Acta n.º Avaliação curricular e prova de conhecimentos 60%

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1 Acta n.º Aos Vinte e Um dias do Mês de Abril do Ano de Dois Mil e Dez, pelas Dez horas, reuniu, nos Serviços Centrais do Instituto Politécnico de Viseu, o Júri do procedimento concursal para preenchimento de um posto de trabalho da Carreira Técnica Superior na Área de Assessoria aos Órgãos de Gestão da Escola Superior de Saúde, nomeado por despacho do Sr. Presidente do IPV de vinte de Novembro de dois mil e nove, constituído pelo Dr. Paulo Alexandre Rodrigues Medeiros, Técnico Superior do Instituto Politécnico de Viseu, na qualidade de Presidente, Dr. Joaquim Augusto Alves Amaral, Técnico Superior do Instituto Politécnico de Viseu e Prof. Doutor Carlos Manuel de Figueiredo Pereira, Vice-Presidente do Conselho Directivo da Escola Superior de Saúde de Viseu, na qualidade de vogais efectivos A presente reunião teve como objectivo definir os parâmetros de avaliação, a sua ponderação, a grelha classificativa e o sistema de valoração final de cada método de selecção, nos termos do n.º 3 do art.º 22º da Portaria n.º 83-A/2009 de 22 de Janeiro, tendo contado com a presença da Prof.ª Doutora Maria João dos Santos Amante Rodrigues Sebastião na qualidade de representante do Serviço de Psicologia do Instituto Politécnico de Viseu, entidade especializada a que se refere o n.º 2 do art.º 10.º da citada Portaria Assim, nos termos do art.º 22.º n.º 2 alínea c) e n.º 3 da Portaria 83-A/2009, deliberou o júri proceder à fixação dos parâmetros de avaliação nos termos seguintes: De acordo com o art.º 53.º da Lei n.º 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, os métodos de selecção a utilizar são: Avaliação curricular e entrevista de avaliação de competências para os candidatos que sejam titulares de lugares na carreira e que se encontrem ou, tratando-se de candidatos em mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadora dos postos de trabalho para cuja ocupação o procedimento é publicitado A prova de conhecimentos e a avaliação psicológica para aos candidatos que não se encontrem a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadora do posto de trabalho posto a concurso A ponderação a aplicar a cada um dos métodos de selecção é a que se segue: Avaliação curricular e prova de conhecimentos 60%

2 Avaliação psicológica e entrevista de avaliação de competências 40% Avaliação Curricular Nos termos do art.º 11.º n.º 1 da Portaria n.º 83-A/2009, a avaliação curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida e efectua-se de acordo com a seguinte fórmula: AC = (EP x 4) + (FP x 2) + (HA x 1) + (AD x 1) Em que: EP = Experiência Profissional AC = Avaliação Curricular FP = Formação Profissional HA = Habilitação Académica AD = Avaliação de Desempenho A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores com valoração até às centésimas A aplicação deste método consta da ficha de avaliação curricular que se anexa à presente acta, dela passando a fazer parte integrante e que se dá como reproduzida para todos os efeitos legais. (ANEXO I) Experiência Profissional Na avaliação deste item será tida em consideração a experiência profissional que tiver incidência sobre a execução de actividades inerentes ao posto de trabalho posto a concurso e o grau de complexidade das mesmas, desde que devidamente comprovada, de acordo com a fórmula que segue:

3 EP = (PE x 1) + ( (CF x 2) Em que: EP = Experiência profissional PE = Período de experiência CF = Complexidade das funções Sendo que: O período de experiência é valorado da seguinte forma: Com experiência até 12 meses valores Com experiência de 13 a 24 meses valores Com experiência de 25 a 36 meses valores Com experiência de 37 a 48 meses valores Com experiência de 49 a 60 meses valores Com experiência superior a 60 meses valores A complexidade de funções será aferida pelo grau de complexidade das matérias abordadas na execução das actividades inerentes ao posto de trabalho, evidenciada no currículo e ponderada nos termos seguintes: Nível de complexidade muito elevado nas actividades desenvolvidas 20 Nível de complexidade elevado nas actividades desenvolvidas 18 Nível de complexidade médio nas actividades desenvolvidas 14 Nível de complexidade baixo nas actividades desenvolvidas 10

