INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE GUARAPARI / ES - IPG

INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE GUARAPARI / ES - IPG CARTILHA PREVIDENCIÁRIA 2ª EDIÇÃO

Aquele que não ama não conhece a Deus, porque Deus é amor. I João 4:8

APRESENTAÇÃO Prezados Servidores, Atualmente as informações estão cada vez mais ágeis, exigindo das instituições um empenho significativo para alcançar a excelência na implementação de seus serviços. Neste âmbito, não deixaremos de estar atentos à necessidade de melhoria dos serviços e informações a serem prestadas aos segurados e servidores do nosso Município. Com o passar dos anos e com o conhecimento técnico da matéria previdenciária, vimos que é preciso o esforço de todos para garantir futuramente uma vida digna para nossos aposentados e pensionistas, e benefícios justos a todos. Assim, é com grande satisfação que vimos por meio desta Cartilha informar e esclarecer as principais dúvidas pertinentes aos direitos previdenciários dos servidores do Município de Guarapari / ES, e também, de suas obrigações perante o Regime Previdenciário. O objetivo principal da Equipe do IPG é trabalhar na construção de um sistema de previdência eficaz, visando assegurar a todos os servidores e segurados uma aposentadoria, economicamente, sustentável e equilibrada. Saudações, José Augusto Ferreira de Carvalho Diretor Presidente do IPG 3

ÍNDICE Previdência no Brasil...05 Previdência Municipal...07 Regime de Previdência Municipal...08 Benefícios Previdenciários...11 Regras Atuais de Aposentadoria...12 Informações Importantes...20 Recadastramento e Censo Funcional...24 Fale com o IPG...25 Conheça mais sobre Previdência do Servidor Público...25 Expediente...26 Diretrizes do IPG...27 4

PREVIDÊNCIA NO BRASIL O que é a Seguridade Social? É um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da Sociedade destinados a assegurar os direitos relativos à Assistência Social, à Saúde e à Previdência Social, previstos na Constituição Federal que em seu título VIII (da Ordem Social) traz, entre os artigos 194 a 204, a base da regulamentação da Seguridade Social no Brasil. O artigo 194, em seu caput, determina que a Seguridade Social é composta por três pilares: Previdência Social: mecanismo público de proteção social e subsistência proporcionados, mediante contribuição, em um sistema de caráter contributivo e solidário; Assistência Social: política social de proteção gratuita aos necessitados; Saúde Pública: espécie da Seguridade Social (por efeito da Constituição) destinada a promover redução de risco de doenças e acesso a serviços básicos de saúde e saneamento. Como está organizada a Previdência no Brasil? A Previdência no Brasil está estruturada em 02 (dois) regimes previdenciários básicos, de caráter obrigatório e 01 (um) regime previdenciário de caráter complementar: Regime Geral de Previdência Social RGPS; Administrado pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS; Regimes Próprios de Previdência Social RPPS's; Administrado pelos Institutos Municipais e/ou Estaduais; Previdência Complementar Regime de Previdência Complementar RPC; 5

O que é RGPS? É o Regime Geral de Previdência Social obrigatório para todos os trabalhadores que exerçam atividades remuneradas as quais abrangem as empresas privadas, e todas as pessoas que trabalham por conta própria e contribuem para a previdência (INSS) são filiados obrigatórios do RGPS os ocupantes, exclusivamente, de cargo comissionado e contratados de forma temporária no serviço público. O que é RPPS? RPPS é o Regime Próprio de Previdência Social estabelecido no âmbito de cada ente federativo (União, Estados, Distrito Federal e Municípios) e assegura, por lei, ao servidor titular de cargo efetivo (cuja investidura tenha sido através de concurso público), pelo menos os benefícios de aposentadoria e pensão por morte, previstos no artigo 40 da Constituição Federal. O que é RPC? É o Regime de Previdência Complementar, cuja finalidade básica é complementar a aposentadoria do indivíduo, de modo que ele receba na inatividade o mesmo valor recebido quando estava no efetivo exercício laboral. 6

