Recrutamento de um dirigente para a Autoridade da Mobilidade e dos Transportes Ref.ª Dir DPDC/AMT-2016 Regulamento do Concurso

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1 Recrutamento de um dirigente para a Autoridade da Mobilidade e dos Transportes Ref.ª Dir DPDC/AMT-2016 Regulamento do Concurso A AMT pretende recrutar um dirigente para o desempenho de funções de chefia na Direção de Promoção e Defesa da Concorrência (DPDC) da AMT. Conteúdo Funcional: Organização e gestão da Direção de Promoção e Defesa da Concorrência (DPDC), coordenação das respetivas funções, atribuições e poderes. Desenvolver e assegurar as tarefas inerentes, nomeadamente, ao acompanhamento do comportamento organizacional, da estrutura e do poder de mercado; das barreiras à entrada e das barreiras à saída; da prevenção de existência de falhas de mercado, nos ecossistemas da mobilidade e dos transportes, designadamente em articulação e colaboração mutua com as entidades relevantes. 1. Perfil exigido: a) Experiência comprovada no exercício de funções relevantes para os ecossistemas da mobilidade e dos transportes; b) Capacidade de organização e planeamento, de Gestão da Mudança; Orientação para resultados; Boa capacidade de comunicação escrita, oral e de interação/negociação; Sensibilidade para as temáticas relacionadas com Segurança e sigilo de Informação, Responsabilidade e compromisso com o serviço; c) Capacidade de Liderança, cumprindo os prazos da forma mais eficiente, evitando a dispersão por diversos caminhos, com capacidade para focalizar o trabalho de todos, nos resultados espectáveis; Página 1 de 6

2 d) Capacidade para controlar o cumprimento dos resultados; atitude proactiva ao nível da resolução de tarefas e da apresentação de propostas de solução; e) Capacidade para assegurar a administração dos recursos humanos e materiais que lhe estão afetos, promovendo a sua gestão de forma eficaz tendo em conta os objetivos e atividades da Direção onde a Divisão se integra. f) Demonstração de que possui uma leitura correta, exata e rigorosa da envolvente institucional da AMT; g) Ter uma Visão prospetiva e pessoal do cargo a que se candidata. 2. Requisitos de admissão e qualificações 2.1 Requisitos de admissão Constituem requisitos de admissão ao procedimento concursal: a) Licenciatura em Economia (pré Bolonha) ou licenciatura e mestrado (pós Bolonha); b) Experiência profissional igual ou superior a 6 anos em funções de organização, coordenação e chefias de equipas, 3 dos quais em cargos de Direção; c) Disponibilidade imediata. 2.2 Outras competências relevantes a) Experiência no âmbito da função de regulação; b) Experiência no âmbito do funcionamento das entidades públicas e privadas; c) Conhecimentos relevantes na área de informática na ótica do utilizador; d) Conhecimentos da língua inglesa. 3. Regime contratual Sem prejuízo da nomeação em regime de comissão de serviço para o cargo em causa, ao candidato selecionado será proposto, consoante os casos, a celebração de um Página 2 de 6

3 contrato individual de trabalho por tempo indeterminado ou a celebração de um acordo de cedência de interesse público, nos termos da legislação aplicável. 4. Local de trabalho O local de trabalho situa-se na sede da AMT, atualmente no Palácio Coimbra, Rua de Santa Apolónia, 53, Lisboa. 5. Formalização das candidaturas As candidaturas com os documentos referidos no ponto 6. em baixo devem ser dirigidas por carta ao Senhor Presidente da AMT para o endereço eletrónico geral@amtautoridade.pt, ou, em caso de impossibilidade de submissão da candidatura por via eletrónica, pode a mesma ser remetida pelo correio, em carta registada com aviso de receção, para Palácio Coimbra, Rua de Santa Apolónia, 53, Lisboa, considerando-se entregues dentro do prazo os documentos expedidos pelos CTT até ao limite do prazo fixado. 6. Documentos a juntar ao requerimento/formulário de candidatura: 6.1. Obrigatórios: a) Currículum vitae detalhado e atualizado em formato Europass, do qual devem constar, designadamente, as habilitações literárias e as funções que exerce, bem como as que exerceu, com a indicação dos respetivos períodos de permanência, as atividades relevantes, assim como a formação profissional detida (cursos, estágios, especializações e seminários, indicando a respetiva duração, as datas de realização e as entidades promotoras); b) Documentação comprovativa das habilitações literárias; c) Documentação comprovativa da experiência profissional mínima estabelecida na alínea b) do ponto 2.1. do presente Regulamento; d) Declaração sob compromisso de honra de disponibilidade imediata; Página 3 de 6

4 e) Fotocópia do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão; 6.2. Facultativos a) Fotocópias dos certificados das ações de formação profissional, se pretender; Em caso de dúvida, assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato a apresentação dos documentos autênticos ou autenticados anteriormente remetidos ou comprovativos das declarações prestadas. 7. Prazo para apresentação de candidaturas O procedimento encontra-se aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso. 8. Prazo de validade do procedimento O presente processo de recrutamento cessa com o preenchimento do lugar. 9. Exclusão liminar de candidaturas O não cumprimento dos requisitos de admissão, exigidos no ponto 2.1., o envio da candidatura após o termo do prazo previsto ou a não apresentação dos documentos explicitados no ponto 6.1., determina a não admissão do candidato e a sua exclusão do concurso. 10. Funcionamento e composição do júri O funcionamento e composição do júri constam de deliberação do Conselho de Administração. Página 4 de 6

5 11. Métodos de seleção Atento o carácter urgente do procedimento, por razões de celeridade os métodos de seleção serão utilizados de forma faseada. Cada um dos métodos obrigatórios é eliminatório. É excluído do procedimento o candidato que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método ou fases seguintes Considerando as exigências correspondentes ao conteúdo funcional do lugar posto a concurso, serão utilizados como métodos de seleção obrigatórios, a avaliação curricular e a entrevista profissional de seleção A avaliação curricular, ponderada em 40% e a entrevista profissional de seleção com uma ponderação de 60%, visam avaliar a qualificação e as competências dos candidatos A entrevista no que concerne em particular à avaliação do referido nas alíneas f) e g) do ponto 1 do presente Regulamento de Concurso, tem uma ponderação de 55% na componente do valor de entrevista na nota final (60%). 12. Entrevista profissional de seleção O local, a data e a hora de realização da entrevista profissional de seleção serão divulgados a cada um dos candidatos, com pelo menos 5 dias úteis de antecedência, por envio de mensagem eletrónica para o endereço eletrónico indicado pelos candidatos ou pelo correio através de carta registada com registo simples. 13. Convite ao candidato selecionado Por deliberação do Conselho de Administração da AMT será formalizada proposta, ao candidato que se encontre melhor classificado. A referida proposta refletirá o valor da remuneração base inicial que se adeque ao enquadramento que as funções a desempenhar têm no âmbito das remunerações Página 5 de 6

6 praticadas pela AMT, tendo em conta a experiência profissional e as competências evidenciadas pelo candidato ao longo do procedimento concursal. Caso as negociações com o candidato venham a terminar sem acordo quanto aos termos do contrato a celebrar, a AMT poderá convidar à contratação os demais candidatos aprovados. Só serão contactados/as os/as candidatos/as que preencham os requisitos pretendidos. Este anúncio não vincula a AMT à decisão de contratação. Lisboa, 16 de fevereiro de 2016 Página 6 de 6