ANÚNCIO DE VAGA COM VISTA À CONSTITUIÇÃO DE UMA LISTA DE RESERVA. Especialista jurídico (M/F)

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1 ANÚNCIO DE VAGA COM VISTA À CONSTITUIÇÃO DE UMA LISTA DE RESERVA Designação do cargo Grupos de funções/grau AD 6 Tipo de contrato Referência Prazo para apresentação de candidaturas Local de afetação Especialista jurídico (M/F) Agente Temporário VEXT/17/170/AD6/Legal Specialist 8/03/ h00, hora de Alicante (CET) Alicante, ESPANHA Lista de Reserva (LR) válida até 31/12/2018 Número de candidatos da LR 25 O Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia (EUIPO) está a organizar um processo de seleção com vista à constituição de uma lista de reserva destinada ao provimento de vaga(s) de Especialista jurídico (grupo de funções AD, grau 6). 1. CONTEXTO O Instituto foi criado pelo Regulamento (CE) n.º 40/94 do Conselho, de 20 de dezembro de 1993 (atualmente Regulamento (CE) n.º 207/2009 do Conselho sobre a marca da União Europeia alterado pelo Regulamento (UE) n.º 2015/ ). O Instituto tem a sua sede em Alicante, Espanha. O Instituto é uma agência da União Europeia dotada de personalidade jurídica e autónoma no plano financeiro e administrativo, que tem por atribuição a administração dos sistemas das marcas e dos desenhos ou modelos da União Europeia. As marcas e os desenhos ou modelos da União Europeia registados pelo Instituto produzem efeitos em toda a União Europeia. O Instituto trabalha também em estreita parceria com os institutos nacionais de propriedade intelectual dos Estados- Membros da UE, com organizações internacionais e com a Comissão Europeia no âmbito de um vasto conjunto de matérias que afetam os titulares e os utilizadores de direitos de propriedade intelectual, nomeadamente o combate à contrafação, e contribuem para uma aplicação mais eficaz. Desde o início das atividades do Instituto, em 1996, foram registadas mais de marcas da União Europeia. Em 2016, foram depositados pedidos de marcas da UE e pedidos de desenhos ou modelos comunitários. As línguas de trabalho do Instituto são o inglês, o alemão, o espanhol, o francês e o italiano. 1 JO L 78, , p. 1, alterado pelo Regulamento (UE) n.º 2015/2424 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 dezembro 2015 (JO L 341 de , p. 21).

2 2. FUNÇÕES Os candidatos aprovados devem desempenhar tarefas em todos os domínios jurídicos de funcionamento do Instituto, nomeadamente os direitos de propriedade intelectual (PI) e as atividades relativas à aplicação desses direitos, a saber: Prestar aconselhamento e assistência jurídicos aos departamentos e membros do pessoal em matéria de apoio a todas as atividades do Instituto; Elaborar textos jurídicos complexos (pareceres jurídicos, documentos de síntese, respostas a pedidos, decisões, ações judiciais), nomeadamente no âmbito do contencioso e da aplicação de direitos; Realizar trabalhos preparatórios, como, por exemplo, a investigação jurídica e a análise da jurisprudência; Projetos de síntese da jurisprudência em consulta com os pares; Preparar, e contribuir para, documentos de política relacionados com a legislação em matéria de PI e outras áreas do Instituto; Representar o Instituto em litígios de PI perante o Tribunal de Justiça da União Europeia; Prestar apoio jurídico à convergência das práticas de PI com os institutos nacionais; Realizar atividades relacionadas com o Observatório Europeu das Infrações aos Direitos de PI; Participar em redes internas; Preparar e entregar apresentações e comunicações; Contribuir para a coordenação, supervisão e orientação do pessoal. Funções aplicáveis a todo o pessoal: Trabalhar ativamente para a consecução dos objetivos do EUIPO de acordo com o Plano Estratégico Exercer quaisquer outras funções e responsabilidades relacionadas com o trabalho que lhe seja atribuído pelo superior hierárquico 3. CRITÉRIOS DE ELEGIBILIDADE Para ser admitido ao presente procedimento de seleção, cada candidato deve obrigatoriamente preencher a totalidade das seguintes condições à data-limite para a apresentação de candidaturas: Condições gerais 2 Ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia; Estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos; Encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento aplicáveis em matéria militar; Oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das suas funções; Preencher as condições de aptidão física requeridas para o exercício das funções em causa. 2 Ver artigo 12.º do Regime Aplicável aos Outros Agentes (ROA) da União Europeia.

