MERCADO DE TRABALHO Mercado de trabalho associa aqueles que oferecem força de trabalho (como você) àqueles que a procuram (ou seja, as empresas), num sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar. Este é o conceito formal de Mercado de Trabalho. Mas obviamente o mercado de trabalho não é um lugar físico, mas um lugar abstrato onde ocorre a negociação de oferta e procura, dentro de perfis predefinidos. A Crise No segundo trimestre 2016 o desemprego no país atingiu a marca de 11,3%. No período, o número de desempregados no Brasil subiu para mais de 11 milhões de pessoas, que também é o maior já registrado pela pesquisa. Isto demonstra o quanto está complicado se recolocar no mercado de trabalho e o quanto é importante se preparar para ficar à frente dos demais candidatos. Existe vaga de emprego em aberto e o mercado de trabalho está contratando. Mas você tem que saber como chegar a estas vagas e como ser selecionado. Saber os caminhos para alcançar o emprego primeiro que o seu concorrente. Por isso que você precisa de todo tipo de apoio e informação para conquistar um emprego.
EMPREGABILIDADE Empregabilidade é a capacidade que a pessoa tem para conquistar e manter um emprego. Na situação atual, quem não se empenha para manter o emprego se atualizando ou crescendo, é um forte candidato a perder o emprego ou ser substituído por outro mais capacitado. Você tem Empregabilidade? O quão capaz você é de conseguir ou se manter no emprego? Descubra em que você é bom. Ou providencie ser bom em algo. Busque sempre ser o melhor, mas sem diminuir os outros, pois esta seria uma atitude sem Inteligência, pois te nivelaria por baixo. Para evolução da sua empregabilidade, você precisa de: CONHECIMENTO, HABILIDADE E ATITUDE. Ingredientes chave para um profissional de sucesso conseguir e se manter num emprego. O que as empresas buscam? Por ter que reduzir custos, as empresas estão buscando profissionais mais produtivos e especializados, para suprir a necessidade do negócio mesmo com uma equipe reduzida. O currículo e experiência não têm sido apenas o que as empresas procuram. Cada vez mais se valorizam características pessoais e comportamentais.
MONTAGEM DO CURRÍCULO A primeira impressão é a que fica!!! Durante o processo de seleção, você tem que passar a melhor impressão do mundo. Por isso, seja bem criterioso e crítico quando estiver elaborando seu currículo. O Currículo não é garantia de emprego. A principal missão de um currículo é despertar o interesse do selecionador em te conhecer melhor, te convidando para uma entrevista. Em qualquer etapa da sua carreira, um bom currículo será um recurso precioso para atrair oportunidades. Seja você com anos de experiência ou iniciando a vida profissional. O currículo é sua principal ferramenta de apresentação. Na elaboração do currículo, as mesmas preocupações necessárias a um profissional com décadas de experiência devem valer para um aprendiz entrando no mercado de trabalho. Siga alguns direcionamentos: Utilize fontes de fácil leitura; Nunca minta; Evite fazer um currículo muito extenso; Faça seu currículo ser o melhor; Extremo cuidado para não deixar erros de Português.
MONTAGEM DO CURRÍCULO Partes do Currículo: CABEÇALHO OBJETIVO RESUMO OU SÍNTESE DAS QUALIFICAÇÕES FORMAÇÃO ACADEMICA EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS IDIOMAS FORMAÇÃO COMPLEMENTAR / CURSOS EXTRACURRICULARES ATIVIDADES COMPLEMENTARES
MONTAGEM DO CURRÍCULO CABEÇALHO Esta é a primeira parte que o recrutador efetivamente lê no seu currículo, pois traz essencialmente o seu nome. Junto ao nome (abaixo) você deve informar as formas de contato (telefone e e-mail) e características pessoais coma estado civil e naturalidade. Atualmente não se coloca uma série de informações que se colocava antigamente, como numero de documentação, filiação, dentre outros. OBJETIVO Aqui deve-se informar o seu objetivo a ser alcançado com este currículo. O recrutador tem que ler o objetivo e identificar que a sua profissão ou objetivo profissional é o que ele quer e precisa. Inclusive em se tratando de experiência e especificidade do cargo almejado. Dê ao recrutador a certeza que você é uma pessoa focada na sua profissão e sabe o que quer, dando a certeza que você está apresentando-se para a vaga ofertada de forma direcionada.
