I EMENTA Histórico, conceito, divisão e fontes. Empregado e Empregador. Contrato de Trabalho. Férias. Carteira de Trabalho e Previdência Social. Higiene e Segurança do Trabalho. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Salário e Remuneração. A Duração do Trabalho. Regulamentações Especiais do trabalho. Rescisão do Contrato de Trabalho. Introdução e História do Direito Coletivo e do Sindicalismo. Liberdade, organização e estrutura sindicais. Negociação coletiva e seus instrumentos. Conflitos coletivos de trabalho. Greve e Lockout. Atuação sindical no Direito Comparado e perante a Organização Internacional do Trabalho. Extensão da disciplina do Direito Coletivo a questões não-sindicais: representação dos trabalhadores no âmbito público e privado. II- OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS Apresentar ao estudante o conhecimento necessário para uma avaliação crítica a respeito do Direito Individual do Trabalho. Oferecer suporte para a solução dos desafios profissionais e acadêmicos relacionados à área. Preparar o estudante para as diversas avaliações pelas quais o Bacharel em Direito passará ao longo da carreira, sejam elas concursos públicos, exames da OAB ou mesmo a apresentação/defesa de teses e dissertações visando à sua qualificação acadêmica. Estimular a avaliação crítica a respeito do Direito Coletivo do Trabalho, oferecendo suporte para a solução dos desafios profissionais e acadêmicos relacionados à área. Trabalhar os conteúdos curriculares da disciplina, integrando-os aos conteúdos da área da educação ambiental, de maneira interdisciplinar e transversal, proporcionando aos estudantes o desenvolvimento de uma compreensão integrada do meio ambiente Av. Luis Canuto Chaves, 293. Caçari Boa Vista/RR 69.307-053 www.cathedral.edu.br (95) 3621-3456 (95) 3623-8640
em suas múltiplas e complexas relações, envolvendo aspectos ecológicos, psicológicos, legais, políticos, sociais, econômicos, científicos, culturais e éticos. Trabalhar os conteúdos curriculares da disciplina, integrando-os aos conteúdos da área dos Direitos Humanos, de maneira interdisciplinar e transversal, proporcionando aos estudantes a participação em atividades que promovam o princípio da dignidade humana, a igualdade de direitos, o reconhecimento e a valorização das diferenças, a laicidade do Estado, a democracia e o princípio da sustentabilidade socioambiental. III- CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. Introdução ao Direito do Trabalho: definição, denominação, conteúdo, fontes, divisão interna, autonomia e relações com outras áreas do conhecimento jurídico. 2. História do Direito do Trabalho no mundo e no Brasil. A evolução e a constitucionalização do Direito do Trabalho. A democratização e os novos desafios. 3. Princípios Gerais do Direito. Princípios do Trabalho e do Direito Individual do Trabalho. 4. Interpretação e integração no Direito do Trabalho. 5. Prescrição e decadência no Direito do Trabalho. 6. Relação de emprego X relação de trabalho. Elementos caracterizadores da relação empregatícia, sua validade, formalização e natureza jurídica. 7. Relação de trabalho lato sensu: servidor público com vínculo de Direito Administrativo, estágio, cooperativa, trabalho autônomo, eventual, avulso e voluntário. 8. Empregado. Caracterização. Tratamento jurídico dispensado aos altos empregados: o empregado ocupante de cargo/função de confiança. Empregado doméstico. Empregado rural. 9. Empregador. Caracterização. Despersonalização. Grupo econômico. Sucessão trabalhista. Consórcio de empregadores. 10. Terceirização. Normas aplicáveis. Terceirização lícita e ilícita. Terceirização na Administração Pública. Terceirização através de trabalho temporário. Responsabilidade por verbas trabalhistas na terceirização: subsidiariedade X solidariedade. A situação do
