MANUAL DO CANDIDATO Pós-graduação Prezado(a) Candidato(a), Agradecemos o interesse pelos nossos cursos. Este manual contém informações básicas pertinentes ao curso, tais como: objetivos do curso e das disciplinas, processo seletivo, documentação para ingresso em nossos cursos, diferenciais do curso, minicurrículo do coordenador técnico do curso, contatos, entre outras. Salientamos que para detalhamento sobre investimento, início previsto do curso, entre outras informações que desejar, você deverá cadastrar-se em nosso site ou entrar em contato com o campus em que está sendo oferecido o curso de sua escolha. Seja bem-vindo(a) à FAAP Pós-graduação! FAAP Pós-Graduação Manual do Candidato
ÍNDICE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SP - SEDE... 3 OBJETIVOS DAS DISCIPLINAS... 5 INFORMAÇÕES GERAIS... 6 PRODUTOS EDUCACIONAIS FAAP-PÓS... 7 ÁREAS ABRANGIDAS PELOS CURSOS... 8 CAMPI FAAP... 9 FAAP Pós-Graduação Manual do Candidato 2
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SP - SEDE Vinculação: Coordenação: Área: Campus: Objetivo: A quem se destina: Metodologia: Programa: Faculdade de Administração Profa. Dra. Denise Poiani Delboni Administração, Economia e Relações Internacionais São Paulo - Sede Possibilitar aos alunos a compreensão da importância de modelos estratégicos para a liderança de equipes em busca de melhores resultados e maior produtividade, sobretudo num cenário competitivo e inovador e, a partir de então, estimular o desenvolvimento de competências de gestão, capazes de torná-los agentes de mudanças nas organizações, independentemente do nível hierárquico ou segmento de atividade em que atuem. Profissionais graduados e líderes de equipe de organizações dos mais diversos portes que buscam, com postura empreendedora, a ampliação dos conhecimentos necessários à gestão de recursos humanos na era do conhecimento. Abordagem didático-pedagógica focada na resolução de problemas, com apoio de aulas expositivas, exercícios, jogos, simulações, visitas a empresas, palestras e seminários; trabalhos em equipe; utilização de textos de periódicos para discussão, compreensão e aplicação dos princípios teóricos apresentados ao longo do curso. Valorização da experiência profissional de cada integrante da turma sempre que aplicável ao tema das aulas. Módulo I Estratégia Organizacional - Comunicação Empresarial - Ética e Valores Códigos de Conduta - Gestão de Mudanças - Gestão Estratégica das Organizações Módulo II Estratégias em Gestão de Pessoas - Consultoria Interna e Desenvolvimento - Estratégias da Área de Recursos Humanos - Gerenciando Times Liderança - RH e Cultura Organizacional - Seminários Atualidades e Tendências Módulo III Gestão de Pessoas na Prática - Direito Individual e Coletivo do Trabalho - Mecanismos para Avaliação de Desempenho - Metodologia Científica - Modelos de Carreiras e Aplicações - Planejamento, Recrutamento e Seleção - Remuneração e Implicações Legais Obs.: disciplinas em ordem alfabética. A FAAP poderá alterar o conteúdo ou cancelar o curso sem aviso prévio. Processo seletivo: Documentos necessários para o processo seletivo: Local do curso e endereço para envio Análise curricular, entrevista e o envio dos documentos abaixo listados. - Duas fotos 3x4 recentes iguais. - CPF uma cópia simples. - RG uma cópia simples. - Curriculum vitae (para análise). - Diploma de curso superior registrado uma cópia autenticada. - Histórico escolar oficial da Faculdade assinado pelo responsável pela Instituição emitente uma cópia simples (não será aceito histórico obtido via Internet). - Comprovante de residência com CEP uma cópia simples. Ficha de inscrição entregar preenchida (clique aqui para download da ficha). FAAP Pós-Graduação Campus São Paulo Sede Rua Alagoas, 903 - Prédio 4 - subsolo FAAP Pós-Graduação Manual do Candidato 3
dos documentos para o processo seletivo: 01242-902 - Higienópolis - São Paulo/SP (11) 3662-7449 pos.secretaria@faap.br Enviar a documentação à Central de Atendimento ao Aluno FAAP Pós-Graduação Manual do Candidato 4
OBJETIVOS DAS DISCIPLINAS Comunicação Empresarial Consultoria Interna e Desenvolvimento Direito Individual e Coletivo do Trabalho Estratégias da Área de Recursos Humanos Ética e Valores Códigos de Conduta Gerenciando Times Liderança Gestão de Mudanças Gestão Estratégica das Organizações Mecanismos para Avaliação de Desempenho Metodologia Científica Modelos de Carreiras e Aplicações Planejamento, Recrutamento e Seleção Remuneração e Implicações Legais RH e Cultura Organizacional Seminários Atualidades e Tendências Identificar os gargalos em termos de comunicação na gestão de equipes e alcance de resultados para as empresas, além de desenvolver habilidade de comunicação para seus líderes. Permitir ao aluno que, a partir do conhecimento de sub-sistemas de RH, seja capaz de identificar e mapear problemas de produtividade, com indicação das ações necessárias. Proporcionar ao aluno uma visão mais profunda e direcionada da legislação trabalhista, permitindo que possam atuar de forma