Websérie Eventials Luís Testa
De Thomas Case à SEEK Pioneirismo em Recrutamento Online no Brasil Catho RH Consultoria Aquisição da Tiger Global Management SEEK assume controle e gestão da companhia 1970 1996 2006 2008 2012 Catho Online 1º investimento SEEK
COMPETÊNCIA GERAÇÃO Y QUALIFICADO TURNOVER RETENÇÃO OPORTUNIDADE MOTIVAÇÃO EXPECTATIVAS DESAFIOS DO RH PROMOÇÃO CONCORRÊNCIA AMBIENTE TENDÊNCIAS EQUILÍBRIO QUALIDADE CARREIRA ATRAÇÃO COMPORTAMENTO INVESTIMENTO TALENTOS SALÁRIO ENGAJAMENTO exigências DESENVOLVIMENTO PESSOAS RECONHECIMENTO VIDA SATISFAÇÃO EQUILÍBRIO
COMPETÊNCIA GERAÇÃO Y QUALIFICADO TURNOVER RETENÇÃO OPORTUNIDADE MOTIVAÇÃO PROMOÇÃO CONCORRÊNCIA AMBIENTE TENDÊNCIAS QUALIDADE COMPORTAMENTO INVESTIMENTO TALENTOS SALÁRIO DESENVOLVIMENTO EXPECTATIVAS DESAFIOS DO RH EQUILÍBRIO CARREIRA ATRAÇÃO ENGAJAMENTO exigências PESSOAS RECONHECIMENTO VIDA SATISFAÇÃO EQUILÍBRIO
mar/03 jul/03 nov/03 mar/04 jul/04 nov/04 mar/05 jul/05 nov/05 mar/06 jul/06 nov/06 mar/07 jul/07 nov/07 mar/08 jul/08 nov/08 mar/09 jul/09 nov/09 mar/10 jul/10 nov/10 mar/11 jul/11 nov/11 mar/12 jul/12 nov/12 mar/13 jul/13 nov/13 mar/14 jul/14 atração impacto do pleno emprego Quanto menor o desemprego, menos profissionais disponíveis Ago03 13,1% Jul14 4,7% Fonte: PME/IBGE (mar03 a abr14) Indicador Catho-Fipe (mai14 a jul14)
atração o apagão é de verdade? Brasil tem déficit de 20 mil engenheiros por ano segundo CONFEA Engenheiros formados por ano 190 mil 220 mil 650 mil 40 mil 6 engenheiros para 1000 profissionais 25 engenheiros para 1000 profissionais Fonte: CONFEA
atração o apagão é de verdade? Brasil tem déficit de 20 mil engenheiros por ano segundo CONFEA Engenheiros formados por ano 190 mil 220 mil 650 mil 40 mil 6 engenheiros para 1000 profissionais 25 engenheiros para 1000 profissionais 2009 2010 2011 2012 42 mil 50 mil 47 mil 52 mil Todos engenheiros recém-formados no Brasil não são suficientes para atender a demanda de vagas publicadas pelas empresas clientes Catho Fonte: CONFEA
atração raio-x do mercado de trabalho Qual o perfil das contratações no Brasil? Dos 20,9 milhões de admissões em 2013, 97% foram até 5 Salários Mínimos. 693 mil 5,5 M 46 mil 67 mil 316 mil Acima de 15 SM De 10 a 15 SM De 5 a 10 SM De 3 a 5 SM De 1,5 a 3 SM Até 1,5 SM 14,2 M Fonte: CAGED/MTE
atração raio-x do mercado de trabalho 90% das admissões com escolaridade até Ensino Médio Apenas 7% das admissões com nível superior completo Profissionais qualificados são poucos e estão empregados. Fonte: CAGED/MTE
retenção mercado segue aquecido Aumento da formalização + aumento rotatividade Rotatividade Anual - Brasil 40 42.2% 47.9% 44.2% 48.3% 50.7% 50.1% 39.203 36.335 37.901 31.751 33.368 34.198 20.563 19.205 20.432 16.659 16.188 14.341 50.6% 39.924 20.942 milhões de brasileiros com carteira de trabalho assinada 1 em cada 2 brasileiros troca de emprego por ano em média. 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Rotatividade da força de trabalho em % (2012) CAGED/MTE
retenção mercado segue aquecido Aumento da formalização + aumento rotatividade Rotatividade Anual - Brasil 40 42.2% 47.9% 44.2% 48.3% 50.7% 50.1% 39.203 36.335 37.901 31.751 33.368 34.198 20.563 19.205 20.432 16.659 16.188 14.341 50.6% 39.924 20.942 milhões de brasileiros com carteira de trabalho assinada 1 em cada 2 brasileiros troca de emprego por ano em média. 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Quanto menor o salário, maior a rotatividade. Na faixa até R$ 1 mil, empresas contratam um novo time por ano. Rotatividade da força de trabalho em % (2012) CAGED/MTE