PREVIDÊNCIA MUNICIPAL O que é o IPG? O IPG é o Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Guarapari / ES, responsável pela Gestão do Regime Próprio de Previdência do Município de Guarapari. O Instituto, criado por força da Lei Municipal nº 1.825/1998 com vigência para início das atividades a partir de janeiro de 1999 e reestruturado pela Lei Municipal nº 2.542/2005, é uma Autarquia Municipal com personalidade jurídica própria e dispõe de autonomia administrativa, financeira e patrimonial. Sua estrutura organizacional é formada pelo Conselho Municipal de Previdência - CMP e por uma Diretoria Executiva. O CMP é um órgão colegiado composto por 06 (seis) membros, encarregado de acompanhar e fiscalizar a administração do IPG, sendo garantida a participação de representantes dos servidores públicos ativos e inativos, como forma de assegurar o envolvimento dos segurados nas discussões em temas relacionados ao interesse coletivo. A Diretoria Executiva é composta por 03 (três) membros Diretor Presidente, Diretor Administrativo e Financeiro e Diretor de Benefícios que deverão, obrigatoriamente, ser segurados do RPPS. 7

8 Regime de Previdência Municipal Quem administra o Regime Próprio de Previdência Social RPPS dos servidores públicos no Município de Guarapari? É o INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE GUARAPARI / ES IPG, que é uma Autarquia Municipal, com personalidade jurídica de Direito Público Interno, o qual possui autonomia administrativa e financeira criada pela Lei Municipal nº 1.825/1998, reformulada pela Lei nº 2.542/2005. Quais são os servidores filiados e segurados pelo IPG - RPPS? Atendendo a determinação do art. 40 da Constituição Federal, somente os servidores públicos titulares de cargo efetivo podem estar vinculados ao RPPS, ou seja, no âmbito do Município de Guarapari apenas os servidores efetivos pertencentes aos quadros dos Poderes Executivo e Legislativo, Autarquias e Fundações Públicas. De onde vem os recursos para o pagamento dos benefícios previdenciários do IPG? Os recursos do IPG se originam de: contribuição previdenciária dos segurados ativos, aposentados e pensionistas; contribuição patronal compulsória dos Poderes Executivo e Legislativo, Autarquias e Fundações Públicas; receitas oriundas de compensação previdenciária; rendimento das aplicações financeiras dos recursos previdenciários pertencentes ao IPG.

Por que devo contribuir com a alíquota de 11% (onze por cento) sobre o meu salário para o IPG? O servidor ativo deverá, compulsoriamente, contribuir com 11% (onze por cento) sobre a sua remuneração mensal no cargo efetivo, inclusive sobre o 13º salário. Esta alíquota é definida pelo artigo 4º da Lei Federal nº 10.887/2004. Como é feita a base de cálculo da contribuição? As parcelas que compõem a base de cálculo da contribuição, definidas por lei são: cargo efetivo, vantagens pessoais e demais vantagens incorporadas ou incorporáveis de natureza permanente e não transitória. Existe contribuição do servidor inativo e pensionista ao IPG? Sim, os servidores inativos e pensionistas contribuirão com 11% (onze por cento) sobre a parcela que ultrapassar o teto de benefícios pagos pelo RGPS / INSS. Quem administra o IPG? O IPG é administrado por uma Diretoria Executiva composta por 03 (três) membros: Diretor Presidente deverá possuir formação em nível superior e possuir, no mínimo, 10 (dez) anos de efetivo exercício no serviço público municipal de Guarapari e experiência administrativo-financeira na área pública; Diretor de Benefícios; Diretor Administrativo e Financeiro. Todos os ocupantes destes cargos devem, obrigatoriamente, ser servidores efetivos da Municipalidade. 9

Quem fiscaliza o IPG? O Ministério da Previdência Social MPS, o Tribunal de Contas do Estado do Espírito Santo TCE/ES e o Conselho Municipal de Previdência CMP. O que é o Conselho Municipal de Previdência? É um órgão colegiado consultivo e deliberativo encarregado de acompanhar e fiscalizar a administração do IPG. Como é constituído o Conselho Municipal de Previdência? O CMP é composto por 06 (seis) membros, escolhidos da seguinte forma: 02 (dois) representantes do Poder Executivo; 01 (um) representante do Poder Legislativo; 03 (três) representantes dos segurados e beneficiários do RPPS, sendo 02 (dois) representantes dos servidores em atividade e 01 (um) representante dos servidores inativos e pensionistas. 10

BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS Quais são os benefícios concedidos pelo IPG? Quanto ao servidor: aposentadoria por tempo de contribuição; aposentadoria por idade; aposentadoria por invalidez; aposentadoria compulsória. Quanto ao dependente: pensão por morte. Legislação aplicável art. 40 da Constituição Federal; EC 20/1998, 41/2003, 47/2005 e 70/2012; Lei Federal nº 9.717/1998; Lei Federal nº 10.887/2004; Instruções Normativas (MPS); Legislação pertinente ao Município ; Leis nº 2.542/2005 e nº 3.024/2009 Decreto Municipal nº 355/2008 Instruções Normativas IPG nº 01/2013, 02/2013, 03/2013 e 04/2013. 11

REGRAS ATUAIS DE APOSENTADORIA REGRAS PARA APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO E IDADE: REGRA PERMANENTE Art. 40 da Constituição Federal Requisitos e Critérios: Idade Mínima: 60 (H) e 55 (M). Tempo de Contribuição Integral: 35 (H) e 30 (M). Proporcional Por Idade: 65 anos (H) e 60 anos (M). Tempo no Cargo da Aposentadoria: 05 anos. Tempo no Serviço Público: 10 anos. Obs.: Para o cargo de Professor exclusivamente em sala de aula, os requisitos de idade e tempo de contribuição serão reduzidos em 05 (cinco) anos. Respaldo Legal: Art. 40, 1, inciso III, alínea a da Constituição Federal. Exclusivamente Magistério: Art. 40, 1, inciso III, alínea "a e 5 da Constituição Federal. Grupo de Beneficiários: Regra acessível a todos os servidores ocupantes de cargo efetivo. Os servidores que ingressaram no serviço público após 31/12/2003, somente terão acesso a esta opção. Forma de Cálculo: Pela Média. Forma de Reajuste: Por Lei, com isonomia temporal do RGPS. Abono de Permanência: Sim. 12

REGRA ESPECIAL I Art. 6º da Emenda Constitucional nº 41/2003 Requisitos e Critérios: Idade Mínima: 60 (H) e 55 (M). Tempo de Contribuição Integral: 35 (H) e 30 (M). Tempo no Cargo da Aposentadoria: 05 anos. Tempo de Carreira: 10 anos. Tempo no Serviço Público: 20 anos. Obs.: Para o cargo de Professor exclusivamente em sala de aula, os requisitos de idade e tempo de contribuição serão reduzidos em 05 (cinco) anos. Respaldo Legal: Art. 6, incisos I, II, III e IV, e art. 7 da Emenda Constitucional n 41/2003. Exclusivamente Magistério: Art. 6, incisos I, II, III e IV, art. 7 da Emenda Constitucional n 41/2003 e art. 40, 5º da Constituição Federal. Grupo de Beneficiários: Os servidores ocupantes de cargo efetivo admitido até 31/12/2003. Forma de Cálculo: Regra da integralidade. Forma de Reajuste: Paridade Total. Abono de Permanência: Não. REGRA ESPECIAL II Art. 3º da Emenda Constitucional nº 47/2005 Requisitos e Critérios: Tempo de Contribuição Integral: 35 (H) e 30 (M). Tempo no Cargo da Aposentadoria: 05 anos. Tempo de Carreira: 15 anos. Tempo no Serviço Público: 25 anos. Respaldo Legal: Art. 3, inciso I, II e III, único da Emenda Constituição n 47/2005. Idade Mínima: Será resultante da redução em 01 ano relativa a 60 anos. 13

