporcionalidade),valor, aviso e estabilidade.

5 AULA 8: Continuação do item 3. DIA 07/03 AULA 9: Primeira Avaliação para N1 Trabalho escrito em grupo. AULA 10: Primeira Avaliação para N1 Apresentação dos grupos. DIA 14/03 AULA 11: 4 - Cessação do contrato de emprego: modalidades, direitos, cálculo de verbas rescisórias. Despedida obstativa. Homologação da rescisão contratual. AULA 12: Continuação do tema 4 DIA 21/03 AULA 13: Aula pratica de rescisão de contrato de trabalho AULA 14: Aula pratica de rescisão de contrato de trabalho DIA 28/03 AULA15: 5 - Seguro-desemprego: fundamentos, cabimento, requisitos para o pagamento, valores e número de parcelas, suspensão e cancelamento. AULA 16: 6 - Dano moral no ambiente de trabalho: caracterização, modalidade, indenização. DIA 04/04 AULA 17: 7 - Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos na esfera trabalhista. Competências para atuação. Instrumentos de ação do MPT. AULA 18: 8 - Prescrição no Direito do Trabalho: fundamentos, elementos, causas impeditivas, suspensivas e interruptivas, contagem do prazo, situações especiais. DIA 11/04 AULA 19: 9 - Segurança, saúde e higiene no Trabalho (normas gerais de tutela):órgãos e atribuições; medidas preventivas (exames, etc); atividades insalubres e perigosas. Outras medidas especiais AULA 20: Continuação da aula 9. DIA 25/04 AULA 21: 10 - Direito Administrativo do Trabalho: atribuições do MTE. Inspeção do trabalho: competências, níveis, modalidades e procedimento fiscal, autuação, defesa, recurso. AULA 22: Continuação do item 10. DIA 02/05 AULA 23 / AULA 24 II Jornada da Cidadania (01 a 04/05/2014) - Atividade Acadêmica

6 DIA 09/05 AULA 25: Avaliação para N2 Trabalho escrito em grupo AULA 26: Avaliação para N2 - Apresentação de Trabalho em grupo. DIA 16/05 AULA 27: 11 - Direito Coletivo do Trabalho: conceito, histórico, denominação, funções, princípios. Conteúdo da liberdade e autonomia sindical, restrições no direito brasileiro. AULA 28: Continuação do tema 11. DIA 23/05 AULA 29: 12 - Organização Sindical: conceito de sindicato, modalidades de organização sindical, aspectos históricos, natureza, constituição e funcionamento dos sindicatos, estrutura sindical vigente, registro de sindicato, centrais sindicais, funções e prerrogativas, custeio da atividade sindical (receitas). AULA 30: Continuação do item 12 DIA 30/05 AULA 31: 13 - Composição dos conflitos de interesses de natureza coletiva: auto composição-negociações coletivas (acordos coletivos, convenções procedimento negocial, registro dos instrumentos coletivos); heterocomposição: mediação, arbitragem, sentença normativa. Comissões de Conciliação Prévia modalidades e atribuições. AULA Autodefesa: direito de greve fundamentação, procedimentos prévios, restrições, garantias e obrigações, greve ilícita, lockout. DIA 06/06 AULA 33: Revisão de conteúdo AULA 34: Segunda Avaliação para N2 DIA 13/06 AULA 35 Segunda Avaliação para N2. AULA 36 - Entrega de notas e frequências finais. Encerramento do semestre letivo. 10. Material de Apoio Textos de livros a serem indicados, pesquisas na rede mundial de computadores etc... Atenção! Este Plano de Ensino é um Rascunho. Sua impressão não está liberada por se tratar de um documento não aprovado pela PUC Goiás. Dados da Impressão Impresso em 28 de Fevereiro de 2014 às 14:14 por Sua chave de acesso é 6BD418F6-C81F-42B5-AE07-CDB39C a partir do IP Lembre-se, todo acesso ao Sistema Acadêmico da PUC Goiás é monitorado para sua segurança.