retenção mercado segue aquecido O brasileiro está aproveitando o mercado para conquistar melhores oportunidades Fechados Não querem mudar de emprego neste momento 11% 37% Ativos Estão em busca de um novo emprego 89% dos profissionais empregados estão abertos a ouvir uma nova proposta de emprego. 52% Abertos Não estão buscando emprego, mas estão abertos a discutir uma nova oportunidade Fonte: Pesquisa Ex-Assinantes Catho Base: 2.350 Fontes: CAGED/MTE / Pesquisa Catho Ex-Assinantes realizada entre out e nov2013 Base: 2.350
retenção mercado segue aquecido O brasileiro está aproveitando o mercado para conquistar melhores oportunidades Fechados Não querem mudar de emprego neste momento 52% 11% 37% Abertos Não estão buscando emprego, mas estão abertos a discutir uma nova oportunidade Ativos Estão em busca de um novo emprego 89% +35% 24% dos profissionais empregados estão abertos a ouvir uma nova proposta de emprego. foi o crescimento da participação de desligamentos por iniciativa do colaborador em 2013 comparado a nov09 29% 21% Out08 Nov09 Ago12 Jul13 Fonte: Pesquisa Ex-Assinantes Catho Base: 2.350 Porcentagem dos desligamentos a pedido do colaborador sobre total de desligamentos Fontes: CAGED/MTE / Pesquisa Catho Ex-Assinantes realizada entre out e nov2013 Base: 2.350
retenção melhor oportunidade = maior salário O que os profissionais esperam ouvir para analisar uma proposta de emprego? Fonte: Pesquisa Ex-Assinantes Catho Base: 2.350 Pergunta: No mínimo, o que você espera ouvir para discutir uma nova oportunidade de emprego?
retenção mercado obrigado a pagar mais Aumento real de salários de 45% nos últimos 11 anos
Novo cenário exige estratégias mais complexas de atração de pessoas Ativos (37%) Estão em busca de um novo emprego. - habilidades + disponibilidade Recrutamento RECEPTIVO (+) interessados na vaga / empresa (-) talvez não haja profissionais disponíveis
Novo cenário exige estratégias mais complexas de atração de pessoas Ativos (37%) Estão em busca de um novo emprego. Abertos (52%) Não estão buscando emprego, mas estão abertos a discutir uma nova oportunidade - habilidades + disponibilidade + habilidades - disponibilidade Recrutamento RECEPTIVO (+) interessados na vaga / empresa (-) talvez não haja profissionais disponíveis Recrutamento ATIVO (+) busca mais rápida e precisa (-) talvez profissional não esteja interessado
Novo cenário exige estratégias mais complexas de atração de pessoas Ativos (37%) Estão em busca de um novo emprego. Abertos (52%) Não estão buscando emprego, mas estão abertos a discutir uma nova oportunidade Fechados (11%) Não querem mudar de emprego neste momento - habilidades + disponibilidade + habilidades - disponibilidade Recrutamento RECEPTIVO (+) interessados na vaga / empresa (-) talvez não haja profissionais disponíveis Recrutamento ATIVO (+) busca mais rápida e precisa (-) talvez profissional não esteja interessado Recrutamento FUTURO Iniciar conversa para construção de marca de empregador
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