MONTAGEM DO CURRÍCULO RESUMO OU SÍNTESE DAS QUALIFICAÇÕES Um resumo de qualificações bem elaborado muda até a intepretação de como o selecionador vai ler o restante do seu currículo. É aquela teoria: A primeira impressão é a que fica. Se começar bem, ele vai ter sensação que tudo vai bem daqui pra frente no seu currículo. Então faça com que o recrutador queira ler o restante do seu currículo. Chame a atenção!! As informações devem ser claras e específicas. FORMAÇÃO ACADÊMICA Esta seção É apenas para o selecionador tomar ciência da sua linha de conhecimento baseado na sua formação acadêmica formal. As informações devem ser resumidas, sem necessidade de detalhar as disciplinas estudadas ou repetições de ano. Não se coloca curso primário. Não é relevante colocar o ginásio ou 1º grau, caso você tem alguma formação superior a estas.
MONTAGEM DO CURRÍCULO EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS Deve-se descrever sua experiência objetivamente, contextualizando suas atividades, como você o fez e qual foi o resultado alcançado. Enquanto os jovens podem descrever sua trajetória quase integralmente (uma vez que ela ainda é pequena), profissionais mais experientes precisam priorizar alguns dados mais relevantes e específicos de seu histórico profissional. Caso você ainda não tenha experiência profissional, pode citar e valorizar sua trajetória acadêmica ou se tiver exercido alguma atividade pertinente à vaga que se candidata. IDIOMAS Informe o idioma estrangeiro e o nível de conhecimento neste idioma. Se não tem, ok: Não tem. Não inventa. Se tiver, não diga que é fluente, se não for. Você será testado conforme o nível que informar. Se não provar seu nível de fluência informado, você passará vergonha e será descreditado.
MONTAGEM DO CURRÍCULO FORMAÇÃO COMPLEMENTAR / CURSOS EXTRACURRICULARES Nesta seção devem ser informados os cursos complementares realizados ao longo de sua trajetória profissional. Pode colocar também as certificações profissionais conquistadas com descrição, data de conquista e vigência. Algumas pessoas preferem criar uma seção somente para certificações. Mas isso vai ser melhor definido por você ao término da montagem do seu currículo, onde você vai ter a noção exata de espaço no currículo. Aqui entram apenas as formações extras e cursos não citados da Formação Acadêmica. ATIVIDADES COMPLEMENTARES informa atividades no meio acadêmico e social, como participação em palestras relevantes ao cargo que se esta está se candidatando, trabalhos voluntários, apresentações em grupos ou conselhos profissionais e participação de eventos de renome relativos ao cargo pretendido, como Feiras e Congressos. Trabalhos voluntários são muito bem vistos pelos selecionadores, pois demonstram seu engajamento em ações sociais ou profissionais.
CARTA DE APRESENTAÇÃO E REFERÊNCIA A carta de apresentação é um resumo das suas qualificações, qualidade e ambições para com a empresa. Ela não é um artifício muito comum ou solicitado pelos recrutadores no Brasil atualmente. Embora seja uma forma elegante de se apresentar a uma oportunidade, atualmente os candidatos só enviam se o recrutador solicitar. Algumas empresas ou recrutadores podem simplesmente receber e ignorar sua carta de apresentação, e outras pode ser que seja extremamente decisiva na hora de uma da seleção do profissional. Portanto não existe uma regra para o envio ou não da carta de apresentação. Esta é uma ótima oportunidade para você fazer seu marketing pessoal. A carta de referência também é pouco usada, e normalmente é solicitada pela empresa, e não proativamente fornecida pelo candidato. É um documento onde o antigo empregador declara o período em que uma pessoa trabalhou em sua casa ou empresa, homologando que não houve conduta que desabone, passando uma sensação de segurança para o empregador que está recrutando. Normalmente é pedida quando o candidato passou pela fase inicial de seleção. Se alguém te pediu uma carta de referência é porque gostou do seu currículo.
SITES ESPECIALIZADOS Muitas vezes, na busca de oportunidade de trabalho, buscamos pessoalmente por agências de empregos e o SINE (Sistema Nacional de Emprego) que tem em cada cidade. Mas a ferramenta que hoje em dia é primordial para esta procura de forma mais abrangente e rápida é a internet. Você consegue informações mais completas sobre a vaga, sem precisar sair de casa, se tiver internet em casa ou no celular, esteja você buscando uma vaga como efetivo, temporário, estagiário, trainee, freelancer, etc. Os sites especializados em emprego te aproximam destas oportunidades esteja onde você estiver, te direcionando para o emprego ideal para você e te colocando ao alcance dos recrutadores. Lembre-se que não é só você que procura por um emprego, mas também, as empresas também estão em constante busca por profissionais para as vagas em aberto. Você vai ter que ter muita paciência pois cada site pede para você se cadastrar, e nesse processo, você tem que praticamente replicar todo seu currículo em cada site que você for fazer o cadastro. Se tiver 10 sites que você quer se candidatar às vagas, serão 10 vezes que você vai ter que cadastrar seu currículo. As informações são as mesmas, mas o formato, cada site tem um.
