TRABALHAR NA UE OPORTUNIDADES DE CARREIRA NAS INSTITUIÇÕES EUROPEIAS
ESCOLHA UMA CARREIRA NA UE Conselho da UE Comissão Europeia Comité das Regiões Conselho Económico Social Europeu Parlamento Europeu Provedor de Justiça Tribunal de Justiça Tribunal de Contas E muitos mais Autoridade Europeia para a Proteção de Dados
PORQUÊ UMA CARREIRA EUROPEIA? Uma vida cheia Oportunidade de Motivação para de tarefas diferentes trabalhar e viajar aprender novas no estrangeiro valências e novas línguas Um trabalho interessante e desafiador que faz a diferença para 493 milhões de Europeus Um pacote de benefícios atrativos aproveita tudo isto
O QUE É UMA CARREIRA EUROPEIA? Funcionários europeus permanentes Administradores (AD) - procedem à elaboração de políticas, à aplicação da legislação europeia e ao exercício de atividades de análise e assessoria. Habilitação mínima: licenciatura (Juristas, Auditores, Cientistas, Tradutores, Funcionários da Comunicação e da Imprensa) Assistentes (AST) - desempenham, em geral, tarefas de apoio: secretaria, tarefas administrativas e contabilísticas, comunicação, elaboração e aplicação de medidas, etc. Habilitação exigida: podem candidatar-se não licenciados (Secretárias, Assistentes de Recursos Humanos, Técnicos de Conferência, Contabilistas e Especialistas de TIC)
Calendário Recrutamento anual por concurso geral o Março: Administradores (AD) o Julho/Agosto: Linguistas (Tradutores/Intérpretes) o Dezembro: Assistentes (AST) o Ao longo do ano: Especialistas Acelerar o procedimento de seleção de 16 meses para 5 a 9 meses
NOVO CICLO DE CONCURSOS
PRÓXIMOS CONCURSOS PARA ADMINISTRADOR 25 DE MARÇO DE 2012 - ABRIL DE 2012 Mínimo exigido: Licenciatura Administração Pública Europeia Direito Auditoria Comunicação Relações Externas
O QUE PROCURAMOS Candidatos altamente qualificados, resilientes e motivados para o sucesso, para a aprendizagem e para o desenvolvimento Com vontade de fazer a diferença e que possam e queiram apoiar o processo de construção europeia e mundial Gostem de trabalhar em equipas multiculturais Motivados para apresentar resultados
COMPETÊNCIAS-CHAVE: 7 + 1 Análise e resolução de problemas Definir os elementos fundamentais em assuntos complexos e elaborar soluções criativas e práticas Comunicação Comunicar com clareza e precisão tanto oralmente como por escrito Qualidade e resultados Assumir pessoalmente a responsabilidade e a iniciativa para produzir um trabalho de grande qualidade dentro dos procedimentos estabelecidos Aprendizagem e desenvolvimento Desenvolver e aperfeiçoar as aptidões pessoais e o conhecimento do ambiente organizacional
COMPETÊNCIAS-CHAVE: 7 + 1 Definição de prioridades e organização Dar prioridade às tarefas mais importantes, trabalhar com flexibilidade e organizar o seu trabalho com eficiência Resiliência Manter a eficácia sob pressão, gerir as frustrações organizativas de forma positiva e adaptar-se às alterações laborais Trabalho em equipa Colaborar com os colegas em equipa e em tarefas transversais com outros serviços respeitando as diferenças entres as pessoas Para a carreira de Administrador: Capacidade de liderança
O NOVO MÉTODO DE PROVAS 1ª Fase Testes de pré-seleção Estes testes constam de raciocínio verbal, numérico, abstrato e julgamento situacional na língua materna e destinam-se a avaliar competências e não conhecimentos g capacidade geral s capacidades específicas Julgamento situacional
O NOVO MÉTODO DE PROVAS 2ª Fase Provas de avaliação em língua francesa, inglesa ou alemã (no Centro de Avaliação em Bruxelas) Análise pormenorizada de casos práticos na área de candidatura Entrevista estruturada relacionada com a área de candidatura Apresentação oral Exercício de grupo para avaliar a capacidade de liderança e de espírito de equipa
Treinar QUE ESTRATÉGIA? Treinar Treinar 70/80% dos candidatos inscritos podem ser eliminados nesta 1ª fase
FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO Preparação até ao exame - quanto mais cedo começar a preparar-se e a treinar de forma continuada mais hipóteses terá de obter sucesso Motivação O empenho é a arma do sucesso, é preciso dedicação, não basta capacidade Compreensão da língua do exame Se tem necessidade de melhorar os seus conhecimentos na 2ª língua dos testes (inglês, francês ou alemão), comece já! Técnicas para dominar os testes verbais, numéricos e abstratos e a prova de julgamento situacional Treine o máximo que puder! Conhecimento do sistema de recrutamento ter noção do tempo, das regras e dos procedimentos faz a diferença! Controlo do stress
EXEMPLOS DE TESTES (CBT) RACIOCÍNIO VERBAL RACIOCÍNIO NUMÉRICO RACIOCÍNIO ABSTRATO JULGAMENTO SITUACIONAL
EXEMPLO RACIOCÍNIO VERBAL
EXEMPLO RACIOCÍNIO NUMÉRICO
EXEMPLO RACIOCÍNIO ABSTRATO Resposta correta: D
EXEMPLO JULGAMENTO SITUACIONAL
LISTA DE RESERVA Os candidatos que conseguirem ultrapassar estas duas fases ficam inscritos numa lista de reserva. Trata-se de uma base de dados com os laureados dos concursos a que todas as Instituições da UE têm acesso para a seleção de pessoal. Estas listas de reserva não garantem o posto de trabalho podem caducar sem o candidato ser chamado para um lugar nas Instituições Europeias.
COMO CONCORRER Consulte obrigatoriamente o sítio do European Personnel Selection Office (EPSO) www.eu-careers.eu Leia atentamente o Aviso de Abertura de Concurso e o Guia Aplicável aos Concursos Gerais, JOC 315 A de 28 de outubro de 2011 A candidatura é feita em linha no sítio do EPSO Antes da candidatura: prepare o seu CV Europass crie a sua conta no EPSO profile
ONDE OBTER INFORMAÇÃO? Consulte o nosso sítio www.trabalharnauniaoeuropeia.eu Como nos propomos ajudar: uma divulgação abrangente Sessões de esclarecimento sobre como concorrer ações de informação sobre os concursos com um trainer do EPSO organização de uma eventual ação de formação Consulte o sítio do EPSO www.eu-careers.eu
ONDE OBTER INFORMAÇÃO? Manifeste o seu interesse em participar enviando um mail para func.port.ue@dgac.pt de forma a podermos informá-lo sobre como concorrer
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