PROGRAMA CAIXA DE DIVERSIDADE Agosto/2011
Programa CAIXA de Diversidade A CAIXA reconhece a importância da equidade de gênero e raça para a qualidade de vida de suas empregadas e empregados, além de potencializar a relação com clientes, fornecedores/as e a comunidade.
Evolução do Quadro Funcional por Gênero Empregados/as CAIXA 100% 74.220 77.062 80.668 81.601 84.620 90.000 80% 75.000 60% 40% 53,3% 53,3% 53,4% 54,0% 54,2% 46,7% 46,7% 46,6% 46,0% 45,8% 60.000 45.000 30.000 20% 15.000 0% 2007 2008 2009 2010 2011 Homens Mulheres Empregados/as - OBS: Mês referência JULHO
Ocupação de Cargos Gerenciais por Gênero Cargos Gerenciais CAIXA 100% 80% 60% 40% 20% 0% 17.665 15.266 15.612 14.857 15.156 60,32% 60,48% 60,30% 61,04% 60,93% *PAA 39,68% 39,52% 39,70% 38,96% 39,07% 2007 2008 2009 2010 2011 Homens Mulheres Total Cargos 16.000 12.000 8.000 4.000 - OBS: Mês referência JULHO
Ocupação de Chefias de Unidades por Gênero Chefia de Unidades CAIXA 100% 2.712 2.749 2.737 2.630 2.994 3.000 80% 75,07% 74,25% 73,22% 74,60% 73,48% 2.400 60% 1.800 40% 24,93% 25,75% 26,78% *PAA 25,40% 26,52% 1.200 20% 600 0% 2007 2008 2009 2010 2011 Homens Mulheres Total Cargos - OBS: Mês referência JULHO
Quadro atual de gênero na CAIXA Ascensão na CAIXA Empregados/as CAIXA Mulheres Homens % Mulheres 84.620 38.721 45.899 45,75% Cargos Gerenciais 17.665 6.902 10.763 39,07% Chefias de Unidades 2. 994 794 2.200 26,51% JULHO 2011
Indicadores Raça Descrição 2009 2010 2011 Negros frente ao total de empregados Negros em cargos de gestão frente ao total de gestores Negros em chefias frente ao total de cargos de chefia de unidades 17,53% 19,47% 19,84% 13,48% 15,27% 16,03% 11,69% 13,02% 13,50% Fonte: GEEMP/SURSE Julho/2011
Processo Adotado Campanha Equilíbrio de Gênero Cargos Gestão Indicadores Equidade de Gênero Cargos Gestão Adequação Normas PSI e Indicadores Pesquisa Interna participação de Mulheres PSI
Ascensão na CAIXA 2009 alterações Normativas: ESTRUTURA DE CARGOS EM COMISSÃO: Torna obrigatório Processo Seletivo Interno PSI para todos os cargos, com exceção dos cargos da alta gestão. PROCESSO SELETIVO INTERNO (PSI): Estabelece banca equânime para a Avaliação de Competências Acompanhamento de dados relativos à participação nos PSI.
