SELEÇÃO DE AGENTES TEMPORÁRIOS PARA A DIREÇÃO-GERAL DE INFORMÁTICA (DIGIT)

Transcrição

1 COM/TA/DIGIT/18/AD13/BRUSSELS SELEÇÃO DE AGENTES TEMPORÁRIOS PARA A DIREÇÃO-GERAL DE INFORMÁTICA (DIGIT) A Comissão Europeia abre um processo de seleção externo para provimento do lugar de CHEFE DE UNIDADE (m/f) da Equipa de Resposta a Emergências Informáticas de instituições, organismos e agências da UE (CERT-UE). A CERT-UE está baseada em Bruxelas e reforça a segurança da infraestrutura das tecnologias da informação e da comunicação das instituições, dos organismos e das agências da UE. Esta unidade apoia a prevenção, deteção e atenuação de incidentes, assim como a reação a estes, e funciona como centro de intercâmbio de informações sobre cibersegurança e de coordenação da reação a incidentes. Por acordo com as outras entidades da UE, a Direção-Geral de Informática da Comissão (DIGIT) providencia a infraestrutura administrativa da CERT-UE. 1. NATUREZA DAS FUNÇÕES Ao chefe de unidade da CERT-UE é confiada a organização do trabalho de uma equipa de peritos altamente qualificados em segurança das tecnologias da informação. O chefe de unidade trabalhará em cooperação estreita com as equipas técnicas das entidades constituintes, sob a supervisão de um conselho de direção interinstitucional. O candidato selecionado cooperará com as CERT dos Estados-Membros da UE, participará ativamente nas comunidades internacionais CSIRT e recorrerá a ferramentas fornecidas e a serviços prestados por entidades comerciais especializadas. O chefe da CERT-UE gere atualmente cerca de 30 efetivos, todos baseados em Bruxelas. 2. TIPO E DURAÇÃO DO CONTRATO Aos candidatos selecionados pode ser proposto um contrato de agente temporário, nos termos do artigo 2.º, alínea b), do Regime Aplicável aos Outros Agentes (RAA) da União Europeia 1, em conformidade com a Decisão da Comissão de 16 de dezembro de 2013 relativa à política de recrutamento e emprego dos agentes temporários 2. A duração do contrato inicial será de quatro anos, prorrogável por dois anos, no máximo. Ao período de vigência do contrato aplicam-se igualmente as pertinentes disposições da Decisão da Comissão de 16 de dezembro de 2013 relativa à duração

2 máxima do recurso a pessoal não permanente para os serviços da Comissão (7 anos num período de 12 anos) 3. LOCAL DE AFETAÇÃO Bruxelas, Bélgica NÍVEL 3. CONDIÇÕES DE ADMISSÃO 3.1. Condições gerais AD13 Os candidatos devem cumprir os requisitos enunciados no artigo 12.º do RAA, entre os quais se inclui a nacionalidade de um Estado-Membro da União Europeia. As Instituições da União Europeia aplicam uma política de igualdade de oportunidades e aceitam candidaturas sem distinção por razões de sexo, raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas, língua, religião ou credo, opiniões políticas ou de outra natureza, pertença a uma minoria nacional, riqueza, nascimento, deficiência, idade ou orientação sexual Condições específicas Qualificações Até à data-limite para a apresentação das candidaturas, os candidatos devem possuir, alternativamente: habilitações de nível correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovadas por um diploma, se a duração normal dos estudos for igual ou superior a 4 anos, ou habilitações de nível correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de, pelo menos, 3 anos, comprovadas por um diploma, e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, 1 ano. A experiência profissional mínima de 1 ano é considerada parte integrante do diploma, pelo que esse período não pode ser tido em conta para o número de anos de experiência profissional exigido infra. Só os diplomas obtidos em Estados-Membros da UE, ou que tenham sido objeto de certificados de equivalência emitidos pelas autoridades desses Estados-Membros, são tidos em consideração Experiência Na data-limite para a apresentação das candidaturas fixada no presente anúncio, os candidatos devem possuir, pelo menos, 15 anos de experiência profissional pós-licenciatura a um nível a que as qualificações acima mencionadas deem acesso, incluindo 4 anos de experiência de enquadramento num domínio conexo

