PLANO DE BENEFÍCIOS PORTOPREV MATERIAL EXPLICATIVO

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1 PLANO DE BENEFÍCIOS PORTOPREV MATERIAL EXPLICATIVO

2 ÍNDICE 1. Tudo que você precisa saber Conte com a PORTOPREV Conheça o Plano PORTOPREV Como funcionam as Contribuições? Acompanhe o seu plano Atenção aos benefícios do Plano PORTOPREV Beneficiários Seus direitos em caso de desligamento Conheça as regras de tributação Seu futuro agradece!. 15

3 MATERIAL EXPLICATIVO PLANO I 1. Tudo que você precisa saber 2. Conte com a PORTOPREV Este manual tem como objetivo apresentar informações referentes à PORTOPREV e ao seu Plano de Benefícios, chamado PORTOPREV ou Plano I. A Portoprev - Porto Seguro Previdência Complementar é uma EFPC (Entidade Fechada de Previdência Complementar) sem fins lucrativos. Foi instituída em 1º de outubro de 1994, exclusivamente para administrar Planos de Benefícios destinados aos funcionários da Porto Seguro Companhia de Seguros Gerais e das demais empresas do Grupo Porto Seguro. Suas atividades são disciplinadas pela Lei Complementar nº 109, de 29 de maio de 2001, reguladas pelo Conselho Nacional de Previdência Complementar CNPC e fiscalizadas pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar PREVIC, órgãos vinculados ao Ministério da Fazenda. A estrutura de governança da PORTOPREV é composta pelo Conselho Deliberativo, Diretoria Executiva e Conselho Fiscal. O Conselho Deliberativo é o órgão de deliberação e orientação superior. À Diretoria Executiva cabe a administração geral; e o Conselho Fiscal é o colegiado responsável pela fiscalização, cabendo-lhe zelar pela gestão econômico-financeira da PORTOPREV e de seus Planos de Benefícios. 3

4 3. Conheça o Plano PORTOPREV O regulamento do Plano de Benefícios PORTOPREV foi aprovado pela autoridade governamental competente e está registrado no Cadastro Nacional de Plano de Benefícios do Ministério da Previdência sob n A partir de 24/09/2015, data da aprovação pela PREVIC, foi vedada a inscrição de novos participantes a este Plano de Benefícios. Segundo o regulamento, o Plano PORTOPREV é contributivo e estruturado na modalidade de Contribuição Variável. Isso significa que o valor a ser recebido na aposentadoria dependerá dos montantes constituídos pelas contribuições feitas pelos funcionários participantes e suas empresas patrocinadoras, e do resultado dos investimentos dessas contribuições. Por essa razão, quanto mais você poupar, como participante, e maior for o prazo de acumulação, melhor será o resultado alcançado (patrimônio acumulado). O Plano PORTOPREV oferece os seguintes benefícios: Aposentadoria (Renda Mensal Vitalícia, Renda Mensal por Prazo Certo ou Renda Mensal Temporária e Variável), inclusive na forma antecipada, e pecúlio por morte ou invalidez. Todos os benefícios são custeados pelos funcionários e pelas empresas, referidos no regulamento, respectivamente, como participantes e patrocinadoras. Os participantes que estiverem recebendo benefício pelo Plano são denominados assistidos. A patrocinadora principal é a Porto Seguro Companhia de Seguros Gerais. Consulte o site e conheça as demais patrocinadoras, denominadas no regulamento como conveniadas. 4

5 MATERIAL EXPLICATIVO PLANO I 4. Como funcionam as Contribuições? Os participantes do Plano PORTOPREV (Plano I), podem acumular recursos por meio de uma contribuição obrigatória chamada de Contribuição Básica, respeitando a seguinte regra: Até o montante de 5 UP (Unidade Previdenciária PORTOPREV), todos os participantes contribuem com 1% do salário e, sobre o que exceder esse piso, podem escolher um percentual inteiro de 1% a 6%. A patrocinadora pagará a Contribuição Normal correspondente a 100% da Contribuição Básica realizada pelo participante. Todas as contribuições recebidas pelo Plano I serão transformadas em quotas patrimoniais e creditadas aos participantes em um fundo individual chamado Fundo Gerador de Benefício (FGB). corrigido, anualmente, pelo mesmo índice do Acordo Coletivo dos Securitários. Além da Contribuição Básica, que é obrigatória, você também pode realizar contribuições facultativas para aumentar sua reserva para a aposentadoria. Você pode escolher um percentual do salário para guardar todo mês (Contribuição Voluntária), ou realizar um depósito esporádico sempre que quiser e no valor que puder (Contribuição Esporádica), desde que respeitados os limites estabelecidos pelo Conselho Deliberativo no Plano Anual de Custeio. Leia as condições de dedução das contribuições no item que trata a respeito de tributação. ATENÇÃO O percentual escolhido por você pode ser alterado a qualquer momento. Unidade Previdenciária PORTOPREV (UP): o valor correspondente a R$ 366,66 (trezentos e sessenta e seis e sessenta e seis centavos), em 01/01/2017. O valor é A patrocinadora não fará a contrapartida para nenhuma das formas de Contribuição Voluntária e você pode iniciar, suspender ou alterar os valores dos depósitos a qualquer momento, bastando solicitar. 5

