SELEÇÃO DE AGENTES TEMPORÁRIOS PARA A DIREÇÃO-GERAL DOS ASSUNTOS INTERNOS
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- Sílvia Morais
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1 COM/TA/HOME/13/AD8 SELEÇÃO DE AGENTES TEMPORÁRIOS PARA A DIREÇÃO-GERAL DOS ASSUNTOS INTERNOS A Comissão Europeia organiza um processo de seleção para criar uma lista de reserva para prover até quatro lugares de administrador na Direção-Geral dos Assuntos Internos, Direção C «Schengen», Unidade C1 «Gestão das fronteiras e governação Schengen/relações com a Agência FRONTEX», no domínio da aplicação do novo mecanismo de avaliação de Schengen. 1. NATUREZA DAS FUNÇÕES Os candidatos recrutados participarão no desenvolvimento, coordenação e implementação do novo mecanismo de avaliação de Schengen, que se destina a acompanhar e a avaliar a correta aplicação do acervo de Schengen pelos Estados-Membros. As visitas no local previstas pelo novo mecanismo deverão ter início no segundo semestre de O trabalho incluirá, nomeadamente: o desenvolvimento de novos processos, incluindo os fluxos de trabalho internos e externos, para o correto funcionamento do mecanismo; a realização de avaliações no local nos Estados-Membros, juntamente com uma equipa de peritos dos Estados-Membros em matéria de fronteiras (externas e internas); a coordenação das avaliações da emissão de vistos, das medidas de repatriamento, da cooperação policial, da proteção de dados e do Sistema de Informação de Schengen; a elaboração de relatórios e recomendações decorrentes das avaliações; o acompanhamento dos planos de ação dos Estados-Membros para aplicar as recomendações formuladas. As funções implicam frequentes visitas de avaliação (4 ou 5 por ano) com a duração de 1-2 semanas cada nos Estados-Membros do Espaço Schengen. 2. TIPO E DURAÇÃO DO CONTRATO Os candidatos selecionados podem receber uma proposta de contrato de agente temporário ao abrigo do artigo 2.º, alínea a), do Regime aplicável aos outros agentes da União Europeia (ROA), em conformidade com a Decisão da Comissão, de 28 de abril de 2004, relativa a uma nova política para o trabalho e emprego do pessoal temporário 1. O período de vigência do contrato terá também em consideração as disposições pertinentes da Decisão da Comissão de 28 de abril de 2004, alterada pela Decisão 1 1
2 da Comissão de 5 de outubro de 2011, no que respeita à duração máxima do recurso a pessoal não permanente (seis anos num período de doze anos) 2. LUGAR DE AFETAÇÃO : Bruxelas NÍVEL AD8 (a título indicativo, salário de base mensal inicial de 6 299,95 EUR) 3 3. CONDIÇÕES DE ELEGIBILIDADE 3.1. Condições gerais Os candidatos devem cumprir os requisitos estabelecidos no artigo 12.º do Regime aplicável aos outros agentes da União Europeia (ROA) 4, em que se inclui o de serem nacionais de um Estado-Membro da União Europeia. As instituições da União Europeia aplicam uma política de igualdade de oportunidades e aceitam candidaturas sem distinção em razão de sexo, raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas, língua, religião ou crença, opiniões políticas ou outras convicções, pertença a uma minoria nacional, riqueza, nascimento, deficiência, idade ou orientação sexual. 3,2. Condições específicas Habilitações Até à data-limite de apresentação das candidaturas, os candidatos devem ter: (i) habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma, quando a duração normal desses estudos seja igual ou superior a quatro anos, ou ii) habilitações de nível correspondente a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma, assim como experiência profissional relacionada com a natureza das funções de, pelo menos, um ano, quando o período normal desses estudos for de pelo menos três anos. Essa experiência profissional deve ser parte integrante do diploma e não será tida em conta no número de anos de experiência profissional exigido Experiência Antes do termo do prazo para a apresentação das candidaturas e em complemento às habilitações requeridas supra, os candidatos devem ter pelo menos 9 anos de experiência profissional a tempo inteiro adquirida após a obtenção do diploma exigido de acordo com o ponto Habilitações, em matéria de gestão de fronteiras, nomeadamente a elaboração e a implementação de políticas e/ou experiência operacional nesse domínio, nomeadamente a nível internacional Línguas
3 Nos termos do artigo 12.º, n.º 2, alínea e), do ROA, os candidatos devem possuir um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e conhecimento satisfatório de outra das línguas oficiais da União Europeia. Sendo o inglês amplamente utilizado no domínio das fronteiras externas a nível internacional, os candidatos selecionados devem ter boas capacidades de análise e de redação nesta língua, a fim de poderem responder às exigências do serviço que impliquem a elaboração de relatórios especializados, a participação em grupos de trabalho ou a preparação de publicações. 4. CRITÉRIOS PREFERENCIAIS 1. Nível elevado e comprovado de conhecimentos e competências em matéria de gestão de fronteiras, incluindo no que se refere à legislação, recomendações e boas práticas da UE. 2. Participação prévia como perito de um Estado-Membro em avaliações Schengen nas fronteiras externas. 