MINISTÉRIO DA ECONOMIA E DO EMPREGO AVISO

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1 MINISTÉRIO DA ECONOMIA E DO EMPREGO AVISO 1. Nos termos da alínea g) do nº 1 do artigo 21 da Lei nº 3/2004 de 15 de Janeiro, do artigo 20º e do nº 2 do artigo 21º da Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro, com a redacção dada pela Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto, que a republicou, pela Lei nº 64-A/2008, de 31 de Dezembro e pela Lei nº 3-B/2010, de 28 de Abril, faz-se público que, por Deliberação de 3 de Março de 2011 do Conselho Directivo do Instituto da Mobilidade e dos Transportes Terrestres, I.P., se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação na Bolsa de Emprego Público (BEP), procedimento concursal para a nomeação em regime de comissão de serviço no cargo de direcção intermédia de 1º grau do Instituto da Mobilidade e dos Transportes Terrestres, IP 2. Cargo: Director Regional de Mobilidade e Transportes do Alentejo, cargo de direcção intermédia de 1º grau, nos termos do nº 4 do artigo 2º da Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro, na redacção conferida pelo nº 1 do artigo 29º da Lei nº 64-A/2008, de 31 de Dezembro, conjugado com o nº 1 do Despacho nº 507/2010 de 30 de Novembro de 2009, publicado no DR nº 5, 2ª série, de 8 de Janeiro de Local de exercício de funções: Instituto da Mobilidade e dos Transportes Terrestres/Direcção Regional de Mobilidade e Transportes do Alentejo, Parque Industrial e Tecnológico Rua Arquiminio Caeiro, Évora. 4. Requisitos legais de provimento os constantes do nº 1 do artigo 20º da Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro, com a redacção conferida pelo artigo 2º da Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto, e, nomeadamente a posse de, pelo menos, seis anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício seja exigido uma licenciatura. 5. Habilitação Literária: Licenciatura em Direito, Economia, Finanças, Gestão Empresarial ou Pública, Engenharia Mecânica, Engenharia Civil, Engenharia Electrotécnica, Engenharia de Gestão. 6. Perfil pretendido: Capacidade de planeamento, análise e organização

2 Experiência profissional na área para a qual o presente concurso é aberto Capacidade de motivação de equipas Espírito de iniciativa e de liderança. Experiência na coordenação e controlo da gestão de actividades e gestão de pessoas. Bons conhecimentos da legislação dos transportes terrestres, do Código da Estrada, Regulamento do Código da Estrada e legislação complementar nas áreas dos condutores e veículos e de licenciamento e autorizações de transportes. 7. Métodos de selecção No presente concurso será utilizada a Avaliação Curricular e a Entrevista Pública, recaindo a selecção no candidato que, em sede da aplicação de tais métodos, melhor corresponda ao perfil para o desempenho do cargo. 8. A Classificação Final obedecerá à seguinte fórmula: CF= AC*0,45+EP*0,55, em que CF= Classificação Final; AC= Avaliação Curricular; EP= Entrevista Pública. I. Avaliação Curricular A Avaliação Curricular será avaliada com recurso à seguinte fórmula: AC=*0,35+FP*0,15+EXP*0,50, em que HA= Habilitações Académicas; FP= Formação Profissional Relevante; EXP= Experiência Profissional Relevante. Habilitação Académica 35% A Habilitação Académica será avaliada da seguinte forma: Licenciatura 12 Valores Curso de pós-graduação ou especialização 1 Valor Curso ou Programa de Mestrado 3 Valores Curso ou Programa de Doutoramento 4 Valores Formação Profissional 15% A Formação Profissional será avaliada de acordo com as seguintes condições: - Se nº de horas de Formação Profissional relevante para o cargo for igual a 0, serão atribuídos 0 valores. - Se nº de horas de Formação Profissional relevante para o cargo for > que 0 e <= a 360, será aplicada a seguinte fórmula: FP= (Nº de horas de Formação Profissional Relevante) / 360*20