preventiva, evitando futuras demandas trabalhistas, prejudiciais para a saúde financeira da empresa e para sua imagem junto aos consumidores. Entender a atuação estratégica da área de Recursos Humanos e a necessária defnição das políticas a serem implementadas com o envolvimento de todas as áreas da empresa. Por meio da avaliação de códigos disciplinares de empresas diversas, possibilitar ao aluno maior grau de familiaridade com itens a serem abordados em tais documentos, comportamentos desejados e mecanismos de recompensa e punição possíveis. Estudar modelos de liderança para a gestão de grupos de trabalho e orientação e desenvolvimento de subordinados, com vistas a aumentar a produtividade nas empresas. Em tempos de crise ou escassez de recursos, principalmente, capacitar o aluno para compreender conceitos e melhorar habilidades em processos de gestão de mudanças, evitando desnecessários conflitos. Estudar os conceitos sobre planejamento estratégico, gestão por indicadores e formas práticas de sua elaboração e controle. Proporcionar ao aluno o conhecimento de métodos de avaliação de desempenho mais modernos e sua efetividade na melhoria de resultados e maior transparência nos critérios de promoção e desenvolvimento no trabalho. Fornecer subsídios para o desenvolvimento de conhecimentos básicos necessários para a produção científica do conhecimento, resultando na elaboração do projeto de pesquisa e da monografia para fins de conclusão de curso. Capacitar o aluno com o conhecimento dos modelos de carreira possíveis em pequenas e grandes organizações, permitindo que seja capaz de optar pela implementação de um programa de desenvolvimento de carreiras adequado e, ainda, que seja capaz de identificar falhas nos modelos propostos por sua empresa, com sugestões de melhorias. Planejar e compreender a contratação de empregados para as empresas, com a compreensão do mercado de trabalho e conhecimento das técnicas disponíveis para a avaliação de candidatos. Compreender os modelos de remuneração e sua adequação nas empresas, levando-se em consideração as leis trabalhistas e possíveis consequências na implementação de remuneração variável e estratégica. Estudar a atuação da área de RH a partir do conhecimento de missão, visão e valores das empresas, bem como sua orientação a partir da diretriz e cultura organizacional do negócio. Trazer para o aluno a possibilidade de contato com profissionais da área de RH, a fim de que tomem contato com assuntos polêmicos e inovadores na rotina das empresas, despertando-os para a identificação de mudanças necessárias em sua gestão. FAAP Pós-Graduação Manual do Candidato 5
INFORMAÇÕES GERAIS Coordenação técnica: Profa. Dra. Denise Poiani Delboni ( dpdelboni@faap.br ) Doutora em Organizações pela FGV-SP, Mestre em Relações de Trabalho pela FEA- USP, graduada em Direirto, pela USP e em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie, é professora na FGV, ESPM e FAAP, nos cursos de Administração de Empresas. Diferenciais do curso: Pré-requisitos para a inscrição: Curso voltado para o mercado, com aplicação imediata e prática de conceitos. Professores e palestrantes convidados são profissionais atuantes na área, não apenas com vivência acadêmica. Grade curricular abrangente e atualizada. Possibilidade de integração e networking com outros participantes de áreas diversas. Graduação em qualquer área do conhecimento. Critérios de avaliação: Duração carga horária: Como critérios de avaliação são considerados o grau obtido nas avaliações de cada disciplina, devendo ser, no mínimo, a média superior a 5,0 (cinco) por disciplina e 7,0 (sete) para todo o curso; e a frequência mínima exigida por disciplina de 75%. Ao final do curso, cada participante deverá elaborar individualmente um trabalho de conclusão de curso como parte dos requisitos à sua conclusão. A duração do curso é de, aproximadamente, 21 meses, com carga horária total de 408 horas, sendo 360 horas presenciais e 48 horas destinadas a orientação e elaboração de monografia, bem como a atividades complementares em três módulos. Aos aprovados será fornecido certificado de conclusão, nos moldes da estruturação do curso. Observação: É facultado à FAAP o cancelamento ou o adiamento do curso no prazo de até oito dias antes da data prevista para seu início, hipótese em que será restituído ao candidato o valor pago, no prazo de oito dias úteis a contar da data em que o candidato informar, por escrito, os dados de conta corrente bancária para a restituição. Nos cursos ministrados em mais de um módulo, é facultado também a alteração dos dias e horários de aulas do(s) módulo(s) subsequente(s), caso seja necessária a reorganização de turmas. FAAP Pós-Graduação Manual do Candidato 6