trabalhador e dos sindicatos em face da terceirização. 11. Responsabilidade por verbas trabalhistas. Empregador. Grupo econômico. Sócio da pessoa jurídica. Entidades terceirizantes (cessionários de mão-de-obra). Subempreiteiro Dono da obra. Consórcio de empregadores. 12. Identificação e registro profissional. Carteira de Trabalho e Previdência Social: o valor jurídico e os ilícitos relacionados às irregularidades nas anotações. Registro de empregados: requisitos legais. Informações periódicas sobre os trabalhadores: Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). 13. Meio ambiente de trabalho: a concepção constitucional acerca da saúde do trabalhador. Segurança e medicina do trabalho. A ação do Ministério do Trabalho e da Organização Internacional do Trabalho. Insalubridade, periculosidade e penosidade. Direito Infortunístico: prevenção a acidentes do trabalho. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Equipamento de Proteção Individual (EPI). 14. Contrato de trabalho. Caracterização e definição. Elementos essenciais, naturais e acidentais do contrato. Nulidades. Formalização e contratos a termo. Contratos de trabalho e contratos afins. Efeitos próprios e conexos do contrato. 15. O Poder Empregatício no contrato de trabalho: caracterização, fundamentos e natureza jurídica. Jus variandie jus resistentiae. 16. Remuneração e salário. Distinções entre os conceitos. Salário: denominações, caracteres, classificação, parcelas salariais e pagamento do salário. 17. Sistema de garantias salariais. Proteções contra a diminuição do valor, contra abusos do empregador, contra discriminações na relação de emprego e contra credores do empregador e do empregado. 18. Duração do trabalho. Jornada, duração e horário de trabalho. Composição da jornada de trabalho. A flexibilização da jornada. Modalidades de jornada. Jornadas especiais. Jornada noturna. 19. Intervalos trabalhistas. A saúde do trabalhador e a flexibilização dos intervalos. Intervalos intrajornada e interjornada. Descanso semanal remunerado e descanso em feriados. 20. Férias. Caracterização, natureza jurídica, duração, concessão e gozo. Férias individuais e coletivas. Remuneração das férias. Férias e extinção do contrato.
Prescrição. 21. Formação e alteração do contrato de trabalho. Momento e local da formação do contrato. A problemática da pré-contratação no Direito do Trabalho. Alterações contratuais subjetivas. Alterações contratuais objetivas: princípios, alterações qualitativas, quantitativas e circunstanciais. 22. Interrupção e suspensão do contrato. Conceituação e distinções. Situações tipificadas e efeitos jurídicos. 23. Término do contrato de trabalho. Resolução, rescisão e resilição. Modalidades e efeitos. Restrições e formalidades. Demissão e dispensa do trabalhador sem justa causa. Dispensa injusta. A motivação da dispensa. Aviso prévio. Dispensa por justa causa do empregado. Dispensa por justa causa patronal. Término do contrato por culpa recíproca. 24. Estabilidade e garantias de emprego. A Constituição de 1988 e a extinção da estabilidade celetista. Estabilidade trabalhista e direito adquirido. Garantias de emprego: modalidades, regime jurídico-trabalhista e indenizações cabíveis. 25. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Histórico. Opção pelo Fundo. Regramento jurídico: lei nº. 8.036/90. Características, abrangência, recolhimento. Natureza jurídica híbrida. A conta vinculada e a responsabilidade do agente operador e do empregador. A contribuição prevista na Lei Complementar nº. 110/2001. 26. Contratos e regulamentações especiais de trabalho. Contratos a termo: experiência, safra, obra certa e temporada, contrato provisório (lei nº. 9.601/98) e contrato a tempo parcial (medida provisória 2.164-41/2001). Panorama sobre as regulamentações profissionais específicas e sua justificativa. Peculiaridades recorrentes: normas especiais quanto ao salário mínimo profissional e quanto à jornada. Regulamentação do trabalho de algumas categorias profissionais: bancário, médico, engenheiro, telefonista, jornalista, advogado e vendedor (viajante ou pracista). Direito Coletivo do Trabalho 1. Introdução ao Direito Coletivo do Trabalho. Denominação. Conteúdo. Funções. Histórico constitucional. Disciplina na Constituição de 1988. 2. Princípios do Direito Coletivo do Trabalho. 3. Autonomia e liberdade sindicais. Configuração. Limites à liberdade sindical. 4. Organização sindical brasileira. Categorias econômica e profissional. Unicidade
