Juntos formamos a grande família SIEMACO

FILIADO À BOLETIM INFORMATIVO DO SIEMACO SP SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO E LIMPEZA URBANA DE SÃO PAULO FEVEREIRO 2013 Juntos formamos a grande família SIEMACO Já vamos pelo segundo mês do ano novo e as lutas continuam as mesmas. O que alenta, é que a disposição da categoria e o empenho da equipe de assessores e profissionais que tra- Moacyr Pereira balham no Sindicato, vamos conseguir novos avanços. Começamos o ano com um reajuste de 9,42% nos pisos salariais de quinze funções normatizadas da categoria. Para as demais funções, os reajustes foram superiores à inflação do período e as melhorias na PLR e Cesta Básica, por exemplo, foram iguais para todos os trabalhadores. O ano começa e os desafios também. As companheiras que muitas vezes são os chefes da família, ainda sofrem com a violência doméstica e com o assédio moral e sexual em muitos locais de trabalho. O medo e a necessidade de ganhar o sustento ainda às impedem de denunciar seus agressores. Temos que fazer valer a Lei Maria da Penha e lutar para que as companheiras denunciem as agressões e consigam um tempinho para, juntos com as responsáveis pela Secretaria da Mulher no Sindicato, possam discutir seus problemas. Por outro lado, vamos continuar com a velha luta para que os companheiros corram menos risco de estresse, que pode causar lesões e inúmeros problemas de saúde relacionados ao trabalho. Com satisfação o trabalhador corre menos risco de afastamentos do trabalho. Isto já está mais que provado. Para chegar lá conto com a participação dos companheiros e companheiras em todas as convocações do Sindicato. Seja para engrossar a luta, para discutir os problemas da categoria ou simplesmente para um papo em família. Afinal, juntos formamos a grande família SIEMACO. Moacyr Pereira é o presidente do Siemaco - SP. Tabela de Salários e benefícios 2013 Reajuste de 9,42% nos pisos salariais, Cesta Básica e PPR. Tíquete Refeição no valor unitário de R$7,00 Piso Salarial Mínimo Copeira Limpador de Vidros Recepcionista Porteiro / Controlador de Acesso / Assemelhado Aux. Departamento Pessoal Zeladoria em Próprios Públicos Dedetizador / Assemelhado R$ 755,00 R$ 777,00 R$ 854,03 R$ 846,03 R$ 916,98 R$ 846,03 R$ 996,92 R$ 903,03 Técnico em Desentupimento Auxiliar em Desentupimento Auxiliar em Manutenção Demais Funções Hidrojatista (pressão acima de 4.000 psi) Operador de Varredeira Motorizada Operador de Vácuo R$ 1.018,48 R$ 755,00 R$ 801,50 R$ 801,50 R$ 976,78 R$ 1.081,68 R$ 1.114,24

2 Resultado Atenção para a data do recebimento com o reajuste As empresas deverão efetuar o pagamento dos salários de janeiro/2013 reajustados com 9,42% até o (5º) quinto dia útil do mês de Fevereiro/2013, bem como o pagamento reajustado sobre os benefícios em cada data de seu fornecimento. Confira como ficaram os valores dos benefícios e reajuste nas demais faixas salariais cujo as funções não constam na tabela PARA QUEM GANHA ACIMA DE R$ 1.510,00, O REAJUSTE SERÁ ESCALONADO E APLICADO DA SEGUINTE FORMA: 1) PARA QUEM GANHA ENTRE R$ 1.510,00 E R$ 4.017,90: a) aplica-se 9,42% sobre o valor de R$ 1.510,00; b) aplica-se 6,28% sobre a parcela salarial entre R$ 1.510,01 até R$ 4.017,90; O reajuste salarial total será a soma do resultado de a + b adicionado ao salário percebido em 31.12.12 Exemplo: salário percebido em 31.12.12 = R$ 2.000,00. a) 9,42% x R$ 1.510,00 = R$ 142,24; b) 6,28% x R$ 490,00 (R$ 2.000,00 R$ 1.510,00) = R$ 30,77 Resultado: (a) R$ 142,24 + (b) R$ 30,77 + R$ 2.000,00 = R$ 2.173,01 SALÁRIO DE LÍDERES DE SETOR Os trabalhadores que exercem função de encarregado, líder e/ou assemelhado, a Cláusula Terceira da Convenção Coletiva de Trabalho determina acréscimo sobre o piso salarial profissional de sua respectiva função, por grupo d empregados supervisionados. a) Responsável por até 10 empregados valor equivalente ao salário normativo da área mais 10%. b) Responsável por 11 a 20 empregados valor equivalente ao salário normativo da área mais 20%. c) Responsável por 21 a 30 empregados valor equivalente ao salário normativo da área mais 30%. d) Responsável por mais de 30 empregados valor equivalente ao salário normativo da área mais 50%. CESTA BÁSICA: R$74,88 TÍQUETE REFEIÇÃO: R$7,00 PPR: R$188,75 (em duas parcelas de R$ 94,37). 