Contribuição (H) e 55 (M) para cada ano contribuído a mais, além do previsto no tempo de contribuição mínima (35 / 30). Grupo de Beneficiários: Os servidores ocupantes de cargo efetivo admitido até 16/12/1998. Forma de Cálculo: Regra da integralidade. Forma de Reajuste: Paridade Total. Abono de Permanência: Não. Demonstrativo Tempo de Contribuição HOMEM MULHER Tempo Idade Tempo Idade Mínima Contribuição Mínima 35 60 30 55 36 59 31 54 37 58 32 53 38 57 33 52 39 56 34 51 40 55 35 50 REGRA DO DIREITO ADQUIRIDO Art. 3º da Emenda Constitucional nº 41/2003 Requisitos e Critérios: Idade Mínima: 60 (H) e 55 (M). Tempo de Contribuição Integral: 35 (H) e 30 (M). Tempo no Cargo: 05 anos. Tempo de Serviço Público: 10 anos. Respaldo Legal: Art. 3º da Emenda Constitucional n 41/2003 (art. 40, 1, inciso III, alínea a da Constituição Federal. 14

Exclusivamente Magistério: Art. 3º da Emenda Constitucional n 41/2003 (art. 40, 1, inciso III, alínea a e 5 da Constituição Federal. Idade Mínima: 53 (H) e 48 (M). Tempo de Contribuição Integral: 35 (H) e 30 (M). Pedágio de 20%. Para o professor mulher incremento de 20% e homem 17% sobre o tempo de Contribuição. Respaldo Legal: Art. 3º da Emenda Constitucional n 41/2003 (art. 8, inciso I, II, III, alínea a e b da Emenda Constitucional n 20/1998). Exclusivamente Magistério: Art. 3º da Emenda Constitucional n 41/2003 (art. 8, inciso I, II, III, alínea a e b e 4 da Emenda Constitucional n 20/1998). Tempo de Contribuição Proporcional: 30(H) e 25 (M) Pedágio de 40%. Para o professor mulher incremento de 20% e homem 17% sobre o tempo de Contribuição. Respaldo Legal: Art. 3º da Emenda Constitucional n 41/2003 (art. 8, inciso I,II, 1 em seu inciso I, alínea a e b e inciso II, 4º da Emenda Constitucional n 20/1998). Exclusivamente Magistério: Art. 3º da Emenda Constitucional n 41/2003 (art. 8, inciso I, II, 1 em seu inciso I, alínea a e b, inciso II e 4, da Emenda Constitucional n 20/1998). Proporcional Por Idade: 65 anos (H) e 60 anos (M). Tempo no Cargo: 05 anos. Respaldo Legal: Art. 3 da Emenda Constitucional n 41/2003 (art. 40, 1, inciso III, alínea b da Constituição Federal de 1998. Grupo de Beneficiários: Os servidores ocupantes de cargo efetivo admitido até 16/12/98 e com 100% dos requisitos e critérios completados até 31/12/2003. Forma de Cálculo: Regra da integralidade. 15

Forma de Reajuste: Paridade Total. Abono de Permanência: Sim. REGRA DE TRANSIÇÃO Art. 2º da Emenda Constitucional nº 41/2003 Requisitos e Critérios: Idade Mínima: 53 (H) e 48 (M). Tempo de Contribuição Integral: 35 (H) e 30 (M). Pedágio de 20%. Para o professor mulher incremento de 20% e homem 17% sobre o tempo de contribuição. Tempo no Cargo: 05 anos. Respaldo Legal: Art. 2, inciso I, II e III, alíneas a e b, 1, inciso I (ou II) da Emenda Constitucional n 41/2003. Grupo de Beneficiários: Os servidores ocupantes de cargo efetivo admitido até 16/12/98. Forma de Cálculo: Pela média. Fator redutor para cada ano antecipado em relação à idade de 60 anos (H) e 55 (M) na proporção: Servidores que completarem os requisitos até 31/12/2005, sofrerão redução de 3,5% por ano antecipado na aposentadoria. Servidores que completarem os requisitos após 31/12/2005, sofrerão redução de 5% por cada ano antecipado na aposentadoria. Forma de Reajuste: Por Lei, com isonomia temporal com o RGPS. Abono de Permanência: Sim. 16