Ascensão na CAIXA Dados Processo Seletivo Interno Fonte: GEDES/SUDHU Julho/2011 PSI - ESTATÍSTICA Equidade Insc. HOMENS Insc. MULHERES Total de inscrições Aprov. HOMENS Aprov. MULHERES Total de aprovados Total de PSI 2009 2009 em % 2010* 2010 em % 2011 2011 em % 29.564 61,04% 46.041 58,52% 72.947 59,76% 18.872 38,96% 32.636 41,48% 49.117 40,24% 48.436 78.677 122.064 618 50,61% 1.834 50,01% 3.862 55,83% 603 49,39% 1.833 49,99% 3.055 44,17% 1.221 3.667 6.917 1351-3.001-6.100
Ascensão na CAIXA por Gênero Total Inscrições PSI - 2011 Mulheres 49.117 40,2% Homens 72.947 59,8% Total Selecionados PSI - 2011 Mulheres 3.055 44,2% Fonte: GEDES/SUDHU Posição: 31/07/2011 Homens 3.862 55,8%
Ascensão na CAIXA por Gênero Inscrições PSI Natureza NÃO Gerencial - 2010 Mulheres 33.255 45,1% Homens 40.407 54,9% Mulheres 2.294 46,2% Selecionados PSI Natureza NÃO Gerencial - 2010 Fonte: GEDES/SUDHU Posição: 31/07/2011 Homens 2.671 53,8%
Ascensão na CAIXA por Gênero Mulheres 15.862 32,8% Inscrições PSI Cargo Gerencial - 2010 Homens 32.540 67,2% Mulheres 761 39,0% Selecionados PSI Cargo Gerencial - 2010 Fonte: GEDES/SUDHU Posição: 31/07/2011 Homens 1.192 61,0%
Ascensão na CAIXA por Gênero Inscrições PSI Chefia de Unidade - 2010 Mulheres 613 22,3% Homens 2.137 77,7% Selecionados PSI Chefia de Unidade - 2010 Mulheres 64 34,2% Fonte: GEDES/SUDHU Posição: 31/07/2011 Homens 123 65,8%
Ascensão na CAIXA Campanha Equilíbrio de Gênero nos Cargos de Gestão
Ascensão na CAIXA Campanha Equilíbrio de Gênero em cargos de Gestão CAIXA Objetivos: Reconhecer as unidades da CAIXA que mantêm e promovem o equilíbrio de gênero nos cargos gerenciais e de chefias de unidades; Possibilitar que as decisões da unidade sejam perpassadas pelos olhares feminino e masculino; Provocar a incorporação de atitudes e valores atinentes à equidade de gênero pelas pessoas da CAIXA.
Ascensão na CAIXA Campanha Equilíbrio de Gênero em cargos de Gestão CAIXA Ação: Reconhecimento: 1 FUNÇÕES GERENCIAIS As unidades que apresentarem equilíbrio ou evoluírem em pelo menos 10% rumo ao equilíbrio entre homens e mulheres na ocupação das funções gerenciais; 2 CHEFIAS DE UNIDADES apresentarem equilíbrio ou evoluírem em pelo menos 10% rumo ao equilíbrio entre homens e mulheres na ocupação das funções de chefia de unidade.
Programa Proequidade de Gênero 2005 Adesão ao Programa Proequidade de Gênero; 2006 Comissão Nacional Proequidade de Gênero; 2007 Comissões Regionais Proequidade de Gênero Indicação; 2008 Comissões Regionais Proequidade de Gênero Eleição 2009 Metodologia do Processo Seletivo Interno; 2010 Campanha Equilíbrio de Gênero nos Cargos de Gestão; 2011 Campanha Equilíbrio de Gênero nos Cargos de Gestão II.
Outras Iniciativas CAIXA Pesquisa para identificação da participação das mulheres nos Processos Seletivos; Concessão de 180 dias de licença-maternidade às empregadas, ainda antes da Adesão ao Programa Empresa Cidadã; Criação da licença-adoção para homens solteiros ou em relação estável homoafetiva; Ampliação da licença-paternidade de 05 para 10 dias; Cartilha Refletindo sobre a equidade de gênero para públicos interno e externo; 2010 - Eleições das Comissões Regionais Pró-equidade de Gênero (27 Estados ): 26.000 empregados/as participaram do processo de eleição para escolher 223 representantes entre os 492 inscritos/as;
Outras Iniciativas CAIXA Emissão de CPF gratuito para as mulheres no mês de março, em alusão ao Dia Internacional da Mulher. Adesão aos Princípios de empoderamento da Mulher Autodeclaração Racial Acordo CAIXA/SPM para concessão de microcrédito às mulheres empreendedoras Projetos ODM voltados para mulheres Criação do Dia D de Diversidade Criação do Comitê Gestor de Diversidade: Gênero, Raça, Orientação Sexual e Pessoas com Deficiência. Criação das Comissões de Diversidade.
Programa de Diversidade CAIXA Obrigado! www.caixa.gov.br