2 Local de trabalho Serviço de Turismo Posto de Turismo.

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1 Município de Sever do Vouga Aviso Procedimento concursal para Mobilidade entre a Entidade Regional de Turismo do Centro de Portugal e o Município de Sever do Vouga, para preenchimento de 1 posto de trabalho do Mapa de Pessoal deste Município em regime de contrato de trabalho em funções por tempo indeterminado Nos termos do disposto no artigo 97.º-A da Lei n.º 25/2017, de 30 de maio aditado à Lei n.º 35/2014 de 20 de junho, e, em cumprimento do meu despacho de 25 de janeiro de 2019, torna-se público a abertura do procedimento de mobilidade acima indicado para preenchimento de um posto de trabalho no mapa de pessoal deste Município, para: Assistente Técnico 1 Legislação aplicável - Ao presente procedimento serão aplicáveis as regras constantes nos seguintes diplomas: Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na redação atual; Lei 25/2014, de 30 de maio, Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril; LOE para 2019, de 31 de dezembro e o Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro. 2 Local de trabalho Serviço de Turismo Posto de Turismo. 3 - Prazo de validade: O procedimento concursal é válido para o recrutamento necessário ao preenchimento do posto de trabalho a ocupar. 4 Caracterização do posto de trabalho Promover e incentivar a promoção turística, valorizando os espaços e equipamentos disponíveis; Apoiar a recuperação e valorização das atividades artesanais e de manifestações etnográficas de interesse local; Fomentar e apoiar o associativismo, no âmbito da difusão dos valores culturais do Município e a defesa do património cultural; Apoio na edição de publicações ou outros suportes de difusão dos valores culturais do concelho; Organizar a informação turística relativa ao concelho Descrição das tarefas a desempenhar: Receção e informação aos visitantes/turistas e à comunidade escolar, proporcionando conhecimento sobre o território de concelho no que se 1

2 relaciona com o património histórico, arquitetónico cultural e natural; apoio aos visitantes/turistas nas áreas da oferta de hotelaria/alojamento, restauração e empresas de animação turística e ainda no que respeita à receção/orientação/esclarecimento e distribuição de material promocional. 5 Posicionamento remuneratório 873,65, com a aplicação das alterações obrigatórias previstas no artigo 18.º da lei n.º 114/2017, de 29 de dezembro. 5.1 Requisitos habilitacionais 12.º ano de escolaridade. 5.2 Não é possível substituir as habilitações exigidas por formação ou experiência profissional. 6 Forma e apresentação das candidaturas: 6.1 Deverão ser entregues no prazo de 10 dias úteis, contados da data da publicação na BEP e efetuadas em suporte de papel através de requerimento. Não é admitida a formalização de candidaturas através de correio eletrónico. 6.2 As candidaturas poderão ser entregues pessoalmente nos Recursos Humanos da Câmara Municipal, ou remetidas por correio registado, com aviso de receção e expedidas até ao termo do prazo fixado, para: Câmara Municipal de Sever do Vouga, Serviço de Recursos Humanos, Largo do Município, Sever do Vouga. 6.3 Documentos a apresentar: a) Fotocópia legível do Bilhete de Identidade ou do Cartão de Cidadão; b) Fotocópia legível do certificado de habilitações académicas. c) Curriculum Vitae atualizado e detalhado, do qual deve constar a identificação pessoal, habilitações literárias, qualificações profissionais (formação profissional, estágios praticados e trabalhos efetuados) e experiência em áreas funcionais específicas; principais atividades desenvolvidas e em que períodos, bem como documentos comprovativos da formação profissional frequentada e da avaliação de desempenho obtida no período relevante para a sua ponderação. Os factos mencionados no currículo deverão ser devidamente comprovados, incluindo as ações de formação frequentadas, sob pena de não serem consideradas; d) Os candidatos detentores de vínculo de emprego público devem apresentar documento comprovativo (com data reportada ao prazo estabelecido para apresentação das candidaturas) do tipo de vínculo de emprego público detido, bem como, da carreira e categoria de que seja titular, da atividade que executa, do posto de trabalho que ocupa, da posição remuneratória correspondente à remuneração auferida e do órgão ou serviço onde o candidato exerce funções; 2