2) PARA QUEM GANHA ACIMA DE R$ 4.017,90: a) aplica-se 9,42% sobre o valor de R$ 1.510,00: b) aplica-se 6,28% sobre o valor de R$ 2.507,89, correspondente a parcela salarial entre R$ 1.510,01 e R$ 4.017,90 c) aplica-se 5,95% sobre a parcela salarial complementar a R$ 4.017,91; O reajuste salarial total será a soma do resultado de a + b + c adicionado ao salário percebido em 31.12.12. Exemplo: salário percebido em 31.12.12 = R$ 5.000,00. a) 9,42% x R$ 1.510,00 = R$ 142,24; b) 6,28% x R$ 2.507,90 (R$ 4.017,90 - R$ 1.510,00) = R$ 157,49 c) 5,95% x R$ 982,10 (R$ 5.000,00 - R$ 4.017,90) = R$ 58,43 Resultado: (a) R$ 142,24 + (b) R$ 157,49 + (c) R$ 58,43 + R$ 5.000,00 = R$ 5.358,16. Fique atento ao pagamento do PPR/2013 As empresas deverão fazer a apuração do período de Julho à Dezembro de 2012, com o pagamento até o dia 10 do mês subsequente, ou seja, no mês de Janeiro 2013. Se a empresa onde você trabalha ainda não efetuou o pagamento, faça valer o seu direito. Denuncie ao Sindicato!

3 Empresa: PRUSERV Setor: CEPAM - USP é uma dor de cabeça Empresa: Europa Service Mal contratada e ao menor preço, a empresa PRU- SERV COM. SERV. de LIM- PEZA LTDA vem dando uma dor de cabeça terrível aos trabalhadores que prestam serviços no CEPAM Centro de Estudos e Pesquisas de Administração Municipal-USP. Desde outubro do ano passado, tornou-se constante os atrasos nos pagamentos dos salários e benefícios desses colaboradores. Os pagamentos só acontecem após paralisações feitas pelo Sindicato que, inclusive, tem acionado os responsáveis pelo contra- Expediente Sede: Alameda Eduardo Prado, 648 Santa Cecília CEP 01218-012 Fone: 5521-9108 Subsede: Rua Dr. Carlos Augusto de Campos, 165 Santo Amaro CEP 04750-060 siemaco@siemaco.com.br Presidente Moacyr Pereira Supervisão Wagner Antonelli Jornalista Responsável to. Estranhamente a empresa vem exigindo que os empregados trabalhem de graça. O Sindicato não vai medir esforços para fazer valer os direitos dos trabalhadores e acabar com a exploração. Quem contratar mal, vai pagar duas vezes. Os constantes atrasos garantem aos trabalhadores multas diárias e isso nós vamos cobrar no final, pois o CEPAM, solidariamente, tem responsabilidades. Está claro que existem falhas no cumprimento do contrato, como exige a Justiça do Trabalho. Benedito Ap. da Silva (MTB 17.598) E-mail: beneapsilva@globo.com Impressão JCL Tiragem 60.0000 Exemplares www.siemaco.com.br Todos os meses o SIEMACO recebe inúmeras reclamações contra a empresa Europa Service. São denúncias referentes a atrasos no pagamento dos salários, vale transporte, cesta básica, férias vencidas e em dobro e recolhimentos de FGTS. A Europa Service mantém postos de trabalho com 12 horas diárias de trabalho e, além de não respeitar seus empregados, abusa do seu poder diretivo e chega até a impedir que Empresa: Artlimp, desde o mês de outubro do ano passado, vinha atrasando o pagamento de salários e benefícios. Em dezembro, os trabalhadores também não viram a cor do 13º. Exigindo respeito aos seus diretos dos trabalhadores, acompanhados pelo Sindicato, promoveram várias paralisações. Em contato com eles peçam demissão quando encontram novo emprego. Na sede da empresa, onde os plantonistas aguardam diariamente pela indicação do local de trabalho, o relógio de ponto está quebrado e o controle é feito pelo porteiro da base que também é o responsável pela guarda dos cartões e pelos apontamentos de presença dos plantonistas. O Sindicato está de olho na empresa. Empresa: Artlimp Denúncia: Falta de pagamentos, Benefícios e PPR. o contratante ficamos sabendo que empresa está em vias de encerrar o contrato, por isso o pouca caso. Outra empresa já está no local e alguns trabalhadores já foram admitidos pela nova empresa. Os trabalhadores prejudicados foram orientados pelo Sindicato a ingressar com ações na Justiça do Trabalho.