4 Formação Profissional Na valoração deste item serão apenas consideradas as acções de formação devidamente certificadas nas áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função, graduadas da seguinte forma: Cada curso até 1/a semana (35 horas) Cada curso até 1 mês (+ de 35 e até 120 horas).. Cada curso de mais de um mês (+120 horas)... Pós-graduação ou especialização 0,5 Pontos 1 Ponto 1,5 Pontos 2,5 Pontos A pontuação assim obtida será convertida numa escala de 0 a 20 valores conforme consta da ficha de avaliação curricular Aos candidatos que não apresentem qualquer formação será atribuída a classificação de Só será contabilizada a formação realizada a partir do ano de 2005 inclusive Habilitação Académica A habilitação Académica é escalonada e ponderada tendo em conta a classificação obtida no curso de licenciatura em Marketing, da seguinte forma: De 10 a 13 valores De 14 a 15 valores De 16 a 20 valores Será ainda ponderada com mais 1 valor, a posse de mestrado/ doutoramento na área de Marketing, até ao máximo de 20 valores

5 Avaliação de Desempenho Na avaliação deste item será ponderada a avaliação de desempenho relativa ao último período não superior a 3 anos em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou actividade idêntica às do posto de trabalho a ocupar, tendo o Júri deliberado que a sua pontuação será atribuída numa escala de 0 a 20 valores, resultando da média aritmética simples das valorações atribuídas às classificações obtidas na avaliação de desempenho nos últimos 3 anos, expressa até às centésimas, nos termos seguintes: Avaliação de desempenho com menções previstas na Lei n.º 10/2004 de 22 de Março e Decreto Regulamentar n.º 19-A/2004 de 14 de Maio: Desempenho Excelente. 20 Valores Desempenho Muito Bom 16 Valores Desempenho Bom.. 14 Valores Desempenho Necessita Desenvolvimento.. 10 Valores Desempenho Insuficiente... 8 Valores Avaliação de desempenho com menções previstas na Lei n.º 66-B/2007 de 28 de Dezembro: Desempenho Excelente. 20 Valores Desempenho Relevante. 18 Valores Desempenho Adequado 14 Valores Desempenho Inadequado 8 Valores

6 Entrevista de avaliação de competências Nos termos do art.º 12.º da Portaria n.º 83-A/2009, a entrevista de avaliação de competências visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função e que, de acordo com a proposta de abertura feita pelo Presidente da Escola Superior de Saúde e do despacho do Sr. Presidente do IPV de 20 de Novembro de dois mil e nove, são as seguintes: Competências Técnicas: Orientação para os resultados; Planeamento e organização; Competências Pessoais: Comunicação; Relacionamento Inter-pessoal A aplicação deste método deve permitir uma análise estruturada da experiência, qualificações e motivações profissionais, através de descrições comportamentais ocorridas em situações reais e vivenciadas pelos candidatos e baseiase num guião de entrevista composto por um conjunto de questões relacionadas com o perfil de competências definido, associado à grelha de avaliação individual que consta como Anexo II da presente acta dela fazendo parte integrante. A entrevista de avaliação de competências é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente aos quais correspondem respectivamente as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 Valores Prova de conhecimentos Nos termos do art.º 9.º da Portaria n.º 83-A/2009 a prova de conhecimentos destina-se a avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessários ao exercício da função

7 A prova de conhecimentos é escrita, com consulta, de natureza teórico-prática de realização individual, efectuada em suporte papel e informático, com a duração de cento e vinte minutos e versa sobre os seguintes temas: Marketing Relacional; - Marketing Institucional. - Programas informáticos na óptica do utilizador: - Microsoft Office Word Microsoft Office Excel Corel Draw Versão9 - Photoshop - Lei das Precedências do Protocolo do Estado Português - Lei 40/2006 de 25 de Agosto; - Regime de Vinculação, de Carreiras e de Remunerações dos Trabalhadores que exercem funções Públicas Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro; - Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro; - Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funções públicas - Lei n.º 58/2008 de 9 de Setembro; - Sistema Integrado de Gestão e Avaliação na Administração Pública - Lei n.º 66-B/2007, de 28 de Dezembro, alterada pela Lei n.º 64-A/2008, de 31 de Dezembro (Orçamento de Estado para 2009); - Estatutos do Instituto Politécnico de Viseu, Despacho Normativo n.º 12- A/2009, publicados no Dr. N.º 62, 2ª Série de 27 de Março; - Estatutos da Escola Superior de Saúde de Viseu, Despacho n.º 1539/2010 do Sr. Presidente do Instituto Politécnico de Viseu, publicado no DR. n.º 14, 2ª Série de 21 de Janeiro;