3 Experiência de enquadramento: O candidato selecionado deve ter comprovada experiência de enquadramento de grandes equipas, em particular: Capacidade para dirigir e motivar uma equipa multidisciplinar e multicultural de pessoal qualificado, num ambiente sensível; Capacidade para definir prioridades e nelas se concentrar, para acompanhar e avaliar o trabalho efetuado para o cumprimento dos objetivos fixados, em colaboração com a unidade e a equipa de enquadramento; Capacidade para recrutar e motivar os colegas para o pleno empenhamento na consecução dos objetivos da unidade e da direção; Experiência comprovada em enquadramento de equipas, que envolva a gestão de recursos humanos e financeiros. Experiência específica: O candidato selecionado deverá ser um profissional excelente, dinâmico, e satisfazer os seguintes critérios: Curso universitário completo, de preferência no domínio da cibersegurança, da segurança da informação ou das tecnologias da informação e da comunicação, com uma componente de segurança; Familiaridade com comunidades como TF-CSIRT, FIRST, etc.; Tato, diplomacia e empatia a todos os níveis, dentro da equipa e com os organismos seus clientes; Boas competências de comunicação e atitude orientada para o serviço; Excelentes competências pessoais; Capacidade para trabalhar sob pressão, manter uma conduta profissional e, simultaneamente, gerir as suas responsabilidades; Consciência das implicações da função em termos de relações públicas; Experiência na gestão da implantação de ferramentas para o conhecimento da situação de segurança das tecnologias da informação, como as redes de sensores, etc.; Experiência na gestão da implantação de ferramentas de recolha, análise e/ou visualização de dados; Experiência de trabalho em ambiente multicultural. Vantagens: 1. Experiência profissional comprovada num centro operacional de segurança (SOC) ou numa CSIRT, em especial na gestão operacional dos serviços de gestão de incidentes; 2. Experiência comprovada em análise de riscos; 3. Bom conhecimento das instituições, organismos e agências da UE. 3

4 Se o candidato selecionado ainda não tiver obtido da autoridade nacional competente em matéria de segurança um certificado de credenciação de segurança válido (SECRET UE/EU SECRET), a nomeação para o lugar só produzirá efeitos depois de requerido o certificado, e o período que mediar até à sua obtenção será de estágio. Comunicação e negociação: Capacidade de comunicação, com audiências operacionais como com audiências políticas; Capacidade de negociação e de obtenção dos melhores resultados possíveis, assim como de manutenção de boas relações de trabalho com todas as partes envolvidas. Relações interpessoais: Capacidade de interação, com eficiência e cortesia, com todos os interlocutores e colegas, e de estabelecimento de relações de trabalho sólidas; Capacidade de manutenção de um espírito de cooperação com a Direção de Segurança e com outros serviços da Comissão; Discrição, dinamismo, resiliência e capacidade de trabalho sob pressão, assim como apresentação de resultados. Administração, finanças e controlo: Capacidade para definir as necessidades orçamentais, assim como para gerir contratos/concursos e o orçamento de uma unidade Línguas Nos termos do artigo 12.º, n.º 2, alínea e), do RAA, os candidatos devem possuir um conhecimento aprofundado de uma das línguas oficiais da UE e um conhecimento satisfatório de uma segunda língua da UE. O conhecimento de outras línguas da UE constitui uma vantagem. 4. MARCHA DO PROCESSO O processo terá duas fases, distintas e sucessivas Pré-seleção Pré-seleção documental O júri, constituído em conformidade com o disposto no artigo 2.º, alínea c), da Decisão da Comissão de 16 de dezembro de 2013 relativa à política de recrutamento e emprego dos agentes temporários, procederá a uma pré-seleção com base nas habilitações e na experiência profissional referidas no ponto 3.2. Para o efeito, os candidatos devem apresentar três documentos: a) Formulário de candidatura preenchido; b) CV; c) Carta de motivação. 4