4 Empresa: Liderança Limpeza e Conservação Setor: Braspress. As modernas instalações e a tecnologia de ponta dessa importante empresa de logística não serve em nada para os trabalhadores que fazem a limpeza em suas dependências já que um mesmo local é usado como refeitório, vestiário e depósito de produtos químicos e outros utensílios para limpeza. O local encontra-se em um porão ou embaixo de uma escada, contrariando o bom senso e a legislação vigente. O SIEMACO já encaminhou solicitação de mesa redonda no Ministério do Trabalho para solucionar a situação. Empresa: Dalkia Setor: Hospital São Luiz Depósito de produtos químicos e outros utensílios para limpeza servem de refeitório e vestiário para os trabalhadores da Liderança Limpeza e Conservação. Além de armários quebrados, o vestiário do setor estava com uma infiltração de água. Questionada pelo Sindicato, a empresa pediu prazo de 60 dias para total regularização da situação. O Sindicato pressionou e a solução apareceu. Mexeu com você. Mexeu com o Sindicato Agora Antes

Seus direitos Coluna Jurídica 5 Dúvidas???... Tire isso da cabeça! Férias: De quantos dias deverão ser as férias, no caso de o trabalhador faltar injustificadamente mais de 5 vezes ao ano? Resposta: Até 05 faltas injustificadas, o trabalhador terá direito aos 30 dias de férias. De 06 à 14 faltas injustificadas, terá direito à 24 dias de férias. De 15 à 23 faltas injustificadas, terá direito à 18 dias de férias. De 24 à 32 faltas injustificadas, terá direito à 12 dias de férias. Acima de 32 faltas injustificadas, o trabalhador perde o direito as férias. Feriado Trabalhado Quem trabalha no feriado, independente das escalas 4x2, 5x1, 5x2, 6x1 e 12x36, tem direito a receber o dia com acréscimo? Resposta: Sim, independentemente de qual seja a escala de trabalho, o dia deverá ser computado com valor de 100% de acréscimo sobre a hora normal trabalhada. No caso da empresa não efetuar o pagamento com o devido acréscimo, o trabalhador deverá ter além da folga já garantida, mais um dia de folga. Jornada Diária de trabalho Nas escalas 4x2, 5x1, 5x2, 6x1 é permitido trabalhar 12 horas diárias? Resposta: De acordo com o Termo de Compromisso pelo Combate à Jornada de Trabalho de 12 horas diárias, instituído pelo o MTE- Ministério do Trabalho e Emprego, desde Junho / 2010, com exceção da escala 12 x 36, não serão permitidas as jornadas de 12 horas diárias trabalhadas nas escalas 4 x 2, 5 x 1, 5 x 2, 6 x 1. Período noturno O adicional noturno deve ser pago a partir de qual horário? Existe algum adicional? Resposta: O adicional noturno é computado somente no horário das 22:00 às 05:00 e deve ser acrescido com no mínimo de (20% de adicional) sobre a hora normal trabalhada. O SIEMACO disponibiliza pra você companheiro (a), mais uma forma de orientar, esclarecer e tirar dúvidas que ocorrem no seu dia a dia. Agora, além do atendimento telefônico e das fiscalizações que são efetuadas nos locais de trabalho, você também poderá obter informações enviando o seu e-mail para o nosso Departamento Jurídico. e-mail: juridicoresponde@siemaco.com.br Cresce a violência contra a mulher A violência contra a mulher não escolhe idade ou classe social nem escolaridade. A violência doméstica contra as mulheres continua preocupante. Os números são estarrecedores e demonstram que uma em cada cinco diz já ter sofrido algum tipo de agressão. A violência doméstica não escolhe idade ou classe social. Em São Paulo uma pesquisa coordenada pelo Centro Feminista de Estudos e Assessoria (CEFEMEA) demonstrou que, 29% das mulheres entrevistadas que já tiveram relações íntimas com homens afirmaram que já foram vítimas de agressões físicas ou sexuais cometidas por um parceiro. Uma forma de mudar o panorama é a participação feminina em todos os níveis da sociedade. Na política, por exemplo, dois anos após a eleição da primeira mulher presidente do Brasil, a participação das mulheres cresceu e ganhou espaço na política. Em relação a 2008, foram eleitas 30% a mais de prefeitas, e nas câmaras de vereadores a presença feminina aumentou em 17%. Estes dados do Tribunal Superior Eleitoral (TSE) podem parecer animadores, mas o espaço ocupado por mulheres nos poderes executivos e legislativos ainda é minúsculo e o tema continua sendo criticado. A presença de mulheres no legislativo brasileiro é bem menor do que na maioria dos países. Em um levantamento com parlamentos do mundo inteiro, a média é de 20% do poder legislativo federal ser composto por mulheres. Em um ranking de 190 países, o Brasil aparece ocupando o 119 posto. À frente do Brasil estão os países da Europa, Oceania e quase toda a América (exceto Haiti e Panamá). Os dados são da Inter-Parliamentary Union, organização que reúne os parlamentos de 162 países. A Lei Maria da Penha, aprovada em 22 de setembro de 2006, alterou o Código Penal Brasileiro, aumentando a punição para os agressores, atribuindo tempo maior de reclusão e facilitando a prisão preventiva de criminosos. Considerada uma das três melhores leis do mundo pelo Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher, a norma foi batizada em homenagem à biofarmacêutica Maria da Penha Fernandes, que ficou paraplégica após sofrer duas tentativas de assassinato por parte de seu ex-marido.

