ANÚNCIO DE VAGA COM VISTA À CONSTITUIÇÃO DE UMA LISTA DE RESERVA

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1 ANÚNCIO DE VAGA COM VISTA À CONSTITUIÇÃO DE UMA LISTA DE RESERVA Designação do cargo Especialistas em arquitetura de soluções e ciência de dados Grupo de funções/grau AD 6 Tipo de contrato Agente Temporário Referência VEXT/19/30/AD6/DTD Prazo para apresentação de candidaturas 14/05/ h00, hora de Alicante (CET) Local de afetação ALICANTE, Espanha (ES) Lista de reserva válida até 31/12/2020 Número de candidatos na lista de reserva 9 O Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia (EUIPO) organiza um processo de seleção tendo em vista a constituição de uma lista de reserva para o preenchimento do(s) lugar(es) de especialistas em arquitetura de soluções e ciências de dados no Departamento de Transformação Digital do EUIPO. O Instituto pretende admitir profissionais habilitados capazes de colmatar a lacuna entre problemas operacionais e soluções tecnológicas. As responsabilidades incluem a análise de fluxos de processos e a exploração das informações ocultas em grandes quantidades de dados, a fim de projetar soluções tecnologicamente avançadas para apoiar os processos operacionais do Instituto. 1. CONTEXTO O Departamento de Transformação Digital (DTD) é responsável por todas as atividades e operações relacionadas com a execução da estratégia digital do Instituto, nomeadamente definição, utilização e ulteriores adaptações dos métodos e ferramentas de trabalho. A arquitetura técnica e a elaboração de normas são da responsabilidade exclusiva do Departamento. O Departamento é composto por quatro Serviços, chefiados por um chefe de serviço que assiste o Diretor, juntamente com um Consultor. Serviço de Operações e Infraestruturas Serviço de Planeamento Serviço de Análise Operacional Serviço de Arquitetura O DTD é um Departamento muito dinâmico, em que o pessoal pode ser chamado a desempenhar outras funções dentro da área ou do Departamento. Será providenciada formação inicial e os membros experientes da equipa farão uso da sua experiência para prestar apoio ao novo pessoal. 2. FUNÇÕES Os candidatos selecionados estarão sob a supervisão do chefe de serviço e serão incumbidos de desempenhar algumas das seguintes funções:

2 Desenvolver e implementar soluções e estratégias inovadoras, validação de conceitos, análises e a avaliação e otimização de processos operacionais, incluindo a análise e gestão de dados; Contribuir ativamente para a consecução dos objetivos do EUIPO de acordo com o Plano Estratégico; Exercer quaisquer outras funções e responsabilidades relacionadas com o trabalho que lhe sejam atribuídas pelo superior hierárquico; Prestar assistência e orientação a outras equipas de Tecnologias da Informação e coordenar as atividades, em função das necessidades. Especificidades do cargo de Arquiteto de Soluções: Para cada novo desenvolvimento de software produzido no EUIPO, definir componentes técnicos e soluções globais e projetar a arquitetura técnica dos sistemas afetados. Realizar análises dos riscos técnicos; Contribuir para reduzir a complexidade na infraestrutura das TI e para alcançar uma melhor gestão das tecnologias e dos processos operacionais; Delimitar e definir o ecossistema do panorama técnico do EUIPO através das seguintes ferramentas: Arquitetura de Referência (AR) Normas de Segurança e de TI Brochuras Arquitetura de Alto Nível (AAN) Especificidades do cargo de Cientista de Dados: Projetar ferramentas baseadas na aprendizagem automática e realizar análises estatísticas de dados existentes para melhorar os processos operacionais do EUIPO; Aplicar técnicas de mineração de dados, construindo sistemas de previsão de alta qualidade integrados com produtos e sistemas do EUIPO; 3. CRITÉRIOS DE ELEGIBILIDADE Para ser admitido ao presente procedimento de seleção, cada candidato deve obrigatoriamente preencher a totalidade das seguintes condições à data-limite para a apresentação de candidaturas: Condições gerais 1 Ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia; Estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos; Encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento aplicáveis em matéria militar; Oferecer as garantias de idoneidade moral requeridas para o exercício das suas funções; 1 Ver artigo o 12.º do Regime aplicável aos Outros Agentes da União Europeia.

3 Preencher as condições de aptidão física requeridas para o exercício das funções em causa. Habilitações Possuir habilitações de um nível que corresponda estudos universitários completos, numa área pertinente, de, pelo menos, três anos, comprovadas por um diploma. Experiência profissional 2 Possuir um mínimo de três anos de experiência profissional relevante a tempo inteiro no âmbito e ao nível das tarefas descritas em «Funções». Conhecimentos linguísticos Possuir um conhecimento aprofundado de inglês (nível mínimo C1) Língua 1 Possuir bons conhecimentos de uma das línguas oficiais da UE (nível mínimo B2) Língua 2 (a Língua 2 deve ser diferente da Língua 1) Os níveis indicados correspondem ao Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas. 4. CRITÉRIOS DE SELEÇÃO Com vista à seleção dos candidatos mais bem qualificados para a entrevista e para uma possível fase de testes, o Instituto terá em consideração o seguinte: Conhecimento e experiência em gestão de projetos, de preferência em PRINCE2, a metodologia utilizada pelo EUIPO; Experiência no domínio da propriedade intelectual para poder identificar novas formas de explorar os dados da atividade do EUIPO; Experiência comprovada na compreensão das necessidades operacionais; análise e requisitos operacionais; Experiência profissional comprovada num ambiente internacional/multicultural. Especificidades do cargo de Arquiteto de Soluções Experiência em segurança das TI, arquitetura das empresas, arquitetura de redes e gestão de dados; Experiência em arquitetura desenvolvida em nuvem («Cloud-Native»): Microsserviços com Spring Boot, Java e Kubernetes; Experiência em de integração, implantação, dimensionamento e teste de gestão contínuos de aplicações contentorizadas; Experiência em tecnologias emergentes, como a inteligência artificial e as cadeias de blocos; Experiência com bases de dados NoSQL, como a MongoDB e a Redis; Experiência em plataformas de gestão de conteúdos e da Web: Alfresco, Liferay e Drupal; 2 A experiência profissional será contada a partir da data de obtenção do diploma que dá acesso ao grupo de funções.