6 COMO OCORREM AS CONTRIBUIÇÕES? As contribuições mensais do participante são descontadas em folha de pagamento pela patrocinadora, que as repassará à PORTOPREV, juntamente com suas próprias contribuições, até o 5º dia útil do mês subsequente ao de competência. Salário de participação % escolhido Base para cálculo das contribuições¹ Contribuição Básica ² Mês Contribuição Normal Contribuição Básica Ano Contribuição Normal R$ 2.500,00 6% R$ 666,67 R$ 58,33 R$ 58,33 R$ 758,29 R$ 758,29 ¹ Salário - 5UP. ² Base de cálculo + 1% de 5UP. Neste exemplo, o participante acumula mensalmente um total de R$ 58,33, dos quais metade corresponde à sua Contribuição Básica e a outra metade foi paga pela patrocinadora (Contribuição Normal). São 13 contribuições por ano, já que o percentual também é aplicado sobre o 13º salário. As patrocinadoras param automaticamente de contribuir para o Plano PORTOPREV em caso de término de vínculo empregatício ou de concessão de qualquer benefício garantido por este Plano; Não há contrapartida das patrocinadoras para Contribuições Voluntárias e Esporádicas do participante. 6

7 MATERIAL EXPLICATIVO PLANO I 5. Acompanhe o seu Plano Para acompanhar a evolução do seu patrimônio, a PORTOPREV disponibiliza aos seus participantes uma área restrita em seu site que pode ser acessada pelo endereço eletrônico INFORMAÇÃO: FERRAMENTA VALIOSA PARA DECIDIR MELHOR! Além da força extra da patrocinadora em forma de contribuição, o participante conta também com o apoio da PORTOPREV no fortalecimento da sua educação financeira e previdenciária, de forma a capacitá-lo para cuidar melhor de seus recursos e planejar-se adequadamente para o futuro. A PORTOPREV acredita que a informação é a base das boas decisões financeiras e investe nisso realizando uma série de iniciativas com essa finalidade. 7

8 6. Atenção aos Benefícios do Plano PORTOPREV APOSENTADORIA O participante pode solicitar o benefício de Aposentadoria desde que conte, cumulativamente, com os seguintes requisitos: I Idade mínima de 60 (sessenta anos); II. Término do vínculo empregatício. Opções para receber os recursos acumulados na forma de aposentadoria: Renda por Prazo Certo Fixada em quotas patrimoniais e paga pelo tempo livremente definido pelo participante no ato da concessão, entre 60 e 240 meses. A renda será atualizada automaticamente de acordo com a valorização das quotas. O Plano I oferece os seguintes benefícios: I. Aposentadoria; II. Pecúlio por Morte ou Invalidez. Para ter direito a cada um dos benefícios é necessário cumprir as exigências regulamentares, detalhadas abaixo. Renda Temporária e Variável Fixada livremente pelo participante entre 0,4% e 1,6% do saldo de quotas patrimoniais e paga até que este se esgote. A renda será igualmente atualizada de acordo com a valorização das quotas. Renda Vitalícia De valor inicial determinado pela aplicação de 8