6 Empresa: MOSCA / MOPP Solidariedade Setor: HOSPITAIS MANDAQUI / EMÍLIO RIBAS No dia 12 de dezembro, como faz todos os anos, o coral, formado por trabalhadores, fez emocionante apresentação para os pacientes dos HOSPITAL EMÍLIO RIBAS e HOSPITAL DO MANDAQUI. No programa, músicas natalinas. Com habilidade, o coral, acompanhado pelo SIEMACO, percorreu os hospitais distribuindo rosas e levando carinho aos pacientes internados. HOSPITAL EMÍLIO RIBAS HOSPITAL DO MANDAQUI. Empresa: Betalimp Comércio e Serviços Ltda. Tomador: Merck Sharp & Dhome Unidade Alexandre Dumas. Eleição de CIPA EMPRESA: Dalkia Setor: Ambulatório de Especialidades EMPRESA: Dalkia Tomador: SANTA CASA EMPRESA: Brasanitas Setor: Pátio Jabaquara

Norma Regulamentadora 24 Saúde e Segurança Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho Desde o inicio das atividades do Departamento de Saúde e Segurança do Trabalhador, o sindicato deparou-se com diversas situações irregulares nos locais DE TRABA- LHO, PRINCIPALMENTE em vestiários e refeitórios. INFELIZMENTE É COMUM A falta de armários para todos os TRABALHADORES, ENCONTRA- MOS MUITOS vestiários sem divisão por sexo (ONDE HOMENS E MULHERES DIVIDEM O MESMO ESPAÇO PARA TROCA DE ROU- PAS), materiais e produtos de limpeza amontoados, vestiário sendo usado também como refeitório e diversas outras condições irregulares e desagradáveis. O Sindicato já regularizou diversos ambientes EXIGINDO MELHO- RIAS das empresas e contratantes. ONDE ENCONTRAMOS RE- SISTÊNCIA LEVAMOS AO CO- NHECIMENTO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO ATRAVÉS DE MESA REDONDA E PEDIDOS DE FISCALIZAÇÃO. ESSAS AÇÕES VISAM BUS- CAR UMA MAIOR QUALIDADE DO AMBIENTE DE TRABALHO E LUTAR CONTRA O DESCASO A QUE SÃO SUBMETIDOS OS TRABALHADORES DE NOSSA CATEGORIA. Portanto se o local onde você trabalhador presta serviço não possuir refeitório e vestiário separados, limpos e organizados denuncie para que possamos entrar em ação e proporcionar um ambiente mais saudável e digno. Setor: HOSPITAL DO MANDAQUI CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho Conforme a Lei 8213 de 24/07/1991 acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. A Lei também caracteriza como acidente de trabalho o acidente sofrido a caminho da empresa ou RETORNANDO para casa (ACIDENTE DE TRAJE- TO). A doença desencadeada devido ao trabalho e outras situações TAMBÉM PODEM SER ASSIM CONSIDERADAS. De acordo com a mesma lei A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente. Este acidente é comunicado através do formulário conhecido como CAT onde constam as informações do acidentado e sobre o acidente. O CAT deve ser preenchido mesmo que não haja afastamento (atestado médico). EM MUITOS CASOS AS EMPRESAS SÃO NEGLIGENTES E NÃO FOR- NECEM O DOCUMENTO AO TRABALHADOR E NÃO COMUNICAM A PRE- VIDÊNCIA SOCIAL. É importante ressaltar que NA RECUSA POR PARTE DA EMPRESA, o Sindicato poderá fazê-lo, resguardando assim o direito dos trabalhadores. PARA ISSO É NECESSÁRIO QUE HAJA A SOLICITAÇÃO DE PREEN- CHIMENTO POR UM MÉDICO DO TRABALHO. 7 No dia 07 novembro, representantes do SIE- MACO se reuniram com os representantes da Empresa MOSCA juntamente com o responsável pelo contrato de prestação de serviços gestão, a fim de solucionar as péssimas condições de manutenção da estrutura física das instalações ocupadas pelos empregados que prestam serviços nas dependências do HOSPITAL DO MANDAQUI. O responsável pelo contrato se comprometeu, até o final de fevereiro em espaço disponibilizado pelo contratante, efetuar a transferência dos trabalhadores para acomodações apropriadas para refeições, troca de roupas e a guarda de seus pertences. Fiação exposta, sujeira e rachaduras.