3 Educação Possuir um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de, pelo menos, três anos, comprovado por uma licenciatura em Direito ou uma qualificação equivalente. Experiência profissional Possuir um mínimo de 3 anos de experiência profissional relevante a tempo inteiro 3 relacionada com e ao nível das tarefas descritas em «Funções». Conhecimentos linguísticos Possuir um conhecimento aprofundado de inglês (nível mínimo C1) Língua 1. Possuir bons conhecimentos de uma das línguas oficiais da UE (nível mínimo B2) - Língua 2 4. Os níveis indicados correspondem ao Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas. Conhecimentos informáticos Conhecimentos avançados em informática são obrigatórios. Os candidatos devem possuir uma vasta experiência prática em aplicações informáticas como pacote MS Office ou semelhante (principalmente Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS project), bases de dados (na perspetiva do utilizador) e pesquisa na Internet. 4. CRITÉRIOS DE SELEÇÃO Para selecionar os candidatos mais bem classificados para a entrevista e os candidatos aprovados a incluir na lista de reserva de acordo com os resultados obtidos na fase de entrevista e teste (se aplicável), o Instituto aplicará os seguintes critérios de aptidão: Pós-graduação em PI; Conhecimentos e experiência profissional comprovada em qualquer uma das seguintes áreas, a saber, direito, jurisprudência, procedimentos e políticas: marcas, desenhos e modelos, indicações de origem geográfica, outros direitos de propriedade intelectual (por exemplo, direitos de autor) e aplicação dos direitos de propriedade intelectual (contrafação e pirataria); Experiência profissional comprovada nos domínios do contencioso e da aplicação da lei no domínio da PI, em especial no que se refere aos tribunais dos Estados-Membros e ao Tribunal de Justiça da União Europeia, nomeadamente conhecimento da jurisprudência aplicável; Experiência profissional comprovada na elaboração de documentos jurídicos complexos (por exemplo, pareceres jurídicos, documentos de síntese, processos de pré-contencioso e contencioso); Conhecimento da legislação, das políticas, do quadro institucional e dos procedimentos da UE; Bons conhecimentos de uma ou mais línguas do EUIPO (nível mínimo B2). 3 A experiência profissional conta a partir da data de obtenção do respetivo diploma. 4 Esta língua deve obrigatoriamente ser diferente da Língua 1.

4 Além dos critérios acima mencionados, os candidatos convidados para a fase de entrevista e testes serão igualmente avaliados com base nos seguintes requisitos: Competências Em particular: Comunicação: comunicar de forma clara e precisa, quer oralmente, quer por escrito; Análise e resolução de problemas: capacidade para identificar os factos críticos em questões complexas e desenvolver soluções criativas e práticas; Trabalhar com os outros: colaborar com os outros, em equipa e obedecendo a limites organizacionais, e respeitar as diferenças entre as pessoas; criar um espírito de equipa, por via de incentivos à partilha de objetivos e ao intercâmbio de conhecimentos e experiências; Aprendizagem e Desenvolvimento: desenvolver e melhorar as capacidades pessoais e o conhecimento da organização e do seu ambiente; empenho na formação de outros elementos, na partilha de conhecimentos e na melhoria sistemática de métodos de trabalho; Definição de prioridades e Organização: capacidade para definir prioridades relativamente às tarefas mais importantes, trabalhar de forma flexível e organizar com eficácia a própria carga de trabalho e a dos outros; Resiliência: manter a eficácia sob pressão de trabalho, ser flexível e ter capacidade de adaptação a um ambiente de trabalho em mutação; encorajar os outros a fazer o mesmo e ajustar a sua própria abordagem e a da equipa por forma a dar resposta à alteração de circunstâncias; Qualidade e Resultados: assumir a responsabilidade e a iniciativa pessoal de desenvolver um trabalho de elevada de qualidade dentro dos procedimentos estabelecidos; dar mostras de uma clara orientação para o cliente (interna e externa); desenvolver processos sistemáticos e metódicos no âmbito dos projetos e do seu próprio trabalho e da equipa; Liderança: liderar e gerir pessoas e equipas no sentido da obtenção de resultados; delegar trabalho na própria equipa de forma adequada e fornecer orientações claras; inspirar entusiasmo e uma atitude positiva nas pessoas relativamente ao seu trabalho e ao seu contributo para o sucesso do EUIPO. 5. ENTREVISTAS E TESTES ESCRITOS Pré-seleção Os candidatos admissíveis, cujas candidaturas se encontrem entre as mais bem classificadas de acordo com os critérios de seleção apresentados no ponto 4, podem ser contactados a fim de verificar as suas capacidades linguísticas (em particular, a sua expressão oral em inglês), bem como de comprovar a sua experiência profissional e/ou outras capacidades, conhecimentos e competências. Este contacto numa fase de pré-seleção não significa que os candidatos sejam convidados para uma entrevista: trata-se de uma etapa no processo de seleção dos candidatos mais adequados para a fase da entrevista. Entrevista As entrevistas terão lugar em Alicante e, dada a natureza das funções, serão realizadas em inglês. Podem ser avaliadas outras línguas relevantes, à luz da candidatura/cv/perfil do candidato, de acordo com os níveis indicados no presente anúncio de vaga. A entrevista visa testar os conhecimentos do candidato sobre questões relacionadas com as funções a desempenhar (conhecimentos técnicos e competências comportamentais), atividades do Instituto, conhecimento da UE, adequação para executar as tarefas a realizar e adequação para trabalhar num ambiente internacional.

5 Teste(s) Um ou vários testes completarão a avaliação de um ou vários dos aspetos acima referidos. Os candidatos chamados para a fase de entrevista e teste receberão, juntamente com o convite, informações pormenorizadas 6. INFORMAÇÕES GERAIS Para obter informações gerais sobre os procedimentos de seleção e recrutamento no EUIPO, consulte o seguinte link. 7. COMO APRESENTAR A CANDIDATURA Para se candidatar, clique neste link. Todos os documentos incluídos como links ou referidos no âmbito do presente anúncio são considerados parte deste anúncio de vaga. Importante: Os candidatos devem ter em atenção que as informações prestadas na sua candidatura/cv/perfil constituem uma base de apreciação dos critérios de elegibilidade e de seleção. Assim sendo, são convidados a ler cuidadosamente os requisitos e a prestar todas as informações relevantes passíveis de permitir essa avaliação. Deve ser dada uma atenção especial à informação sobre a sua formação e experiência profissional, em especial datas exatas, descrição das responsabilidades, funções exercidas e ferramentas utilizadas. * Na eventualidade de se verificarem discrepâncias entre as diferentes versões linguísticas, faz fé a versão inglesa.