e pluralidade sindicais. Sistemas sindicais e estruturação sindical. 5. Sindicato. Natureza jurídica, criação e funcionamento. Estrutura. Funções. Receitas sindicais. Garantias à atuação sindical. 6. Negociação coletiva trabalhista. Sujeitos. Parâmetros e níveis de negociação. 7. Instrumentos negociados (I): convenção internacional, contrato coletivo de trabalho e pacto social. A nova configuração do regulamento empresarial. 8. Instrumentos negociados (II): acordo e convenção coletivos de trabalho (ACTs e CCTs). 9. Atuação não-sindical no Direito Coletivo do Trabalho: representação dos trabalhadores nas empresas, nos entes e órgãos públicos colegiados e a cogestão. 10. Conflitos coletivos de trabalho. Meios de solução dos conflitos: autotutela, autocomposição e heterocomposição. 11. Resolução dos conflitos coletivos (I). Ação direta: locaute (lockout) e greve. 12. Resolução dos conflitos coletivos (II). Mediação, conciliação e as comissões de conciliação prévia. 13. Resolução dos conflitos coletivos (III). Arbitragem. Poder normativo da Justiça do Trabalho: dissídios coletivos. IV METODOLOGIA A abordagem da disciplina será, em regra, feita através de aulas expositivas, franqueando-se ao estudante a interferência e a interação com a exposição. É possível a utilização de outros recursos (retroprojeção, seminários, etc.), caso haja a necessidade de um outro enfoque a ser dado às aulas.
V AVALIAÇÃO O primeiro e segundo bimestre será formado por uma avaliação sistemática (mensal) com nota 2,0 (dois), uma avaliação bimestral com nota 4,0 (quatro) e por avaliação continuada com nota 4,0 (quatro); O conceito do bimestre será a somatória das três notas das avaliações obrigatórias (sistemática, bimestral e continuada),possibilita-se a recuperação de nota no caso de não comparecimento do estudante às atividades e à prova, dependendo de justificativa, que deverá ser apresentada ao professor na aula seguinte à qual foi realizada a atividade ou prova. A recuperação se dará por meio de atividade ou prova a ser realizada em local e data determinados pelo professor, valendo em qualquer dos casos 75 % da nota original. O estudante que obtiver média semestral inferior a 7,0 (sete) deverá realizar prova final A média final do semestre, neste caso, será a somatória da média semestral com a nota da prova final dividido por dois, cuja média para aprovação deverá ser igual ou maior que 5,0 VI BIBLIOGRAFIA BÁSICA 1. Martins Filho, Ives Gandra da Silva; Manual Esquemático de Direito e Processo do Trabalho - 21ª Ed. 2013- Saraiva 2. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva- 2010 3. OLIVEIRA, Francisco Antonio de. Manual de processo do trabalho. São Paulo: ltr- 2011
VII BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 1. BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr. 2. GOMES, Orlando. Curso De direito do Trabalho.. 16. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2004. 3. MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. São Paulo: Atlas; 4. MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho- São Paulo- Atlas; 5. NASCIMENTO. Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr. 6. PINTO, José Augusto Rodrigues. Processo trabalhista de conhecimento. São Paulo: LTr. 6. SÜSSEKIND, Arnaldo et alii. Instituições de Direito do Trabalho (2 vols.). São Paulo: LTr. Relator: MPS/PROCESSO PENAL I /CATHEDRAL/2014.1