3 e) Os candidatos com deficiência (com um grau de incapacidade igual ou superior a 60 %, que possam exercer sem limitações funcionais, a atividade a que se candidatam), devem declarar, no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção. 6.4 A não apresentação dos documentos exigidos no ponto anterior determina a exclusão do candidato do procedimento, conforme previsto na alínea a), do n.º 9, do artigo 28.º, da Portaria. 6.5 Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu currículo, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. 6.6 As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 7 Nos termos da alínea t) do n.º 19 da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, as atas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultados aos candidatos sempre que solicitadas. 8 Métodos de seleção o método de seleção a utilizar, de acordo com a Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria n.º 145/2011, de 6 de abril, será a entrevista profissional de seleção. 8.1 Entrevista Profissional de Seleção (EPS) nos termos do artigo 13.º da Portaria n.º 83- A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, destina-se a avaliar de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação entre o entrevistador e o entrevistado incidindo, nomeadamente, sobre a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, em que serão avaliados os seguintes parâmetros, sendo cada um deles avaliados de 0 a 4 valores: conhecimentos e experiência; organização e método de trabalho; comunicação; iniciativa e autonomia; responsabilidade e compromisso com o serviço. Por cada entrevista profissional de seleção será elaborada uma ficha individual, contendo o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles devidamente fundamentada. Nos termos do n.º 5 do artigo 18.º. da Portaria acima indicada, a entrevista profissional de seleção é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem respetivamente, as classificações de 20, 16, 12,8 e 4 valores. 3

4 9 Ordenação final: 9.1 A classificação e ordenação final será expressa numa escala de 0 a 20 valores, resultante do método Entrevista profissional de Seleção Serão excluídos do procedimento, candidatos que obtenham valoração inferior a 9,5 valores. 10 Constituição do Júri: Presidente Graciela Henriques Bastos de Figueiredo, Técnica Superior do Turismo do Município de Sever do Vouga; 1.º Vogal efetivo - Sara Isabel da Costa Barroso de Santo António, Técnica Superior de Psicologia do Município de Sever do Vouga; 2.º Vogal efetivo Helder Alexandre Vaz Barata Pereira, Técnico Superior de Planeamento Regional e Urbano do Município de Sever do Vouga; 1.º Vogal Suplente Brígida Maria Pereira Alves, Técnica Superior do Turismo Município de Sever do Vouga; 2.º Vogal Suplente - Ilda Cristina Correia Martins, Técnica Superior de Serviço Social, do Município de Sever do Vouga. 11 Notificação dos candidatos: 11.1 Exclusão a exclusão será notificada por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d), do n.º 3, do artigo 30º, da Portaria n.º 83-A/2009, na redação dada pela Portaria n.º 145- A/2011, de 6 de abril, para a realização de audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo Notificação para os métodos de seleção a convocação será feita através de notificação do dia, hora e local para a realização do método de seleção, por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d), do n.º 3 do artigo 30º da Portaria n.º 83-A/2009, na redação dada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril A publicitação dos resultados obtidos no método de seleção é efetuada através de lista, afixada em lugar visível e público nas instalações da Câmara Municipal de Sever do Vouga e disponibilizada na página eletrónica A lista ordenação final, após homologação, será publicitada na 2ª série do Diário da República, na página eletrónica do serviço, afixada no átrio do Município e será objeto de notificação aos candidatos, incluindo as exclusões no decurso da aplicação dos métodos de seleção. 4

5 12 As atas do júri, das quais constam os parâmetros de avaliação e a ponderação do método de seleção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração do método serão facultados aos candidatos sempre que solicitadas. 13 Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 14 Nos termos do disposto no artigo n.º 97-A da lei n.º 25/2014, de 30 de maio, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público ( e na página do Município de Sever do Vouga e num jornal de expansão nacional. Paços do Município de Sever do Vouga 5 de fevereiro de O Vice-Presidente da Câmara, (Dr. José Manuel Barbosa de Almeida e Costa) 5