RH DE EMPRESAS RH (sigla para Recursos Humanos) é geralmente o setor da empresa responsável pela captação, seleção e contratação dos profissionais para a empresa. Claro que muitos deles utilizam também dos serviços de sites especializados em seleção de profissionais, mas independente disto, a grande maioria das empresas tem seu setor próprio de RH. Há algum tempo, os profissionais buscam caminhos para conseguir o contato dos responsáveis de RH, ou do e-mail do RH, ou do telefone, como se fosse o mapa da mina para conseguir um emprego. Não e bem assim. Ainda hoje se entrega currículos impressos destinados à área de RH. Algumas empresas até solicitam por cartaz em frente à empresa ou loja: tem uma plaquinha escrito Deixem seu currículo aqui. As que fazem isso, são porque tem um processo ainda precário. Funciona, mas é um método antigo. Geralmente essa forma de captação de profissionais é utilizada por empresas de lojas de varejo. Mas a grande tendência hoje em dia é a busca remota. Se você quiser se candidatar a uma vaga desta forma, você vai ter que pesquisar a empresa, procurar saber como ela trabalha nas seleções e se adequar à forma que elas estão solicitando, que pode ser dos tipos: Por entrega pessoalmente, à moda antiga. Por e-mail Por sites especializados Ou Por cadastro no site da própria empresa
ENTREVISTA Entrevista é um método de seleção para definição do candidato que está mais aderente com a oportunidade de emprego em aberto. Este método geralmente é feito por um encontro previamente agendado pessoalmente ou, nos dias de hoje, pode ser até por vídeo conferência (internet), utilizando o Skype, por exemplo. Se você recebeu o convite para uma entrevista de emprego, é por que algumas coisas deram certo, ou seja: Você compreendeu o mercado de trabalho; Você se preparou e aumentou sua empregabilidade; Elaborou um bom currículo; Se você fez a carta ou texto de apresentação, pode ter chamado a atenção do recrutador; Você fez uma boa pesquisa de oportunidades em aberto; Deixou o seu currículo no lugar oportuno; Deixou o seu currículo no momento certo; Ou ainda, alguém fez uma boa indicação sobre você. Nesse momento, o selecionador espera obter mais informações da sua trajetória profissional, seus anseios, seus medos, suas expectativas, em que você pode agregar para a empresa e saber se seu perfil é o que a empresa realmente procura. Bom, em síntese, a entrevista é a hora em que você entra definitivamente na disputa direta por uma vaga de emprego. E para você fazer bonito numa entrevista, existe uma série de pontos cruciais para se atentar, senão, por um detalhe simples, você pode colocar tudo a perder.
CONSIDERAÇÕES FINAIS Meu objetivo com este material é proporcionar a você alguns resultados importantes como: Garantir que seus valores e qualidades profissionais cheguem claramente aos recrutadores; Aumentar consideravelmente suas chances frente aos demais candidatos; Aplicar as melhores práticas na corrida por uma vaga de emprego; Ampliar seu campo de busca de oportunidades; Quebrar os paradigmas de busca de emprego; Tornar você O CANDIDATO IDEAL para a vaga!! Para tanto, este guia mostra essencialmente O QUE você precisa para alcançar rapidamente um emprego. Mas isso não é o bastante. Você precisa saber COMO realizar todos estes passos de forma eficiente (no tempo certo) e eficaz (com o objetivo assertivo). Frente à isso se torna necessário uma busca mais aprofundada de conteúdos, modelos, técnicas e dicas atualizadas sobre o mercado de trabalho e as exigências das empresas atualmente. Desejo a você uma boa sorte e $ucesso!!!
WORKSHOP DO EMPREGO RÁPIDO Como dito antes, este Guia lhe mostrou O QUE é preciso para se tornar o candidato ideal para uma vaga de emprego. Eu gostaria de te sugerir uma forma de você aprender rapidamente o Passo-a-Passo de COMO aplicar de forma eficaz e eficiente estas técnicas através dos módulos abaixo: Workshop do Emprego Rápido* Acesse e assista ao vídeo: /wer *Workshops em vídeos detalhados e ilustrados, além de modelos gratuitos de Currículos (nacionais e internacionais), modelo de Cartas de Apresentação, Lista de Sites de Empregos e Endereços de e-mail para envio direto do seu Currículo para os recrutadores.