9 MATERIAL EXPLICATIVO PLANO I fator atuarialmente calculado sobre o FGB do participante, esse fator será aferido pelo atuário responsável pelo Plano, com base nas taxas de juros e tábuas biométricas em vigor na data de cálculo da Renda Mensal Vitalícia. A renda será atualizada no mês de janeiro, segundo a variação do INPC/ IBGE, e seu pagamento se encerra com a morte do participante. APOSENTADORIA ANTECIPADA Se no momento do desligamento da patrocinadora você tiver, no mínimo, 55 anos de idade, poderá requerer a concessão da Aposentadoria Antecipada. Ela será calculada com base em 100% de suas contribuições e 80% do saldo das contribuições da empresa, acrescido de 0,34% a cada mês completo que exceder 55 anos. Nas opções Renda por Prazo Certo ou Renda Temporária e Variável, o participante poderá optar por receber até 25% do seu FGB à vista, no momento da aposentadoria, e o saldo remanescente será necessariamente transformado em renda mensal, conforme a opção que fizer. Em caso de opção pela Renda Vitalícia, em virtude do regime atuarial do benefício e da estrutura mutualista em que se baseia a constituição de reservas, em nenhuma hipótese haverá reversão de qualquer valor para o beneficiário indicado ou dependente legal no caso de falecimento do assistido. MORTE DO ASSISTIDO Ocorrendo a morte do assistido que esteja recebendo Renda por Prazo Certo ou Renda Temporária e Variável, seus beneficiários indicados receberão o saldo existente em seu FGB, à vista. Falecendo o participante em gozo de Renda Vitalícia, a renda cessará automaticamente. PECÚLIO POR MORTE OU INVALIDEZ Se ocorrer o falecimento ou invalidez do participante antes da concessão da aposentadoria, ou da aposentadoria antecipada, a PORTOPREV pagará a seus beneficiários ou ao próprio participante, de acordo com o caso, todo o saldo acumulado em seu FGB, à vista. 9

10 7. Beneficiários Não há restrições para indicação ou substituição. Você poderá escolher livremente seus beneficiários para recebimento do Pecúlio por Morte ou do saldo do FGB, se estiver em gozo de aposentadoria nas modalidades Renda por Prazo Certo ou Renda Temporária e Variável. Também poderá substituí-los, a qualquer momento, mediante requerimento formal à PORTOPREV. Para efeito de reconhecimento da inscrição do beneficiário indicado, será considerada a última declaração prestada por escrito pelo participante. Na falta de designação, impedimento legal ou falecimento de um beneficiário indicado, o Pecúlio por Morte será pago aos demais inscritos, ou, na falta de indicação, aos herdeiros legais do participante, designados em inventário judicial ou por escritura pública, ou mediante exibição de alvará judicial. 10

11 MATERIAL EXPLICATIVO PLANO I 8. Seus direitos no caso de desligamento Em caso de desligamento, a PORTOPREV fornecerá um extrato contendo as informações necessárias para que você possa optar por um dos Institutos detalhados no regulamento do Plano PORTOPREV: Autopatrocínio, Benefício Proporcional Diferido, Portabilidade ou Resgate. AUTOPATROCÍNIO Optando pelo Autopatrocínio, mesmo desligado da patrocinadora, você poderá manter sua inscrição no Plano, desde que assuma, além das suas, o pagamento das contribuições que antes eram feitas pela empresa, inclusive para custeio das despesas administrativas. A opção pelo Autopatrocínio não impede posterior opção pelo Benefício Proporcional Diferido, pela Portabilidade ou pelo Resgate. BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO - BPD Se você contar com três anos ou mais de contribuição, a opção pelo BPD permite que você suspenda as Contribuições Básicas e Voluntárias, e mantenha os recursos acumulados no FGB no Plano, para assegurar o pagamento do benefício de aposentadoria a partir dos 55 anos de idade, ou Pecúlio por Morte ou Invalidez. Ao optar pelo BPD, você passará a ser chamado de vinculado e deverá continuar pagando as contribuições para custeio das despesas administrativas, descontadas diretamente do FGB do participante. Facultativamente, o participante vinculado poderá solicitar à PORTOPREV a opção de pagamento via boleto bancário. Do mesmo modo, esta opção não impede uma mudança futura para Portabilidade ou Resgate. PORTABILIDADE Esta opção permite a você transferir 100% das contribuições de participante para outra entidade de previdência complementar aberta ou fechada, de sua livre escolha, dando sequência ao seu planejamento para a aposentadoria. Se contar com três anos ou mais de vinculação ao Plano PORTOPREV, você poderá portar além das suas, as contribuições feitas pela empresa. Contudo, os recursos portados não poderão ser resgatados, só 11