3 - Se nº de horas de Formação Profissional relevante para o cargo for > a 360, serão atribuídos 20 valores a FP. Experiência Profissional 50% A Experiência Profissional será avaliada de acordo com as seguintes condições: - Se nº de anos de experiência relevante para o cargo for igual a 0, serão atribuídos 10 valores a EXP. - Se nº de anos de experiência relevante para o cargo > a 0 e <= a 8 será aplicada a seguinte fórmula: EXP = (Nº de Anos de Experiência Relevante para o cargo *1,25) Se nº de anos de experiência relevante para o cargo for igual a > 8, serão atribuídos 20 valores a EXP. II. Entrevista Pública Na Entrevista Pública, valorada com uma ponderação de 55%, será avaliada de acordo com critérios a definir pelo júri nomeado. 9. Os critérios de apreciação e de ponderação da entrevista pública, constam de actas de reuniões do Júri, sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitadas. 10. Formalização das candidaturas: As candidaturas poderão ser entregues pessoalmente na Direcção de Serviços de Apoio à Gestão / Secção de Expediente Geral, das 9 horas às 12 horas e 30 minutos e das 14 horas e 30 minutos às 16 horas, ou remetidas pelo correio, com aviso de recepção expedido até ao termo do prazo fixado para a apresentação, para a Avenida das Forças Armadas, nº 40, Lisboa, indicando no sobrescrito, obrigatoriamente e de forma visível, o número do aviso publicitador do presente procedimento. 11. Do requerimento deverá constar os seguintes elementos: a) Identificação completa do candidato (nome, naturalidade, número e data de emissão do Bilhete de Identidade ou do Cartão de Cidadão, serviço de identificação que o emitiu, telefone, morada da residência e código postal); b) Habilitações literárias e profissionais, incluindo especializações; c) Indicação da carreira a que o candidato pertence, serviço de origem e tempo de serviço na Administração Pública; d) Experiência Profissional, com especificação das funções com mais interesse para o lugar a que se candidata. 12. Os requerimentos de candidatura deverão ser acompanhados dos seguintes documentos:

4 a) Curriculum Vitae detalhado, datado e assinado; b) Cópia de documento comprovativo das habilitações literárias; c) Cópia dos documentos comprovativos das habilitações profissionais; d) Declaração, devidamente autenticada, emitida pelo serviço de origem a que o candidato está vinculado, da qual constem, inequivocamente, a existência de relação jurídica de emprego público, por tempo indeterminado, e o tempo de serviço na categoria e na carreira; e) Outros documentos, constantes do curriculum vitae, considerados relevantes pelo candidato. 13. Os candidatos que sejam trabalhadores do mapa de pessoal do Instituto da Mobilidade e dos Transportes Terrestres, IP ficam dispensados da apresentação dos comprovativos formais de provimento. 14. O Júri tem a seguinte composição: Presidente: Ana Isabel Silva Pereira de Miranda Vieira de Freitas, Vogal do Conselho Directivo do IMTT, IP, designada pelo Presidente do Conselho Directivo do IMTT, I.P., nos termos da alínea a) do nº 3 do artº 21º da Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro, com a redacção conferida pelo artigo 2º da Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto. 1º Vogal Efectivo: José Manuel dos Santos Pedro, Director de Serviços de Formação e Certificação, designado nos termos da alínea b) do nº 3 do artº 21º da Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro, na redacção dada pelo artigo 2º da Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto, que substituirá a Presidente do Júri nas suas faltas e impedimentos. 2º Vogal Efectivo: João António de Abreu e Silva, na qualidade de docente do Departamento de Engenharia Civil, Arquitectura e Georecursos do Instituto Superior Técnico, designado nos termos da alínea c) do nº 3 do artº 21º da Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro, com a redacção conferida pelo artigo 2º da Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto. 1º Vogal Suplente: Maria Manuela Paiva Leamaro, Directora de Serviços de Sistemas de Informação. 2ª Vogal Suplente: José Alberto Ferreira Franco, Director de Serviços de Regulação Juridico-Económica. 15. As falsas declarações serão punidas nos termos da lei. 16. Os candidatos serão notificados do resultado do procedimento concursal, não havendo lugar a audiência de interessados, conforme estabelece o nº 11 do artigo 21º da Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro, na redacção conferida pelo artigo 2º da Lei nº 51/2005, de 30 de Agosto.

5 17. Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer dos candidatos em caso de dúvida sobre a situação que descreve, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. 18. Nos termos do disposto do Despacho Conjunto nº , publicado no Diário da Republica, 2ª série, nº 77, de 31 de Março de 2000, faz-se constar a seguinte menção: Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma politica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer discriminação. Lisboa, 9 de Setembro de 2011 O Presidente do Conselho Directivo Carlos do Maio Correia