3. Experiência no desenvolvimento de políticas a nível da UE em matéria de gestão de fronteiras, por exemplo, através da participação em grupos de trabalho do Conselho, comités da Comissão, reuniões de peritos ou outras instâncias a nível da UE. 4. Experiência de liderança e execução de projetos a nível nacional e/ou internacional. 5. TRAMITAÇÃO DO PROCESSO O processo compreenderá duas fases distintas e sucessivas: 1. Pré-seleção O comité de seleção, constituído em conformidade com o disposto no artigo 2.º, alínea c), da Decisão da Comissão, de 28 de abril de 2004, relativa a uma nova política para o recrutamento e emprego de agentes temporários, procederá a uma pré-seleção com base nas habilitações e na experiência profissional descritas no formulário de candidatura e na carta de motivação. Além do formulário de candidatura e da carta de motivação, os candidatos devem fornecer os documentos justificativos oficiais que confirmem as informações fornecidas no respetivo formulário de candidatura, nomeadamente: - cópia de um documento comprovativo da nacionalidade (cartão de cidadão ou passaporte); - cópia dos diplomas ou certificados do nível de habilitações exigido; - certificados de emprego que comprovem a duração da experiência profissional. Esses documentos devem indicar claramente o cargo, o setor de atividade, a natureza das funções, a data de início e de termo e a continuidade de cada um dos períodos de experiência profissional a contar para este processo de seleção. Para o efeito, os candidatos devem apresentar certificados de emprego dos seus 3
4 antigos empregadores e do empregador atual. Caso tal não seja possível, serão aceites, por exemplo, cópias dos seguintes documentos: contratos de trabalho, acompanhados do primeiro e do último recibo de vencimento e do recibo de salário mensal final de cada ano intermédio, no caso de um contrato de duração superior a um ano; cartas oficiais ou atos de nomeação, acompanhados do recibo de salário final; registos laborais; declarações de impostos. A aceitação final da candidatura está sujeita à apresentação dos documentos comprovativos exigidos. Se os documentos não forem recebidos até ao final do prazo fixado, a candidatura será considerada sem efeito. Caso os candidatos tenham dúvidas quanto à natureza ou à validade dos documentos a apresentar, devem contactar o secretário do comité de seleção pelo menos dez dias úteis antes do final do prazo, utilizando para o efeito a caixa de correio funcional, no seguinte endereço: HOME-JUST-Select- Temporaries@ec.europa.eu O objetivo é permitir aos candidatos apresentar um processo completo e que possa ser aceite dentro do prazo fixado. Aos candidatos selecionados que receberem uma oferta de emprego será solicitado, numa data posterior, que apresentem os originais de todos os documentos exigidos, para efeitos de certificação. 2. Seleção 5 Os candidatos que tenham concluído com êxito a fase de pré-seleção serão convidados para uma entrevista, a fim de serem avaliados e comparados de forma objetiva e imparcial, com base nas suas habilitações, experiência profissional, competências e conhecimentos linguísticos, nos termos do presente anúncio. A lista de reserva terá, no mínimo, seis candidatos selecionados e será válida por dois anos. O prazo de validade da lista pode ser prorrogado. 6. Candidaturas Apenas serão tidas em consideração as candidaturas completas compostas por: a) ato de candidatura devidamente preenchido em inglês (incluindo o formulário da declaração datado e assinado) (a versão pdf só pode ser enviada por correio eletrónico); b) uma carta de motivação, de preferência redigida em inglês, a enviar para o seguinte endereço: HOME-JUST-Select-Temporaries@ec.europa.eu Os candidatos devem enviar as suas candidaturas numa única mensagem eletrónica em formato.zip ou.pdf, a fim de não sobrecarregar a caixa de correio 5 Em 2 de julho de 2013, o Parlamento Europeu procedeu a uma votação para aprovar o texto de compromisso relativo à revisão do Estatuto dos funcionários e do Regime aplicável aos outros agentes da União Europeia. Todavia, este texto só será definitivo em primeira leitura após a aprovação formal pelo Conselho da votação do Parlamento Europeu. Sob reserva desta aprovação, as principais modificações afetam designadamente as carreiras e os tipos de postos ocupados pelos funcionários e outros agentes. Aos candidatos aprovados neste concurso pode ser proposto um recrutamento com base nas novas disposições estatutárias, segundo a sua adoção definitiva pelo legislador e sem prejuízo de outros efeitos de caráter jurídico ou financeiro. 4
5 funcional. A Comissão reserva-se o direito de utilizar um instrumento informático que elimine automaticamente todas as mensagens com mais de 1 MB. Terminado o prazo para apresentação das candidaturas, os dados sobre os critérios de admissibilidade não serão alterados. Os candidatos devem utilizar a mesma caixa de correio funcional para toda a correspondência com o comité de seleção e para qualquer pedido de informação. O prazo para a apresentação das candidaturas termina em 16 de novembro de * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Salientamos ainda que a Comissão criou uma base de dados interna para recolher candidaturas espontâneas. Se pretender ser tido em conta para outros processos de seleção (inclusive para outros tipos de contratos), pode enviar o seu curriculum vitae através da ligação «EU CV Online: 5
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