5 Para que o júri de pré-seleção possa decidir da admissão das candidaturas, os candidatos devem indicar claramente, nesses documentos, quanto aos estudos: datas de início e de termo, duração normal do ciclo completo e título exato do diploma obtido; quanto às experiências profissionais: datas de início e de termo de cada experiência e natureza exata das funções exercidas. Se faltar algum dos três documentos acima mencionados, ou se os mesmos não forem recebidos dentro do prazo fixado, a candidatura será considerada nula. Esta fase de pré-seleção é eliminatória; só os candidatos pré-selecionados serão convidados para a fase de seleção (cf. infra, ponto 4.2). Os documentos comprovativos referidos no ponto NÃO são necessários nesta fase; poderão ser solicitados em fase posterior do processo de seleção (cf. ponto 4.1.2) Documentos comprovativos Os candidatos pré-selecionados devem apresentar os documentos oficiais comprovativos das informações prestadas no formulário de candidatura, no CV e na carta de motivação antes da entrevista a que se refere o ponto 4.2. Se os documentos não forem entregues até à data-limite indicada na carta de convocação para a entrevista, a candidatura será considerada nula. Os documentos comprovativos oficiais, a enviar apenas pelos candidatos convocados para uma entrevista, são: Cópia de um documento comprovativo da nacionalidade (bilhete de identidade ou passaporte); Cópia dos diplomas ou certificados do nível de habilitações exigido; Certificados de emprego que comprovem a duração da experiência profissional. Estes documentos devem indicar claramente as datas de início e de fim, assim como a continuidade de cada período de experiência profissional a contabilizar para efeitos deste processo de seleção. Para o efeito, os candidatos devem, de preferência, apresentar certificados do empregador atual e de empregadores anteriores. Na falta deles, serão aceites, por exemplo, cópias dos seguintes documentos: contratos de trabalho, acompanhados da primeira e da última folha de vencimento, e da folha de vencimento mensal final de cada ano intermédio, se a duração do contrato for superior a um ano; cartas oficiais ou atos de nomeação, acompanhados da folha de vencimento final; registos laborais; declarações de impostos. A aceitação definitiva da candidatura está sujeita à apresentação dos documentos comprovativos exigidos. Se os documentos não forem recebidos até ao termo do prazo fixado na missiva de pré-seleção e na convocatória para a entrevista, a candidatura será considerada sem efeito. Em caso de dúvidas quanto à natureza ou validade dos documentos a apresentar, os candidatos devem contactar o secretário do júri com a antecedência mínima de dez dias úteis a contar do termo do prazo, utilizando para o efeito o seguinte endereço da caixa de correio funcional: 5

6 Pretende-se ajudar os candidatos a apresentarem um processo completo e aceitável dentro do prazo fixado. Posteriormente, o candidato selecionado deverá apresentar os originais de todos os documentos exigidos, para efeitos de certificação. 4.2 Seleção Os candidatos que concluírem com êxito a fase de pré-seleção serão convocados pelo júri para uma entrevista, a fim de serem apreciados e comparados objetiva e imparcialmente, com base nas suas qualificações, na experiência profissional e nos conhecimentos linguísticos, referidos no presente anúncio. A lista dos candidatos aprovados será válida pelo período máximo de dois anos. O prazo de validade da lista pode ser prorrogado. Antes do seu recrutamento, os candidatos podem ser convidados a participar durante um dia em atividades num centro de avaliação. 5. CANDIDATURAS Os formulários de candidatura, acompanhados do CV e da carta de motivação, devem ser enviados para o seguinte endereço: HR-AMC-SC11-DIGIT-TA-APPLICATIONS@ec.europa.eu Os candidatos devem enviar as candidaturas numa única mensagem eletrónica, em formato.zip ou.pdf. A Comissão reserva-se o direito de eliminar automaticamente todas as mensagens com mais de 2 MB. Os dados constantes do formulário de candidatura não poderão ser alterados após o termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas. O direito de retificação prescreve com o termo do prazo. Os candidatos devem utilizar a mesma caixa de correio funcional para toda a correspondência com o júri, incluindo eventuais pedidos de informação. Incumbe ao candidato informar o secretário do júri de qualquer alteração do seu endereço de correio eletrónico ocorrida durante o processo de seleção. A Comissão Europeia aplica uma política de igualdade de oportunidades. A Comissão encoraja vivamente as candidaturas de mulheres. O prazo de apresentação das candidaturas termina a 19/02/2018, às 12h00, hora de Bruxelas. 6. INFORMAÇÕES SUPLEMENTARES 6

7 O presente anúncio de seleção é publicado nas 24 línguas oficiais da União Europeia nos sítios web da Direção-Geral da Comunicação e do Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO). Qualquer comunicação direta entre os candidatos e os serviços da Comissão será feita exclusivamente por correio eletrónico. Por conseguinte, para que os serviços da Comissão possam contactar os candidatos, devem estes indicar um endereço de correio eletrónico válido, que possa ser utilizado durante todo o processo de seleção. 7