Processo de seleccäo/oferta ptiblica de emprego para o posto de trabalho de licenciado em Jornalismo da Turismo do Porto e Norte de Portugal, E.R. ATA N. 1 DA REUNIAO DO JO TECNICO SUPERIOR/JORNALISTA Aos quatro dias do mes de Fevereiro de dois mil e quinze, pelas dez horas, na sede da Turismo do Porto e Norte de Portugal, E.R., em Viana do Castelo, reuniu o Jiiri do processo de seleccato acima identificado, designado por deliberacao da Comissao Executiva, tomada no dia vinte e urn de Janeiro, constituido pelo Sr. Presidente, Dr. Melchior Moreira, na qualidade de Presidente do Juri, pelo Sr. Vice-Presidente Dr. Jorge MagaHides, na qualidade de 1. Vogal e pelo Dr. Joaquim Ribeiro, na qualidade de 2. Vogal efectivo, corn vista a apreciacao dos metodos de seleccâo e tomada de decisâo da ponderacâo a atribuir a Avaliacào Curricular e Entrevista Profissional de Seleccdo, nos termos e para os efeitos previstos nos numeros 2, 3, 4 e 6 do art. 38. dos Estatutos desta Entidade Regional. Ordem de trabalhos: Designacäo do secretariado de apoio; Determinacdo dos criterios de admissäo e exclusiio dos candidatos; Determinacao dos criterios e parimetros a adoptar na Avaliacäo Curricular (AC); Determinacilo dos criterios e parimetros a adoptar na Entrevista Profissional de Seleccäo (EPS); Definicäo da formula de classificacao final; Criterios de desempate. Designacao do secretariado de apoio 0 Juri deliberou que os trabalhos sera() secretariados pela Jurista Maria Gabriela Escobar, que sera substituido nas ausencias e impedimentos pela Trabalhadora Manuela Lima, Assistente Tecnico a exercer funcoes na area dos Recursos Humanos. Definiciio dos criterios de admissdo e exclusão dos candidatos 0 J6ri deliberou que sera admitidos os candidatos que satisfacam inequivocamente todos os requisitos de admissào ao processo de seleccào estabelecidos no aviso de abertura. Mais deliberou que os candidatos que nä() satisfacam inequivocamente todos os requisitos serdo excluidos.
3. Definicao dos criterios e parametros a adoptar na Avaliacäo Curricular O juri deliberou avaliar os candidatos tendo em consideraedo a qualificaedo dos candidatos, especialmente a habilitaedo academica ou profissional, o percurso profissional, a relevdncia da experiéncia adquirida e da formaedo realizada e o tipo de funeoes exercidas. Os elementos que sdo considerados e ponderados no metodo avaliaedo curricular (AC) sdo os seguintes: A habilitaedo academica ou nivel de qualificaedo (HAQ), certificado por entidades competentes; A formaedo profissional (FP), considerando-se as areas de formaedo e aperfeicoamento profissional relacionadas com as exigencias e competencias necessarias ao exercicio da funedo; A experiencia profissional (EP), corn incidencia sobre a execuedo de actividades inerentes ao posto de trabalho a ocupar e o gran de complexidade das mesmas. A classiticaedo final deste metodo é expressa na escala de 0 a, corn valoraedo ate as centesimas, sendo a classificaedo obtida atraves da media aritmetica e ponderada das classificaeoes dos elementos a avaliar, nos termos seguintes: AC = [20% x (HAQ)] + [30% x (FP)] + [50% x (EP, sendo EP = EEF + TEF)] Em que: (AC) = avaliaedo curricular; (HAQ) = Habilitaedo academica ou nivel de qualificaedo; (FP) = formaedo profissional (EP) = experiencia profissional; a) HA = Habilitacdo Acadernica ou Nivel de Qualificacao Doutoramento = 20 Valores Mestrado = 18 Valores Licenciatura Pre-Bolonha = 16 Valores Licenciatura POs-Bolonha = 14 Valores
FP = Formacäo Profissional S6 sac) consideradas e ponderadas as formaeoes devidamente comprovadas e realizadas nos iiltimos 5 anos imediatamente anteriores ao fim do prazo de candidatura e relacionadas corn a area do posto de trabalho em causa. A FP sera avaliada numa escala de 0 a e serâo considerados os semindrios, coloquios, conferencias, cursos/aceoes de formaedo, pos-graduaeoes, especializaeoes, MBAs, desde que comprovados atraves de c6pia do respectivo certificado e corn indicae -ao da duraedo/n. de horas frequentadas. Nessa medida, a FP sera avaliada de acordo corn as horas de frequencia seguintes: > a 500 horas = ; < a 350 horas = 1; < a 300 horas = ; < a 250 horas = ; < a 200 horas = ; < a 150 horas = 6 valores; < a 100 horas = : < a 50 horas = 2 valores; Sem formae -ao = 0 valores. Experiencia Profissional Na avaliaedo em causa ponderar-se-d o desempenho efectivo de funeoes nas varias areas inerentes e relacionadas corn o posto de trabalho (EEF), ate a data de abertura da Oferta de Emprego, e o tempo de exercicio dessas funeoes (TEF). Relativamente ao desempenho efectivo de funeoes nas varias areas inerentes e relacionadas corn o posto de trabalho (EEF), sera avaliado nos termos seguintes: Exercicio de funeoes na area da assessoria de imprensa (preparaedo e envio de notas de imprensa e elaboraedo do relatorio dos eventos, assim como a preparaedo das conferencias de imprensa e de eventos): Exercicio de funeoes no ambito da reportagem fotografica; Exercicio de funeoes na area do clipping (analise e tratamento da informaedo relativa aos eventos);
