PLANO DE BENEFÍCIOS PORTOPREV COMPARATIVO PLANO DE BENEFÍCIOS PORTOPREV II
MIGRAR OU NÃO, EIS A QUESTÃO! Conheça as principais diferenças entre o Plano de Benefícios PORTOPREV (Plano I) e o Plano de Benefícios PORTOPREV II (Plano II). As informações contidas neste material não substituem a leitura dos Regulamentos dos Planos de Benefícios (Plano I e Plano II). Para ler os Regulamentos completos, consulte o site www.portoprev.org.br.
COMPARATIVO CONHEÇA AS DIFERENÇAS ENTRE OS PLANOS 3 A sabedoria começa na reflexão. Sócrates Salário de Participação (-) 5 UP = Resultado A Resultado A (x) de 1% a 6% (escolhido livremente) = Resultado B 5 UP x 1% = Resultado C Resultado B + Resultado C = Contribuição Básica CONTRIBUIÇÃO BÁSICA Calculada sobre o Salário de Participação (salário + comissões ou prêmios de vendas). (UP) Unidade Previdenciária Portoprev = R$ 308,75 em 2015 O valor da contribuição básica depende da faixa salarial do Participante, conforme tabela. O percentual é livremente escolhido, em percentuais inteiros. Salário de Participação Percentual Até 10 UP 1% > 10 até 20 UP Até 2% > 20 até 30 UP Até 3% > 30 até 50 UP Até 5% > 50 até 60 UP Até 6% > 60 até 80 UP Até 7% > 80 UP Até 8%
COMPARATIVO - CONHEÇA AS DIFERENÇAS ENTRE OS PLANOS 4 CESSAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES DA EMPRESA Em ambos os Planos, a empresa contribui com 100% da Contribuição Básica do Participante. As contribuições em favor do participante cessam, automaticamente, em caso de cancelamento da inscrição ao Plano, afastamento ou de rescisão do contrato de trabalho. Além disso, a empresa para de contribuir: Quando o participante completa 63 anos de idade. Não existe limite temporal para a cessação das contribuições da empresa patrocinadora. APOSENTADORIA Para receber o benefício de aposentadoria, você precisa satisfazer os seguintes requisitos de elegibilidade: Aposentadoria Antecipada: rescindir o contrato de trabalho e completar 55 anos, e receber o benefício calculado com base em 100% das contribuições pessoais e 80% das contribuições de empresa; ou Aposentadoria: rescindir o contrato de trabalho e completar 60 anos, e receber o benefício calculado com base em 100% das contribuições pessoais e 100% da empresa. Aposentadoria: rescindir o contrato de trabalho e completar 55 anos e receber o benefício calculado com base em 100% das contribuições pessoais e 100% da empresa.
COMPARATIVO - CONHEÇA AS DIFERENÇAS ENTRE OS PLANOS 5 MODALIDADES DE RENDA No momento do requerimento da aposentadoria, são oferecidas as seguintes modalidades de renda. Renda Prazo Certo: resultante da divisão do saldo em cotas pelo prazo de 5 a 20 anos; Renda Temporária e Variável: resultante da aplicação de percentual entre 0,4% e 1,6%, sobre o saldo de cotas; Renda Vitalícia: de valor definido de acordo com fator atuarial, aplicável por ocasião da concessão. Renda Prazo Certo: resultante da divisão do saldo em cotas pelo prazo de 5 a 25 anos; Renda por Percentual: resultante da aplicação de percentual entre 0,1% e 2,5%, sobre o saldo total; Renda de Valor Constante: de valor monetário fixo, resultante da aplicação de percentual entre 0,1% e 2,5%, sobre o saldo total. Não há modalidade de Renda Vitalícia.
COMPARATIVO - CONHEÇA AS DIFERENÇAS ENTRE OS PLANOS 6 ALTERAÇÕES APÓS A CONCESSÃO DA RENDA A opção é definitiva. Não é permitido alterar a modalidade de renda escolhida na concessão. Renda Temporária e Variável: você poderá alterar o percentual aplicável sobre o saldo, a cada seis meses. A modalidade de renda poderá ser alterada uma vez por ano. Renda Prazo Certo e Renda por Percentual: você poderá alterar o prazo da renda e o percentual aplicado sobre o saldo, duas vezes ao ano. ATUALIZAÇAO DO VALOR DA RENDA DE APOSENTADORIA Renda Prazo Certo: mensalmente, pela variação da cota; Renda Temporária e Variável: mensalmente, pela variação da cota; Renda Vitalícia: em janeiro de cada ano, de acordo com a variação do INPC. Renda Prazo Certo: mensalmente, pela variação da cota; Renda por Percentual: mensalmente, pela variação da cota; Renda de Valor Constante: a cada doze meses, de acordo com a rentabilidade líquida dos investimentos.
COMPARATIVO - CONHEÇA AS DIFERENÇAS ENTRE OS PLANOS 7 Renda Prazo Certo e Renda Temporária e Variável: 12 prestações anuais; Renda Vitalícia: 13 prestações anuais. QUANTIDADE DE PRESTAÇÕES DA RENDA Renda Prazo Certo, Renda por Percentual e Renda de Valor Constante: no momento da concessão você decidirá livremente se a renda será paga em 12 ou 13 prestações anuais. A opção é definitiva. PORTABILIDADE A Portabilidade é a transferência dos recursos para outra entidade de previdência ou sociedade seguradora, em caso de rescisão do contrato de trabalho. O valor para a Portabilidade corresponde a: 1. 100% do saldo das suas contribuições pessoais, se contar com menos de três anos de vínculo ao Plano; 2. 100% do saldo das suas contribuições pessoais e do saldo das contribuições de empresa, se contar com três ou mais anos de vínculo ao Plano. 100% do saldo das suas contribuições pessoais e do saldo das contribuições de empresa, se contar com três ou mais anos de vínculo ao Plano.
COMPARATIVO - CONHEÇA AS DIFERENÇAS ENTRE OS PLANOS 8 RESGATE DE CONTRIBUIÇÕES O Resgate é a restituição das contribuições ao Participante, em caso de rescisão do contrato de trabalho. O valor para o Resgate corresponde a: 100% do saldo das suas contribuições pessoais. Esta escolha acarretará a perda das contribuições de empresa. 100% do saldo das suas contribuições pessoais, acrescido de um percentual do saldo das contribuições da empresa, até o limite de 90%, de acordo com o tempo de vinculação aos Planos I e II (somados). Tempo de vinculação ao Plano I + II na data do Término do Vínculo Percentual incidente sobre o saldo do fundo Patrocinado < 3 anos 0% 3 anos < 4 anos 20% 4 anos < 5 anos 30% 5 anos < 6 anos 40% 6 anos < 7 anos 50% 7 anos < 8 anos 60% 8 anos < 9 anos 70% 9 anos < 10 anos 80% 10 anos 90%