REGRAS PARA APOSENTADORIA COMPULSÓRIA Grupo de Beneficiários: A CF determina que o servidor afastar-se-á de suas atividades depois de completados 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. Respaldo Legal: Art. 40, 1, inciso II, alínea a da Constituição Federal. Forma de Cálculo: Pela média. Forma de Reajuste: Por Lei, com isonomia temporal com o RGPS. REGRAS PARA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Aplica-se aos servidores declarados pela Pericia Médica Municipal inválido permanentemente para o serviço público, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doenças graves, contagiosas ou incuráveis na forma da Lei e através de avaliação pericial. Grupo de Beneficiários: Os servidores ocupantes de cargo efetivo, admitidos antes de 31/12/2003. Respaldo Legal: Emenda Constitucional nº 070/2012. Forma de Cálculo: Paridade Total. Grupo de Beneficiários: Os servidores ocupantes de cargo efetivo, admitidos após 31/12/2003, Respaldo Legal: Art. 40, 1, inciso I da Constituição Federal (combinado com a Lei Municipal nº 2.542/2005). Forma de Cálculo: Pela média. REGRAS PARA CONCESSÃO DE PENSÃO POR MORTE Em caso de morte do segurado aposentado ou não, os dependentes receberão uma pensão com valor correspondente ao da remuneração ou proventos desse segurado até o limite máximo estabelecido para os benefícios do RGPS, acrescido de 70% (setenta 17

por cento) da parcela excedente a este limite. O valor da pensão será dividido em partes iguais entre todos os dependentes com direito à pensão. Quem pode ser dependente? o cônjuge na constância do casamento; companheiro(a) mediante prova judicial; filho ou equiparado (enteado e menor sob tutela) não emancipados, menores de 21 (vinte e um) anos; filho inválido, cuja invalidez ocorra até 21 (vinte e um) anos, desde que reconhecida ou comprovada pela Perícia Médica Oficial do Município; os pais, desde que comprovem dependência econômica mediante prova judicial; o irmão não emancipado menor de 21 (vinte e um) anos, desde que comprove dependência econômica do segurado, mediante comprovação judicial. Irmão inválido, cuja invalidez ocorra até 21 (vinte e um) anos, desde que reconhecida ou comprovada pela Perícia Médica Oficial do Município e mediante comprovação judicial de dependência econômica. Base Legal: Artigos 14 a 18 da Lei Municipal nº 2.542/2005. Onde e quando deve ser feita a inscrição do dependente? Para os servidores ativos, a inscrição do dependente deverá ser feita diretamente na Gerência de Recursos Humanos. Quando for servidor inativo, deverá ser feita diretamente no IPG. Esta poderá ser feita a qualquer momento ou quando ocorrer o fato que justifique a inscrição do dependente mediante o fornecimento de dados e cópias de que comprovem a qualidade legal de dependente. 18

Quais os documentos necessários para a inscrição de dependente? cônjuge e filhos: certidões de casamento e de nascimento atualizadas; companheira ou companheiro: termo de justificação judicial de reconhecimento da união estável; filho menor de 21 (vinte e um) anos: certidão de nascimento; filho inválido: certidão de nascimento e laudo atestando a invalidez com data da época de constatação da invalidez; enteado: certidão de nascimento do dependente e de casamento do segurado(a) ou provas da união estável entre o segurado(a) e o(a) genitor(a) desse enteado; menor sob tutela: documento de tutela e certidão de nascimento do dependente tutelado; pais: certidão de nascimento do segurado e documentos de identidade de seus pais, acompanhado de justificação judicial de dependência econômica; irmão, não emancipado, menor de 21 (vinte e um) anos: certidão de nascimento, acompanhado de justificação judicial de dependência econômica; irmão inválido antes dos 21 (vinte e um) anos: certidão de nascimento, laudo com parecer da Equipe Médica Pericial do Município e acompanhado de justificação judicial de dependência econômica. 19