Exercicio de func -Oes na area das apresentacoes pithlicas (corn contacto directo com os Org-dos de comunicacdo social e respectivo acompanhamento e publicacoes nas redes sociais). Exercicio de funcoes na area das apresentacoes publicas (com elaboracão de dossiers de imprensa e acompanhamento dos Orgdos de comunicacdo social). Nessa medida, o exercicio efectivo de funcoes (EEF) nestas areas é, por sua vez, object() da avaliacdo nos termos seguintes: em todas as actividades = 15 valores em pelo menos quatro das cinco actividades = < em pelo menos tres das cinco actividades = 9 valores < em pelo menos uma das cinco actividades = 6 valores Sem experiencia em qualquer das cinco actividades = 0 valores Quanto ao tempo de exercicio de funcoes (TEF), o mesmo sera avaliado, ate a data de abertura da OPE, tendo em conta a duracdo seguinte: > a 3 anos = 5 valores < a 2 anos = < a 1 ano e 6 meses = 3 valores < a 1 ano = 2 valores Sem experiencia = 0 valores 4. Determinacao dos criterios e parfimetros a adoptar na Entrevista Profissional A entrevista profissional visa determinar objectivamente as capacidades e aptidoes de cada candidato, em que o juri avaliara os aspectos a seguir indicados, os quais serdo anotados em alias proprias (cujo modelo se junta em Anexo e faz parte integrante desta acta): Interesse e motivacao profissionais, em que se pretende averiguar a disponibilidade para o exercicio de func-oes, Capacidade de organizacäo, em que se pretende analisar a capacidade de organizacdo das tarefas e das funcoes a executar, no posto de trabalho respectivo; Autonomia e proactividade, em que se pretende avaliar a capacidade de, perante situacoes concretas, resolver os problemas expostos, corn rapidez, de forma autonoma e mediante a apresentacdo de ideias crediveis, Capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa, em que se pretende avaliar a aptiddo para criar bom ambiente de trabalho e de relacionamento interpessoal e para trabalhar em equipa:
Conhecimento dos problemas e tarefas inerentes as funciies a exercer, em que se pretende avaliar os conhecimentos te6ricos e praticos relacionados corn as exigéncias das funeoes e do posto de trabalho; Cada factor de avaliaedo é avaliado segundo os seguintes niveis de classificaedo seguintes: = 20 Valores = 16 Valores = 12 Valores = 8 Valores = 4 Valores A classificaedo final resulta da media aritmetica simples dos valores atribuidos a cada factor de avaliaedo. Sendo a descried() e a pontuacdo dos itens em avaliaeão a que consta do quadro em anexo: Interesse e motivaciio profissionais: Evidencia elevado interesse e vocaedo para o exercicio das funeoes na area do posto de trabalho Evidencia born interesse e vocaedo para o exercicio das fune6es na area do posto de trabalho Evidencia suficiente interesse e vocaedo para o exercicio das funeoes na area do posto de trabalho Evidencia reduzido interesse e vocaea-o para o exercicio das funeoes na area do posto de trabalho Evidencia insuficiente interesse e vocaeão para o exercicio das funeoes na area do posto de trabalho Capacidade de organizaciio Revela elevada capacidade de organizaedo das tarefas e das funeoes a executar. no posto de trabalho respectivo Revela boa capacidade de organizaedo das tarefas e das funeoes a executar, no posto de trabalho respectivo Revela suficiente capacidade de organizaeão das tarefas e das fune6es a executar, no posto de trabalho respectivo Revela reduzida capacidade de organizaedo das tarefas e das funeoes a executar, no posto de trabalho respectivo Revela insuficiente capacidade de organizaeâo das tarefas e das fune6es a executar, no posto de trabalho respectivo
Autonomia e proactividade Revela solucaes coerentes e logicas e cria hipoteses interessantes e criativas corn base num terra de conversacäo Revela solucoes corn logica e cria hipoteses interessantes e criativas com base no terra de conversacdo Revela algutnas solucoes ou hipoteses corn base nos temas de conversacdo Revela algumas solucoes ou hip6teses pouco adequadas aos temas de conversacdo Ndo apresenta qualquer desenvolvimento aos temas apresentados, demonstrando nâo ter qualquer sentido de organ izacdo Capacidade de relacionamento interpessoal e de trabaiho em equipa Revela elevada capacidade para criar bom ambiente de trabaiho e de relacionamento interpessoal c para trabalhar em equipa Revela boa capacidade para criar born ambiente de trabalho e de relacionamento interpessoal e para trabalhar em equipa Revela suficiente para criar bom ambiente de trabaiho e de relacionamento interpessoal e para trabalhar ern equipa Revela reduzida capacidade para criar born ambiente de trabaiho e de relacionamento interpessoal e para trabalhar em equipa Revela insuficiente para criar born ambiente de trabaiho e de relacionamento interpessoal e para trabalhar em equipa Conhecimento dos problemas e tarefas inerentes as funcoties a exercer Revela possuir urn conhecimento bastante completo sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar Revela possuir bons conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar Revela possuir conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar Revela possuir poucos conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar Revela não possuir quaisquer conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as funcoes a desempenhar
5. Definicäo da formula de elassificacao final A classificacdo final, expressa numa escala de zero a vinte valores. resulta da aplicacdo da seguinte formula: CF A C + EP 2 Encerramento Sendo doze horas e trinta minutos e nada mars havendo a tratar foi encerrada a reunido corn todas as deliberaceies tomadas por unanimidade, da qual, para constar se lavrou a presente acta, incluindo anexos, que vai ser assinada por todos os presentes. 0 Hui, 0 Presidente, 0 1. Vogal, 0 2. Voga 0 Secretario, C.I.NZog.o.._ cr,\,,,x»,_