PRODUTOS EDUCACIONAIS FAAP-PÓS PÓS-GRADUAÇÃO MBA EMPRESARIAL MBA EXECUTIVO MBA EM GESTÃO DO LUXO EXTENSÃO Os cursos de pós-graduação lato sensu têm a partir de 360 horas de duração e permitem ao aluno aprimorar seus conhecimentos em áreas-chave para seu desenvolvimento profissional e pessoal ou aprofundar o entendimento sobre temas de seu interesse. Os cursos incluem a elaboração de uma monografia, oportunidade para o aluno exercitar os conhecimentos adquiridos durante o programa. O MBA Empresarial é um programa baseado no desenvolvimento do conhecimento, habilidades e atitudes dos participantes perante os desafios da moderna gestão das empresas que desejam mudanças com sustentabilidade, adequando-se às necessidades da realidade econômico-cultural brasileira. O objetivo principal deste programa é a preparação de executivos para o sucesso profissional em ambientes competitivos, disponibilizando toda a infraestrutura acadêmica e a excelência como polo cultural característicos da FAAP. O projeto prevê uma interação efetiva entre os participantes, enfatizando a utilização do trabalho em equipe e dos instrumentos de aprendizagem capazes de formar líderes do mais elevado nível profissional. O curso é destinado a profissionais que estejam em ascensão nas empresas que atuam, com experiência mínima comprovada de três anos em posições de liderança, buscando agregação de valor na Gestão Empresarial. O MBA Executivo foi estruturado como uma sequência natural das atividades de ensino desenvolvidas pela Faculdade de Administração da FAAP desde 1973, que lhe valeram o reconhecimento do mercado como uma instituição voltada à qualidade de ensino, preocupada constantemente com a empregabilidade de seus formandos. Depois de reconhecida pelo mercado como uma escola diferenciada, desde a instituição do Exame Nacional de Cursos pelo Ministério da Educação e Cultura, a Faculdade de Administração alcançou, por oito vezes consecutivas, o nível "A". Apenas onze instituições, entre os mais de mil cursos de administração de empresas no País, lograram obter consecutivamente esse resultado. Seu enfoque estratégico, a participação de professores de alto nível, com grande experiência acumulada no mundo empresarial ao lado de uma sólida formação acadêmica, a preocupação constante com qualidade, que resultou num número máximo de vinte alunos por classe, um módulo internacional opcional que permite ao executivo travar conhecimento com o que se vem fazendo no exterior no ensino da administração; ao lado de uma metodologia voltada ao estudo de casos, ao uso intensivo de tecnologia da informação, à valorização do trabalho em equipe e à intensa troca de experiências entre os participantes, tudo isto faz do MBA Executivo um programa de características diferenciadas. O MBA em Gestão do Luxo é uma experiência pioneira nas Américas, destinada aos profissionais com sólida formação universitária e reconhecida (cinco anos) experiência profissional. O curso visa capacitar o participante nas principais técnicas de gestão dos chamados "bens e serviços de luxo", que poderão ser utilizadas neste segmento ou em qualquer outra área onde exista a necessidade de focar a gestão de segmentação de mercado, posicionamento, fidelização de clientes e sofisticadas estratégias de qualidade e marcas. A Educação continuada pode ser promovida por meio de programas intensivos, de curta duração, sem necessidade de comprovação de conclusão de curso superior. EVENTOS Os eventos oferecidos pela Pós-Graduação da FAAP são formatados para estabelecer fóruns de debate e troca de experiências profissionais, através de temas relacionados às diversas áreas de conhecimento em que a FAAP oferece cursos de especialização, ou temas que estejam em evidência em determinado momento. Os programas são elaborados com o objetivo de proporcionar ao mercado, oportunidades de relacionamento entre profissionais e especialistas e a atualização e transferência de conhecimentos, conceitos, modernas práticas e novas técnicas, transmitidas por palestrantes de renome nacional e internacional. FAAP Pós-Graduação Manual do Candidato 7
ÁREAS ABRANGIDAS PELOS CURSOS :: Administração, Economia e Relações Internacionais :: Arquitetura, Arte, Moda e Design :: Direito :: Engenharia e Tecnologia :: Comunicação e Marketing A FAAP oferece uma experiência de ensino-aprendizagem única, ao promover o acesso do aluno a um ambiente com amplas oportunidades para seu desenvolvimento profissional e pessoal. FAAP Pós-Graduação Manual do Candidato 8
CAMPI FAAP Entre em contato com a CENTRAL DE ATENDIMENTO FAAP para obter informações sobre investimento, forma de pagamento em parcelas e condições para pagamento à vista, início previsto e demais detalhes sobre o curso. SÃO PAULO Sede Rua Alagoas, 903 - Prédio 4 - subsolo 01242-902 - Higienópolis - São Paulo/SP Tel.: (11) 3662-7449 pos.secretaria@faap.br SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Av. Dr. Jorge Zarur, 650 12243-081 - Serimbura - SJC / SP Tel.: (12) 3925-6400 possjc.secretaria@faap.br RIBEIRÃO PRETO Av. Independência, 3670 14026-160 - Ribeirão Preto/SP Tel.: (16) 3913-6300 posrp.secretaria@faap.br BRASÍLIA Ed. Prime SBS Quadra 2 Lote 15 Bloco E Salas 608-609 Asa Sul Brasília/DF Tel.: (61) 3031-2736 faapbrasilia@faap.br www.faap.br/pos FAAP Pós-Graduação Manual do Candidato 9