INFORMAÇÕES IMPORTANTES Pode ser utilizado tempo de contribuição do INSS-RGPS para se aposentar pelo IPG-RPPS? Sim, os servidores públicos Federais, Estaduais, Municipais ou do Distrito Federal podem utilizar o tempo de contribuição referente ao período que trabalharam vinculados ao INSS- RGPS para se aposentar no setor público. Do mesmo modo, segurados do INSS que, em alguma época, trabalharam no serviço público podem incluir esse período na contagem de seu tempo de contribuição, através de averbação. Essa possibilidade de transferência entre regimes de previdência é conhecida como Contagem Recíproca do Tempo de Contribuição. Como faço para requerer a averbação do tempo de contribuição? Para requerer a contagem recíproca e averbar o tempo de contribuição de Regime distinto, o servidor público deve solicitar junto ao INSS a Certidão de Tempo de Contribuição - CTC, cujo documento comprova todo o período trabalhado com vinculação ao RGPS, depois é só averbar esse tempo no setor de Recursos Humanos do órgão público onde trabalha, a qualquer momento. Da mesma forma, o segurado do INSS que trabalhou no setor público solicita a CTC ao setor de Recursos Humanos do órgão onde trabalhou ou no RPPS do Município. Em qual situação sou obrigado a averbar o tempo de INSS junto ao IPG? O período de tempo que o servidor trabalhou junto ao Município de Guarapari com recolhimento para o INSS; e, que tenha servido de base para cômputo das vantagens pessoais deve, obrigatoriamente, ser averbado junto ao IPG. 20

Quando posso pedir a Certidão de Tempo de Contribuição CTC do IPG-RPPS? Segundo o artigo 12 da Portaria MPS nº 154/2008, a CTC só pode ser emitida para exservidor. Como será feito o cálculo da aposentadoria que considera a média das remunerações de contribuição? Devem ser observados os seguintes passos: levantamento das remunerações que serviram de base para as contribuições do servidor ao longo de sua vida profissional, aos regimes de previdência a que esteve vinculado - RGPS e RPPS -, a partir da competência de julho/1994 ou desde a competência do início da contribuição do servidor, se posterior a julho/1994; atualização monetária dessas remunerações, mês a mês, de acordo com a variação integral do índice fixado para a atualização dos salários de contribuição utilizados para o cálculo dos benefícios do RGPS/INSS, divulgado em Portaria do Ministério da Previdência Social; considera-se, então, 80% das maiores remunerações do período apurado e aplica-se a média aritmética simples (soma dos valores das remunerações escolhidas dividido pelo número de meses). O resultado é o valor do benefício da aposentadoria. IMPORTANTE: Por ocasião de sua concessão, o valor do benefício não poderá exceder o valor da remuneração do respectivo servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria. 21

O que é o Abono de Permanência? É o valor equivalente à contribuição previdenciária do servidor que terá o direito de recebê-la ao completar as exigências para a aposentadoria voluntária por tempo de contribuição, desde que opte por permanecer em atividade. O servidor fará jus ao abono de permanência até completar as exigências para a aposentadoria compulsória. Em outras palavras, quer dizer que o servidor continuará contribuindo com 11% para o RPPS e o Município ressarcirá ao servidor este valor. Onde posso requerer o Abono de Permanência? O servidor deverá preencher um requerimento junto ao IPG para obtenção do abono. Os recursos previdenciários poderão ser utilizados para o pagamento de assistência médica? Não. Os recursos previdenciários somente poderão ser utilizados para o pagamento dos benefícios previdenciários, devendo, inclusive, esses recursos serem depositados em conta distinta da conta corrente do Município. É permitida a realização de empréstimos com recursos do IPG? Não, nem aos segurados e nem ao Poder Público. A legislação federal proíbe a utilização de recursos do RPPS para outros fins que não exclusivamente previdenciários, ressalvada a despesa administrativa da Unidade Gestora do regime próprio. 22

Qual a situação previdenciária do servidor à disposição? O servidor titular de cargo efetivo cedido a outro Ente da Federação, com ou sem ônus, permanecerá vinculado ao IPG RPPS e contribuindo sobre o cargo efetivo. Qual a situação previdenciária do servidor afastado por licença sem vencimentos? O servidor afastado por licença sem vencimentos poderá pagar, junto ao IPG o valor da contribuição de 11% do vencimento do cargo efetivo, observando que também ficará responsável pelo valor da Contribuição Patronal de 16%. As contribuições feitas, nesses casos, somente, serão consideradas para cálculo de tempo de contribuição com fins previdenciários. O que é integralidade? É o direito que o servidor tem de se aposentar com o valor da última remuneração que recebia em atividade, limitado ao valor do seu cargo efetivo. O que é paridade? É como se dá o reajuste dos proventos dos aposentados e pensionistas a que tem direito o servidor, dependendo da regra de transição que fundamentou seu benefício. Os proventos de aposentadoria dos servidores públicos titulares de cargo efetivo e as pensões de seus dependentes serão revistos na mesma proporção e na mesma data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade, sendo também estendidos aos aposentados e pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive, quando decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria, ou que serviu de referência para a concessão da pensão. 23