12 poderão ser utilizados para a concessão de benefícios, ou para nova portabilidade, na forma da legislação. Não há incidência de IR sobre valores portados. É vetada a portabilidade de recursos de outras entidades para o Plano PORTOPREV. RESGATE Se você não quiser se tornar Autopatrocinado, Vinculado, ou transferir seus recursos para outra entidade, o Plano restituirá 100% do saldo das contribuições de participante, atualizado de acordo com o resultado dos investimentos. Essa escolha acarretará a perda das contribuições da empresa e haverá incidência de IR sobre o valor resgatado. ou em decorrência da ascensão a cargo de direção, for admitido em uma das patrocinadoras do Plano PORTOPREV, não poderá passar para a condição de participante ativo, considerando que este Plano está em extinção. Se optar pelo cancelamento da inscrição ao Plano PORTOPREV durante a vigência do contrato de trabalho, o pagamento do resgate está condicionado ao rompimento do vínculo empregatício ou de direção. ATENÇÃO A legislação não permite Resgate de recursos portados de outras entidades fechadas para o Plano. A opção pela Portabilidade ou pelo Resgate é irretratável e acarreta o cancelamento da inscrição do participante e de seus beneficiários no Plano. O participante que vier a se tornar Autopatrocinado ou Vinculado e que, através de novo contrato de trabalho 12

13 MATERIAL EXPLICATIVO PLANO I 9. Conheça as regras de tributação Para o planejamento da sua aposentadoria, além de poupar e investir seus recursos de olho no longo prazo, é importante ficar atento ao benefício fiscal. Você sabe o que quer dizer isso? Significa aproveitar as deduções permitidas por lei, que podem reduzir seu imposto de renda a pagar, ou aumentar o imposto a restituir. Se você declara pelo modelo completo, pode deduzir as suas contribuições da base de cálculo do imposto, até o limite de 12% de sua renda bruta tributável anual. Por outro lado, você está sujeito ao pagamento de imposto de renda ao entrar em gozo de benefício, ou ao requerer o Resgate de contribuições. No ato da adesão ao Plano PORTOPREV, o participante teve a oportunidade de optar pelo Regime Regressivo estabelecido pela Lei nº /04. Essa decisão é definitiva, não podendo ser alterada. REGIME REGRESSIVO OU DEFINITIVO Ao receber o benefício de aposentadoria, aplicam-se alíquotas diferenciadas de cobrança de IR, reduzidas a cada dois anos, de acordo com o prazo de permanência da contribuição no plano de previdência, conforme mostra a tabela: Prazo de Permanência da Contribuição no Plano Alíquota do IR na Fonte Até 2 anos 35% Acima de 2 anos até 4 anos 30% Acima de 4 anos até 6 anos 25% Acima de 6 anos até 8 anos 20% Acima de 8 anos até 10 anos 15% Superior a 10 anos 10% Sob o Regime Regressivo, quanto mais tempo cada contribuição permanecer no Plano, menor será o imposto a pagar. O resgate está sujeito à mesma tributação do benefício de aposentadoria. 13

14 Para os benefícios de Pecúlio por Morte ou Invalidez é aplicada a seguinte tabela: Prazo de Permanência da Contribuição no Plano Alíquota do IR na Fonte Até 6 anos 25% Acima de 6 anos até 8 anos 20% Acima de 8 anos até 10 anos 15% Superior a 10 anos 10% As informações sobre contribuições e imposto de renda são exemplificativas, devendo o participante consultar o regulamento, a legislação aplicável e a PORTOPREV antes de tomar qualquer decisão. Em qualquer caso, o IR é considerado definitivo e não é possível fazer qualquer compensação na declaração de ajuste anual. REGIME PROGRESSIVO OU COMPENSÁVEL Ao receber qualquer benefício assegurado pelo Plano PORTOPREV, aplicam-se as alíquotas progressivas sobre a base de incidência, conforme as faixas de renda do Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF), disponível no site da Receita Federal: O imposto retido na fonte (IRRF) é considerado como antecipação do que restar devido em sua declaração anual. O Resgate está sujeito à retenção de 15% de IR na fonte, independentemente do valor, e a eventual compensação será feita na declaração de ajuste anual. 14

15 MATERIAL EXPLICATIVO PLANO I 10. Seu futuro agradece! A construção de uma aposentadoria tranquila envolve um planejamento do longo prazo, com esforço de poupança, disciplina e estratégia. Crie o hábito de poupar e comece o quanto antes a pensar no seu futuro. Viva em equilíbrio! REGULAMENTO DO PLANO PORTOPREV Este material não esgota todas as situações relacionadas ao Plano de Benefícios PORTOPREV. As informações nele contidas não substituem a leitura do regulamento e todas as interpretações sobre o Plano PORTOPREV deverão se basear nos artigos reunidos no respectivo regulamento. Consulte o site e saiba mais! 15

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