4 Experiência em bases de dados relacionais: Oracle e Maria DB e na utilização de linguagens de interrogação, como a SQL. Especificidades do cargo de Cientista de Dados Experiência em aprendizagem automática, incluindo redes neuronais (profundas), aprendizagem por reforço, aprendizagem adversativa, esquemas de decisão em árvore, regressão logística, etc. Experiência no trabalho com conjuntos de ferramentas e técnicas de Cientista de Dados: programação R, Python Coding, Hadoop; Experiência em grandes volumes de dados: Apache Spark, capacidade de escrever e executar pedidos SQL complexos, capacidade de manipular dados não estruturados e conhecimentos práticos em ferramentas de nuvem, como o Amazon S3 ou afins; Experiência em ferramentas de visualização de dados, como D3.js, GGplot, etc. Além dos critérios acima mencionados, os candidatos convidados para a entrevista e para a fase de testes serão também avaliados com base nos seguintes requisitos: Competências Em especial: Comunicação: comunicar de forma clara e precisa, quer oralmente, quer por escrito; ser capaz de se adaptar a diferentes partes interessadas; Análise e resolução de problemas: excelente capacidade de identificação dos factos críticos em questões complexas e de desenvolvimento de soluções criativas e práticas; Trabalho em equipa: capacidade para trabalhar com outras pessoas em equipas e outros setores da organização, respeitando as diferenças entre as pessoas; Aprendizagem e desenvolvimento: capacidade para desenvolver e melhorar as competências pessoais e o conhecimento da organização e do seu ambiente; comprometer-se a dar formação a outros, partilhar conhecimentos e melhorar sistematicamente os métodos de trabalho; Definição de prioridades e organização: capacidade de dar prioridade às tarefas mais importantes, de trabalhar de forma flexível e de organizar eficazmente o próprio volume de trabalho e o dos outros; Qualidade e resultados: responsabilidade e iniciativa pessoal para desenvolver um trabalho de elevada qualidade no respeito dos procedimentos estabelecidos; clara e manifesta orientação para o cliente (a nível interno e externo); desenvolvimento de processos sistemáticos e metódicos para os projetos e para o seu próprio trabalho e o da sua equipa; Resiliência: manter a eficiência sob pressão de trabalho, ser flexível e ter capacidade de adaptação a um ambiente de trabalho em mutação; encorajar os outros a fazer o mesmo e adaptar a sua própria abordagem e a da equipa por forma a acomodar alterações de circunstâncias;

5 Liderança: liderar e gerir pessoas e equipas no sentido da obtenção de resultados; delegar trabalho na própria equipa de forma adequada e fornecer orientações claras; inspirar entusiasmo e uma atitude positiva nas pessoas relativamente ao seu trabalho e ao seu contributo para o sucesso do EUIPO. 5. ENTREVISTAS E TESTES Pré-seleção Os candidatos admissíveis cujas candidaturas se encontrem entre as mais bem classificadas de acordo com os critérios de seleção apresentados no ponto 4 podem ser contactados a fim de verificar as suas capacidades linguísticas (em particular, a sua expressão oral em inglês), bem como de comprovar a sua experiência profissional e/ou outras capacidades, conhecimentos e competências. Este contacto numa fase de pré-seleção não significa que os candidatos sejam convidados para uma entrevista; trata-se de uma etapa no processo de seleção dos candidatos mais adequados para a fase da entrevista. Entrevista As entrevistas terão lugar em Alicante e, dada a natureza das funções, serão realizadas em inglês. Podem ser avaliadas outras línguas relevantes indicadas na candidatura ou no currículo profissional do candidato, de acordo com os níveis indicados no presente anúncio de vaga. A entrevista visa testar os conhecimentos do candidato sobre questões relacionadas com as funções a desempenhar (conhecimentos técnicos e competências comportamentais), atividades do Instituto, conhecimento da UE, adequação para executar as tarefas a realizar e adequação para trabalhar num ambiente internacional. Teste(s) Um ou vários testes completarão a avaliação de um ou vários dos aspetos acima referidos. Os candidatos chamados para a fase de entrevista e teste receberão, juntamente com o convite, informações pormenorizadas. 6. INFORMAÇÕES GERAIS Para obter informações gerais sobre os procedimentos de seleção e recrutamento do EUIPO, queira consultar a seguinte ligação. 7. COMO APRESENTAR A CANDIDATURA Para se candidatar, clique nesta ligação.

6 Todos os documentos incluídos através de hiperligações ou referidos no presente anúncio de vaga são considerados sua parte integrante. Importante: Chama-se a atenção dos candidatos para o facto de as informações prestadas na candidatura/cv/perfil constituírem uma base de apreciação dos critérios de elegibilidade e de seleção. Por conseguinte, os candidatos são convidados a ler cuidadosamente os requisitos e a prestar todas as informações relevantes passíveis de permitir essa avaliação. Deve ser dada atenção especial às informações relativas à formação e experiência profissional, em especial no tocante à exatidão das datas e à descrição das atribuições, das funções exercidas e das ferramentas utilizadas. * Na eventualidade de se verificarem discrepâncias entre as diferentes versões linguísticas, faz fé a versão inglesa.