8 CLÍNICAS CENTRO Rua Vitorino Carmilo, 422 - Santa Cecília Fone/Fax: (11) 3667-2104 / 3666-1051 ZONA LESTE I - ARTUR ALVIM Rua Dr. Moacyr Tavolaro, 263 - Artur Alvim Fone/Fax: (11) 2742-4744 / 2742-5179 LAZER Colônia de Férias - BERTIOGA Fone: (11) 3821-6444 Fone: (11) 3821-6444 Fone: 0800-171796 ZONA LESTE II - GUAIANAZES Rua Dr. Maria Pena, 150 - Guaianazes Fone/Fax: (11) 2553-7608 / 2553-7670 ZONA SUL - SANTO AMARO Rua João de Genova, 13 - Santo Amaro Fone/Fax: (11) 5523-0833 / 5524-7568 Para fazer reservas ou obter informações ligue: Tel: 0xx-11-3821-6444 CRECHE Fone: (11) 5541-5558 Fone: (11) 3346-6200 Fone: (11) 5531-3351 Fone: (11) 2961-4084 Foto ASA Fone: (11) 3826-4319 CCI AIDA VISCONDE BASTOS RUA CRISTAIS, 66 TATUAPÉ SP FONE: 2097-9162 FAX 3569-0133 Fone: (11) 2178-1212 ÓPTICA Popular Av. S. Miguel, 5254 - Ponte Rasa Fone: (11) 2047-4443 Fone: (11) 3106-0095 3106-0209 Escola de Cabeleireiro Júlia Fone: (11) 3836-7811 Central: Rua Pirineus, 20 - Santa Cecília São Paulo (próxima à Estação do Metrô Marechal Deodoro). Telefone: (11) 3825-6444 Subsede Santo Amaro: Rua Dr. Carlos Augusto de Campos, 165 Confira os cursos que são oferecidos Qualificação Profissional PORTARIA COPA ENCARREGADO MOTIVAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES SUPERVISÂO, LIDERANÇA E PRÁTICA LIMPEZA DE VIDROS TRATAMENTO DE PISOS (com aula prática) LIMPEZA HOSPITALAR (com base no manual hospitalar da ANVISA) RECEPCÃO E ATENDIMENTO MARKETING PESSOAL E ANÁLISE DE CURRÍCULO (preparação para o mercado de trabalho) TÉCNICA DE LIMPEZA PROFISSIONAL (com aula prática) PRÁTICAS PROFISSIONAIS DE SUSTENTABILIDADE NA LIMPEZA AMBIENTAL E OFICINA DE COMPOSTAGEM CAPACITAÇÃO EM JARDINAGEM Inglês 0 inglês é o idioma mais utilizado no mundo. Todos os dias nós convivemos com uma série de palavras em inglês, como por exemplo: jeans, delivery, stress, hot dog, hamburger, rock etc. Daí percebemos a importância e influência que essa língua exerce sobre a nossa cultura. Na Copa do Mundo em 2014 e nas Olimpíadas em 2016, o inglês será muito importante para conquistar boas oportunidades. CURSO BÁSICO DE 6 MESES. GARANTA LUGAR! SEGURANÇA PREVENTIVA PARA PORTEIROS Carga horária: 20 horas Obs: Este curso é específico para profissionais da área e que já tenham certificado de curso em Portaria. INFORMÁTICA A informática está presente em todos os lugares e, a cada ano, tem crescido e se tornado bastante exigida no mercado de trabalho. Curso básico em 6 meses, aulas 100% práticas em moderno laboratório de informática. INFORME-SE!