Em quanto tempo o benefício de aposentadoria ou pensão é concedido após requerido via processo no IPG? O processo de concessão de aposentadoria ou pensão inicia com o requerimento da parte interessada no setor de protocolo do IPG, onde entregará toda documentação necessária e o requerimento preenchido junto ao Departamento de Benefícios do IPG, tendo como prazo de até 20 (vinte) dias para análise e envio do processo ao setor competente para publicação da Portaria no Diário Oficial. A partir da publicação, o IPG efetua a inclusão do benefício na folha de pagamento e encaminha o processo ao Tribunal de Contas do Estado para homologação. Conheça o fluxo do processo: Protocolo IPG Segurado Análise Cadastral Cálculo de Benefício Legalidade Deliberação Pagamento Publicação TCE Homologação Recadastramento e Censo Funcional: O servidor inativo e pensionista deverá comparecer a sede do IPG anualmente no mês de seu aniversário para realizar o recadastramento previdenciário, sob pena de suspensão de seus proventos, conforme prevê a Instrução Normativa IPG nº 04/2013. 24

FALE COM O IPG Quais são os meios de contato com o IPG? Os contados com o IPG podem ser feitos, pessoalmente, na Rua Alencar Moraes de Resende, 55, Bairro Jardim Boa Vista, CEP.: 29.217-080, pelo site www.ipg-guarapari.org.br ou pelos telefones (27) 3361 8260 / 3361 8255. Conheça mais sobre a previdência do servidor público: Para obter mais informações sobre a previdência dos servidores públicos, acesse os seguintes sites: Ministério da Previdência Social www.mps.gov.br Associação Brasileira de Instituições de Previdência Estaduais e Municipais ABIPEM - www.abipem.org.br Associação Nacional de Entidades de Previdência Municipal ANEPREM www.aneprem.org.br Associação Capixaba de Instituto de Previdência ACIP www.acip-es.org.br Referência de elaboração desta cartilha: Instituto de Previdência do Município de Vitória / ES IPAMV; Instituto de Previdência Município de Itapemirim / ES IPREVITA; Instituto de Previdência do Estado do Espírito Santo IPAJM. 25

EXPEDIENTE Prefeito Orly Gomes da Silva Diretoria Executiva Diretor Presidente José Augusto Ferreira de Carvalho Diretor Administrativo e Financeiro Attila Teixeira Fialho Diretora de Benefícios Márcia Henriques Motta Freitas Conselho Municipal de Previdência Márcio José Siqueira Pinheiro Presidente Alcione Lima Borges Aurelice Vieira Souza Inaldo Brambati Jorge Figueiredo Gonçalves José Luiz dos Santos Equipe do IPG Graciela Viera de Resende Jacinta Meriguete Costa Leonard Rocha Lannes Marleno Medeiros Oliveira Priscilla Fosse Faria Costa Rita de Cassia Nossa de Almeida Romilson Travezani 26

DIRETRIZES DO IPG VISÃO Ser referência na gestão e prestação de serviços previdenciários, garantindo a sustentabilidade dos Fundos Previdenciário, Financeiro e Capitalizado, bem como o pleno atendimento dos beneficiários. MISSÃO Atuar de forma responsável em uma gestão democrática e participativa, captando e capitalizando recursos para fortalecer o futuro dos segurados e seus dependentes. VALORES Ética na gestão de recursos públicos; Valorização do servidor público; Autonomia administrativa, financeira e patrimonial; Dignidade do beneficiário. 27

INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE GUARAPARI / ES - IPG Rua Alencar Moraes de Rezende, 55 Bairro Jardim Boa Vista - CEP 29217-080 - Guarapari - ES Tel.: 27 3361-8255 - 3361-8260 hp: www.ipg-guarapari.org.br - e-mail: ipg@ipg-guarapari.org.br