8 - Estatuto da Carreira Docente do Ensino Superior Politécnico Decreto-Lei n.º 185/81 de 1 Julho alterado pelo Decreto-lei n.º 207/2009 de 31 de Agosto; - Lei de Bases do Sistema Educativo: Lei n.º 46/86, de 14 de Outubro, alterada pela Lei n.º 115/97, de 19 de Setembro e a Lei n.º 49/2005, de 30 de Agosto. - Regime Jurídico das Instituições de Ensino Superior: Lei n.º 62/2007, de 10 de Setembro. - Princípios reguladores de instrumentos para a criação do espaço europeu de Ensino Superior (ECTS): Decreto-Lei n.º 42/2005, de 22 de Fevereiro - Avaliação do Ensino Superior: Lei n.º 38/2007, de 16 de Agosto; - Financiamento do Ensino Superior: Lei n.º 37/2003, de 22 de Agosto, com as alterações que lhe foram introduzidas pela Lei n.º 49/2005, de 30 de Agosto; - Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior: Decreto-Lei n.º 369/2007, de 5 de Novembro; - Graus, Títulos e Equivalências; - Graus e diplomas do Ensino Superior: Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de Março, com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei n.º 107/2008 de 25 de Junho e pelo Decreto-Lei n.º 230/2009 de 14 de Setembro A prova de conhecimentos é classificada numa escala de 0 a 20 valores considerando-se a valoração até às centésimas Avaliação psicológica A avaliação psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho posto a concurso tendo como referência o perfil de competências já definido no ponto 4 da presente acta

9 A aplicação deste método será efectuada pelo Serviço de Psicologia do Instituto Politécnico de Vsieu em duas fases valoradas da seguinte forma e de acordo com a ficha constante do anexo III: A fase intermédia em que o candidato é considerado Apto ou Não Apto A fase final avaliada de acordo com os seguintes níveis classificativos: Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 Valores, nos termos seguintes: Elevado Revela aptidões cognitivas e características de personalidade que permitem prognosticar uma elevada adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências definido Bom - Revela aptidões cognitivas e características de personalidade que permitem prognosticar uma boa adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências definido Suficiente - Revela aptidões cognitivas e características de personalidade que permitem prognosticar uma adaptação suficiente às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências definido Reduzido - Revela aptidões cognitivas e características de personalidade que permitem prognosticar uma reduzida adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências definido Insuficiente - Revela aptidões cognitivas e características de personalidade que permitem prognosticar uma adaptação insuficiente às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências definido Considera-se excluído o candidato que obtenha classificação inferior a 9,5 Valores em cada um dos métodos Dada a natureza urgente do procedimento por razões que se prendem com a necessidade de prover o posto de trabalho em termos definitivos e por razões de

10 celeridade entende o Júri propor ao Sr. Presidente do IPV que os métodos de selecção sejam utilizados de forma faseada nos termos do art.º 8.º da Portaria n.º 83-A/2008 de 22 de Janeiro, sendo a aplicação do segundo método efectuada a, apenas, parte dos candidatos aprovados no método anterior, a convocar por tranches sucessivas de 15 candidatos por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-funcional, até à satisfação das necessidades do serviço A aplicação do segundo método aos restantes candidatos será dispensada quando os candidatos aprovados nos termos acima referidos satisfaçam as necessidades que deram origem ao presente concurso Mais deliberou o júri elaborar a proposta de edital de abertura do concurso a qual vai ser presente ao Sr. Presidente do Instituto Politécnico de Viseu para aprovação Todas as deliberações foram tomadas por unanimidade e votação nominal E nada mais havendo a tratar deu-se por encerrada a reunião da qual se lavrou a presente acta que depois de lida e aprovada vai ser assinada por todos os elementos do Júri e igualmente pela Sr.ª Prof. Doutora Maria João dos Santos Amante Rodrigues Sebastião O Júri, Paulo Alexandre Rodrigues Medeiros Joaquim Augusto Alves Amaral Carlos Manuel de Figueiredo Pereira Maria João dos Santos Amante Rodrigues Sebastião